南瑞集團(tuán)主要招聘工科專業(yè)，比如機(jī)械，電氣，自動(dòng)化，工業(yè)設(shè)計(jì)等，還有少量的財(cái)務(wù)，人事，大學(xué)等專業(yè)。 南瑞集團(tuán)隸屬于國(guó)家電網(wǎng)，是中國(guó)最大的電力系統(tǒng)自動(dòng)化、 水利水電自動(dòng)化、軌道交通監(jiān)控技術(shù)、設(shè)備和服務(wù)供應(yīng)商。
主要從事電力系統(tǒng)二次設(shè)備、信息通信、智能化中低壓電氣設(shè)備、信息通信、智能化中低壓電氣設(shè)備、發(fā)電及水利自動(dòng)化設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備及非晶合金變壓器的研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、銷售與工程服務(wù)。
南瑞繼保是一家電力自動(dòng)化設(shè)備制造商，招聘條件包括：
1.本科及以上學(xué)歷，電氣工程、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；
2.具備相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電力系統(tǒng)及繼電保護(hù)原理；
3.熟練掌握繼電保護(hù)設(shè)備的調(diào)試、維護(hù)和故障排除；
4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力；
6.具備一定的英語聽說讀寫能力。南瑞繼保提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和福利待遇，歡迎有志于電力自動(dòng)化領(lǐng)域的人才加入。
據(jù)了解，國(guó)電南瑞2023校園招聘時(shí)間目前沒有公布。
往年校招時(shí)間一般為10月底或者11月初。
第一批集中招聘考試一般是十一月份報(bào)名，十二月份完成招聘考試工作。
第二批集中招聘考試報(bào)名一般是下一年二月份，三月份完成招聘考試工作。
清華，浙江大學(xué)，上海交大等985院校。
1、確定用人的需求
人力資源應(yīng)該與用人部門溝通， 了解到招聘崗位的情況，崗位職責(zé)和認(rèn)知資格等，協(xié)助用人部門填寫人才需求表。根據(jù)用人部門需求定制招聘計(jì)劃，內(nèi)容有：大學(xué)生儲(chǔ)備年度需求計(jì)劃、需求專業(yè)、需求人數(shù)等數(shù)據(jù)。
2、選擇學(xué)校
為了提高招聘質(zhì)量，節(jié)約時(shí)間，因此在招聘前先確定學(xué)校。人力資源部和用人部門應(yīng)該結(jié)合專業(yè)需求和市場(chǎng)情況，確定哪些學(xué)校是招聘的重點(diǎn)，然后聯(lián)系校方負(fù)責(zé)人，獲得他們的支持。
選擇學(xué)校注意兩點(diǎn)，一個(gè)是學(xué)校知名度，某個(gè)專業(yè)、領(lǐng)域的知名度處于中上游。另一個(gè)是歷年的招聘數(shù)據(jù)，學(xué)校的產(chǎn)出率和公司貢獻(xiàn)等。
3、造勢(shì)并發(fā)布招聘信息
主要方式是宣講會(huì)，是企業(yè)對(duì)外宣傳的途徑，能夠讓畢業(yè)生提前了解企業(yè)的文化和產(chǎn)品。宣講的時(shí)候選擇職位較高的人，至少是管理層人員，這樣會(huì)讓他們感到重視，內(nèi)容包含薪酬，工作職責(zé)，企業(yè)文化和價(jià)值觀等，這個(gè)人一定要口才要好，有技巧，否則別人聽不進(jìn)去，宣講會(huì)算是白忙活了。
4、接受篩選簡(jiǎn)歷
用人部門先對(duì)候選人的硬性指標(biāo)要求對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，對(duì)于這些畢業(yè)生來說，考察其專業(yè)水平和其他的綜合能力為主。
5、面試和錄用
決定是否被錄用的重要環(huán)節(jié)，人多情況下，可采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論模式”，這種方式比較快捷，還可增加一些情景模擬之類的測(cè)評(píng)。面試后，當(dāng)天就需要找出合格人員名單，盡量在次日中午前通知到位。未被錄取可發(fā)短信委婉告知。
招聘準(zhǔn)備工作
1、院校聯(lián)系
與學(xué)校相關(guān)院系就業(yè)指導(dǎo)中心電話聯(lián)系，確認(rèn)我司招聘意向及計(jì)劃招聘宣講時(shí)間等。同時(shí)將公司介紹、招聘崗位、職責(zé)要求、招聘流程等發(fā)給學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，跟進(jìn)學(xué)校及時(shí)在學(xué)校或院系網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。
2、高校拜訪
與目標(biāo)高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師進(jìn)行交流溝通，以下內(nèi)容需溝通確定：溝通并確定最佳宣傳方式，某些學(xué)校不同意張貼海報(bào)，所以需要提前溝通清楚。
確定宣講會(huì)的地點(diǎn)（需實(shí)地查看）、時(shí)間、學(xué)校對(duì)接人員姓名及聯(lián)系方式。宣講會(huì)地點(diǎn)原則上安排在學(xué)校或院系的禮堂、大型階梯教室、會(huì)議室，會(huì)場(chǎng)要求音響設(shè)施齊全，硬件條件好為宜；如允許張貼海報(bào)，以張貼在學(xué)校宣傳欄、飯?zhí)脼橹鳌?/p>
3、校園宣傳
校園網(wǎng)站：在校園宣講會(huì)前一周委托目標(biāo)院校在校園網(wǎng)站發(fā)布我司招聘崗位和宣講會(huì)信息
南瑞繼保肯定招聘不要色弱的，因?yàn)樗莻€(gè)就必須考察眼力要好，如果包弱的看東西肯定看到就不清楚。
智聯(lián)招聘是很大的一家招聘網(wǎng)站，有很多的企業(yè)和個(gè)人都注冊(cè)在上面找工作的，在線筆試指的是在網(wǎng)上參加筆試的方式，不需要直接到單位去。而筆試指的就是你需要到應(yīng)聘的單位去現(xiàn)場(chǎng)參加筆試。兩者區(qū)別就是參加的方式不一樣。
招聘
南京南瑞繼保電氣有限公司職責(zé)描述：
1、開關(guān)電源或者功率變換器硬件開發(fā)；
2、承擔(dān)總體方案設(shè)計(jì)、開發(fā)與測(cè)試平臺(tái)建設(shè)、規(guī)范編寫等工作；
3、解決疑難問題、技術(shù)難題攻關(guān)等任務(wù)；
4、參與產(chǎn)品技術(shù)路線規(guī)劃，支撐規(guī)劃項(xiàng)目的完成。
任職要求：
1、具備獨(dú)立開展電源產(chǎn)品或關(guān)鍵技術(shù)的需求分析、技術(shù)路線規(guī)劃等能力；
南瑞繼保電氣有限公司平均工資為9098元/月，其中46%的工資收入位于區(qū)間8000——1萬元，23%的工資位于區(qū)間10000至12000元/月，年終獎(jiǎng)平均25909元
南瑞科技是南瑞集團(tuán)下的股份制公司，上市 南瑞穩(wěn)定是南瑞集團(tuán)子公司 南瑞集團(tuán)在南瑞繼保有股份，繼保應(yīng)該是民營(yíng) 南瑞科技是由和南瑞穩(wěn)定一樣的幾個(gè)公司（以前都是南瑞得分公司或子公司）合并來的
