便利店運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、完成上級(jí)部署的各項(xiàng)工作指標(biāo)
2、制定并按計(jì)劃對(duì)門(mén)店進(jìn)行拜訪。
3、協(xié)助門(mén)店商品陳列、訂貨、庫(kù)存管理
4、監(jiān)督門(mén)店制度流程執(zhí)行情況并匯總反饋
5、協(xié)助門(mén)店對(duì)經(jīng)營(yíng)報(bào)表進(jìn)行分析,并制定可行性方案。
6、公司營(yíng)銷計(jì)劃的貫徹執(zhí)行
有前途。
崗位職責(zé)：
1、傳達(dá)，執(zhí)行總公司的各項(xiàng)指令和規(guī)定，完成總公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)：營(yíng)業(yè)目標(biāo)，毛利目標(biāo)，費(fèi)用目標(biāo)，利益目標(biāo)。
2、對(duì)門(mén)店職員的安排與管理。
3、監(jiān)督與改善門(mén)店各部門(mén)個(gè)別商品損耗管理，店長(zhǎng)針對(duì)門(mén)店的主要損耗商品進(jìn)行重點(diǎn)管理，將損耗降到最低。
4、協(xié)助加盟商進(jìn)行安排制定培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)的實(shí)施。
5、監(jiān)督和審核門(mén)店的收銀，排面等作業(yè)。
6、掌握門(mén)店銷售動(dòng)態(tài)，向總部建議新商品的引進(jìn)和滯銷商品的淘汰。
7、職工人事考核，職工提升，降級(jí)和調(diào)動(dòng)的建議。
8、顧客投訴與意見(jiàn)處理。
9、在區(qū)域內(nèi)開(kāi)新店以及對(duì)老店的管理。
具體情況我不是很清楚，但是我是2012年畢業(yè)的應(yīng)屆生，剛剛和郎酒簽約，我們的待遇是：入職的前半年底薪4000，提供住宿，五險(xiǎn)一金，休法定假，第二年根據(jù)個(gè)人情況分配到相應(yīng)的辦事處，享受公司福利待遇和高額的年終獎(jiǎng)！
在零售業(yè)務(wù)中，商場(chǎng)督導(dǎo)扮演著重要的角色。商場(chǎng)督導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理商場(chǎng)內(nèi)的運(yùn)營(yíng)情況，確保顧客的滿意度和銷售業(yè)績(jī)的提升。對(duì)于那些有著熱情和專業(yè)知識(shí)的人來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)具有吸引力且有發(fā)展空間的職業(yè)。
作為商場(chǎng)督導(dǎo)，您將在日常操作中履行許多不同的職責(zé)。這些職責(zé)旨在確保商場(chǎng)的高效運(yùn)營(yíng)和顧客的滿意度。
商場(chǎng)督導(dǎo)的工資待遇因地區(qū)、公司規(guī)模和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)而異。然而，作為一項(xiàng)專業(yè)職業(yè)，商場(chǎng)督導(dǎo)往往能享受相對(duì)較高的薪資水平。
通常情況下，商場(chǎng)督導(dǎo)的工資由固定工資和績(jī)效獎(jiǎng)金組成。固定工資是基本薪資，考慮到督導(dǎo)的職務(wù)和責(zé)任，這部分工資相對(duì)較高。績(jī)效獎(jiǎng)金則根據(jù)督導(dǎo)在實(shí)現(xiàn)銷售和業(yè)績(jī)目標(biāo)方面的表現(xiàn)而定，通常是根據(jù)銷售額或利潤(rùn)的增長(zhǎng)來(lái)計(jì)算。
此外，商場(chǎng)督導(dǎo)還享受一系列福利和津貼，例如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、員工折扣、專業(yè)培訓(xùn)等。這些福利和津貼是雇傭督導(dǎo)的公司提供的額外待遇，旨在吸引和激勵(lì)有才能的雇員。
商場(chǎng)督導(dǎo)是一個(gè)具有發(fā)展前景的職業(yè)。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展技能，商場(chǎng)督導(dǎo)可以拓寬自己的職業(yè)道路，并在零售領(lǐng)域取得更高的地位。
在擔(dān)任商場(chǎng)督導(dǎo)之后，一些人選擇在同一公司內(nèi)部晉升到高級(jí)督導(dǎo)或區(qū)域經(jīng)理的職位。這些職位擁有更多的責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)能力，需要對(duì)多個(gè)商場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行管理。
