答：人行待遇與國開行比當(dāng)然是國開行好，因?yàn)橹袊嗣胥y行是國務(wù)院組成部門，總行屬于國家公務(wù)員編制，獎勵工資少，公務(wù)員待遇遠(yuǎn)不及國家開發(fā)銀行，國家開發(fā)銀行屬于中央企業(yè)編制，員工是行員制，工資福利待遇高，有獎勵工資，績效工資，壓力小，待遇好，所以人行工資待遇遠(yuǎn)不及國家開發(fā)銀行，
國開行的待遇還是很不錯的，我之前也分享過，副處和正處干部工資加獎金稅前39-30萬左右，稅后32-23萬左右。
其他東部、中部和西部分行待遇差距不大。一般員工（副處級以下）年薪（所有獎金加月薪）稅前16-11萬左右，稅后14-9萬左右。這部分各省差距很大，住房公積金合計有些一月2600,有些省一月1300.
副處和正處干部工資加獎金稅前33-25萬左右，稅后30-20萬左右（各省之間有高低不同，一般大省的高點(diǎn)）。
另外，全國的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)開行第一年都是實(shí)習(xí)（碩士在本科畢業(yè)后有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，可以只實(shí)習(xí)半年），每月拿4000-6000的薪水，有點(diǎn)獎金什么的。不要期望太高，第一年總收入8-10萬左右。
國開行什么部門待遇好
國家開發(fā)銀行（以下簡稱國開行）作為中國的政策性銀行，承擔(dān)著重要的國家戰(zhàn)略任務(wù)和發(fā)展使命，其部門待遇自然備受關(guān)注。
國開行是我國國家級金融機(jī)構(gòu)之一，成立于1994年。其主要任務(wù)是支持國家重點(diǎn)發(fā)展項(xiàng)目和戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，推動國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。因此，國開行的部門待遇在金融業(yè)中一直保持著較高水平。
在國開行工作，不僅能夠獲得豐厚的薪資待遇，還能享受到多項(xiàng)福利和優(yōu)厚的福利政策。
1. 薪資待遇
國開行的薪資待遇相對較高，具體薪資水平根據(jù)員工在職務(wù)、崗位層級、工作年限等方面的不同而有所區(qū)別。作為國家級金融機(jī)構(gòu)，國開行為各類崗位提供有競爭力的薪酬體系。
對于高層管理人員和專業(yè)技術(shù)人才，國開行會根據(jù)崗位要求和市場情況進(jìn)行薪酬測算，并提供相應(yīng)的福利待遇。因此，國開行的薪資待遇在金融行業(yè)中具有一定的競爭力和吸引力。
2. 福利待遇
國開行為員工提供了豐富的福利待遇，主要包括以下幾個方面：
- 醫(yī)療保險：國開行為員工提供全面的醫(yī)療、生育、大病保險等福利，涵蓋員工及其家屬。
- 養(yǎng)老保險：國開行建立了完善的養(yǎng)老保險制度，為員工的晚年生活提供保障。
- 住房公積金：員工可按照一定比例繳納住房公積金，用于購房或租房，并享受相應(yīng)的政府補(bǔ)貼。
- 年度獎金：根據(jù)員工個人的工作績效和公司業(yè)績，國開行會給予一定的年度獎金，以激勵員工的工作積極性。
- 職業(yè)發(fā)展：國開行提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)計劃，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持。
以上福利待遇只是國開行一部分提供的福利，除此之外，國開行還為員工提供各類假期和調(diào)休，員工可根據(jù)自己的實(shí)際情況調(diào)整工作時間。
3. 工作環(huán)境
國開行注重員工的工作環(huán)境和福利，努力為員工創(chuàng)造舒適、健康的工作環(huán)境。
國開行的辦公樓設(shè)施齊全，空調(diào)、照明、通訊設(shè)施等一應(yīng)俱全，為員工提供良好的工作條件。
此外，國開行還有專門的員工活動中心，提供各類員工活動和社交活動，增進(jìn)員工之間的交流與合作。
4. 職業(yè)發(fā)展
作為國家級金融機(jī)構(gòu)，國開行具有良好的職業(yè)發(fā)展前景。
國開行致力于培養(yǎng)各類金融專業(yè)人才，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會。在國開行工作，員工可以通過不斷學(xué)習(xí)和提升，不僅提高自身的專業(yè)水平，還能夠獲得良好的職業(yè)晉升機(jī)會。
國開行為員工提供了豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、留學(xué)項(xiàng)目等，員工可以根據(jù)自身情況和發(fā)展需求選擇合適的培訓(xùn)項(xiàng)目。
此外，國開行還注重為員工搭建良好的交流平臺，定期舉辦各類專業(yè)講座、學(xué)術(shù)研討會等活動，提高員工的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。
5. 個人成長
在國開行工作，員工不僅能夠獲得豐厚的薪資待遇和優(yōu)厚的福利，還能夠通過工作鍛煉和成長。
國開行有一支由經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才組成的團(tuán)隊(duì)，員工可以在這個團(tuán)隊(duì)中不斷學(xué)習(xí)和借鑒，提高自身的能力和素質(zhì)。
同時，國開行還鼓勵員工跨部門、跨領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和交流，幫助員工拓寬眼界，提高綜合素質(zhì)。
總的來說，國開行作為中國的政策性銀行，其部門待遇在金融行業(yè)中具有競爭力和吸引力。無論是薪資待遇、福利待遇還是職業(yè)發(fā)展，國開行都為員工提供了良好的保障和支持。如果你對金融行業(yè)感興趣，國開行絕對是一個不錯的選擇。
國開行的待遇還是很不錯的，我之前也分享過，副處和正處干部工資加獎金稅前39-30萬左右，稅后32-23萬左右。
其他東部、中部和西部分行待遇差距不大。一般員工（副處級以下）年薪（所有獎金加月薪）稅前16-11萬左右，稅后14-9萬左右。這部分各省差距很大，住房公積金合計有些一月2600,有些省一月1300.
