當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 求職簡(jiǎn)歷上的備注怎么填寫(xiě)？
備注不是簡(jiǎn)歷的必備和關(guān)鍵要素，但是也有一定的作用。一般來(lái)說(shuō)備注就是寫(xiě)自我評(píng)價(jià)、特殊能力、突出自己的專(zhuān)長(zhǎng)、對(duì)工作的態(tài)度和積極性。
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：
1、基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
2、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱(chēng)、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為 求職 簡(jiǎn)歷的精髓部分。
4、個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)：
1、整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
2、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以?xún)?nèi)，不得多啰嗦，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng)，沒(méi)有拼寫(xiě)錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。
4、通俗：語(yǔ)言通俗曉暢，沒(méi)有生僻的字詞。
5、誠(chéng)實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。
要寫(xiě)出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷不光是對(duì)找工作很用更是讓陌生人對(duì)本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線。而且必須有原則性。
第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)紙以?xún)?nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言更加鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性的語(yǔ)言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。
第三，要陳述有利地信息，爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。
在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。
給你以下幾個(gè)建議：
1-了解行情如果你一定要寫(xiě)明薪資，建議你在填寫(xiě)時(shí)先對(duì)自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個(gè)了解。比如，你可以運(yùn)用前程無(wú)憂手機(jī)客戶(hù)端中的“薪酬查詢(xún)”，來(lái)了解某個(gè)行業(yè)的某個(gè)職能在某個(gè)地區(qū)的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫(xiě)一通，以致喪失機(jī)會(huì)。
2-給出范圍在了解自己的目標(biāo)職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個(gè)大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來(lái)也可以收放自如。
3-劃定底線簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是問(wèn)自己“我到底有多愛(ài)這個(gè)公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因?yàn)樘绨葸@個(gè)公司而不顧一切想進(jìn)去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對(duì)自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個(gè)讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒(méi)有把握的話，寫(xiě)上自己的最低薪資要求也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。4+活用“年薪”和“稅前”如果希望在談薪時(shí)讓自己有足夠的余地，那可以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上你的目標(biāo)年薪。畢竟HR對(duì)于年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對(duì)方中意的人，即便你的薪資要求有點(diǎn)超出對(duì)方的預(yù)期，你們還是可以“見(jiàn)面再談”。另外，“稅前”和“稅后”也是有區(qū)別的。在面試時(shí)，如果HR對(duì)你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時(shí)，就可以表示簡(jiǎn)歷上的薪資是“稅前”的。5-干脆不寫(xiě)如果用人單位在招聘啟事中沒(méi)有明確要求求職者寫(xiě)明期望薪資，而你對(duì)行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫(xiě)，或者是寫(xiě)“面議”。最后，提醒各位求職者：如果你在找工作時(shí)，對(duì)于行業(yè)、職能等有太多的不確定，那還是不要過(guò)早亮出自己的底牌，那樣只會(huì)讓你以最快的速度出局。畢竟，HR閱人無(wú)數(shù)，你值多少價(jià)，他們心里早已清清楚楚。