另外，商場(chǎng)督導(dǎo)還可以選擇進(jìn)入零售顧問(wèn)或培訓(xùn)師的領(lǐng)域。作為零售顧問(wèn)，他們可以提供專業(yè)建議和戰(zhàn)略指導(dǎo)給其他公司，幫助他們提升銷售和運(yùn)營(yíng)效率。作為培訓(xùn)師，他們可以培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)其他零售員工的能力，并分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
無(wú)論選擇何種發(fā)展路徑，不斷學(xué)習(xí)和保持對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的了解都是商場(chǎng)督導(dǎo)成功的關(guān)鍵。通過(guò)參加培訓(xùn)課程、研討會(huì)和行業(yè)展會(huì)，商場(chǎng)督導(dǎo)可以獲得更新的知識(shí)和技能，不斷提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
商場(chǎng)督導(dǎo)是一個(gè)具有吸引力和發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)。工資待遇相對(duì)較高，發(fā)展機(jī)會(huì)豐富。然而，要成功地?fù)?dān)任這個(gè)角色，需要承擔(dān)一定的責(zé)任和挑戰(zhàn)，并且保持對(duì)行業(yè)的熱情和敬業(yè)精神。
如果你對(duì)零售業(yè)務(wù)感興趣，并具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通技巧，商場(chǎng)督導(dǎo)可能是一個(gè)非常好的職業(yè)選擇。開(kāi)始你的職業(yè)生涯，邁向成功的商場(chǎng)督導(dǎo)之路吧！
答案：
1. 鮮豐水果督導(dǎo)待遇相對(duì)較好。
2. 鮮豐水果是一家專注于水果銷售的公司，督導(dǎo)是公司中非常重要的一環(huán)，他們需要負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)銷售員工，確保銷售業(yè)績(jī)的達(dá)成。
因此，公司會(huì)給予督導(dǎo)相對(duì)較高的薪資待遇，以吸引和留住優(yōu)秀的人才。
此外，鮮豐水果還會(huì)為督導(dǎo)提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，讓他們有更好的職業(yè)發(fā)展空間。
3. 如果你想成為鮮豐水果的督導(dǎo)，可以按照以下步驟進(jìn)行：
- 了解鮮豐水果的招聘信息，看看是否有督導(dǎo)的職位空缺。
- 準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷和面試技巧，參加公司的面試。
- 如果被錄用，需要接受公司的培訓(xùn)和考核，以熟悉公司的業(yè)務(wù)和工作流程。
- 在工作中，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理和指導(dǎo)銷售員工，確保銷售業(yè)績(jī)的達(dá)成。
- 如果表現(xiàn)優(yōu)秀，可以獲得公司的晉升機(jī)會(huì)，成為更高級(jí)別的督導(dǎo)或者其他職位。
你好，作為督導(dǎo)職責(zé)就是協(xié)調(diào)區(qū)域人員，銷量達(dá)成量，對(duì)于公司起到上傳下達(dá)的作用，工作待遇也是根據(jù)個(gè)人區(qū)域的整體銷量來(lái)評(píng)判，OPPO大部分區(qū)域代理督導(dǎo)崗位待遇還是很好的。
2021年督導(dǎo)員平均工資￥5.2K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了6%。2020年工資 ￥5.5K，2019年工資 ￥5.3K，2018年工資 ￥5.1K，2017年工資 ￥4.1K，2016年工資 ￥4.4K，2015年工資 ￥4.3K，2014年工資 ￥3.8K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。
感覺(jué)還好吧，深圳一電規(guī)模較大，實(shí)力型公司，比較穩(wěn)定，不會(huì)像些小公司，幾個(gè)月效益不好，連老板都跑路，整體來(lái)說(shuō)深圳待遇是國(guó)內(nèi)僅次于北京和上海的，排名第3，第4好象是浙江杭州，待遇要高過(guò)廣東的省城廣州，感覺(jué)是跟著房?jī)r(jià)跑的，深圳的房?jī)r(jià)也直追北京和上海，而且還在漲！
