1、分工不同。管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。
2、工作重心不同。管理崗的工作內(nèi)容主要是是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和計(jì)劃之類的，工勤崗主要負(fù)責(zé)后勤保障工作。
3、崗位分級(jí)不同。管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，工勤崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。
考行政職業(yè)能力測試和公共基礎(chǔ)。高校行政管理崗位是事業(yè)編制，考試內(nèi)容主要是管理和公文寫作等方面，考的是公共基礎(chǔ)知識(shí)和行測。
筆試經(jīng)驗(yàn)不好說，因?yàn)楦鱾€(gè)單位考的內(nèi)容都不一樣，但是面試技巧上還是需要注意的。面試八大高分策略 一、認(rèn)真審題 面對(duì)考題，認(rèn)真看清題中每一個(gè)字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，審出題目著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準(zhǔn)確把握命題人出題意圖，并根據(jù)平時(shí)的訓(xùn)練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內(nèi)提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準(zhǔn)確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。今年來很多考試都采取兩種題型的混合考試題目，如：領(lǐng)導(dǎo)叫你和一個(gè)和你有矛盾的同志出差，你會(huì)怎么辦？很多考生在處理的時(shí)候僅僅把這道題當(dāng)成了人際關(guān)系題。 二、理論分析與事例相結(jié)合 每個(gè)考生都想把自己最完美、最真實(shí)的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強(qiáng)調(diào)自己有多么強(qiáng)的計(jì)劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強(qiáng)的說服力。這時(shí)，如果能恰當(dāng)?shù)匾靡粋€(gè)生活中的實(shí)例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實(shí)事論據(jù)作為支撐，也可以使自己的觀點(diǎn)顯得更加嚴(yán)密和無懈可擊。 有工作經(jīng)歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經(jīng)組織過一次旅游活動(dòng)，在談到組織活動(dòng)時(shí)，一定要談到活動(dòng)組織的成功之處，活動(dòng)在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒有工作經(jīng)歷的考生，可以說在學(xué)校社團(tuán)組織過大學(xué)生藝術(shù)節(jié)、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動(dòng)時(shí)，最重要的是要談到活動(dòng)的舉辦是否成功，是否收到了預(yù)期的效果，在同學(xué)中的反響如何。 在面試答題過程中，很重要的一點(diǎn)是要用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話。當(dāng)然，這樣實(shí)例的列舉并不只限于在求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性這一類試題，對(duì)于其他類試題，例如在綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)等題目中可以引用我們生活中的經(jīng)典實(shí)例。這不但可以豐富我們的答題內(nèi)容，潤色我們的作答過程，而且還會(huì)收到意想不到的效果。但是，切忌不要說假話，假話是很容易被考官看出來的。因此，在平時(shí)訓(xùn)練的過程中，一定要加強(qiáng)對(duì)這方面思維能力的培養(yǎng)和提高。 三、注重個(gè)性化 面試試題具有開放性的特征，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。很多考生在備考的時(shí)候追求"標(biāo)準(zhǔn)答案",其實(shí)是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必審美疲勞，不利于選拔人才。考生在答題時(shí)應(yīng)該在將問題做具體化、生活化處理的同時(shí)，力求打造亮點(diǎn)。考生需要記住：試題也是有生命的，只有將自己的思想、個(gè)人的認(rèn)知、實(shí)例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來。 就特質(zhì)來說，男孩體格強(qiáng)壯的，一定要展示力量和穩(wěn)重；文弱內(nèi)向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面；女孩子干練、具有較強(qiáng)職業(yè)色彩的，要回歸率真；稚嫩羞怯的，則要給人以細(xì)膩踏實(shí)的印象。