登錄當(dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等網(wǎng)站注冊(cè)后即可填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，這個(gè)你事先要寫(xiě)好，在按網(wǎng)站提示的簡(jiǎn)歷項(xiàng)目填寫(xiě)（注意：打*號(hào)的必填），填完后提交即可。這樣用人單位就可以看到你的個(gè)人資料啦。會(huì)主動(dòng)和你聯(lián)系。
那你就寫(xiě)，技術(shù)員唄~ 施工單位哪有生產(chǎn)科啊？
求職意向方向你就寫(xiě)施工就好了，大家都明白了，你是杞人憂天啦~
(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛(ài)好、性格等等； (2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等； (3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況； (4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等； (5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。 個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。 寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題是： (1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。 (2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。 (3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。 (4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。 (5)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記給你個(gè)模板地址
求職簡(jiǎn)歷個(gè)人自我介紹：
1、本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，能認(rèn)真完成賦予我的每一項(xiàng)任務(wù)。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。
2、本人以誠(chéng)待人，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神;對(duì)工作充滿熱情，能學(xué)好問(wèn)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排，適應(yīng)能力強(qiáng)，踏實(shí)勤奮，創(chuàng)新務(wù)實(shí)，節(jié)奏快效率高，對(duì)公司負(fù)責(zé)同時(shí)也對(duì)自己負(fù)責(zé);希望在工作中不斷的充實(shí)自我、完善自我。
3、做事塌實(shí)認(rèn)真，能吃苦耐勞;學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可以很快的接受新事物;性格開(kāi)朗，誠(chéng)實(shí)正直，謙和自信，樂(lè)于進(jìn)取、樂(lè)于奉獻(xiàn)，勤奮好學(xué)，積極上進(jìn)，有較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)能力。工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)致，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心，善于處理人際關(guān)系，具有極佳的團(tuán)隊(duì)合作精神。
4、本人熱心、自信、上進(jìn)心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與較好的個(gè)人親和力;舉止優(yōu)雅，有親和力，精力充沛，做事有條理，責(zé)任感強(qiáng);具有優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習(xí)能力，熱愛(ài)團(tuán)隊(duì)工作。
5、在自己能力和素質(zhì)上都有了進(jìn)一步的提高，相信自己能夠適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，為我們的社會(huì)多做貢獻(xiàn)。
就寫(xiě)做事保守或者性格內(nèi)向。
追求穩(wěn)定的事情
1.寫(xiě)與應(yīng)聘崗位有關(guān)的興趣愛(ài)好
“興趣引領(lǐng)工作”。現(xiàn)如今，用人單位在招聘時(shí)希望尋覓一個(gè)對(duì)工作抱有熱情的人。如果你的興趣和工作相符合，那是再好不過(guò)的了——對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，你更有可能會(huì)把興趣化作工作動(dòng)力，更有可能對(duì)工作保持熱情，也更有可能長(zhǎng)久地待下去！所以，當(dāng)你認(rèn)為自己的工作經(jīng)驗(yàn)等其他項(xiàng)目已經(jīng)無(wú)法再為自己增光添彩了，寫(xiě)上興趣愛(ài)好吧！也許這就是你找工作的突破口！
2.不要寫(xiě)太多，列二、三項(xiàng)為宜
如果你興趣愛(ài)好廣泛，動(dòng)如打籃球、踢足球、滑雪、溜冰等，靜如看電影、閱讀、書(shū)法等你都有涉獵，是不是要把它們?nèi)繉?xiě)上來(lái)顯示你的多才多藝呢？大錯(cuò)特錯(cuò)！顯露過(guò)多的興趣愛(ài)好，會(huì)被HR覺(jué)得你花費(fèi)了太多的精力在副業(yè)上，而有可能會(huì)忽略了本職工作。試問(wèn)，一個(gè)總想著其他事情的員工，還有多少精力留給工作呢？
