原因分析①海投，使用同樣的簡歷模板投多家公司，簡歷本身沒有針對性，沒能體現(xiàn)與所求職崗位匹配的能力/經(jīng)歷②簡歷本身內(nèi)容過略，沒有亮點(diǎn)，HR處理每一份簡歷的時間很短，沒能在這短時間內(nèi)讓HR對求職者有好感③所投遞的公司非與自身匹配度高的公司，因而會落選。
首先你先搞清楚
你到底真的摸清楚服裝行業(yè)的套路了嗎
不能盲目轉(zhuǎn)業(yè) 畢竟你這個歲數(shù)是上有老下有小的階段 應(yīng)該追求穩(wěn)定
如果你真的摸清了這里面的門道
你可以大膽點(diǎn) 自立門戶
自己投點(diǎn)資 入行服裝業(yè)
如果你就單純想給別人打工，可以從銷售做起，弄點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，銷售門檻低，容易被錄取
我是一名資深人事負(fù)責(zé)人，建議你將建立更新、內(nèi)容填充齊全，并且根據(jù)你的個人情況，投遞簡歷，切合你自己的工作經(jīng)驗(yàn)，及個人資歷去投遞簡歷，絕對杜絕高估自己能力去投遞簡歷，其實(shí)這些東西也是我自己這么多年來的一些工作和個人經(jīng)驗(yàn)。
年齡不是職業(yè)最大的問題，市場供需關(guān)系才是核心。
想想看，為什么醫(yī)生尤其是中醫(yī)，年齡越大，反而越有競爭力、收入越高。
原因在于：中醫(yī)是經(jīng)驗(yàn)附加型的職業(yè)，且這種經(jīng)驗(yàn)需要長期的實(shí)戰(zhàn)積累、又找不到規(guī)則，難以被技術(shù)取代。
例如：老中醫(yī)開的一副中藥，由各種藥草按照不同的劑量組成；西醫(yī)妄圖用西醫(yī)的方式去研究，卻很難找到是哪種成分、多大的劑量發(fā)揮了作用。問題是這副藥吃了就是有效，有結(jié)果，但找不到原因。
既然找不到原因，摸不清規(guī)律，你就沒法批量化生產(chǎn)，抑或是用 IT技術(shù)來解決。
所以中醫(yī)具有不可替代性，搭配著中國文化的五行相生相克，簡直是一門玄學(xué)，因而越老越吃香。
有朋友會疑惑：不是經(jīng)常聽說「會計也是越老越吃香」嗎？
這句話不知坑了多少人！很多不了解財會行業(yè)的家長，被這句話洗腦之后，給自家子女報財會專業(yè)，使得孩子們畢業(yè)找工作時，競爭激烈。
尤其是這兩年經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，大廠裁員或縮編，小企業(yè)倒閉，而財會專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆生特別多，「僧多粥少」，工作自然很難找。
回過頭來，說一說「會計越老越吃香」這句話為什么是錯的。
原因在于：會計現(xiàn)在已經(jīng)不是經(jīng)驗(yàn)附加型的職業(yè)了，因?yàn)樽鲑~的規(guī)則是非常清晰的，就是按照會計準(zhǔn)則的要求，哪些交易活動用哪些會計科目，規(guī)定得很明確。你如果做過會計，也很清楚，每個月做的工作其實(shí)差不多。
問題就出現(xiàn)在這里：越是規(guī)則清晰、重復(fù)性質(zhì)的工作，就越容易上手，沒有競爭門檻；與此同時，IT技術(shù)越容易處理這類型的工作。
一方面，供給側(cè)財會新人不斷涌現(xiàn)，他們年輕、學(xué)東西快，這種沒有競爭門檻的工作，學(xué)幾個月就可以上手，且對薪酬的要求不是很高；另一方面，IT技術(shù)也在解決財會工作中的重復(fù)性操作，例如2018年時風(fēng)靡一時的德勤財務(wù)機(jī)器人「小勤人」，導(dǎo)致需求端的崗位進(jìn)一步減少。
因此，題主的問題就出現(xiàn)了：為什么41歲，有會計經(jīng)驗(yàn)，今年投這么多簡歷卻顆粒無收？
總結(jié)起來就是三點(diǎn)：
①三年疫情+美聯(lián)儲加息縮表，使得經(jīng)濟(jì)大環(huán)境很不景氣，企業(yè)倒閉的倒閉，裁員的裁員，市場上的崗位需求少了；
②財會行業(yè)競爭過于激烈，基礎(chǔ)崗位入行門檻低，財會專業(yè)畢業(yè)生很多，供過于求；
③題主由于具有財會經(jīng)驗(yàn)，41歲的年齡，家庭生活的開支比較大，期望薪酬肯定不能太低。
導(dǎo)致市場上很難有合適的崗位能匹配到題主的需求。
但人總是要求生存、求發(fā)展，尤其人到中年，有了家庭，就擔(dān)負(fù)著更多的責(zé)任。
正如題主所問：年齡大的財務(wù)該怎么辦？
個人的一些想法和建議：
①輕松主業(yè)+副業(yè)
主業(yè)：特殊的大環(huán)境下，題主可否考慮適當(dāng)降薪，找一家業(yè)務(wù)量不大的公司做財務(wù)。
一是你有這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)，能力方面肯定比新手強(qiáng)；二是中小企業(yè)更需要有工作經(jīng)驗(yàn)的人，只不過薪酬如果要價太高，就得碰碰運(yùn)氣了；三是業(yè)務(wù)量不大的公司，工作要稍微輕松一些。
有一份輕松主業(yè)，你就有一份穩(wěn)定的現(xiàn)金流和社保作為保障；
副業(yè)：可以圍繞自己的興趣和優(yōu)勢，開辟新的收入渠道
①可以是主業(yè)衍生出來的代賬報稅，因?yàn)樾〕鞘行∑髽I(yè)偏多，代賬報稅不可少，所以兼職的業(yè)務(wù)也比較多，一家公司五百到一千塊，做的工作都類似，多找?guī)准遥粋€月集中幾天完成沒問題；②也可以結(jié)合自己的興趣愛好和特長開發(fā)一些副業(yè)；例如：如果廚藝比較好，可以夜市擺個小攤做夜宵；如果寫作能力或視頻剪輯能力比較強(qiáng)，可以嘗試做做自媒體，互聯(lián)網(wǎng)時代了，賺錢的機(jī)會還是很多，只要你能找到自己的受眾，并提供自己的價值，就會有人認(rèn)可你。
②轉(zhuǎn)行
如果題主是在小城市的話，是可以考慮轉(zhuǎn)行的。
小城市其實(shí)不太適合打工，畢竟私企居多，你創(chuàng)造的價值還要被老板抽成一部分，與其如此，不如自己單干。
盡量選擇與吃有關(guān)的行當(dāng)，哪怕是開個包子店或面館或者煎個餅，也比去上班當(dāng)會計要強(qiáng)。畢竟吃是剛需，民以食為天，且多勞多得，做得越久越熟練。
我老家也在十八線小城市，記得有對夫婦，70多歲了，每天就在街上煎大餅，4 塊錢一個，一上午賣200個，50%的利潤，也是400元了，一個月收入過萬。
③其他選項(xiàng)
要是題主如果再年輕一點(diǎn)，30歲以下，其實(shí)還有另外的方向可以選。
這部分寫給30歲還在做基礎(chǔ)會計的朋友：
目前財會領(lǐng)域有兩個方向比較好：
業(yè)財融合方向：財務(wù)BP財務(wù)數(shù)字化方向：財務(wù)BA
業(yè)財融合崗：財務(wù)BP
「財務(wù)BP」即「Business Partner」，譯為：財務(wù)業(yè)務(wù)伙伴。這個崗位，其實(shí)是財務(wù)崗，只不過相對于核算型財務(wù)崗更有前景，工資也比較高
