每人每月600元的待遇。
我國(guó)從1990年起，每?jī)赡觊_(kāi)展一次享受政府特殊津貼人員選拔工作，并對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員發(fā)放政府特殊津貼。政府特殊津貼證書，由國(guó)家一次性發(fā)放人民幣20000元，免征個(gè)人所得稅，對(duì)1995年以前享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的人員，仍按月發(fā)放政府特殊津貼。2016年1月1日起，將按月發(fā)放的政府將殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月100元調(diào)整為每人每月600元。
回答如下:
您好，環(huán)衛(wèi)工人工資最新標(biāo)準(zhǔn)是平均4500一個(gè)月。
1、全國(guó)環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)職工的工資普遍較低，一線環(huán)衛(wèi)工人平均工資處在我國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至還未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超時(shí)工作也基本沒(méi)有加班費(fèi)。城區(qū)環(huán)衛(wèi)工人收入一千元左右/月，同類工作在社會(huì)上月工資一般都達(dá)到4000元以上。一個(gè)月工資收入1千多元，除去上五險(xiǎn)一金、房租、水電、米油氣等日常開(kāi)銷外，幾乎沒(méi)有什么結(jié)余。加上環(huán)衛(wèi)工人年齡普遍偏大，行動(dòng)遲緩效率低下，增加了工傷事故率，近幾年全國(guó)各地都發(fā)生過(guò)環(huán)衛(wèi)工人傷亡事故。環(huán)衛(wèi)工人普遍屬于弱勢(shì)群體，一些地區(qū)的環(huán)衛(wèi)工人沒(méi)有社會(huì)保障，一旦生病或者發(fā)生意外事故，將直接導(dǎo)致家庭陷入困境。
2、社會(huì)保險(xiǎn)落實(shí)不到位。近年來(lái)，政府雖然加大了對(duì)環(huán)衛(wèi)工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的力度，一部分人員以辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。但從調(diào)查看，由于環(huán)衛(wèi)工人年齡偏大，造成一部分人員無(wú)法辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)，甚至仍有個(gè)別區(qū)縣由于經(jīng)費(fèi)緊張，沒(méi)有為環(huán)衛(wèi)工人辦理社會(huì)保險(xiǎn)和相應(yīng)的商業(yè)工傷保險(xiǎn)。
國(guó)務(wù)院特崗教師工資待遇
作為中國(guó)教育系統(tǒng)中的一份子，國(guó)務(wù)院特崗教師既肩負(fù)著培養(yǎng)下一代人才的神圣使命，又面臨著許多挑戰(zhàn)和壓力。然而，國(guó)務(wù)院對(duì)于特崗教師的工資待遇給予了相應(yīng)的重視和支持。
國(guó)務(wù)院特崗教師工資待遇是指在國(guó)家層面上對(duì)特崗教師所支付的薪酬及相關(guān)福利待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，特崗教師一般分為城市特崗教師和農(nóng)村特崗教師兩種。他們的工資待遇主要由教師崗位工資、績(jī)效工資和津貼等部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)或?qū)W校自行制定并報(bào)國(guó)家相關(guān)部門備案。
城市特崗教師工資待遇相對(duì)較高，主要原因是城市環(huán)境相對(duì)優(yōu)越，生活壓力較大。一般來(lái)說(shuō)，城市特崗教師的工資水平要高于其他普通教師，以吸引更多的優(yōu)秀人才來(lái)從事教育工作。城市特崗教師的工資待遇包括以下幾個(gè)方面：
農(nóng)村特崗教師工資待遇相對(duì)較低，主要原因是農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平相對(duì)較低，教育資源相對(duì)不足。為了解決農(nóng)村地區(qū)教育人才短缺的問(wèn)題，國(guó)務(wù)院對(duì)農(nóng)村特崗教師工資待遇給予了一定的優(yōu)惠政策。農(nóng)村特崗教師的工資待遇包括以下幾個(gè)方面：
國(guó)務(wù)院對(duì)特崗教師工資待遇的重視體現(xiàn)了政府對(duì)教育事業(yè)的振興和發(fā)展的關(guān)注程度。特崗教師是教育系統(tǒng)中不可或缺的一支力量，他們?cè)谵r(nóng)村地區(qū)、偏遠(yuǎn)地區(qū)承擔(dān)起培養(yǎng)下一代人才的重責(zé)大任。為了吸引更多的人才從事特崗教師工作，提高教育水平，國(guó)務(wù)院必須確保特崗教師在工資待遇上有所保障。
國(guó)務(wù)院特崗教師工資待遇的穩(wěn)定性和合理性對(duì)于特崗教師的工作積極性和工作質(zhì)量有著重要的影響。特崗教師們?cè)诮虒W(xué)過(guò)程中付出了辛勤的努力和心血，他們希望得到相應(yīng)的回報(bào)和尊重。只有這樣，特崗教師們才能更加專注地從事教育工作，不斷提高自身的教學(xué)水平。
隨著社會(huì)的發(fā)展和教育的進(jìn)步，國(guó)務(wù)院也在不斷改革與完善特崗教師工資待遇政策。一方面，國(guó)務(wù)院加大了對(duì)特崗教師的培訓(xùn)和支持力度，通過(guò)提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和資源，提高特崗教師的教學(xué)水平，使他們更好地適應(yīng)教學(xué)工作的要求。
