全國統(tǒng)一投訴的電話是:12333。
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)仲裁部門正式受理仲裁申請。
拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害！
仲裁委文書范本是指在仲裁案件中發(fā)自于仲裁委員會(huì)的書面文件，通常包括對案件事實(shí)、爭議焦點(diǎn)以及最終仲裁裁決的詳細(xì)描述。仲裁委文書范本在仲裁案件中具有非常重要的作用，不僅對案件的最終裁決起到指導(dǎo)作用，也是仲裁程序中的重要參考文件。
在仲裁程序中，仲裁委文書范本扮演著至關(guān)重要的角色。首先，仲裁委文書范本記錄了整個(gè)仲裁過程中的重要事實(shí)、證據(jù)和討論，為仲裁裁決提供了充分的依據(jù)。其次，仲裁委文書范本也是仲裁裁決的正式表現(xiàn)形式，具有法律效力，是仲裁裁決得以執(zhí)行的基礎(chǔ)之一。
一份完整的仲裁委文書范本應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)重要要素：
要撰寫一份優(yōu)秀的仲裁委文書范本，需要掌握一定的技巧和方法。以下是一些建議：
仲裁委文書范本是仲裁程序中至關(guān)重要的文件，對于維護(hù)仲裁裁決的權(quán)威性和有效性具有重要意義。撰寫一份優(yōu)質(zhì)的仲裁委文書范本需要審慎對待，注重細(xì)節(jié)，確保其客觀、準(zhǔn)確、合法。只有如此，才能有效地維護(hù)仲裁程序的公正性和有效性。
應(yīng)該到仲裁委員會(huì)所在的縣級人民政府或市人民政，垂直管理的應(yīng)到上一級主管部門
一)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：-1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。 2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。 3、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。 4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 5、致送單位名稱。-(二)遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：1、身份證復(fù)印件一份；2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。 3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明；4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。-
【1】北京市順義區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的調(diào)解仲裁科，
是北京市順義區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的下屬單位。在同一個(gè)地方辦公。
【2】
網(wǎng)頁鏈接
點(diǎn)擊順義政府網(wǎng)
看區(qū)順義人力資源和社會(huì)保障局地址電話。
【2】
網(wǎng)頁鏈接
內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有：
十四、調(diào)解仲裁科：指導(dǎo)協(xié)調(diào)本區(qū)勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁工作；
貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁的具體政策；依法處理勞動(dòng)、
人事爭議案件；協(xié)調(diào)有管轄爭議的案件；負(fù)責(zé)調(diào)解員、
仲裁員的培訓(xùn)、管理和監(jiān)督工作。
勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍有以下這些：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
仲裁委員會(huì)平均工資為7500元/月,其中100%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。年終獎(jiǎng):10000元 五險(xiǎn)一金住房公積金: 上班時(shí)間經(jīng)常晚下班周六周日偶爾加班。
不可以，但是一般仲裁審理和受理是有時(shí)間規(guī)定的，就比如仲裁審理要在四十五天內(nèi)結(jié)束，如果超過這個(gè)時(shí)間你可以向上一級進(jìn)行投訴或者要求上一級進(jìn)行審理，那在沒有超過最后的審理時(shí)效你可以去咨詢一下是什么原因拖延了這個(gè)進(jìn)度，一般都會(huì)告知，如果不告知你具體情況可以進(jìn)行投訴。
不可以，查封銀行賬戶是執(zhí)法機(jī)關(guān)嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行的執(zhí)法行為。而仲裁委員會(huì)是不具有執(zhí)法權(quán)利的，是依照法律設(shè)置的一個(gè)民間組織。仲裁委與行政機(jī)關(guān)、執(zhí)法部門是沒有隸屬關(guān)系的，仲裁委員會(huì)是對矛盾雙方進(jìn)行調(diào)節(jié)作用，而不能去查封賬戶。
需要60日。
《民事訴訟法》第九十二條受送達(dá)人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達(dá)的，公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達(dá)。
公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過。
因此，在才情其他方式無法送達(dá)的情況下，可以采取公告送達(dá)的方式，勞動(dòng)仲裁文書公告送達(dá)一般在《中國勞動(dòng)保障報(bào)》公告，公告期60日，公告費(fèi)用600元。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