對于財務(wù)BP而言，核心技能是：
財務(wù)背景+業(yè)務(wù)知識+預(yù)算分析相關(guān)經(jīng)驗(yàn)+辦公技能+溝通匯報
建議想要轉(zhuǎn)型會計的朋友，一定要抽時間學(xué)習(xí)一下財務(wù)分析和預(yù)算相關(guān)的知識，可以到網(wǎng)上找找相關(guān)資源看一看；
如果找不到，也可以利用下面這個直播，博主是上海交大的，分享了很多財會職業(yè)干貨，里面的《財管》就涉及了財務(wù)分析和預(yù)算相關(guān)的知識。免費(fèi)的資源也可以好好利用起來，不要再花錢買一堆資料了。
財務(wù)數(shù)字化方向：財務(wù)BA
財務(wù)BA是財務(wù)系統(tǒng)的需求分析師，現(xiàn)在很多大企業(yè)在做數(shù)字化轉(zhuǎn)型，會涉及財務(wù)相關(guān)系統(tǒng)的搭建。
雖然這些系統(tǒng)要靠程序員寫代碼完成，但是他們不懂財務(wù)，沒有財會知識，所以需要財務(wù)BA去對接用戶的需求，例如：系統(tǒng)有哪些功能，需要獲取哪些數(shù)據(jù)，如何處理等。
因此，財務(wù)BA就是用戶和程序員之間的溝通的橋梁，需要有財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)、懂財務(wù)的知識；同時也需要了解一些基本IT概念，如：數(shù)據(jù)分析、前端、后端等，但不用去編程。
大多數(shù)財會朋友都有財務(wù)工作的背景，如果能學(xué)一些 IT技術(shù)，且溝通能力也不錯，這個方向就比較適合。
由于大多數(shù)會計都專注在考證實(shí)操上，不了解財會市場的變化，很少有人去學(xué)習(xí) IT技術(shù)，因而市場上具備財務(wù)+IT復(fù)合背景的人就比較稀缺，而物以稀為貴，稀缺就意味著能夠享受市場的溢價。
因此，你也可以從上圖中看到，財務(wù)BA這種崗位的薪酬蠻不錯，甚至比一些財務(wù)經(jīng)理的薪酬都高。
還是建議財會專業(yè)的朋友，有時間也可以關(guān)注一些與財務(wù)結(jié)合比較緊密的 IT技術(shù)，現(xiàn)在都是互聯(lián)網(wǎng)時代了，要學(xué)會科學(xué)上網(wǎng)，別只刷抖音小紅書，可以去找找相關(guān)的公開課看一看。
如果你找不到相關(guān)資源，也可以利用知乎官方的數(shù)據(jù)分析訓(xùn)練營，但這個不是免費(fèi)的，得支付0.1元才能加入。他們邀請了中科院的技術(shù)大牛做經(jīng)驗(yàn)分享，里面也有很多涉及IT技術(shù)在財務(wù)行業(yè)的應(yīng)用案例，多多了解一些跨領(lǐng)域的知識，拓寬自己的認(rèn)知邊界，能獲得更多的職業(yè)機(jī)會。
從原因分析、到解決方法的給出、再到當(dāng)前財務(wù)市場的行情分析、以及未來財務(wù)的發(fā)展方向的經(jīng)驗(yàn)分享，希望這篇3000字的真誠分享，能夠?qū)γ悦Ｖ械臅嬋擞兴鶐椭?/p>
因?yàn)槲以?jīng)和你一樣迷茫，也是在困境中摸索出了轉(zhuǎn)型到 IT行業(yè)的方法，成功完成轉(zhuǎn)型后，才能有這樣的認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn)可以分享。
