以下是應聘總經(jīng)理助理面試技巧：1.準備好面試前的自我介紹，簡明扼要地介紹自己的工作經(jīng)驗、能力以及求職動機。2.對公司及所申請職位進行詳細了解，了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和文化，以及所應聘職位的主要工作職責和要求，以便為面試做好準備。3.在面試過程中，應聽取面試官的問題，認真回答，展現(xiàn)自己的個人魅力和職業(yè)素質(zhì)。4.在回答問題時，要實話實說，避免說謊、夸張或解釋不清，要特別注意提高自己的表現(xiàn)力和說服力。5.在面試結(jié)束后，應主動向面試官表達感謝，并詢問下一步的流程或復試安排。以上是應聘總經(jīng)理助理面試技巧，它們可以幫助應聘者贏得更多的面試機會和提升求職成功率。
應聘總經(jīng)理助理需要注意以下幾點：要了解公司的經(jīng)營模式、業(yè)務范疇和組織結(jié)構(gòu)；
要熟悉總經(jīng)理的工作內(nèi)容和管理風格；要具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力；要有良好的職業(yè)素養(yǎng)和高度的責任感，能夠承擔起助理的各種任務和職責。
客觀點說走正常應聘流程可能還是很困難，目前總助一般還是要求本科畢業(yè)有辦公室工作經(jīng)驗熟練使用各種辦公軟件，熟悉各種公關(guān)禮儀，對現(xiàn)代公司運作有基本了解。
當然其實你自身經(jīng)歷或許已經(jīng)有很多部分達標了，但是在正常應聘流程中這不會體現(xiàn)出來。他們需要的是畢業(yè)證書，技能證書等。一些可能會遇到的問題包括：
1. 您過去的工作經(jīng)驗和能力如何適合這個職位？
2. 你是如何管理時間和優(yōu)先事項的？
3. 您如何處理快節(jié)奏，高壓力的工作環(huán)境？
4. 您如何與領(lǐng)導溝通并協(xié)助他們實現(xiàn)目標？
5. 您是否有具體的領(lǐng)導能力和管理技能？請舉例說明。
6. 您對公司的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃有什么想法？
7. 您如何處理沖突和解決問題？
8. 您對數(shù)據(jù)分析和財務管理方面的了解程度如何？
9. 您如何處理保密信息和敏感事宜？
10. 您在團隊合作和協(xié)調(diào)方面的經(jīng)驗如何？
<一>應該穿著要正裝，大體一點，<二>著為總經(jīng)理助理應該要知道做一些什么事情，做內(nèi)要知道一般的都是協(xié)助總經(jīng)理的來文和會議的安排，外要充分了解公司企業(yè)文化，特點助理的工作范圍。
<三>比如今天有重要會議，總經(jīng)理又要出差趕飛機，跟會議沖突。這時侯你如何協(xié)調(diào)，這就來考察你的綜合能力了。
他們是根據(jù)你的經(jīng)歷判定你可以應聘他們的總助位置，所以應該是你某些方面已經(jīng)符合他們的要求，如果需要面試，你就將之前經(jīng)歷的能力表現(xiàn)出來即可。并不是所有單位的總經(jīng)理助理都是那么高級的，尤其是在一些中小型企業(yè)。你要自信，表現(xiàn)出自己應該有的水平和能力，如果因為緊張錯失了這個機會，沒人會同情你，也沒有人因為看到你緊張而體諒你。
主要區(qū)別如下：
職責差異:
總經(jīng)理助理:主要負責協(xié)助經(jīng)理處理日常工作,執(zhí)行經(jīng)理交辦的具體任務,扮演支持和輔助角色。職責相對簡單重復,重點在于任務執(zhí)行與后勤支持。
助理總經(jīng)理:需要負責部分業(yè)務管理和人員調(diào)度,執(zhí)行一定的管理職能,具有較高的工作自主權(quán)。職責較為復雜,要求具備一定的管理知識與能力。
級別差異:
總經(jīng)理助理:屬于初級管理崗位,級別相對較低。通常需要從事多年助理工作或相關(guān)經(jīng)驗才能晉升為助理經(jīng)理。
助理總經(jīng)理:屬于中級管理崗位,級別高于經(jīng)理助理。可以視為往中高層管理崗位發(fā)展的過渡階段,通過工作表現(xiàn)有機會晉升為部門經(jīng)理。
要求差異:
總經(jīng)理助理:一般要求大專以上學歷,1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗。要求有序執(zhí)行能力,服務意識強,具備基本的辦公技能。
助理總經(jīng)理:通常要求本科以上學歷,3年以上管理類或業(yè)務工作經(jīng)驗。要求具備一定的管理知識與技能,較強的工作計劃與組織能力,以及人員管理、溝通協(xié)調(diào)能力。
1、最后跟你談的，一般不直接管你，跟你談就是個過場。讓他知道你喜歡他的公司，他所帶領(lǐng)的事業(yè)就行了，表現(xiàn)出基本的職業(yè)素質(zhì)，合理的成就動機和目標認同，一般都不會有什么問題。不要盲目崇拜，附和，尤其是你去面試互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
2、面試完畢后，面試官一般會按慣例詢問面試者“你有什么問題要問我們的嗎?”問一些待遇，或者問一些“你感覺我怎么樣”之類的。問這些效率很低，也很難給面試官一個很深刻的印象。
3、比如，待遇問題。一般后續(xù)HR會和你詳細溝通的，讓總經(jīng)理解釋這個問題其實并合適。特別是一些大規(guī)模的上市公司，說不定總經(jīng)理都是職業(yè)經(jīng)理人，和HR是兩條線。他只負責看這個人是不是合用，至于待遇，是HR的事情。感覺好了，自然會要你，如果感覺不好，難道你想讓別人直接回絕你?連一點基本的職場禮儀都不懂。
4、你要問一些能夠讓你增值的問題。例如可以問一些和本職工作有關(guān)的，例如我具體需要做什么，我有什么權(quán)利義務，我有什么考核目標，近期有什么非常緊急的事情需要我這職務的人處理等等，表現(xiàn)出一種積極合作的態(tài)勢。
5、總之，你問的問題，一定是要有建設性的，要有啟發(fā)性的，能夠和面試官有共鳴的。一些程序性的問題，比如待遇，比如入職時間等等，這些不必問，自然在你入職的時候有人跟你講的。
6、面試的時間總是感覺不夠的，用1個小時左右的時間決定一個人選，對于面試官來說也是巨大的考驗，特別是重大的職位。所以，提高面試效率，不僅對你，而且對面試官也是非常有幫助的。
自己親戚朋友家里人開的公司，16歲也能做總經(jīng)理助理，如果是不認識的社會應聘的話連面試的機會都沒有。
家族企業(yè)的話我覺得16歲就可以開始發(fā)展自己的職業(yè)了。
1定位。
一般來說，總經(jīng)理助理往往在國企中使用的比較多，一般央企和國企當中，領(lǐng)導班子往往指的是董事長、黨委書記、總經(jīng)理，還有黨委副書記、紀委書記、幾位副總經(jīng)理，總會計師、總工程師以及總經(jīng)濟師等，那么僅次于領(lǐng)導班子的，就是總經(jīng)理助理，往下面還有副總工程師、副總經(jīng)濟師等等，再往下才是各部門負責人也就是所謂的中層干部，而總經(jīng)理助理以及副總工和副總經(jīng)這些介于領(lǐng)導和部門之間的，往往不被稱作領(lǐng)導，但是可以稱之為高管。
2權(quán)限。
那么作為高管來說，我覺得以國企為例的話，高管的權(quán)限往往在公司章程和有關(guān)文件中并不是很明確，比如副總經(jīng)理有分管生產(chǎn)的，分管經(jīng)營的，但是總經(jīng)理助理分管什么呢?看似什么都可以分管，但是也好像什么都不能管，所以對于總經(jīng)理助理的權(quán)限，我個人覺得最關(guān)鍵的還在于這個公司設置這個職位的初衷，比如總經(jīng)理決定設立總經(jīng)理助理，是幫助他跑市場開發(fā)，或者負責日常管理，或者還是日常輔助性的一些工作，總之，我覺得總經(jīng)理助理權(quán)限的大小，關(guān)鍵在于一把手對于這個職位的定位，當然也在于總經(jīng)理助理本人的工作能力以及在公司的威望等等。
3前景。
那么對于總經(jīng)理助理來說，這個職位有沒有發(fā)展前景呢?這是不言而喻的，因為作為中層干部來說，尤其在國企里面，想要從中層干部直接晉升進入領(lǐng)導班子序列是很難的，但是總經(jīng)理助理作為介于領(lǐng)導班子和部門負責人之間的職位，加上和總經(jīng)理之間的關(guān)系，往往是晉升領(lǐng)導班子最好的一個跳板，而且沒有之一。所以一旦被任命為總經(jīng)理助理，我覺得可以好好珍惜這個崗位，在這個崗位上充分發(fā)揮自己的能力，向更高的目標沖擊。
