銀行管理培訓(xùn)生也叫做儲備干部,是銀行自主培養(yǎng)中高層管理人員的人才儲百備計劃。管理培訓(xùn)生會在公司接受各種培訓(xùn),然后經(jīng)過一兩年的輪崗,在各個不同部門實習(xí),了解整個公司運作流程后,再根據(jù)其個人專長安排。
培訓(xùn)見習(xí)生是需要為企業(yè)創(chuàng)造價值的崗位，但這個崗位可以允許在學(xué)習(xí)中進(jìn)行，它對工作績效的要求是相關(guān)的。
銀行管理培訓(xùn)生也叫做儲備干部，是銀行自主培養(yǎng)中高層管理人員的人才儲備計劃。管理培訓(xùn)生會在公司接受各種培訓(xùn)，然后經(jīng)過一兩年的輪崗，在各個不同部門實習(xí)，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。
銀行管理培訓(xùn)生訓(xùn)練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。
許多銀行都招收管理培訓(xùn)生的崗位。從崗位招聘條件可以看出，應(yīng)聘者學(xué)歷要求普遍比其他崗位高。管理培訓(xùn)生制度有助于增加對最具領(lǐng)導(dǎo)潛能的人才吸引力，并有助于將其打造成最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，保持持久的競爭優(yōu)勢。
銀行管培生崗與普通崗位的筆試內(nèi)容是一樣的，主要考察英語、EPI、綜合知識和職業(yè)測評。英語：考察閱讀理解，主要包括總結(jié)中心思想，段落大意，猜詞意；綜合知識設(shè)計科目比較多，金融、經(jīng)濟、會計、管理、計算機考察的題目比較多；EPI包括言語理解、數(shù)字運算、思維策略、邏輯推理、資料分析。
主要從事以下工作:
1.學(xué)習(xí)銀行業(yè)務(wù)知識和管理技能,包括風(fēng)險管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的知識。
2.參與各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動,包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和跨部門交流等,提升自己的綜合素質(zhì)和能力。
3.參與銀行各項業(yè)務(wù)的實際操作和管理,包括客戶服務(wù)、信貸管理、資金管理等方面的工作。
4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成各項工作任務(wù),包括數(shù)據(jù)分析、報告撰寫、會議組織等。
銀行的管理培訓(xùn)生計劃一般針對應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生或者碩士生，在一家銀行，有各種各樣崗位的從業(yè)人員，有多種的職業(yè)發(fā)展路徑，但入職的新員工在職業(yè)生涯初期，主要在綜合柜員、授信、財會、個金、營銷等崗位進(jìn)行輪崗鍛煉。尤其是綜合柜員崗位，基本是每個銀行工作人員入職后，必然要經(jīng)歷的崗位，在這個崗位工作短則1年，長則幾年， 經(jīng)過輪崗鍛煉之后銀行會根據(jù)：
1、銀行的經(jīng)營發(fā)展需要；
2、員工的績效考核結(jié)果，或者說是個人的能力特點；
3、員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，這幾項綜合考慮，確定員工的職業(yè)發(fā)展方向。
目前知名度比較高的有中公、東吳、學(xué)信、課觀等等； 中公主要是培訓(xùn)模式都是參考公務(wù)員，不過銀行的筆試內(nèi)容除了行測還有綜合、專業(yè)以及英語等模塊。
管理培訓(xùn)生是公司為了培養(yǎng)高層管理人才而錄用的一類員工。這類員工通常是剛剛畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)子或者年輕職業(yè)人士，他們需要接受公司為期1-3年的培訓(xùn)課程。
培訓(xùn)課程內(nèi)容包括公司的業(yè)務(wù)知識和經(jīng)營管理知識等。同時，他們還需要接受業(yè)內(nèi)知名人士的輔導(dǎo)和指導(dǎo)，以提升管理能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。
培訓(xùn)期結(jié)束后，他們將被分派到各個部門擔(dān)任管理崗位，為公司的全面發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。總之，管理培訓(xùn)生是公司未來的領(lǐng)袖和核心管理人員的重要來源，他們的培養(yǎng)具有極其重要的戰(zhàn)略意義。
1、管理培訓(xùn)生是指招行對具備高層管理潛能的年青人進(jìn)行系統(tǒng)、全面的訓(xùn)練；
2、銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經(jīng)驗，大多每個崗位兩到三個月。
3、管培生必定是個特殊的團(tuán)體，所以各家銀行都非常重視，期待給予更多的機會，培養(yǎng)出真正是自己需要的人才
管理培訓(xùn)生，一般來講是指，大型的公司或者企業(yè)，為了給自己的管理層注入有保障的新鮮血液而進(jìn)行的一個項目，一般要經(jīng)歷1年半到2年的輪崗。
然后，看你適合干哪方面，之后就會從事哪方面的工作，管理培訓(xùn)生只有大型的企業(yè)或者公司才有的項目，而且，只有那些企業(yè)教出來的管理培訓(xùn)生才有含金量！
從管理培訓(xùn)生出來，一般來說，能直接晉升到中層管理層，比一般的就業(yè)步驟要快，而且發(fā)展也較好，若是從管理培訓(xùn)生出來，比一般的人更容易拿到500強企業(yè)的offer。
管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習(xí)，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。最后通常可以勝任部門、分公司負(fù)責(zé)人。
訓(xùn)練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。
1、勤奮好學(xué)，善于發(fā)現(xiàn)問題，能主動尋找解決方法，有意向往工程結(jié)構(gòu)設(shè)計、包裝設(shè)計、體系管理、品質(zhì)管理、生產(chǎn)管理、精益生產(chǎn)管理等方向發(fā)展
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，機械設(shè)計、模具設(shè)計、電子、物流管理等相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)扎實，熟練操作相關(guān)工業(yè)設(shè)計軟件
2、性格開朗，工作主動，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有發(fā)現(xiàn)問題處理問題的能力，溝通能力優(yōu)秀，勤奮好學(xué)，愿意從基層做起 ，有意向往管理方向發(fā)展
3、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮
