個(gè)人覺(jué)得如果有需要1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的工作，是可以嘗試投遞的，投遞簡(jiǎn)歷也不費(fèi)時(shí)間，你投了是你的事情，看不看是hr的事情啊。投了就有機(jī)會(huì)沒(méi)投就是沒(méi)有機(jī)會(huì)呀！ 而且如果你對(duì)這個(gè)工作的興趣很大，一些工作經(jīng)驗(yàn)都具備，那當(dāng)然可以投，有時(shí)候hr不光只看工作經(jīng)驗(yàn)，還得看人呀，公司當(dāng)然喜歡會(huì)學(xué)習(xí)，上進(jìn)的員工了，如果你要的薪資合適，公司也當(dāng)然會(huì)考慮你咯！但是面試之前還是要多做做準(zhǔn)備，增加自己通過(guò)的幾率咯！
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)可以為你提供多種投簡(jiǎn)歷的方法，不過(guò)要慎重找一家信譽(yù)度高一點(diǎn)人力資源公司。
專業(yè)知識(shí)很重要作為一名合格薪資專員；不僅要懂人事方面的知識(shí)，包括人力資源管理，組織行為學(xué)，企業(yè)管理學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)。
1.在薪資主管的領(lǐng)導(dǎo)下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析2.根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實(shí)際情況，起草公司的薪酬福利制度3.協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化4.編制員工工資報(bào)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放5.解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向薪資主管提供合理有效的建議6.員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析
打開手機(jī)瀏覽器，打開郵箱網(wǎng)站，登陸。然后點(diǎn)擊新郵件，輸入別人的郵箱地址，添加簡(jiǎn)歷。最后點(diǎn)擊發(fā)送即可。
投簡(jiǎn)歷
第一個(gè)可以到專門的招聘網(wǎng)站，例如智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂或應(yīng)屆生等，注冊(cè)后填寫簡(jiǎn)歷，盡量信息填寫完全，網(wǎng)投的通過(guò)率也比較高一點(diǎn)。
第二種方式是通過(guò)公司主頁(yè)網(wǎng)申，一般比較大型的公司如四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、寶潔等公司才會(huì)有。一般這種都會(huì)有開放型的問(wèn)題，也有的是全英文的，對(duì)個(gè)人要求比較高一點(diǎn)。
第三種方式，可以通過(guò)郵件來(lái)投遞。這種方式比較快捷，通過(guò)率要看個(gè)人的認(rèn)真程度，自由發(fā)揮的地方比較多。比如，你可以在郵件正文中寫一封誠(chéng)懇的求職信，說(shuō)明自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)烈的意向，然后貼上自己的簡(jiǎn)歷。同時(shí)郵件的標(biāo)題也很重要。至少包含 你應(yīng)聘的崗位名稱，你的姓名、專業(yè)和學(xué)校。
資料拓展
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等等。以簡(jiǎn)潔重點(diǎn)為最佳標(biāo)準(zhǔn)。
一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
一樣可以投簡(jiǎn)歷。招聘單位要求所謂工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)是要求新人對(duì)這份工作盡快上手的能力，但就算有工作經(jīng)驗(yàn)，也不一定滿足用人單位的期望，除非所謂的工作經(jīng)驗(yàn)正好是同行業(yè)、同產(chǎn)品的，所以不必因此畏縮不投。應(yīng)屆生當(dāng)然沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但不等于沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷啊。雖然時(shí)間短，只要認(rèn)真做實(shí)習(xí)的，就把實(shí)習(xí)當(dāng)作工作經(jīng)驗(yàn)寫進(jìn)去嘛。當(dāng)然了，你能把實(shí)習(xí)內(nèi)容寫得詳盡而實(shí)在，招聘主管還是蠻喜歡的。
尊敬的招聘主管，您好！
我對(duì)貴公司的職位很感興趣，
個(gè)人具備了崗位要求的能力和素養(yǎng)。
求職信已發(fā)到您郵箱，敬請(qǐng)查收！
這里推薦智聯(lián)招聘，這家網(wǎng)站相對(duì)比較靠譜，沒(méi)有那么多騙局。
1、在搜索框中搜索智聯(lián)招聘并且打開官方界面。
2、開始注冊(cè)新用戶，填寫個(gè)人信息。
3、接下來(lái)就是填寫詳細(xì)簡(jiǎn)歷的時(shí)間了，包括個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)、求職意向、教育經(jīng)歷等等。簡(jiǎn)歷很詳細(xì)，可以慢慢填滿，填的越多越好，然后就時(shí)刻關(guān)注有沒(méi)有公司給你投遞消息了。
是這樣的，Emaill投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接粘貼在正文中，因?yàn)镠R每天看很多簡(jiǎn)歷，沒(méi)有那么多時(shí)間一個(gè)個(gè)打開附件，特別是網(wǎng)速慢的時(shí)候，尤其是還要預(yù)防病毒。
簡(jiǎn)歷部分，最關(guān)鍵的是寫上你對(duì)于該職位的核心競(jìng)爭(zhēng)力，基本情況按照一般模板填寫就可以，英文簡(jiǎn)歷如果是你應(yīng)聘的職位需要，那可以在正文一起粘貼上，要是不需要的話，不用附帶上的，求職信也在正文即可。
在線簡(jiǎn)歷與附件簡(jiǎn)歷都可以，最好把簡(jiǎn)歷名稱修改為:姓名-求職崗位-工作年限。如果是郵箱投遞的話，建議在正文寫上自我介紹和個(gè)人優(yōu)勢(shì)，300字以內(nèi)即可，可以加深HR對(duì)你的印象。祝你求職成功！
一般簡(jiǎn)歷的word文檔格式至少2頁(yè), 第一頁(yè)是個(gè)人基本信息、聯(lián)系方式等，要求絕對(duì)簡(jiǎn)練，能做到一目了然。 第二頁(yè)是個(gè)人經(jīng)歷、成績(jī)， 在后面是 資格證書、榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀等。 發(fā)送是不是以附件的形式發(fā)送給那些企業(yè)提供的郵箱就可以了？ 是一條路徑，可以在廣撒網(wǎng)是采取這個(gè)措施。對(duì)于重點(diǎn)目標(biāo)單位還是能見(jiàn)到面最好、打個(gè)電話也行。
