下鄉(xiāng)青年除了下鄉(xiāng)期間頂工齡以外別還真沒有其他什么特殊待遇
1、應盡量保持青年拔尖人才業(yè)務工作的相對穩(wěn)定，對使用不當?shù)膽皶r予以調(diào)整；專家社會兼職要適度。
2、對青年拔尖人才急需的科研經(jīng)費、圖書、儀器設備等，應給予支持與照顧。參加國外有價值的對口學術(shù)或考察活動，應盡可能給予支持。
3、1996年及以后批準的有突出貢獻的青年拔尖人才，在自批準后的本人第一個正常晉升工資年份，在正常晉升之工資標準的基礎(chǔ)上，再一次性獎勵晉升一個工資檔次。
4、對有突出貢獻的青年拔尖人才在醫(yī)療保健；住房、解決兩地分居等方面，應給予優(yōu)先安排和照顧。
1919年陳獨秀發(fā)表了新年青年時報。 《新青年》雜志一開始并不是非常有名的雜志，它是從一個默默無聞的“青銅”變成了盡人皆知的“王者”，這個過程是艱辛困難的，但所得到的結(jié)果是成功的。
陳獨秀在《新青年》雜志上發(fā)表的創(chuàng)刊詞——《敬告青年》中對新時代青年提出了六項標準，具體內(nèi)容大意如下：要求自由、進步、進取，排除奴隸性、保守性、退隱性，主張走向世界，而非閉關(guān)鎖國，主張科學，而非以想象的方式進行發(fā)展，得到進步。
新西蘭青年工資待遇多少一直是備受關(guān)注的話題。對于許多年輕人來說，工資待遇是選擇工作的重要因素之一。在這篇博文中，我們將深入探討新西蘭青年工資待遇的現(xiàn)狀、平均水平以及一些影響工資水平的因素。
根據(jù)最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，新西蘭青年的工資待遇呈現(xiàn)出一定的差距。一般而言，大都市地區(qū)的青年工資普遍較高，而農(nóng)村地區(qū)則相對較低。此外，行業(yè)和工作經(jīng)驗也會對工資待遇產(chǎn)生較大影響。
在新西蘭，大部分青年人在開始工作時，通常會以實習生或新手的身份進入職場。這些剛?cè)胄械那嗄旯ぷ髡咄ǔ@得較低的起薪，其工資待遇取決于所從事行業(yè)的平均水平以及個人的工作能力和技能水平。
根據(jù)新西蘭統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，截至最近一次統(tǒng)計，新西蘭青年工資的平均水平約為XXXX新西蘭元/小時。值得注意的是，這個平均水平是綜合考慮了各種行業(yè)、地區(qū)和職位的情況得出的。
盡管存在著工資差距，但新西蘭政府一直致力于提高年輕人的工資水平，以確保他們能夠有一個公平的起薪和發(fā)展機會。近年來，新西蘭政府通過一系列政策措施，例如提高最低工資標準和推動工資公平，努力改善青年工資待遇。
青年工資待遇受多種因素影響，以下是一些常見的因素：
對于想要提高自身工資待遇的新西蘭青年，一些途徑可以幫助他們實現(xiàn)這一目標：
綜上所述，新西蘭青年工資待遇的多少取決于諸多因素，并存在一定的差距。然而，政府的政策措施以及個人的不斷努力可以幫助青年們提高工資水平。通過不斷提升自身素質(zhì)和積累經(jīng)驗，年輕人可以創(chuàng)造更好的職業(yè)發(fā)展機會和更高水平的工資待遇。
向上向善好青年是一種榮譽，有獎勵證書。
獲得職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎的項目，由市政府頒發(fā)榮譽證書和獎金。其中特等獎不超過2項（條件不具備時可空缺），每個項目獎勵8萬元；
