為什么招聘網(wǎng)站上很少看到唱片公司招聘信息？-招聘街

一、為什么招聘網(wǎng)站上很少看到唱片公司招聘信息？

1.就像

說的，這么多年了該類公司還是缺少專業(yè)的人事行政部門，因為該類公司的配置基本就是一個NB老總帶幾個心腹下屬這種扁平且小打小鬧的結構，那么說到“招聘”環(huán)節(jié)，第一想到的是大家一起想辦法自行尋找、推薦，主要渠道是朋友幫忙、QQ群、微信群、微信朋友圈。

2.該行業(yè)實際情況是入門容易，做好難，但該行業(yè)目前對于“資深”型選手和“入門”級選手的需求量，前者遠大于后者。該行業(yè)人員流動算是比較頻繁，每一個老板都很著急找不到靠譜的“資深”型選手。“資深”型選手通過招聘網(wǎng)站等公開渠道得來的靠譜備選的效率，遠低于行業(yè)內朋友幫忙推薦、自己發(fā)現(xiàn)、QQ群微信群。對于純粹的“入門”級選手，需求量并不大（對于初級崗位一般也至少需要1-3年經(jīng)驗），鑒于該行業(yè)絕大多數(shù)職位國內并無高校教授相關專業(yè)，而且這么多年來行內也并未形成相關的知識體系和經(jīng)驗積累可供傳承給下一代從業(yè)者，因此根本也沒有太多成體系的經(jīng)驗可教授于新人，基本屬于來了新人后手把手教要求幾個月上手，于是當想要招聘“入門”級選手時，前2個要求大概一是為人靠譜踏實勤快二是聰明好學悟性高，要滿足這倆要求，很多時候親朋好友推薦確實比一份份曬陌生人簡歷效率更高。

3.并不是沒有公開招聘，仔細搜下還是會有。但根據(jù)以往經(jīng)驗，以下情況實在太多了：

該行業(yè)的公司規(guī)模、公司成熟度、業(yè)務靠譜程度、管理成熟度等、員工專業(yè)技能/職業(yè)素養(yǎng)，仍然處于一個行業(yè)的非常初級的階段，一個陌生的新人來到公司后，很容易覺得該公司哪哪都不靠譜，除非這枚新人對音樂有著滿滿的愛，或者對跟著藝人走天下充滿了熱愛，愛到可以忽略到很多職業(yè)層面的不靠譜。所以陌生新人到來后沒干多久就走人，很常見。
如前文所述，該行業(yè)絕大多數(shù)職位國內并無高校教授相關專業(yè)，國外一些學校的相關專業(yè)在我國又經(jīng)常不適用，那么專業(yè)教育的缺失，加上行業(yè)從業(yè)標準的缺失，再加上說了800遍的該行業(yè)自己都不知道究竟什么是專業(yè)和職業(yè)，所以從招聘方角度看，從公開渠道招來的新人的確也靠譜概率很小。天天刷簡歷，也沒太大幫助。其實該行業(yè)招人也一直是老大難問題。
該行業(yè)公司在該專業(yè)的地方，也即本身業(yè)務方面都磕磕絆絆，更甭提管理這種其他分支的專業(yè)。確實沒幾個老板有這意識去搭建一個人才發(fā)現(xiàn)、儲備、培養(yǎng)體系，尤其這還需要每年一筆固定預算的情況下。作為非常注重外在的造星行業(yè)，仔細看看很多對外的招聘啟事都寫得很偷懶。至于附上的對外公司簡介就更搞笑了都是固定句式互相抄。至于你要有心再看看各家公司的官網(wǎng)，就更無法弄了。以上這些都與該行業(yè)不僅在招人，在其他很多方面都更傾向于行業(yè)內的“朋友介紹”的特點存在詭異的相關性。

二、成都有幾家唱片公司？

發(fā)行公司：四川金恒，

出版公司：中國唱片成都公司，四川音像出版社，成都音像出版社，四川文藝音像出版社，峨眉電影制片廠音像出版社。

既出版也發(fā)行的就是中國唱片成都公司。

原創(chuàng)音樂演藝最有名的就是成都小酒館。

簽約藝人的近年來有成都童氏唱片公司。

三、那個唱片公司招聘歌手？

如果你有才能，就去北京的唱片公司，像麥田華誼好多，只要你有本事。

網(wǎng)上可以查到這些公司的電話。

四、成都特斯拉招聘信息？

電池高級工藝工程師。月薪1.5萬至2.4萬。

職位描述：他們可以開發(fā)新系統(tǒng)并解決復雜機電組件的故障。該職位將涉及對車輛中各種部件及其相互作用的高級理解。該職位需要高度關注細節(jié)，并有能力適應不斷變化的環(huán)境，同時與現(xiàn)場服務工程師，產(chǎn)品卓越，設計和弗里蒙特技術人員保持開放的溝通，以有效地評估和解決問題。他們還將與其他工程團隊合作，幫助識別新的故障模式，實施糾正/預防措施，幫助制定新的維修指示，并在必要時進行手寫和口頭指示。電氣工程師還將使用手工工具和基于計算機的電氣測試設備來分析和修復產(chǎn)品和組件。