也希望朋友們能夠給用心分享經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)作者一點(diǎn)小小的支持。
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我是阿木，愛分享財會干貨、懂 IT 的CPA，歡迎到我的知乎主頁，從個人資料中認(rèn)識我，里面有驚喜哦~
更多財會職業(yè)的用心回答，都在這里：
沒辦法，現(xiàn)在不管什么崗位，企業(yè)都要有工作經(jīng)驗(yàn)的，就是當(dāng)個服務(wù)員，端盤子的，人家都優(yōu)先用有工作經(jīng)驗(yàn)的，因?yàn)檎夜ぷ鞯亩啵械奶魡h！更別說車載測試工資高了（招聘網(wǎng)站搜車載測試很少有低于一萬月薪的）。
招聘這個事情，換位思考即可，都是想找個性價比高的員工，來了就能干活，有產(chǎn)出。
企業(yè)的核心訴求是來了就能干活，而不是非要有幾年經(jīng)驗(yàn)。
只要你有真才實(shí)學(xué)，能搞定面試和試用期就行，簡歷是可以適度優(yōu)化的，大家都懂，因此學(xué)到車載測試技術(shù)才是首要的。
現(xiàn)在已經(jīng)是2023年了，學(xué)習(xí)車載測試，要么就是自學(xué)要么就報班，自學(xué)的話估計網(wǎng)上靠譜的資料也不多，畢竟車載測試這半年才火起來的。
報班的話也不貴，兩個月左右就可以系統(tǒng)學(xué)一遍，但是小白學(xué)車載測試，就業(yè)面會比較窄，基本只能去車企或者汽車相關(guān)公司了。尊重社區(qū)規(guī)則，這里就不自賣自夸了，大家報班可以多家了解對比。
車載測試學(xué)習(xí)內(nèi)容參考（高清大圖）
我覺得一般簡歷不被及時查看的原因有：
1.HR很忙，沒時間及時看。
2.此職位已滿人，但信息未及時更新。
3.你的簡歷填寫完整度不夠。建議主動出擊。
去面試的話最好帶一份簡歷，而且紙質(zhì)版的簡歷最好和網(wǎng)上的不一樣，詳細(xì)一點(diǎn)介紹自己特長的和工作經(jīng)歷。另外還要注意簡歷的排版，越簡單明了越好。一頁紙就行了。目前好多公司都會給你一張應(yīng)聘表重新填的，填完之后，再將你的簡歷夾在里面。另外記得面試盡量穿正裝，或者就穿干凈整潔的衣服。機(jī)會只留給有準(zhǔn)備的人，現(xiàn)在的HR很注重細(xì)節(jié)的。希望你能早日找到自己心儀的工作。
已經(jīng)投遞出去的簡歷是不能收回的，類似于發(fā)送出去的短信一樣。
1）如果是信息填寫錯誤，可以修改后重新發(fā)送； 2）如果是沒有考慮清楚投遞的，人力資源電話邀請面試可以委婉拒絕； 在投遞簡歷之前需要注意幾個信息： 1）查看清楚公司的介紹，確認(rèn)是否符合個人期望； 2）查看清楚崗位的招聘要求，確認(rèn)是否和個人經(jīng)歷匹配； 3）確認(rèn)工作地點(diǎn)是否滿足個人期望； 4）投遞簡歷1-2個工作日后，可以主動打電話去人事部確認(rèn)此崗位是否還在招聘，是否收到簡歷，簡歷是否合適，何時可以安排面試。這個不確定，看具體公司人事的工作情況，一般會在3~4個工作日給你反饋的（如果人事對你的簡歷感興趣的話），如果超過一個星期沒有消息，那么很有可能你被PASS掉了。當(dāng)然，也不排除公司人事很忙，或者檢查郵件的頻率太低，耐心等待。找工作這件事，不要著急~~~
我投過很多次簡歷，只有打過一次電話面試，就簡單問了下情況。也就是說不一定投了就會打電話給你的。也也可能兩周左右就打給你了。