另一方面，國(guó)務(wù)院也在努力提高特崗教師的工資水平，通過(guò)適當(dāng)調(diào)整教師崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、提供職稱晉升機(jī)會(huì)等措施，提高特崗教師的工資待遇，以吸引更多的優(yōu)秀人才投身教育事業(yè)。
此外，國(guó)務(wù)院還加強(qiáng)了對(duì)特崗教師工資待遇的監(jiān)督和管理，確保工資待遇的發(fā)放的公開(kāi)透明和合法合規(guī)。特崗教師也應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，不得采取不正當(dāng)手段謀取不當(dāng)利益。
總之，國(guó)務(wù)院特崗教師工資待遇的改革與完善是教育事業(yè)發(fā)展的必然要求。只有在政府的關(guān)心和支持下，特崗教師們才能更好地履行自己的使命，為教育事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。
國(guó)家特殊津貼醫(yī)保待遇是：每人每月600元的待遇。
我國(guó)從1990年起，每?jī)赡觊_(kāi)展一次享受政府特殊津貼人員選拔工作，并對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員發(fā)放政府特殊津貼。政府特殊津貼證書，由國(guó)家一次性發(fā)放人民幣20000元，免征個(gè)人所得稅，對(duì)1995年以前享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的人員，仍按月發(fā)放政府特殊津貼。2016年1月1日起，將按月發(fā)放的政府將殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月100元調(diào)整為每人每月600元。
1、男性年齡超過(guò)60周歲，女性年齡超過(guò)55周歲的在崗村醫(yī)，按照現(xiàn)行社保政策超過(guò)法定退休年齡的人員無(wú)法進(jìn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記的，
2、在崗村醫(yī)原則上離崗時(shí)間為60歲，離崗時(shí)如未享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，且本人不再通過(guò)延遲繳納保險(xiǎn)方式獲得企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，經(jīng)其本人自愿申請(qǐng)并經(jīng)確認(rèn)后的
3、已經(jīng)退出鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位的實(shí)行退養(yǎng)生活補(bǔ)助制度。
享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的待遇是一種國(guó)家給予杰出專家的獎(jiǎng)勵(lì)，其主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 津貼標(biāo)準(zhǔn)較高：國(guó)務(wù)院特殊津貼的標(biāo)準(zhǔn)較高，目前最高可達(dá)每人每月3萬(wàn)元。
2. 終身享受：獲得國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家，享受終身待遇。
3. 穩(wěn)定性強(qiáng)：國(guó)務(wù)院特殊津貼的發(fā)放是由國(guó)家按照一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審批的，因此獲得津貼的專家具有較高的穩(wěn)定性。
4. 社會(huì)地位提高：獲得國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家是國(guó)家認(rèn)可的杰出專家，其社會(huì)地位也會(huì)因此得到提高。
需要注意的是，獲得國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家需要經(jīng)過(guò)一定的申報(bào)和評(píng)審程序，而且獲得津貼后需要履行相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。
展開(kāi)全部
中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于給做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員發(fā)放政府特殊津貼的通知
(1991年6月9日 中發(fā)〔1991〕10號(hào)) 各省、自治區(qū)、直轄市黨委和人民政府，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委，軍委總政治部，各人民團(tuán)體： 1990年，黨和國(guó)家給1 200多名有卓越貢獻(xiàn)的科學(xué)家、專家和著名的教授、學(xué)者發(fā)放了特殊津貼，在社會(huì)上產(chǎn)生了很好的反響。最近，黨中央、國(guó)務(wù)院決定，1991年給10 000名做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員發(fā)放政府特殊津貼，并將在第八個(gè)五年計(jì)劃期間繼續(xù)開(kāi)展這項(xiàng)工作。?知識(shí)分子是建設(shè)社會(huì)主義的一支重要力量，在現(xiàn)代化建設(shè)和改革開(kāi)放事業(yè)中做出了重大貢獻(xiàn) ，具有不可替代的作用。今后，隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，在改善知識(shí)分子工作條件和生活待遇 方面必須多辦一些實(shí)事。這是符合全國(guó)人民根本利益的。