英文面試一般相對(duì)于中文面試簡(jiǎn)單一些，一般我們正常的中文面試，問(wèn)題會(huì)更加深入，而英文面試的目的主要在于考驗(yàn)口語(yǔ)以及聽(tīng)說(shuō)能力，測(cè)試是否能進(jìn)行正常的交流溝通，一般外資企業(yè)都需要英文面試，問(wèn)題一般就是自我介紹一下，以及講下來(lái)公司的優(yōu)勢(shì)什么的，一般不會(huì)問(wèn)太過(guò)深入的問(wèn)題，回答也是表明自己的意思即可。
1.你怎樣描述自己的個(gè)性?How would you describe your personality?
2.你最大的長(zhǎng)處是什么?What's your greatest strength?
3.你的缺點(diǎn)是什么?What are your weak points?
4.你為什么想來(lái)我們公司工作?Why do you want to work for us?
5.你期望拿到什么樣的薪水?What kind of salary are you looking for?
6.在試用期間，你期望工資是多少?What is the salary that you expect while on probation?
7.你覺(jué)得月薪三千元怎么樣?How does 3,000 Yuan per month sound to you?
8.你還有其他問(wèn)題嗎?Do you have any other questions?
9.我什么時(shí)候才能知道你們的決定?When will I know your decision?
在面試中，HR所提的問(wèn)題不外乎包括：
1.你最大的缺點(diǎn)
問(wèn)題分析：考察候選人的自我認(rèn)知能力，個(gè)人優(yōu)點(diǎn)是否符合崗位要求。
參考建議：
第一，不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，只要是人就有缺點(diǎn)，這么說(shuō)一定會(huì)令人反感。
第二，年輕經(jīng)驗(yàn)不足、缺乏磨煉、有些著急、對(duì)待效率低下的人缺乏耐心等
根據(jù)以上的關(guān)鍵點(diǎn)，缺點(diǎn)參考回復(fù)：首先，我剛畢業(yè)，經(jīng)驗(yàn)方面不足，我會(huì)在工作中積極完成工作，積累各方面經(jīng)驗(yàn)
其次，性子急，對(duì)待效率低下的人缺乏耐心，但是我平時(shí)和別人聊天的時(shí)候會(huì)控制自己語(yǔ)速和講話(huà)，慢慢培養(yǎng)自己耐心，避免浮躁。（遵循一個(gè)原則避重就輕）
Tips：利用你的優(yōu)點(diǎn)改正你的缺點(diǎn)，比如，工作追求細(xì)節(jié)極致，導(dǎo)致項(xiàng)目無(wú)法按時(shí)完成，通過(guò)時(shí)間管理，得以解決。一定不能說(shuō)對(duì)應(yīng)聘崗位的硬傷的缺點(diǎn)，以及無(wú)法彌補(bǔ)的缺點(diǎn)。
您怎么過(guò)來(lái)的？交通還方便吧？
2. 到這里要多長(zhǎng)時(shí)間？路途辛苦嗎？
3. 以前來(lái)過(guò)這里（城市）嗎？對(duì)這里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？
4. 您來(lái)自哪里？（簡(jiǎn)單與面試者聊聊他出身地的特點(diǎn)）
考察口頭表達(dá)能
注意應(yīng)聘者的語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪、語(yǔ)言波幅等。
1. 請(qǐng)您先用3-5分鐘介紹一下自己。
2. 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)您最近服務(wù)的這家公司的基本情況（規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng)）。
3. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？
4. 請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。
5. 請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的成長(zhǎng)歷程。
考察靈活應(yīng)變能力
這涉及到應(yīng)聘者的工作態(tài)度與價(jià)值觀。
1. 您為何要離開(kāi)目前服務(wù)的這家公司？（答案可能是待遇或成長(zhǎng)空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問(wèn)）
hr面試的技巧：
第一：投遞簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性
