高度：問招聘在人力資源在的位置，在公司戰(zhàn)略執(zhí)行中的位置，如果處理與其他職能的關系，與其他業(yè)務流程的配合；
寬度：行業(yè)的認知、公司的認知、組織架構的認知、各業(yè)務部門的工作內容、公司的主要業(yè)務流程、公司的產品與服務、公司的吸引力與現存問題；
深度：招聘計劃以及如何得出招聘計劃（有數種計算方法）、編制JD、面試流程及對面試結果的影響力、招聘費用預算、招聘渠道建設、管控乙方的能力、對各個崗位市場現狀的認識。
專業(yè)度：面試技巧、搜尋技巧、說服技巧(說服候選人、說服領導)、談薪技巧、匹配能力、PPT寫作與匯報能力，壓力承受力!
今日我公司招聘經理一枚，要求本科學歷有三年工作經驗。
職業(yè)概述招聘經理要求具有豐富的招聘經驗，既要對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗，又要對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
你可以由人力資源專員或招聘專員晉升到此職位，并且出色的表現還將使你向人力資源總監(jiān)邁進。
餐廳經理是負責管理和監(jiān)督餐廳運營的重要職位，招聘餐廳經理通常要求具備以下要求：1. 學歷要求：大學本科及以上學歷，相關專業(yè)（如酒店管理、餐飲管理）優(yōu)先考慮。2. 經驗要求：具備餐飲行業(yè)相關工作經驗，尤其是管理經驗。擁有餐廳管理或者餐廳運營經驗者優(yōu)先考慮。3. 技能要求：熟悉餐廳運作流程，掌握餐飲管理、服務、采購、成本控制等方面的專業(yè)知識和技能。掌握人員管理、團隊合作和決策能力。4. 溝通能力：良好的溝通能力，能夠與員工、顧客和供應商建立良好的關系。能夠有效傳遞餐廳的經營目標和策略。5. 領導能力：具備良好的領導能力和團隊管理能力，能夠激勵和管理員工，推動團隊協(xié)作，確保餐廳運營的順利進行。6. 熱愛餐飲行業(yè)：具備對餐飲行業(yè)的熱情，具有創(chuàng)新意識和市場敏感性，能夠適應餐飲行業(yè)的快節(jié)奏和變化。7. 靈活性和適應性：能夠適應倒班工作制度，靈活應對不同的工作壓力和情況。以上是一般性的餐廳經理招聘要求，具體要根據企業(yè)的實際情況和需求來定。
招聘經理和招聘主管在職責和角色上有一些區(qū)別。總體來說，招聘經理更傾向于戰(zhàn)略性和全面性，而招聘主管更傾向于執(zhí)行性和操作性。招聘經理通常負責制定和執(zhí)行整個招聘計劃，包括招聘需求分析、候選人篩選、面試安排、薪酬談判以及招聘后續(xù)工作。他們需要具備更全面的能力和視野，能夠從全局角度看待招聘過程，處理各種復雜問題，并制定解決方案。招聘主管則更專注于具體的招聘活動執(zhí)行，例如簡歷篩選、候選人溝通、面試安排等。他們需要具備扎實的執(zhí)行力和高效的組織能力，能夠迅速處理大量的日常招聘事務，并保證整個招聘流程的順暢進行。總的來說，招聘經理更注重戰(zhàn)略規(guī)劃和全面管理，而招聘主管則更注重操作執(zhí)行和日常管理。兩者在招聘過程中各自扮演著不同的角色，共同推動招聘工作的順利進行。
先通過網絡等各種形式海選，然后再根據自己的需要，取其賢者而留之。或者就是朋友介紹，或通過獵頭招聘
通過獵頭公司找有經驗比較好，不過薪水要求也高一些 在智聯發(fā)招聘啟事，可以找到有項目經理證的，經驗能力就保證不了了
1.大專以上學歷，5年以上制造型企業(yè)PMC方面工作經驗，2年以上PMC部門管理工作經驗；
2.對產品物料控制熟悉，有責任心做事積極主動，踏實肯干，學習能力強，上進心強，
3.精通生管，物流，倉儲等資材工作，熟悉生產管理流程與供應鏈流程；
4.較強數據分析能力，抗壓能力，邏輯思維能力，善于跨部門溝通，熟悉ERP系統(tǒng)。
崗位職責
1.負責銷售預測訂單評審及周計劃的編制審核；
2.負責生產計劃的制定與審核、狀態(tài)跟蹤、調整；
3.負責與外協(xié)加工廠及公司其他部門的生產任務、物料交期的溝通與協(xié)調；
4.負責各種物料的分析計算及物料計劃的審核，物料齊套預核。根據庫存及訂單需求制定相應之物料申購計劃；
5.安排及配合倉庫做好每月定期的盤存工作；
6.負責物料異常情況的協(xié)調與管理，呆滯料的預防和處理。
7.生產物料進度，產品進度的實時跟進和掌控；
8.負責包裝B0M的編寫與維護，負責MAC碼段的管理與確認。
客戶經理招聘要求流程如下：
客戶經理招聘
一：崗位描述:
1：負責的拓展與維護，開發(fā)新渠道，積累優(yōu)質客戶資源。
2：根據制定的銷售計劃，認真執(zhí)行任務，完成每周銷售指標。
3：熟練掌握銷售技巧和話術，耐心細致，為客戶提供優(yōu)質的服務。
二: 任職要求:
1：形象大方，普通話流利，語言表達能力強;
2：強烈的團隊協(xié)作意識，吃苦耐勞，抗壓性強;
3：熱愛銷售，具有敏銳的市場洞察力和較強的開拓精神;
4：工作積極主動，責任感強，有良好的服務意識。
有銷售工作經驗者優(yōu)先;，入職流程如下:
面試—復試---體檢----入職----培訓(帶薪)---上崗
三：薪資結構:
1：工資結構：底薪(1800元-3100元\月)+ 績效獎金(月均提成1000--3000)
+ 長效激勵(工作半年后5000元—10000元)
2：月均綜合收入達5000元\ 月以上。
3：保險：養(yǎng)老保險+醫(yī)療
大專或以上學歷。
有志于顧客服務工作并有意愿成為領導者。
具有良好的顧客服務意識。
能吃苦耐勞喜歡快節(jié)奏的工作并能適應輪班的工作制度。
善于學習并且愿意在連鎖餐飲行業(yè)里長期穩(wěn)定發(fā)展。
具有較好的溝通能力，具備一定的危機處理意識。
