辭職理由很多小伙伴會采用編一個理由好辭職，殊不知越是編出來的理由，越容易穿幫，一旦被公司查實你的理由不正當，可能還會反過來告你的風險存在，所以如果我們已經(jīng)決定要裸辭走人，就大大方方找直屬管理者交流溝通好，然后按照公司的辭職規(guī)定辦理辭職手續(xù)；
如果公司有違法行為，可以在辭職后向有關(guān)部門舉報投訴或者到公司所在地勞動人事仲裁部門申請仲裁，只要證據(jù)確鑿，理由充分，會得到有關(guān)部門的支持和處理的，所以我們沒必要在辭職的理由上瞎編，反而給公司留下“有力證據(jù)”，對你日后申請仲裁或起訴法院留下把柄。
1、因為個人原因離職。
如果不想在簡歷中透露太多，就可以采取這種方法。
當面試現(xiàn)場面試官問到這個問題時，，你可以說是因為結(jié)婚、家里有事、個人生病，或者說因為工作地點離家太遠，不方便照顧家里等。
2、因為企業(yè)原因離職。
如果因為公司出了問題，導致你沒有辦法繼續(xù)工作下去，你就可以這么寫。
比如，由于企業(yè)破產(chǎn)，由于企業(yè)某個部門解散，由于企業(yè)撤掉某些崗位等等，因為這些原因而離職，面試官都是可以理解的。另外，如果去現(xiàn)場參加面試的話，面試官可能會當面問你具體的離職原因。所以，在面試之前你要準備好一套說辭，不然到時候支支吾吾，會給面試官留下不好的印象。
值得注意的是，不要在面試官面前說前公司、前領(lǐng)導的壞話，不然面試官很可能會覺得你是一個總喜歡找別人問題的人。
可以從以下幾個方面提出離職理由：；興趣愛好跟所在的行業(yè)不匹配。；生活變動的客觀因素：如城市搬遷、結(jié)婚等。；職業(yè)規(guī)劃跟公司所能提供的崗位不符。；有了更好的發(fā)展，如需要去外地發(fā)展。；工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等。；個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。；比較避諱的離職原因：；因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。 ；因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。 ；因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。 ；因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
最好的理由一：身體不適。身體不適是一個非常好的辭職理由，因為這是一個客觀的原因，公司也沒有理由為難你，所以辭職的時候可以用“身體不適”這個理由
最好的理由二：不得不搬去其它城市。這個辭職理由可以傳達你對此也很無奈，公司也不會因此責怪你，所以辭職的時候可以用“要搬去其它城市”這個理由
最好的理由三：父母需要照顧。這個辭職理由很好，不僅可以表達你的孝心，還非常容易得到公司的支持，所以辭職的時候可以用“父母需要照顧”這個理由
在回答離職原因時，建議選擇客觀真實的表述方式。可以提及自己在公司的學習和成長經(jīng)歷，并感謝公司在這些方面給予的支持和幫助。同時，也可以適當表達自己的工作需求和期望，比如想要挑戰(zhàn)更高級別的崗位或者尋求更好的發(fā)展機會等。如果有一些不足之處，可以謙虛地承認并表達對其改進的決心。
具體的說法可以結(jié)合自己的實際情況進行措辭，例如：
- "我在這家公司度過了一個很好的階段，非常感激公司的培養(yǎng)和幫助。但考慮到自己的發(fā)展需要，希望在接下來的職業(yè)生涯中獲得更加廣闊的發(fā)展空間。"
- "在公司的工作期間，我積累了很多寶貴的經(jīng)驗和技能。但是，在個人職業(yè)規(guī)劃上，我需要更多地接觸更復(fù)雜、更高級別的項目，以便不斷提升自己的能力和水平。"
- "公司的氛圍和文化都非常優(yōu)秀，很榮幸能夠成為其中的一員。然而，由于一些個人因素，比如日常工作與自己的興趣和職業(yè)規(guī)劃不太匹配等，感覺需要做出一些改變，以便更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。"
- "我很感激公司給予我的機會與平臺，這里是我職業(yè)生涯中非常重要的一部分。但是，個人的職業(yè)規(guī)劃正在逐漸發(fā)生變化，希望尋求新的挑戰(zhàn)和機會，比如創(chuàng)業(yè)或者進入另外的行業(yè)，以實現(xiàn)自己的職業(yè)價值和生涯目標。"
自己離職的原因,從個人職業(yè)發(fā)展、家庭因素等方面填寫即可。
1、公司方面的原因:工資福利不到位;加班頻率過于頻繁;辦公環(huán)境不好;領(lǐng)導不重視下屬意見等; 2、個人方面的原因:身體存在重大疾病;對目前工作并無興趣;與同事相處不好;個人工作能力有限等; 3、家庭方面的原因。 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
我們以丈夫的角色為例：
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職信。
首先，在公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。自從20xx年9月在公司工作長以來，我無時無刻不被公司的信任所感動。兩個月來。我邊認真工作邊思索我到底有沒有能力干好這一談工作，兩個月來我認真小心的面對每位同事，每一位領(lǐng)導，面對每一件工作。但是我今天我選擇辭職，有很多原因：
1、妻子懷孕，家人較遠，繁重的工作不能更好的照顧家庭。
2、自己壓力過大，好長時間寢食難安，日漸消瘦，心情憂郁。
因此，我決定辭去xx職務(wù)。
員工離職在個人離職項下寫因為公司裁員這種寫法是比較合適的。員工離職分為主觀原因和客觀原因離職，如果是主觀原因離職，通常企業(yè)是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模驗榭陀^原因離職的包括企業(yè)裁員或者是破產(chǎn)等，企業(yè)需要向員工經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
酒店離職的原因你這樣寫： 尊敬的領(lǐng)導和大堂經(jīng)理我叫王艷，因為身體的原因不能在酒店繼續(xù)工作在酒店工作的這段時間里，感謝領(lǐng)導的照顧和同事們的關(guān)懷，我是十分愿意在酒店工作的，但是身體不允許，只能申請離職，希望領(lǐng)導批準，謝謝
工廠離職原因需要分析具體情況，一般可以分為兩類，一類是自身原因，如職業(yè)發(fā)展、生活變化等，另一類是公司原因，如不合適的工作環(huán)境、工資待遇不合理等。
對于自身原因，可以在離職原因中提到自己的職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展方向、家庭因素等。
這樣不僅可以讓離職原因更加客觀合理，也能給下一份工作的求職者增加信任感。
而對于公司原因，需要客觀分析，避免過于情緒化的表達。
可以在離職原因中提到公司的管理制度、團隊氛圍、工作內(nèi)容等因素，說明導致離職的具體原因。
同時也可以提出自己的建議和期望，希望公司能夠改善這些問題。總之，在寫離職原因時需要客觀、真實、明確，避免言語激烈，讓離職原因變成一封真誠的告別信。