3.有實(shí)績(jī)的興趣愛(ài)好為佳
如同在書(shū)寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要量化自己的業(yè)績(jī)一樣，你在羅列興趣愛(ài)好時(shí)，如果能佐以實(shí)績(jī)就更好了。空談興趣不算數(shù)，只能算消遣，你寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的興趣最好是自己為之做出過(guò)成績(jī)的。如，你喜歡跳舞，可以說(shuō)說(shuō)自己在業(yè)余時(shí)間參與的演出或者活動(dòng)，再如，你愛(ài)好旅游，可以說(shuō)說(shuō)你從旅游中收獲了哪些知識(shí)技能能為你所用的……當(dāng)你把一項(xiàng)興趣愛(ài)好當(dāng)作一份工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě)，寫(xiě)出收獲和長(zhǎng)進(jìn)，寫(xiě)出你的能力，會(huì)更有說(shuō)服力。
4.過(guò)于偏門(mén)的興趣愛(ài)好，不寫(xiě)為宜
如果你的愛(ài)好并不常見(jiàn)，是諸如歌特、盜墓之類(lèi)的偏門(mén)，那還是不寫(xiě)為宜，否則你還需要“添油加醋”地用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)解釋它們，并且可能會(huì)讓HR覺(jué)得你與團(tuán)隊(duì)乃至社會(huì)的主流價(jià)值觀“格格不入”，從而對(duì)你產(chǎn)生抵觸感。此外，喜愛(ài)宅、睡覺(jué)等“消極”的興趣愛(ài)好也不宜出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，這些會(huì)讓你顯得沒(méi)有活力。所以，不管你是不是視上述幾點(diǎn)為自己的最大愛(ài)好，或者唯一愛(ài)好，也最好不要把它們寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。如果你真的其他的“主流”興趣愛(ài)好了，還不如不寫(xiě)。
只要用你的手機(jī)注冊(cè)求職簡(jiǎn)歷。而且你的手機(jī)可以接受得到短信就可以收到確認(rèn)碼了。一般會(huì)在一分鐘以?xún)?nèi)發(fā)送，最長(zhǎng)不超過(guò)五分鐘
在一般情況下，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷上必須要求你寫(xiě)社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，那還是需要填寫(xiě)的，但是要知道就算填寫(xiě)也要盡量跟你的求職方向靠攏。
如果實(shí)在是沒(méi)有任何的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷就一定要好好填寫(xiě)校園、社會(huì)實(shí)踐、項(xiàng)目經(jīng)歷等，補(bǔ)足你在社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)上的不足。
校園與社會(huì)實(shí)踐、項(xiàng)目經(jīng)歷等，主要可以從以下幾個(gè)方向去寫(xiě)：
1.志愿者項(xiàng)目：支教、社區(qū)關(guān)懷、環(huán)保
關(guān)聯(lián)能力：組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、項(xiàng)目管理能力、危機(jī)處理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
2.課堂項(xiàng)目/科研項(xiàng)目：圍繞一個(gè)課題，進(jìn)行小組調(diào)研，具有有效產(chǎn)出——報(bào)告/論文等。
關(guān)聯(lián)能力：搜索數(shù)據(jù)與調(diào)研、分析數(shù)據(jù)、展示數(shù)據(jù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、文案協(xié)作、匯報(bào)PPT制作
3.自學(xué)項(xiàng)目、課外學(xué)習(xí)，并且具有有效產(chǎn)出
關(guān)聯(lián)能力：自學(xué)能力、自控能力。
4.比賽獲獎(jiǎng)?lì)悾荷藤悺⑥q論賽、創(chuàng)業(yè)大賽
關(guān)聯(lián)能力：市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)品調(diào)研、用戶(hù)研究、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、溝通能力、匯報(bào)能力
如果即沒(méi)有社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，又缺乏工作經(jīng)歷的同學(xué)，可考慮從以上4點(diǎn)經(jīng)歷入手豐富自己的簡(jiǎn)歷，但也不是所有的經(jīng)歷一股腦往簡(jiǎn)歷上堆，而是要具體地、有針對(duì)性地體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，這就需要簡(jiǎn)歷要定制化。
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，先確定自己要投遞的崗位！
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，先分析自己要投遞的崗位！
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，先搞懂自己要投遞的崗位！
大多數(shù)企業(yè)（HR/Boss）在招人時(shí)，一定有明確的崗位空缺和特定的人才要求——“我需要招一個(gè)xxx樣的人，來(lái)做xx的工作”。
這個(gè)需求一定是明確的，而招聘者決定是否向發(fā)起面試，一定是求職者簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)的某一個(gè)或某些東西契合了這份工作的要求。
