答：農(nóng)發(fā)行社會招聘不多，一般農(nóng)發(fā)行采取校園招聘應(yīng)屆生，不招聘往屆生，社會招聘主要是針對有經(jīng)驗的計算機，大數(shù)據(jù)等方面的專業(yè)人才，搞研發(fā)的人員，還有個別紀(jì)檢干部，農(nóng)發(fā)行是國家的政策性銀行，不搞個人儲蓄存款，基層員工也只發(fā)放少數(shù)幾筆貸款，或支持糧食收購貸款，工作比較輕松，壓力不大，招聘人員也不多，
河南郵政社會招聘的筆試內(nèi)容主要是分為公共基礎(chǔ)和專業(yè)課考試，公共基礎(chǔ)主要是一些生活常識，物理化學(xué)以及一些天文地理的常識性內(nèi)容，而專業(yè)性考試主要是根據(jù)你報考的崗位進行的一些專業(yè)化內(nèi)容。
有筆試的，
浪潮集團是中國領(lǐng)先的云計算、大數(shù)據(jù)服務(wù)商，擁有浪潮信息、浪潮軟件、浪潮國際3家上市公司。主要業(yè)務(wù)涉及云計算、大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、新一代通信及若干應(yīng)用場景，已為全球120多個國家和地區(qū)提供IT產(chǎn)品和服務(wù)。
考四門！
“科目1”：理論知識選拔《X號線行車組織細(xì)則》《X號線行車組織規(guī)則》《X號線電客車司機操縱手冊》《應(yīng)急處置程序》《X號線電客車故障處理》……
“科目2”：靜、動檢考試 靜、動檢考試就是靜態(tài)檢查考試和動態(tài)檢查考試。
“科目3”：應(yīng)急處置能力測驗 這一關(guān)是在場段內(nèi)模擬列車在行駛過程中發(fā)生故障的情況，考驗司機的應(yīng)急處置能力。
“科目4”手動駕駛正線運營
1. 崗位基本知識：包括基本的郵政企業(yè)知識和相關(guān)職業(yè)素質(zhì)要求。
2. 專業(yè)技能：根據(jù)不同崗位職責(zé)，進行專業(yè)知識和技能的考查，如郵政管理、營銷、物流等。
3. 綜合能力：測試考生的綜合素質(zhì)及其應(yīng)對復(fù)雜情況的能力，如語言表達、邏輯分析、判斷推理等。
4. 筆試：包括選擇題、判斷題和填空題等，測試考生對基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的理解和掌握。
5. 面試：通過面試考察考生的口頭表達能力，人際交往能力、團隊協(xié)作能力、獨立思考能力等。
6. 實操考試：按照不同崗位職責(zé)的要求，進行實際操作考核，如快遞分揀、營業(yè)員服務(wù)等。
不能確定，如果有水分就是職務(wù)犯罪，查到了那就麻煩了，國企社會招聘筆試相對來說還是比較正規(guī)的，也不說沒有例子放錯誤的，拿了別人的好處。
農(nóng)發(fā)行的不同崗位筆試內(nèi)容會根據(jù)具體崗位的需求而有所不同。
一般來說，招聘客戶經(jīng)理、風(fēng)險管理、財務(wù)管理等職位的筆試內(nèi)容會涉及相關(guān)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識、行業(yè)前沿動態(tài)、市場營銷、風(fēng)險評估、財務(wù)分析等方面的內(nèi)容。
而招聘人力資源、行政管理等職位的筆試則可能會涉及招聘流程、人力資源管理、行政管理等方面的知識和能力。總之，不同崗位的筆試內(nèi)容都會與崗位的職責(zé)和要求密切相關(guān)，考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和能力，以確保最終招聘到合適的人才。
這個主要看招聘公告。如果招聘公告中已經(jīng)寫明了是招錄正式編制員工的話，那么社會招聘也一樣招收的是正式工。
但如果農(nóng)發(fā)行的社會招聘是委托第三方進行的，用工性質(zhì)是屬于勞務(wù)派遣的用工形式的話，那么所招聘的人員就不會具有正式工的身份了。
要求985.211全日制本科以上學(xué)歷，相對應(yīng)的專業(yè)要求。國家發(fā)展銀行的分支機構(gòu)大都是在省會和經(jīng)濟發(fā)展的強市設(shè)立，一般地級市和縣級都不設(shè)立分支機構(gòu)。所招聘的人員要求條件高，有利于國家發(fā)展銀行的高質(zhì)量發(fā)展。相比較其他金融機構(gòu)招聘還是要求比較高的。
中國郵政儲蓄銀行筆試過后15天會通知面試。需要考生注意的是，中國郵政儲蓄銀行并不會給每位考生都發(fā)送面試通知，面試通知僅有通過筆試的考生才能收到，而未收到面試通知的，則代表考生未通過筆試。
