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大元集團專業(yè)產業(yè)化集群市政路橋總公司2023年校園招聘計劃:
需求專業(yè):工程造價、土木工程類、市政工程、建筑工程、園林綠化、道路橋梁工程、水利水電、工程管理、物流管理、會計學、財務管理、工商管理、經濟管理、市場營銷等專業(yè)。
人才網大多是靠譜的,不過也有一些是虛假招聘信息。這個要仔細點區(qū)分了。一般情況下,公司企業(yè)在人才網發(fā)布招聘信息,都會留下聯(lián)系方式及崗位的相關要求。
應聘者可以通過聯(lián)系公司,查詢是否需要應聘者交培訓費、報名費、工作服費等各種費用
1. 在人才網發(fā)表招聘信息是可行的。2. 因為人才網是一個專門為企業(yè)和求職者提供服務的平臺,擁有龐大的求職者資源和完善的招聘流程,可以幫助企業(yè)快速找到合適的人才。3. 要在人才網發(fā)表招聘信息,首先需要注冊一個企業(yè)賬號,然后按照網站的要求填寫招聘信息,包括職位名稱、薪資待遇、工作地點、職位要求等,最后支付一定的費用即可發(fā)布。此外,還可以通過人才網的其他服務,如人才推薦、招聘會等,提高招聘效果。
1、首先進入招聘網站,最好選擇信用度高的招聘網站,因為這類項網站一般瀏覽量大,在網頁上搜索選擇的網站,點開官網進入。(·以趕集網為例)
2、點開網頁后,點擊網頁右上角的免費注冊,進入注冊頁面后,按提示步驟,一步步進行就好,然后設置登錄名和密碼,完善公司信息。
3、全部弄好以后,點擊右上角免費發(fā)布信息,然后填寫招聘詳情
4、招聘信息內容填寫,職位描述主要寫崗位職責、任職資格、工作時間等要求,招聘信息上一定要體現(xiàn)聯(lián)系人的電話,面試地點,面試時間等基本信息,便于求職者與公司取得聯(lián)系。
5、等待審核,信息發(fā)布后,需要通過網站的審核,通過審核后,招聘信息才能正常顯示,可以進入“我發(fā)布的招聘信息”里查看是否正常顯示。
拓展資料:
網上招聘注意事項:企業(yè)簡介吸引力夠不夠,職位描述是否規(guī)范,是否第一時間給了求職者反饋,是否給予了求職者充分的尊重,面試時候是否足夠專業(yè)
成功招聘的四個標準:
1、有效性:測試的內容必須正確、合理,圍繞崗位要求擬定測試題目,內容必須與工作性質相符合。
2、客觀性:指招聘者不受主管因素的影響,如成見、偏好、價值觀等;另一方面,應聘者的身份不會因不同而有高低之差別。
3、可靠性:指評判的結果能反應應聘者的實際情況,測試成績能表示應聘者在受試科目方面的才能、學識高低。
4、廣博性:指測試的內容必須廣泛到能測出所要擔任的工作的每一種能力,并且每一測試科目的試題應該是廣泛的,而不是偏狹的。
1、首先進入招聘網站,最好選擇信用度高的招聘網站,因為這類項網站一般瀏覽量大,在網頁上搜索選擇的網站,點開官網進入。(·以趕集網為例)2、點開網頁后,點擊網頁右上角的免費注冊,進入注冊頁面后,按提示步驟,一步步進行就好,然后設置登錄名和密碼,完善公司信息。3、全部弄好以后,點擊右上角免費發(fā)布信息,然后填寫招聘詳情4、招聘信息內容填寫,職位描述主要寫崗位職責、任職資格、工作時間等要求,招聘信息上一定要體現(xiàn)聯(lián)系人的電話,面試地點,面試時間等基本信息,便于求職者與公司取得聯(lián)系。
5、等待審核,信息發(fā)布后,需要通過網站的審核,通過審核后,招聘信息才能正常顯示,可以進入“我發(fā)布的招聘信息”里查看是否正常顯示。拓展資料:網上招聘注意事項:企業(yè)簡介吸引力夠不夠,職位描述是否規(guī)范,是否第一時間給了求職者反饋,是否給予了求職者充分的尊重,面試時候是否足夠專業(yè)成功招聘的四個標準:1、有效性:測試的內容必須正確、合理,圍繞崗位要求擬定測試題目,內容必須與工作性質相符合。
2、客觀性:指招聘者不受主管因素的影響,如成見、偏好、價值觀等;另一方面,應聘者的身份不會因不同而有高低之差別。
3、可靠性:指評判的結果能反應應聘者的實際情況,測試成績能表示應聘者在受試科目方面的才能、學識高低。
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匯博人才市場每周二、四、六、 [08:30-12:00] 定期舉辦招聘會。
人才,泛指各行各業(yè)中的領軍人物。是指具有一定的專業(yè)知識或專門技能,進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人,是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是我國經濟社會發(fā)展的第一資源。
1.企業(yè)發(fā)布職位:用人單位在人才網或招聘網上發(fā)布招聘信息,填寫職位名稱、薪資待遇、任職要求等相關信息。
2.求職者注冊簡歷:求職者在人才網或招聘網上注冊個人簡歷,填寫個人基本信息、工作經歷、教育背景等。
3.企業(yè)篩選簡歷:用人單位根據(jù)職位需求篩選求職者的簡歷,初步確定符合條件的求職者。
4.面試:用人單位與求職者溝通,初步了解求職者的能力和適應性,并決定是否進入下一輪面試。
5.錄用:用人單位最終決定錄用哪位求職者,簽訂勞動合同。
6.入職:求職者按照合同要求到用人單位報到,正式開始工作。