1、識(shí)別與認(rèn)定崗位
2、認(rèn)定需要招聘崗位的人數(shù)和招聘內(nèi)容 3、報(bào)請(qǐng)上一級(jí)批準(zhǔn)
4、制定員工錄用的計(jì)劃
5、招聘準(zhǔn)備工作
6、初選筆試與各類面試
7、全面篩選
8、錄用
9、招聘工作評(píng)估
醫(yī)院招聘按考生的筆試和面試的折合綜合成績錄用
一般情況，醫(yī)院招聘的綜合成績按照面試成績占40%、筆試成績占60%合成確定，并根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績和崗位需求，確定進(jìn)入下一輪考察范圍人選名單，通過考察、體檢、擬錄用公示期的考生就被錄用了
公司首先發(fā)布招聘廣告，應(yīng)聘者向公司投簡(jiǎn)歷，公司進(jìn)行篩選，初審合格的通知面試，人事經(jīng)理面試，部門經(jīng)理面試，分管副總面試，綜合評(píng)分，初步確認(rèn)錄用者，進(jìn)行背景調(diào)查，確認(rèn)錄用者，發(fā)放錄用通知書，辦入職手續(xù)，入職體檢，正式入職，入職培訓(xùn)，上崗試用。
員工招聘與錄用辦法
第一章 總 則
第一條 以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本辦法
第二章 公司招聘和錄用政策
第二條 公司招聘錄用原則： 精心組織策劃，全面科學(xué)考評(píng)，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。
第三條 公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓(xùn)。錄用外地人員須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事機(jī)關(guān)同意。
第三章 招聘申請(qǐng)
第四條 各部門、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請(qǐng)書，報(bào)人事部。
第五條 人事部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門，依據(jù)各部門招聘申請(qǐng)匯總情況，提出公司招聘計(jì)劃，報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第六條 人事部在編制招聘計(jì)劃時(shí)，須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。
第四章 招聘方式和挑選
第七條 公司招聘方式有：
通過新聞媒介（報(bào)紙、電視、電臺(tái)）發(fā)布招聘信息；
通過定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)設(shè)攤招聘；
從各類人才庫系統(tǒng)中檢索；
大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦；
在職員工介紹；
管理顧問公司介紹；
知名人士介紹；
通過人才中介公司（獵頭公司）尋找；
與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)；
離職員工復(fù)職；
其他。
第八條 員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。有應(yīng)聘意向者填寫應(yīng)聘人員登記表。
第九條 員工的挑選。
公司成立招聘組負(fù)責(zé)對(duì)人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人事、用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)或聘請(qǐng)外部人力資源專家。
初選。人事部對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發(fā)面試通知書。
面試。招聘組對(duì)面試人員進(jìn)行考查，填寫面試記錄表；有必要時(shí)，可對(duì)面試者進(jìn)行筆試、面試、專業(yè)技能測(cè)定、個(gè)案研究，以及筆相學(xué) 、外語能力的測(cè)試。
錄用。招聘組對(duì)所有復(fù)試者作出評(píng)價(jià)，提出錄用或不錄用意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)送錄用通知書。對(duì)不錄用者，最好發(fā)函通知，并致謝。
第十條 了解應(yīng)聘人員的一般期望因素：
較高的待遇與福利；
便捷的工作地點(diǎn)；
優(yōu)雅的工作環(huán)境；
公司聲望；
行業(yè)的發(fā)展性和前景；
良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系；
開明的領(lǐng)導(dǎo)；
具挑戰(zhàn)性、喜愛的工作；
快捷的晉升機(jī)會(huì)；
面試已給應(yīng)聘者良好的形象；
國內(nèi)或國外培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會(huì)；
公司正規(guī)，制度規(guī)章完備。
第十一條 面試注意事項(xiàng)：
安排好適當(dāng)時(shí)間；
安排安靜、雅潔、舒適場(chǎng)所；
主持者事先熟悉招聘要求；