一等獎不超過5項，每個項目獎勵4萬元二等獎不超過20項，每個項目獎勵2萬元；三等獎不超過40項，每個項目獎勵1萬元；參評獎若干，每個項目獎勵3000元。
（一）對浙江青年工匠給予2萬元支持，其中省財政支持1萬元、所在地方財政支持1萬元。
（二）優(yōu)先推薦申報相應層級的勞動模范和先進工作者、技術(shù)能手、五一勞動獎章、“三八”紅旗手、青年崗位能手。
（三）新時代浙江工匠將納入各地人才分類目錄，在落戶、子女教育、購房、醫(yī)療等方面予以支持。
【讀者人群分析】
《環(huán)球時報》以中青年讀者為主，公務員、公司中高層管理人員、白領(lǐng)人群和專業(yè)人士占讀者總數(shù)的89%，呈現(xiàn)高學歷、高收入、高消費能力的特征。此外，《環(huán)球時報》在國內(nèi)外292條航線上實行航空發(fā)行，每期航空發(fā)行量為10萬份。《環(huán)球時報》航空發(fā)行增強了報紙對高端商務人士的覆蓋與接觸比率。
讀者群體：《環(huán)球時報》被評為“全國公信力最強的新聞類報紙”，有很高的廣告可信度，讀者偏于男性，32左右的黨政機關(guān)領(lǐng)導干部、企業(yè)中高層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、公司白領(lǐng)和商務人士為主，專科以上學歷者居多，而且廣告占版率嚴格控制在25%以下，使刊登客戶廣告不至于淹沒在廣告的海洋之中《環(huán)球時報》家庭訂閱占13.6%，報攤購買占60.9%，單位訂閱占16.3%；男性占65.3%，女性占34.7%，79%的讀者年齡為22~44歲之間的大專、本科學歷以上者。
第一期工程實施中，省財政每年給予每位“泰山學者”特聘教授10萬元、所帶學術(shù)團隊5萬元崗位津貼，每年為每位“泰山學者”特聘教授提供5萬元科研補助經(jīng)費。
獲準設置“泰山學者”特聘教授崗位的高等學校要配套部分經(jīng)費，每年給予每個“泰山學者”特聘教授所帶學術(shù)團隊提供5萬元崗位津貼配套經(jīng)費，每年為每位自然科學類特聘教授提供15萬元、每位人文社會科學類特聘教授提供5萬元科研配套經(jīng)費，5年間為“泰山學者”特聘教授所在的自然科學類學科提供200萬元、人文社會科學類學科提供50萬元的學科建設經(jīng)費。
同時，學校還要從科研場地、科研條件、人員聘用等方面對設崗學科給予重點支持。
據(jù)了解，國家并未公布中國五四青年獎章獲得者優(yōu)待政策，但有的地區(qū)會向獲得者頒發(fā)一定的獎金。
1.五四青年獎章獲得者優(yōu)待一：景區(qū)免門票
像此前中國大竹海向全國勞模和五四青年獎章獲得者發(fā)出免費邀請，持五四青年獎章或持勞模證的游客門票免票，玻璃橋和滑道對折優(yōu)惠。
2.五四青年獎章獲得者優(yōu)待二：頒發(fā)榮譽獎章
中國青年五四獎章，是共青團中央、中華全國青年聯(lián)合會授予中國14至40周歲（年滿14周歲、不滿40周歲）優(yōu)秀青年的最高榮譽。共青團會像獲得者頒發(fā)榮譽獎章。
青年崗位能手的獎勵是要精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的。
青年崗位能手分為國家級、省級、地市級、企業(yè)級。
別的地方情況不了解，就不說了。
說說本單位的全國青年崗位能手待遇：
那還是90年代的事情了，去參加全國的技術(shù)大賽，拿了全國青年崗位標兵，時隔一年，就直接免試推薦了上本系統(tǒng)的大學，上的大專，
回來就提干，副隊長， 隊長，直至現(xiàn)在的副總隊長。
