一個(gè)電廠 即 株洲電廠 現(xiàn)在叫湖南華銀株洲火力發(fā)電公司
大唐華銀株洲發(fā)電有限公司，老株洲人習(xí)慣稱它為“株洲電廠”，其240米的大煙囪，已經(jīng)成為株洲湘江東岸的城市地標(biāo)。
不過(guò)，很快，這個(gè)城市地標(biāo)將會(huì)迎來(lái)新變化。
9月28日，我市與大唐華銀電力股份有限公司就大唐華銀株洲電廠搬遷發(fā)展簽訂框架協(xié)議，標(biāo)志著株洲電廠的整體搬遷邁出了關(guān)鍵一步。
市委書(shū)記、市人大常委會(huì)主任毛騰飛，大唐華銀電力股份有限公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記徐永勝到場(chǎng)見(jiàn)證并致辭，市委副書(shū)記、市長(zhǎng)陽(yáng)衛(wèi)國(guó)，大唐華銀電力股份有限公司黨委書(shū)記、副總經(jīng)理周浩分別代表雙方簽約。
市人大常委會(huì)副主任馮建湘主持簽約儀式。
展望未來(lái)
計(jì)劃在株洲縣建設(shè)兩臺(tái)100萬(wàn)千瓦機(jī)組
繼續(xù)為株洲發(fā)展提供“動(dòng)力”
株洲電廠為株洲城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)，隨著歲月更迭，城市幾經(jīng)擴(kuò)建，曾經(jīng)是荒郊野外的株洲電廠位置，如今已成了城市中心地帶，這跟時(shí)代發(fā)展要求不相符合，整體搬遷成為必然。
據(jù)了解，根據(jù)計(jì)劃，株洲電廠將在株洲縣建設(shè)兩臺(tái)100萬(wàn)千瓦清潔高效燃煤火電機(jī)組，預(yù)計(jì)總投資80億元，目前，相關(guān)前期工作已全面展開(kāi)。
“株洲發(fā)電公司整體搬遷，是華銀公司探索城市電廠退城進(jìn)郊、轉(zhuǎn)型升級(jí)、綠色發(fā)展的示范性項(xiàng)目。”徐永勝昨天介紹，搬遷項(xiàng)目力爭(zhēng)2019年核準(zhǔn)，2022年投產(chǎn)。
新的電廠，將努力打造成安全工程、精品工程、示范工程、效益工程、綠色工程、窗口工程，早日承擔(dān)起企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展重任，更好地助推地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為推進(jìn)長(zhǎng)株潭“兩型社會(huì)”試驗(yàn)區(qū)和株洲市“全國(guó)生態(tài)宜居城市”建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)。
毛騰飛代表市委、市政府向大唐華銀電力股份有限公司和株洲電廠多年來(lái)對(duì)株洲發(fā)展作出的重要貢獻(xiàn)表示感謝。他說(shuō)，實(shí)質(zhì)性啟動(dòng)株洲電廠搬遷發(fā)展，是落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記生態(tài)文明思想、順應(yīng)廣大市民對(duì)城市環(huán)境新期待的重要行動(dòng)，是既優(yōu)化城區(qū)布局、又推動(dòng)株洲縣培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的重要舉措。全市各級(jí)各相關(guān)部門(mén)要按照項(xiàng)目建設(shè)時(shí)間表，大力推進(jìn)前期工作，積極爭(zhēng)取支持，推動(dòng)項(xiàng)目加快審批，為項(xiàng)目建設(shè)排憂解難，提供全方位的貼心服務(wù)，推進(jìn)項(xiàng)目早建成、早見(jiàn)效。
240米高的煙囪將保留
融入河?xùn)|風(fēng)光帶
走在株洲街頭，如果分不清方向，那就找找湘江東岸的株洲電廠大煙囪吧，站在城區(qū)任何一個(gè)角落，你都能看到它。這個(gè)大煙囪，成了城市記憶的一部分。
記者了解到，根據(jù)河?xùn)|風(fēng)光帶規(guī)劃，株洲電廠完成搬遷后，大煙囪并不會(huì)拆除，而是進(jìn)行裝飾，作為城市標(biāo)志性的風(fēng)景地標(biāo)，并保留部分大廠房改造為工業(yè)博物館，這也將是株洲城區(qū)唯一保存的廢氣煙囪。
“高低林立的煙囪曾是老工業(yè)城株洲的城市標(biāo)志，近年來(lái)，株洲加快綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展，環(huán)境更好了，發(fā)展質(zhì)量更高了。”市民胡奇說(shuō)，保留住這個(gè)大煙囪，給和株洲這座城市一起成長(zhǎng)的人們留住了念想，保留了城市鄉(xiāng)愁
水電廠嗎，效益比較好。火電廠就不行了，一般新的火電廠一年七八萬(wàn)吧。
像我在的老電廠一月就兩千多。
第一，收入。
劉家峽水電年收入（稅后）最多也就十一二萬(wàn)把（猜測(cè)，最好的水電稅后15萬(wàn)）。
第二，沒(méi)學(xué)歷的真心進(jìn)不去。
