人力資源招收人力資源管理專業(yè)
包括管理學(xué)原理、勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源統(tǒng)計學(xué)、勞動法、人力資源開發(fā)與管理、組織管理心理學(xué)、勞動關(guān)系、綜合英語、計算機應(yīng)用技術(shù)等。
社保局招聘一般偏向金融類，社會管理類。
但是如果有部分需要技術(shù)人才的崗位招聘，可能需要一些特定專業(yè)，比如計算機，文秘，法律，會計。
具體專業(yè)招錄，還要根據(jù)招聘需求來看。
有志于以人資管理作為人生職業(yè)并將其發(fā)展為事業(yè)有著良好的專業(yè)基礎(chǔ)知識和操作能力對人力資源管理的相關(guān)知識掌握扎實，熟悉人力資源開發(fā)，績效管理與考核，薪酬管理及企業(yè)戰(zhàn)略管理流程熟悉學(xué)習(xí)和掌握了《勞動合同法》及《社會保障法》的相關(guān)理論。普通的人事專員不需要具體專業(yè)經(jīng)歷，可是專業(yè)的人力資源管理工作分為：員工招聘培訓(xùn)，績效薪酬，員工工作分析，企業(yè)組織文化等等，越是具體的工作要求其相關(guān)的專業(yè)知識和經(jīng)歷越高。很多企業(yè)的人事專員只要求大專水平，而人力資源助理則要求人力專業(yè)本科水平是必要的。另外，對英語水平要求也較高，最起碼的外語溝通技巧要具備，其次就是人際關(guān)系的處理能力好，親和力等等。關(guān)于面試會問的問題基本包括：1分鐘簡單自我介紹為什么要來應(yīng)聘這個職位自我評價能否勝任其職位的工作內(nèi)容對于公司所給出的薪酬水平你的看法是？
人力資源管理應(yīng)聘看顏值。
因為人力資源的工作內(nèi)容大部分都是跟公司里面的員工打交道的，有的是需要跟合作公司一起工作的，代表的也就是這個公司的門面的，所以是需要有一定的顏值的，雖然說現(xiàn)在大家都覺得看顏值是一個貶義詞，但是有的公司里面確實需要查看顏值的。
可以應(yīng)聘。原因是人力資源管理崗位需要掌握一定的商業(yè)管理知識，而工商管理專業(yè)正是培養(yǎng)這方面能力的專業(yè)之一。工商管理專業(yè)的課程涉及到市場營銷、人力資源管理、財務(wù)管理等諸多方面，這正是人力資源管理崗位所需要的能力。此外，如果候選人具備一定的實踐經(jīng)驗，則更容易勝任該崗位。當(dāng)然，除了專業(yè)背景之外，還有其他技能與素質(zhì)能夠提高應(yīng)聘者的競爭力，例如良好的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力等。因此，如果應(yīng)聘者能夠在這些方面有所突出，也可以更好地適應(yīng)人力資源管理崗位。
就是不是專職做人力資源，但是所在崗位上需要“人力資源”知識，類似經(jīng)理、主管等領(lǐng)導(dǎo)人物就多少也要拿握一點人力資源方面的知識。對非人力資源管理人員的基本要求： 非人力資源管理人員對人力資源部門的工作和人力資源管理制度和工作流程，了解得越多，就越有助于跟人力資源管理部門的配合與協(xié)作，對整個企業(yè)在人力資源管理方面的幫助也就越大。 1、需要了解企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、職能、規(guī)劃和計劃。 2、需要了解企業(yè)的人事管理制度，并遵循企業(yè)的人事工作流程。 3、需要了解人力資源部門能對自己所在部門及專業(yè)工作提供哪些支持和幫助。 4、需要了解能在人力資源管理方面哪些配合性的工作？從招聘開始，企業(yè)各項人力資源管理工作都需要部門及部門負(fù)責(zé)人的配合，尤其是以下幾個方面： （1）招聘； （2）試用； （3）培訓(xùn)； （4）異動與離職； （5）考勤、加班； （6）獎懲、二次分配； （7）薪酬、考核、激勵；（例：本課程主講人劉先明研創(chuàng)的環(huán)型遞進(jìn)式考核法。） 5、需要了解員工素質(zhì)圖。 6、需要了解崗位描述。 7、需要了解本課程主講人劉先明提出的社會性員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
學(xué)歷優(yōu)勢，或者經(jīng)驗優(yōu)勢，或者對工作有很大的熱情。
擴展資料：
工作內(nèi)容
進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等； 員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 員工檔案管理并及時更新； 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
職業(yè)要求
學(xué)歷要求：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷。
現(xiàn)我國人力資源職業(yè)資格認(rèn)證分為四級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。
另外，北京推出了人事經(jīng)理注冊認(rèn)證，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書；而美國認(rèn)證協(xié)會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業(yè)資格證書》也已進(jìn)入中國。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。
1、名詞解釋——人力資源管理。
2、根據(jù)你的了解，說說人力資源的哪個版塊更適合你的工作，例如職工薪酬、勞務(wù)合同簽訂、招聘等。
3、如果錄取了你，你會怎么開展日常工作。
4、如果讓你做職工薪酬的崗位，那么你對工作有什么建議或者意見。
5、如果讓你負(fù)責(zé)招聘工作，你會采取什么方式方法盡可能為企業(yè)錄取到合適的人才。
6、績效面談中的漢堡原則是怎么回事？
7、王某向單位提出辭職，未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進(jìn)行分析。
8、獵頭公司的評價緯度是那些？
9、如何開拓招聘渠道？
10、衡量企業(yè)組織效能的指標(biāo)有哪些？
國電集團校園招聘考試分為筆試和面試兩部分；
1、【電氣工程類、計算機類、通信類、金融類、財會類專業(yè)畢業(yè)生】筆試內(nèi)容包括：綜合能力和專業(yè)知識。 綜合能力主要包括言語理解、數(shù)理思維、判斷推理、資料分析、中國電力與能源戰(zhàn)略（包括特高壓、智能電網(wǎng)、能源互聯(lián)網(wǎng)等基本知識）等內(nèi)容，約占35%。 專業(yè)知識主要包括專業(yè)理論知識和專業(yè)技能知識等內(nèi)容，約占65%。 注：由公司統(tǒng)一組織筆試命題和閱卷。
2、其他專業(yè)的畢業(yè)生，公司僅統(tǒng)一組織綜合能力測試（考試時間、考試內(nèi)容同上），專業(yè)知識考試由應(yīng)聘單位視情況自行組織。
本人在國企呆過，有些體會。
在不考慮人際關(guān)系的因素之外，在筆試中，國企一般會對細(xì)節(jié)的測評比較重點，簡單來說，就是“考理論”。
大致上理論分為三個方面
1.人力資源六大模塊的基本知識面
2.對于各種人力資源管理工具、公式的應(yīng)用熟練程度。
3.可能會出現(xiàn)一部分的“案例分析題”。
所以，這個筆試重理論。如果你系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過人力資源體系的知識，這些都是在范圍以內(nèi)的。
人力資源管理的主要職責(zé)是人力資源招聘、使用、薪酬設(shè)計與管理、培訓(xùn)開發(fā)，考核評價、獎懲。