與應(yīng)聘者的對(duì)話，明確主題；
要分配充分的面試時(shí)間；
培養(yǎng)坦誠、輕松、融洽的氣氛；
隨時(shí)記錄面試重要事項(xiàng)；
注意控制時(shí)間及場(chǎng)面；
列舉發(fā)問之重要范圍；
核實(shí)應(yīng)聘人填寫事項(xiàng)的真實(shí)性。
第十二條 面試提問的要點(diǎn)：
請(qǐng)其簡(jiǎn)述家庭背景；
陳述過去的經(jīng)歷；
應(yīng)征本職位的動(dòng)機(jī)；
在校喜歡之科目；
請(qǐng)剖析自己的優(yōu)缺點(diǎn)；
陳述自己喜歡向別人談及的往事；
請(qǐng)分析所投入行業(yè)之現(xiàn)狀與未來展望；
請(qǐng)?jiān)O(shè)想有機(jī)會(huì)重新選擇什么行業(yè)；
請(qǐng)其自述加盟公司將做出什么貢獻(xiàn)；
請(qǐng)其界定成功與失敗之涵義；
詢問其喜歡哪類領(lǐng)導(dǎo)；
詢問業(yè)余愛好、休閑活動(dòng)、書籍；
詢問其待遇要求；
詢問其人生目標(biāo)及安排。
第十三條 涉及錄用、面試須澄清的事項(xiàng)：
待遇和福利；
錄用條件；
是否愿意調(diào)換工作崗位、地點(diǎn)；
出差和旅行問題；
報(bào)到日期；
能接受錄用答復(fù)的期限；
其他特殊工作要求。
第五章 錄 用
第十四條 發(fā)出錄用通知時(shí)，附注報(bào)到須知。
第十五條 應(yīng)聘人錄用后，須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重疾病的，取消錄用資格。
第十六條 應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到，可取消錄用資格；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。
第六章 報(bào) 到
第十七條 新進(jìn)員工攜錄用通知書和其他材料到人事部注冊(cè)報(bào)到。報(bào)到事項(xiàng)有：
簽訂試用合同；
簽訂遵守規(guī)章和保護(hù)公司秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)承諾和連帶責(zé)任保證書；
申領(lǐng)工作證和員工手冊(cè)；
申領(lǐng)辦公用品和其他用品；
填寫員工登記表。
第七章 附 則
第十八條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過生效。
您可以撥打114查詢一下。
同時(shí)，愛保定人才網(wǎng)上刊登有亞華大酒店、僑胞之家酒店等等多加同類型知名企業(yè)的招聘信息，您可以關(guān)注一下，也許就有適合您的職位在等著您。可以發(fā)布在以下幾個(gè)渠道：1.招聘網(wǎng)站：如中華英才網(wǎng)、58同城等。2.微信公眾號(hào)：可以通過發(fā)文章，把放在微信群、朋友圈等。3.報(bào)紙：在報(bào)紙上發(fā)布可以得到較大的曝光度。4.廣播電視：可以在各大頻道投放招聘廣告。5.招聘會(huì)：可以組織多地招聘會(huì)，以招聘崗位為主題，考察應(yīng)聘者。6.人才渠道：可以和一些人力資源公司合作，將發(fā)布至其平臺(tái)上。
信息錄入員崗位要求從業(yè)者能夠熟練使用電腦常用的辦公軟件，并具備一定的打字速度，其工作內(nèi)容主要包括：
1、按上級(jí)要求完成網(wǎng)站信息的采集與錄入；
2、負(fù)責(zé)上傳信息的審核、校對(duì)與處理工作；
3、對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行歸檔整理工作；
4、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并不斷提升錄入信息的速度與準(zhǔn)確度；
5、工作結(jié)束后需按流程退出應(yīng)用系統(tǒng)并按規(guī)程關(guān)機(jī)；
6、愛護(hù)電腦設(shè)備，負(fù)責(zé)電腦的日常維護(hù)及保養(yǎng)；
7、嚴(yán)格遵守公司要求，不得私自更換電腦軟件及硬件設(shè)施；
8、如發(fā)現(xiàn)電腦病毒或電腦故障需及時(shí)報(bào)修。
還是要回復(fù)下比較禮貌，因?yàn)榘l(fā)通知的這個(gè)人一般是人事部，以后也是同事，可以回復(fù)：好的，謝謝通知（個(gè)人建議不要用謝謝，要語氣詞比較重的，比如“感謝“）。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。
校園招聘體檢合格后一般就可以錄用。校園招聘的體檢是錄用的最后一項(xiàng)流程，主要是檢查考生的身體健康情況是否符合公司的工作要求，如果考上經(jīng)過醫(yī)院的體檢并且體檢結(jié)論是合格，那么就表示考生可以正式被公司錄用了，考生在完成本科學(xué)業(yè)順利畢業(yè)以后，就可以到公司報(bào)道工作了。
做好各部門的人崗需求分析，通過人崗需求匹配分析，可能盡量的早知道，哪個(gè)部門哪個(gè)崗位有可能需要什么樣的人才儲(chǔ)備！而在如今的崗位情況下，與同行業(yè)看存在什么樣的缺點(diǎn)！
在人員的變動(dòng)季，我們需要采取什么俗人措施！防止隨風(fēng)而動(dòng)！
對(duì)新舊人的使用成本分析（體現(xiàn)新人的沖勁出效果還是老人的成熟出效果）