副處和正處干部工資加獎金稅前33-25萬左右，稅后30-20萬左右（各省之間有高低不同，一般大省的高點(diǎn)）。
國家開發(fā)銀行和農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行都是政策性銀行，待遇方面沒有絕對的優(yōu)劣之分，通常與工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等實(shí)際情況相關(guān)。一般來說，國開行的工資稍高，而農(nóng)發(fā)行的福利稍好。
國家開發(fā)銀行是全球最大的開發(fā)性金融機(jī)構(gòu)，薪資待遇較好，七險二金齊全，轉(zhuǎn)正薪資過萬，平時的福利也較多，如住房補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、出差補(bǔ)助、年終獎等。農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的福利稍好，可能會提供較好的節(jié)假日福利和出差補(bǔ)助等。
需要注意的是，具體待遇可能會因地區(qū)、崗位等因素有所不同。如需了解更多銀行崗位的待遇情況，可以再次向我提問。
福利很好，地下兩個食堂，理發(fā)、健身、洗衣房、衛(wèi)生部、停車場一應(yīng)俱全。
工作時間早8點(diǎn)30到晚5點(diǎn)半，中間兩小時吃飯，根據(jù)所在部門決定要不要加班、加班時間多長，加班沒費(fèi)用（顯而易見）。待遇我不好問，問也問不出具體數(shù)，只能說還不錯，轉(zhuǎn)成正式工后年薪有20W左右，隨著呆的時間增加肯定會漲，每年有5-15天的年假。總體來說畢竟是大型國企，很不錯的工作，這也就是為什么那么多人擠破頭要進(jìn)了
國開行的待遇還是很不錯的，副處和正處干部工資加獎金稅前39-30萬左右，稅后32-23萬左右。
其他東部、中部和西部分行待遇差距不大。一般員工（副處級以下）年薪（所有獎金加月薪）稅前16-11萬左右，稅后14-9萬左右。這部分各省差距很大，住房公積金合計有些一月2600,有些省一月1300.
副處和正處干部工資加獎金稅前33-25萬左右，稅后30-20萬左右（各省之間有高低不同，一般大省的高點(diǎn)）。
另外，全國的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)開行第一年都是實(shí)習(xí)（碩士在本科畢業(yè)后有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，可以只實(shí)習(xí)半年），每月拿4000-6000的薪水，有點(diǎn)獎金什么的。不要期望太高，第一年總收入8-10萬左右。
國開行北京分行的待遇不錯，因?yàn)樗窃诒本╅_設(shè)的銀行，北京銀行工資都比較高，待遇都比較豐厚，人們都愿意考這樣的銀行工作，當(dāng)一名銀行的職員也很不錯，所以說國航待遇要比其其他行的待遇一點(diǎn)都不差，這些人都愿意進(jìn)這樣的銀行去工作，每天工作也不累，掙得錢也不費(fèi)
工作氛圍很好，總行地理位置好，搬了新樓之后每人一個寫字桌，配兩臺電腦，同事之間也算和睦。福利很好，地下兩個食堂，理發(fā)、健身、洗衣房、衛(wèi)生部、停車場一應(yīng)俱全。工作時間早8點(diǎn)30到晚5點(diǎn)半，中間兩小時吃飯，根據(jù)所在部門決定要不要加班、加班時間多長，轉(zhuǎn)成正式工后年薪有20W，每年有5-15天的年假。總體來說畢竟是大型國企，很不錯的工作，這也就是為什么那么多人擠破頭要進(jìn)了
待遇差距較大因?yàn)閲_行各省分行實(shí)行的是考核制度，各省分行的利潤、業(yè)績等情況不同，考核得分也不同，因此各省分行的工資、獎金等福利待遇存在想當(dāng)差異比如，一些利潤高的省份，國開行分行的員工福利待遇往往比低利潤省份的員工更好；同時，一些特殊情況下，比如疫情期間，同樣是國開行員工，武漢分行的員工補(bǔ)貼與其他省份的員工差別較大因此，國開行各省分行待遇差距較大是存在的