目前，優(yōu)先提高做出突出貢獻(xiàn)的專 家、學(xué)者、技術(shù)人員的生活待遇，對(duì)在全社會(huì)發(fā)揚(yáng)尊重知識(shí)、尊重人才的良好風(fēng)尚，進(jìn)一步 調(diào)動(dòng)廣大知識(shí)分子的積極性，勝利完成10年規(guī)劃和"八五"計(jì)劃所確定的宏偉任務(wù)，實(shí)現(xiàn)第二步戰(zhàn)略目標(biāo)，將起到積極的作用。為了做好給做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員發(fā)放 政府特殊津貼的工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：? 一、選拔的數(shù)量和范圍? 1991年享受政府特殊津貼的人員為?10 000?名，在中央和省、自治區(qū)、直轄市兩級(jí)及軍隊(duì)系統(tǒng)選拔。選拔的范圍以自然科學(xué)為主。1991年選拔的對(duì)象是：在科學(xué)研究、高等教育、衛(wèi)生、生產(chǎn)等第一線工作崗位上以及在社會(huì)科學(xué)、文化、藝術(shù)等方面做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員；1991年新增選的；對(duì)曾做出突出貢獻(xiàn)、現(xiàn)已不在第一線工作崗位上的老專家，也可適當(dāng)考慮，但要確保在第一線工作崗位上的中青年專家、學(xué)者、技術(shù)人員在享受政府特殊津貼的人員中占大多數(shù)。擔(dān)任副省(部)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專家、學(xué)者，除被新增選為外，一般不享受政府特殊津貼。黨、政、軍、群機(jī)關(guān)工作人員以及在科研院所、高等院校、各廠礦企業(yè)等基層單位不主要從事專業(yè)技術(shù)工作的現(xiàn)職，一般也不享受政府特殊津貼。? 二、選拔條件 享受政府特殊津貼的專家、學(xué)者、技術(shù)人員，必須是熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)，擁護(hù)四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)改革開(kāi)放方針，并具備下列條件之一者：? (一)在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，對(duì)推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)；? (二)在科學(xué)研究上有創(chuàng)造性的成果，具有重大科學(xué)價(jià)值，或者達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平；? (三)在科學(xué)研究、和教學(xué)工作中，學(xué)術(shù)造詣高，是某一學(xué)科領(lǐng)域的奠基人或帶頭人，并對(duì)該學(xué)科的建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)；? (四)在社會(huì)科學(xué)、文化、藝術(shù)等方面，做出了突出貢獻(xiàn)的享有盛名的專家、學(xué)者和藝術(shù)家。 三、選拔程序? (一)選拔工作不搞層層評(píng)選，由具體組織實(shí)施；? (二)各部委和各省、自治區(qū)、直轄市的選拔工作分別在各部委黨組和各省、自治區(qū)、直轄市黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。各部委干部(人事)部門會(huì)同本部委有關(guān)部門，各省、自治區(qū)、直轄市人事(科技干部)部門會(huì)同省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部等有關(guān)部門，根據(jù)下達(dá)的 控制指標(biāo)參考數(shù)，提出初選名單，征求專家所在單位和同行專家的意見(jiàn)后，報(bào)各部委黨組和各省、自治區(qū)、直轄市黨委、政府核定。對(duì)高等院校以外的從事社會(huì)科學(xué)研究及在社會(huì)科學(xué)、文化、藝術(shù)方面做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和藝術(shù)家，屬中央和國(guó)務(wù)院宣傳文化部門的，由中央宣傳部按照下達(dá)的指標(biāo)負(fù)責(zé)歸口選拔；屬各省、自治區(qū)、直轄市的，仍由各省、自治區(qū)、直轄市選拔；? (三)各部委和各省、自治區(qū)、直轄市將選拔的人選，包括中央宣傳部歸口選拔的人選均送人事部綜合。由人事部會(huì)同中央組織部等有關(guān)部門審核平衡后，報(bào)黨中央、國(guó)務(wù)院審批。? 四、軍隊(duì)系統(tǒng)的選拔工作? 軍隊(duì)系統(tǒng)的選拔工作，由軍委總政治部按照本通知精神，結(jié)合部隊(duì)的實(shí)際情況組織實(shí)施。選拔的人選經(jīng)中央軍委審定后，由軍委總政治部送人事部轉(zhuǎn)報(bào)黨中央、國(guó)務(wù)院。? 五、津貼數(shù)額、發(fā)放原則和經(jīng)費(fèi)來(lái)源? 1991年的政府特殊津貼仍按去年發(fā)放特殊津貼的標(biāo)準(zhǔn)，即每人每月100元，免征工資調(diào)節(jié)稅。享受政府特殊津貼的專家、學(xué)者、技術(shù)人員離、退休后可繼續(xù)享受，數(shù)額不減。為了保證政府特殊津貼的嚴(yán)肅性和起到應(yīng)有的作用，凡下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：? (一)未經(jīng)組織同意出國(guó)長(zhǎng)期不歸者，停發(fā)特殊津貼；? (二)因死亡或其他原因停發(fā)工資者，停發(fā)特殊津貼；? (三)弄虛作假、謊報(bào)成果而取得特殊津貼者，取消特殊津貼；? (四)喪失或違背享受政府特殊津貼所必須具備的政治思想基本條件者，取消特殊津貼。?