就經(jīng)歷來說，有工作經(jīng)驗(yàn)的，可以聯(lián)系實(shí)際工作的體會(huì)，把題目答得充實(shí)；應(yīng)屆畢業(yè)生，可以從理解認(rèn)識(shí)來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發(fā)揮個(gè)性優(yōu)勢的同時(shí)，盡可能彌補(bǔ)自身的不足。 四、語言平時(shí)凸顯誠懇求是 在回答面試官問題的時(shí)候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對(duì)誠實(shí)等為人之道和思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，且又常常不能自圓其說。在面試時(shí)"下套",把對(duì)求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今國考面試的習(xí)慣做法，這時(shí)候如果你只是一味迎合，很快會(huì)出局。實(shí)事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現(xiàn)在考官面前。即使面對(duì)自己的錯(cuò)誤，也要勇于承認(rèn)，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應(yīng)答不是演戲，也不是演講比賽。考生應(yīng)該明確認(rèn)識(shí)到面試考查的是應(yīng)試者的真實(shí)觀點(diǎn)、看法和水平。所以，考生在作答時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自己的本色和原則，力求真誠，實(shí)話實(shí)說。 五、有理有據(jù)自圓其說 公務(wù)員面試試題側(cè)重考查思辨能力，所以一般沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，比較典型的兩個(gè)面試題目是："你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么"和"你最大的缺點(diǎn)是什么".這樣的問題看似簡單，其實(shí)回答起來很難，考生很容易陷入不能繼續(xù)作答的尷尬境地，解決的關(guān)鍵是能自圓其說，即緊扣主題，找準(zhǔn)一個(gè)角度作為切入點(diǎn)，娓娓道來，邏輯層次清晰，而且很有道理。這樣就能給自己的回答添加亮點(diǎn)，增加得高分的機(jī)率。 六、明確立場不偏激 公務(wù)員是為社會(huì)大眾服務(wù)的，其看待事情和處理問題都應(yīng)以人民群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，站在人民群眾的立場。所以參加公務(wù)員面試的考生作答面試題，都要站在公務(wù)員的角度去分析問題，不能僅僅從個(gè)人或者某個(gè)小集團(tuán)的利益去考慮問題，更要講究的是平衡各種關(guān)系。若考生對(duì)公務(wù)員行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關(guān)注國家大事和社會(huì)熱點(diǎn)問題；若沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，則要在平時(shí)對(duì)注重搜集與報(bào)考職位相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開一項(xiàng)具體工作，練習(xí)寫一些調(diào)查、調(diào)研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。 七、理性分析感性表達(dá) 面試既是一種能力的測查，同時(shí)又是一種考試的形式。在過去的面試中，考官和考生之間主要是機(jī)械問答的關(guān)系，考官有如出題機(jī)器、考生好比答題機(jī)器，雙方通過機(jī)械的一問一答來進(jìn)行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實(shí)的人才。但現(xiàn)在的實(shí)際情況是，我國公務(wù)員面試開始向面試的本質(zhì)--"見真人、看真心、解真情、選真才"--不斷進(jìn)行回歸，在題目設(shè)置上就要求考生能夠用真情實(shí)感和考官進(jìn)行交流，把自己由答題機(jī)器轉(zhuǎn)變?yōu)橛醒腥狻⒂徐`魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過面試。所以考生要挖掘自己人生真實(shí)的閃光點(diǎn)，要從內(nèi)心深處認(rèn)同公務(wù)員職業(yè)，從內(nèi)心深處樹立服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和仁愛意識(shí)，要用質(zhì)樸的生活化語言來表達(dá)觀點(diǎn)，要用真情實(shí)感來打動(dòng)考官。 八、正確表現(xiàn)任職資格 在公務(wù)員考試中，一般來說，各個(gè)部門在招聘前都會(huì)對(duì)本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在面試中就要針對(duì)這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來。但要注意做到： 1.有的放矢。需要考生在面試前做足準(zhǔn)備，明白自己所應(yīng)聘的崗位性質(zhì)及所需要的人才的特點(diǎn)。回答時(shí)針對(duì)不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷自我，千萬不可囿于某種思維定勢，要做到具體問題具體分析，有目標(biāo)、有對(duì)象地突出自我。 2.拒絕浮夸。在闡述自我過程中，是可以進(jìn)行適當(dāng)美化和加工的，這是一種策略，但要避免過度，否則，往往會(huì)使自己陷入尷尬境地。 