別說(shuō)沒(méi)學(xué)歷了，就算是專業(yè)不對(duì)口也不行。不過(guò)如果你家里關(guān)系特別硬也就不說(shuō)了。待遇好的企業(yè)招人很少，水電自動(dòng)化水平又高，不需要多少員工。
第三，就你說(shuō)的子弟問(wèn)題。
的確，像這類待遇好，工作輕松的企業(yè)，的確是對(duì)子弟照顧多一點(diǎn)。一般人是進(jìn)不去的。
第四，待遇問(wèn)題。
這個(gè)就不多說(shuō)了，現(xiàn)有體制問(wèn)題。比水電工資高的企業(yè)多的去了。
第五，不要對(duì)未來(lái)太悲觀了。現(xiàn)在還沒(méi)畢業(yè)，就好好學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)好了，工作也好找。 最后，希望能找到一份適合自己的工作。
不要比，做到自己最好的就可以了。
電廠待遇：一般年收入在7萬(wàn)-20萬(wàn)之間，國(guó)華電廠這些年發(fā)展的比較好，企業(yè)內(nèi)部管理比較好，發(fā)電量逐年增加，取得了較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
宣城電廠的待遇情況可能會(huì)隨著時(shí)間、公司政策、地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況以及電廠的運(yùn)營(yíng)狀況等因素而有所變化。一般來(lái)說(shuō)，電廠作為國(guó)有企業(yè)或大型企業(yè)的一部分，通常會(huì)提供相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境、合理的薪酬待遇以及一系列福利保障。
待遇可能包括以下幾個(gè)方面：
1. **基本工資**：根據(jù)員工的職位、工作經(jīng)驗(yàn)和能力水平，提供相應(yīng)的月薪。
2. **績(jī)效獎(jiǎng)金**：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績(jī)，可能會(huì)有一定的績(jī)效獎(jiǎng)金。
3. **福利待遇**：包括五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金），以及可能的補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等。
4. **工作環(huán)境**：相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境，可能包括良好的生產(chǎn)設(shè)施和安全措施。
5. **培訓(xùn)發(fā)展**：提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能和職業(yè)發(fā)展。
6. **其他福利**：如免費(fèi)或優(yōu)惠的住房、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、節(jié)日福利等。
為了獲得最準(zhǔn)確的待遇信息，建議直接咨詢宣城電廠的人力資源部門(mén)，或者查看電廠的官方招聘信息，以獲取最新的招聘要求和薪酬福利信息。同時(shí)，也可以參考在線招聘平臺(tái)上的員工評(píng)價(jià)和討論，以了解在職員工對(duì)待遇的看法。
由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的不同和管理政策的不同，華能浙江電廠與浙能電廠的待遇存在差異。對(duì)于員工而言，工資水平和福利待遇都是重要的考慮因素。根據(jù)公開(kāi)的數(shù)據(jù)，華能浙江電廠對(duì)職工的工資水平較高，福利較豐厚，但相對(duì)較為嚴(yán)格的管理制度；而浙能電廠則更加注重職工的成長(zhǎng)發(fā)展，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)精神，并且有較為靈活的培訓(xùn)機(jī)制和激勵(lì)制度。
考慮到個(gè)人的不同職業(yè)規(guī)劃和追求，選擇適合自己的工作單位和職業(yè)發(fā)展方向是最重要的。
神華好，中電投是幾個(gè)大發(fā)電公司中規(guī)模最小的，平均收入也低！
株洲新電廠的位置在株洲市淥口區(qū)的淦田鎮(zhèn)，淦田鎮(zhèn)有著尤久的人文歷史，在古代曾經(jīng)是縣城。但隨著株洲市的建立和發(fā)展，淦田鎮(zhèn)的歷史地位慢慢弱化變成了株洲市的郊區(qū)。由于株洲老電廠的位置處在株洲市的城市中心，為了保正中心城區(qū)的空氣質(zhì)量和環(huán)境，因而新電廠建在了郊區(qū)。
農(nóng)村商業(yè)銀行工資待遇在3萬(wàn)一30萬(wàn)之間，期中最多人拿4，5一6萬(wàn)元。
北汽株洲公司應(yīng)屆本科生的薪酬待遇目前在株洲可以說(shuō)是株洲一等的，與南車株機(jī)、南車時(shí)代可以有的一比。
怎么說(shuō)呢，看你要求什么了，那里的待遇就是比上不足，比下有余。