凡有上述情況者，由各部委和各省、自治區(qū)、直轄市提出處理意見(jiàn)，由人事部核批，并報(bào)黨中央、國(guó)務(wù)院備案。? 1991年政府特殊津貼所需經(jīng)費(fèi)，全部由中央財(cái)政撥款，并撥給一定的管理費(fèi)用，列為中央財(cái)政專款。1991年具體撥款和發(fā)放辦法仍按1990年人事部和財(cái)政部聯(lián)合發(fā)出的人專發(fā)〔1990〕6號(hào)文件執(zhí)行。給做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員發(fā)放政府特殊津貼，是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作。各地區(qū)、各部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，做好思想政治工作。要嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍和條件認(rèn)真進(jìn)行選拔，確保選拔質(zhì)量。1991年的選拔工作力爭(zhēng)在7月1日前完成。
享受國(guó)務(wù)院特殊津貼
，即享受中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院對(duì)于高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的一種獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)務(wù)院特殊津貼的獲得者被稱為享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家。
發(fā)放方法為每?jī)赡赀x拔一次享受政府特殊津貼人員，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼
的人員，國(guó)務(wù)院授權(quán)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)政府特殊津貼證書，由國(guó)家一次性發(fā)給人民幣20000元，免征個(gè)人所得稅
。
國(guó)務(wù)院特殊津貼是黨中央、國(guó)務(wù)院為加強(qiáng)和改進(jìn)黨的知識(shí)分子
工作，關(guān)心和愛(ài)護(hù)廣大專業(yè)技術(shù)人員而采取的一項(xiàng)重大舉措。這對(duì)于進(jìn)一步營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的良好社會(huì)環(huán)境，加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮了重要作用。
國(guó)資委公務(wù)員待遇按照國(guó)家公務(wù)員待遇進(jìn)行，一般在每月6000元左右。
國(guó)資委公務(wù)員的工資構(gòu)成一般是由基本工資、津貼和補(bǔ)助構(gòu)成，其中基本工資按照勞務(wù)工資和級(jí)別工資發(fā)放，全國(guó)統(tǒng)一；津貼包括保留津貼、特殊行業(yè)、崗位津貼等，補(bǔ)助包括工作性和生活性補(bǔ)貼等。
而國(guó)資委公務(wù)員有時(shí)候也會(huì)根據(jù)當(dāng)年的工作情況和單位情況發(fā)放獎(jiǎng)金和其他福利，具體要按照單位的安排確定。
國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)機(jī)構(gòu)職責(zé)：
負(fù)責(zé)組織所監(jiān)管企業(yè)上交國(guó)有資本收益，參與制定國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算有關(guān)管理制度和辦法，按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)決算編制和執(zhí)行等工作。
按照出資人職責(zé)，負(fù)責(zé)督促檢查所監(jiān)管企業(yè)貫徹落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策及有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等工作。
負(fù)責(zé)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)基礎(chǔ)管理，起草國(guó)有資產(chǎn)管理的法律法規(guī)草案，制定有關(guān)規(guī)章、制度，依法對(duì)地方國(guó)有資產(chǎn)管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
6月22日，
國(guó)務(wù)院已正式批復(fù)，
漢川經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)升級(jí)為國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。
漢川經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)緊鄰武漢東西湖區(qū)，離天河機(jī)場(chǎng)30公里，交通區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯。開(kāi)發(fā)區(qū)主體功能區(qū)現(xiàn)有國(guó)土面積138.5平方公里，工業(yè)園區(qū)規(guī)劃面積80平方公里，目前已建成馬廟、城南、北河、沉湖、分水五個(gè)工業(yè)園區(qū)，集聚各類企業(yè)1800多家，其中規(guī)上工業(yè)企業(yè)363家，上市公司12家，高新技術(shù)企業(yè)70家；開(kāi)發(fā)區(qū)現(xiàn)有各類技術(shù)創(chuàng)新中心13家，企業(yè)技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)覆蓋率占比達(dá)68%。