3.重點(diǎn)突出。在描述自我優(yōu)勢時(shí)，要突出重點(diǎn)，尤其要突出自己與眾不同的優(yōu)勢所在。道理很簡單，重點(diǎn)正是你的特點(diǎn)，是你的長項(xiàng)，而過于全面，意味著可能這些都是你的弱項(xiàng)。 4.巧妙回避。每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，有些缺點(diǎn)無傷大雅，而有些缺點(diǎn)則可能會(huì)嚴(yán)重影響到面試的成功，所以在面試中應(yīng)對(duì)自己的缺點(diǎn)有所修飾，不可過于直言坦白。對(duì)于缺點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)加以適當(dāng)包裝后再推出，盡量多化劣勢為優(yōu)勢。說到底，向別人介紹自己正是在向別人推銷自己，在競爭模式下，良好的推銷技巧對(duì)獲得成功是極為重要的。
不會(huì)。事業(yè)單位崗位都是確定好的不會(huì)出現(xiàn)擴(kuò)招可能，事業(yè)單位筆試結(jié)束后，一般前三名進(jìn)入面試，如果人員缺考的話，會(huì)通知下一名人員遞進(jìn)進(jìn)行面試，甚至有些崗位報(bào)名人員不夠，事業(yè)單位會(huì)取消該招聘崗位。所以根本不會(huì)出現(xiàn)筆試結(jié)束后再擴(kuò)招現(xiàn)象。
事業(yè)單位設(shè)行政崗位便于開展工作。
如醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以設(shè)1到2名行政崗位，這種崗位可以是黨支部書記或紀(jì)檢員。
如醫(yī)院設(shè)兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位，一個(gè)是院長，另一個(gè)是書記（行政崗位）。
院長主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作，而書記則負(fù)責(zé)黨建、精神文明、紀(jì)檢和共青團(tuán)等工作。
這種政事分開，更好地利于工作的開展。
客觀上工作比較清閑，沒有教學(xué)壓力，上班比較規(guī)律。
合格線是指進(jìn)入面試的最低成績，相當(dāng)于及格線。
對(duì)于公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試，都會(huì)對(duì)筆試劃定一個(gè)合格線。
這個(gè)合格線，是進(jìn)入面試的最低及格線。這條線是為了排除筆試成績很差的考生進(jìn)入面試。
有的職位，超過了合格線，也不一定能進(jìn)入面試。
有的職位因?yàn)榭忌P試普遍不高，有可能過了及格線就進(jìn)入面試。
有免筆試的崗位嗎？那應(yīng)該是引進(jìn)人才吧，反正不用考試肯定比要考試好考。
不用筆試的崗位應(yīng)該是專業(yè)性比較強(qiáng)，且還不是很普遍的專業(yè)。普通的專業(yè)想考的人多，那用人單位肯定想優(yōu)中選優(yōu)，筆試面試缺一不可。
還有可能是崗位的環(huán)境地域的關(guān)系而不用筆試。這個(gè)就看自己把握了。
一般而言，大學(xué)里不限專業(yè)的行政崗的筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)（包括歷史、哲學(xué)、人文、地理、科技、管理、法律等等，類似于百科知識(shí)那種），而且大多數(shù)情況下會(huì)考察這些，題型的話一般有單選、多選、判斷、案例分析和寫作，這些的話可以去網(wǎng)上買一本《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，平時(shí)刷刷題就好了，難度也不大，主要就是知識(shí)點(diǎn)比較繁雜，需要識(shí)記的內(nèi)容挺多的。
筆試一般就是行測，國家基本政策等，也就是公務(wù)員的那一套。
面試的話一般就是你應(yīng)聘的崗位相關(guān)的問題還有對(duì)于你性格等方面的測試。謝謝您的咨詢，希望我的解答對(duì)您有所幫助。
云南省事業(yè)單位免筆試的崗位主要有以下幾種情況：
急需緊缺崗位：對(duì)于一些急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才和高層次人才，事業(yè)單位可能會(huì)采取直接面試或考核的方式進(jìn)行招聘，免除筆試環(huán)節(jié)。
博士研究生或正高級(jí)職稱崗位：對(duì)于博士研究生或具有正高級(jí)職稱的應(yīng)聘者，由于其已經(jīng)具備了較高的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)能力，一些事業(yè)單位可能會(huì)免除其筆試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)行面試或考核。
定向招聘崗位：一些事業(yè)單位會(huì)針對(duì)特定群體（如退役士兵、殘疾人等）或特定地區(qū)（如艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)）的人員進(jìn)行定向招聘，這些崗位可能會(huì)免除筆試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)行面試或考核。
需要注意的是，免筆試崗位的具體范圍和條件會(huì)根據(jù)不同的招聘公告和事業(yè)單位而有所不同。在申請(qǐng)免筆試崗位時(shí)，應(yīng)聘者需要仔細(xì)閱讀招聘公告和相關(guān)規(guī)定，了解具體的申請(qǐng)條件和流程，并準(zhǔn)備好相應(yīng)的申請(qǐng)材料。