有前途，便利店巡店督導(dǎo)員這個(gè)工作不錯(cuò)，雖然工資不是很高，但勝在工作壓力不大，還能四處走動(dòng)一下，比較適合四零五零年齡段的人就業(yè)。
雖然督導(dǎo)員工作較為簡(jiǎn)單，不想要干好也需要努力，首先要搞清超市貨品擺放位置，還要了解最近超市什么東西打折，這樣才能更好為顧客服務(wù)
督導(dǎo)工作內(nèi)容
一、門(mén)店環(huán)境的檢查：
1、檢查門(mén)頭招牌及門(mén)店外區(qū)域的衛(wèi)生狀況。
2、檢查店內(nèi)裝飾、形象墻、宣傳標(biāo)識(shí)品、商品陳列、各功能區(qū)域（收銀臺(tái)、休息區(qū)等）及儲(chǔ)藏柜物品擺放等情況。
二、服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)掃描：
1、觀察門(mén)店內(nèi)布局與設(shè)施是否合理齊全。
2、各類用品配備狀況正常使用狀況。
3、導(dǎo)購(gòu)儀容儀表規(guī)范情況。
三、服務(wù)過(guò)程觀察：
1、觀察兩個(gè)導(dǎo)購(gòu)服務(wù)的過(guò)程，評(píng)估導(dǎo)購(gòu)的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)規(guī)范以及與顧客的互動(dòng)過(guò)程。
四、觀摩早會(huì)：
1、組織門(mén)店人員進(jìn)行早會(huì)模擬演練，評(píng)估和感受早會(huì)召開(kāi)過(guò)程的規(guī)范 執(zhí)行、工作氛圍。
五、導(dǎo)購(gòu)訪談：
1、抽取 2 名以上當(dāng)班導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行訪談，了解其產(chǎn)品知識(shí)、保養(yǎng)知識(shí)、會(huì)員服務(wù)或服務(wù)疑難解決掌握情況。
2、了解其對(duì)門(mén)店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)化了解程度（如禮儀、衛(wèi)生、陳列、銷售流 程、商品介紹規(guī)范等）。
3、了解其對(duì)門(mén)店或店長(zhǎng)各項(xiàng)管理的意見(jiàn)和建議（如店長(zhǎng)的管理方式、 工作氛圍等）。
六、店長(zhǎng)訪談：
1、了解店長(zhǎng)的對(duì)門(mén)店的各項(xiàng)管理工作（如人員的輔導(dǎo)培訓(xùn)、商品管理、 促銷執(zhí)行、陳列管理等）的執(zhí)行情況。
2、并向店長(zhǎng)反映門(mén)店存在的問(wèn)題，安排現(xiàn)場(chǎng)改進(jìn)。
七、現(xiàn)場(chǎng)改進(jìn)指導(dǎo)：
1、與店長(zhǎng)達(dá)成改進(jìn)共識(shí)，并對(duì)可現(xiàn)場(chǎng)解決的事項(xiàng)進(jìn)行落實(shí)，現(xiàn)場(chǎng)無(wú)法解決的事項(xiàng)與店長(zhǎng)落實(shí)解決方案。
2、對(duì)門(mén)店各項(xiàng)情況進(jìn)行總結(jié)和梳理。
八、完成《門(mén)店督導(dǎo)評(píng) 估表》：
1、填寫(xiě)《門(mén)店督導(dǎo)評(píng)估表》，并計(jì)算出相應(yīng)分?jǐn)?shù)，與店長(zhǎng)及當(dāng)班導(dǎo)購(gòu)確認(rèn)簽字。
2、一份留存門(mén)店備案，一份本人留存并與《門(mén)店督導(dǎo)評(píng)估報(bào)告》一起 提交總部。
九、完成《門(mén)店督導(dǎo)評(píng) 估報(bào)告》：
1、督導(dǎo)員在門(mén)店現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估后的兩個(gè)工作日內(nèi)，填寫(xiě)完畢《門(mén)店督導(dǎo)評(píng) 估報(bào)告》。
2、連同《門(mén)店督導(dǎo)評(píng)估表》以書(shū)面形式提交督導(dǎo)部經(jīng)理、所屬區(qū)域主 管，并進(jìn)行口頭溝通，同時(shí)報(bào)運(yùn)營(yíng)中心審閱。
十、后期跟進(jìn)：
1、配合直營(yíng)部同事的門(mén)店改進(jìn)計(jì)劃需要，進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督、考核。