通常情況下招聘者會(huì)先看求職者是否具有與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，以證明他契合這項(xiàng)工作。作為0經(jīng)驗(yàn)的小白，可以圍繞心儀的公司，根據(jù)崗位JD（Job description）逐條定制自己的簡(jiǎn)歷來(lái)契合招聘者的要求。
用一個(gè)運(yùn)營(yíng)入門(mén)的崗位JD舉例：
【初級(jí)社群運(yùn)營(yíng)】
「協(xié)助進(jìn)行社群用戶(hù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，關(guān)注群?jiǎn)T留存、轉(zhuǎn)化；」
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析——由于是運(yùn)營(yíng)崗而不是專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)分析師崗，那么數(shù)據(jù)分析的工作通常熟練使用Excel的小伙伴就能搞定了。
社群運(yùn)營(yíng)——溝通能力&文案能力，善于跟用戶(hù)聊天，善于寫(xiě)銷(xiāo)售文案。
「協(xié)助組織策劃社群活動(dòng)，提升社群用戶(hù)粘性及活躍度。」
要求求職者創(chuàng)意性強(qiáng)，有好的想法和玩法，另外文案能力也是活動(dòng)成敗的關(guān)鍵。
了解崗位的具體要求之后就需要用具體要求結(jié)合自己的經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下你在具體工作時(shí)的一些經(jīng)歷
再舉個(gè)例子，可能很多學(xué)生在都做過(guò)某某公司的校園大使，幫助拓展學(xué)生市場(chǎng)。這段經(jīng)歷拿來(lái)應(yīng)聘市場(chǎng)部，就是強(qiáng)相關(guān)，那如果拿來(lái)應(yīng)聘數(shù)據(jù)分析崗位呢？
你可以寫(xiě)自己幫助公司調(diào)研學(xué)生市場(chǎng)，用salesforce（或其他CRM軟件）記錄并分析學(xué)生數(shù)據(jù)，幫助部門(mén)制定針對(duì)你學(xué)校的市場(chǎng)策略。
知道要寫(xiě)什么經(jīng)歷后，就要想辦法讓自己的經(jīng)歷有邏輯，清晰的讓招聘者看到你所工作的內(nèi)容。
STAR法則就是是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)的縮寫(xiě)：在什么情況下、任務(wù)是什么、做了什么事情、獲得了什么結(jié)果
我們?cè)囍褂肧TAR法則，針對(duì)前邊的例子寫(xiě)幾點(diǎn)校園經(jīng)歷，試著滿足BOSS對(duì)求職者的能力要求
1. 歸納總結(jié)能力強(qiáng)。擔(dān)任學(xué)生會(huì)xx部xx職位期間，曾總結(jié)并起草了數(shù)份xx部日常工作規(guī)范，受到了部員及部長(zhǎng)的一致認(rèn)可，至今仍被當(dāng)做標(biāo)準(zhǔn)使用。
2. 數(shù)據(jù)分析能力較好。在xx課group work中負(fù)責(zé)處理數(shù)據(jù)，使用excel整理了50000+數(shù)據(jù)，使用數(shù)據(jù)透視表將數(shù)據(jù)透視并作圖，該部分為整個(gè)報(bào)告的亮點(diǎn)。
3. 策劃能力極強(qiáng)，腦洞大。參加xx社團(tuán)期間曾成功組織xx活動(dòng)，提出活動(dòng)創(chuàng)意，主導(dǎo)活動(dòng)籌備和現(xiàn)場(chǎng)管控。該活動(dòng)吸引300+師生參加，收獲大量好評(píng)。
其實(shí)不止是校園經(jīng)歷，生活中的一些其它經(jīng)歷也一樣可以被發(fā)掘成為你簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)。
愛(ài)打游戲——在投“游戲運(yùn)營(yíng)策劃崗位”時(shí)可以寫(xiě)，多年游戲經(jīng)驗(yàn)，悉知市面上的各種游戲玩法和特點(diǎn)，對(duì)一些游戲有自己獨(dú)到的見(jiàn)解，了解游戲玩家的想法，具有策劃劇情與玩法的能力。
出國(guó)讀書(shū)時(shí)兼職——可以寫(xiě)，自己有獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，還在上學(xué)時(shí)通過(guò)超過(guò)旁人的努力，積累了人生的第一桶金和當(dāng)?shù)刎S富的人脈資源，更有覺(jué)悟應(yīng)對(duì)辛苦的工作（有具體的工作內(nèi)容可以展開(kāi)寫(xiě)）。
所以缺少社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或者實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷在求職時(shí)確實(shí)會(huì)受到影響，但也未必是毀滅性的。
當(dāng)你能夠熟練分析崗位JD里招聘者的真實(shí)需求，又能夠很好的根據(jù)自身經(jīng)歷找到契合要求的那個(gè)點(diǎn)時(shí)，0經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷也一樣可以打動(dòng)招聘者，得到他們的青睞。
希望我的回答對(duì)你有所幫助
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我還寫(xiě)過(guò)很多其他關(guān)于求職、留學(xué)的文章和回答——
HR的哪些表現(xiàn)意味著面試失敗了？大四下錯(cuò)過(guò)春招還能找工作嗎？想要進(jìn)入投行工作，需要什么背景和經(jīng)歷，怎么規(guī)劃好？為什么很多人都擠破了頭想去 BAT 等大型互聯(lián)網(wǎng)公司？2021年哪些證書(shū)的含金量比較高？