當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要看清職位要求，職責(zé)描述，公司簡(jiǎn)介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個(gè)工作，還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進(jìn)一步了解公司的一些詳細(xì)情況。在簡(jiǎn)歷前面附上一份求職信，在100-200字以?xún)?nèi)，簡(jiǎn)明扼要的闡述你的意愿和對(duì)你本人進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。簡(jiǎn)歷一定要突出你應(yīng)聘工作職位的特點(diǎn)，不要泛泛而談，要有具體的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷不宜華而不實(shí)。
第二：接到面試通知做好準(zhǔn)備
當(dāng)求職者接到公司的電話(huà)通知，一定要做好書(shū)面記錄：公司的名稱(chēng)，地址，電話(huà)，聯(lián)系人以及路線，求職者可以詢(xún)問(wèn)公司附近有哪些公交車(chē)，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時(shí)方便自己安排時(shí)間。面試最好不要遲到，預(yù)約好的時(shí)間如果有調(diào)整求職者要事先打電話(huà)說(shuō)明，這些禮節(jié)的注意是十分必要的。沒(méi)有面試官喜歡遲到而事先沒(méi)有電話(huà)告知原因的求職者，因?yàn)槊嬖嚬偻ǔＪ前才偶械臅r(shí)間約見(jiàn)候選人的。面試官更加不會(huì)欣賞言而無(wú)信的求職者，答應(yīng)來(lái)面試卻沒(méi)有出現(xiàn)，也沒(méi)有電話(huà)告知不來(lái)的原因，這樣的求職者通常不會(huì)再有第二次面試機(jī)會(huì)。
第三：面試時(shí)注意的著裝禮節(jié)
求職者去面試工作，要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強(qiáng)求職者的專(zhuān)業(yè)化形象，是比較適合的；但如果一個(gè)崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時(shí)尚或者休閑一點(diǎn)的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場(chǎng)合。
第四：面試時(shí)注意言行舉止
求職者在面試的過(guò)程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽(tīng)和理解面試官的問(wèn)題，做簡(jiǎn)煉精要的回答。不要拖沓冗長(zhǎng)，不要簡(jiǎn)單無(wú)物，更不要答非所問(wèn)。本著不卑不亢的態(tài)度，誠(chéng)實(shí)的回答問(wèn)題，不要追求語(yǔ)言詞藻的華麗。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的介紹要詳細(xì)和精煉，對(duì)于自己的求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實(shí)際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠(chéng)而是學(xué)來(lái)的套話(huà)，面試官會(huì)對(duì)求職者的印象大打折扣。對(duì)于應(yīng)聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問(wèn)題時(shí)就是有備而來(lái)。
1.自我介紹
一般情況下，普通人的自我介紹就是簡(jiǎn)單的介紹一下自己的名字還有專(zhuān)業(yè)，興趣愛(ài)好之類(lèi)的一些東西，但是這些簡(jiǎn)歷上面都有寫(xiě)，面試官想要知道的是你是不是具備勝任這個(gè)職位的能力，和把你對(duì)這個(gè)公司和行業(yè)的認(rèn)識(shí)。所以說(shuō)當(dāng)面試官讓你自我介紹的時(shí)候，一定要好好的表現(xiàn)，可以在面試前做好充足的準(zhǔn)備，這樣也更容易給面試官留下好的印象。在給大家說(shuō)一下，在介紹自己年齡的時(shí)候，可以說(shuō)你出生那一年發(fā)生的大事，比如我是97年的，那我就可以說(shuō)我是香港回歸那一年出生的，這樣的話(huà)會(huì)給面試官留下深刻的印象。
2.你有什么優(yōu)點(diǎn)
這個(gè)時(shí)候不要說(shuō)你打游戲很厲害，很會(huì)玩之類(lèi)的，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你還不夠成熟，是比較愛(ài)玩的人。而且很容易讓別人有一種會(huì)因?yàn)樨澩娴⒄`工作的想法。
這個(gè)時(shí)候，一定要落落大方的說(shuō)出自己的優(yōu)點(diǎn)，切記要說(shuō)的是你自己的工作能力有多強(qiáng)，有什么具體的工作優(yōu)勢(shì)，讓別人看見(jiàn)你自信的一面。
3.你并不是畢業(yè)名校
學(xué)歷這個(gè)事情想改變的機(jī)會(huì)已經(jīng)不大了，相信既然你已經(jīng)選擇了出來(lái)工作，自然學(xué)歷上是不會(huì)有改變了。這個(gè)時(shí)候這個(gè)就是你的短板，尤其是如果在競(jìng)爭(zhēng)里面都是高學(xué)歷的人，那就十分的危險(xiǎn)了。
這個(gè)時(shí)候不要慌亂，更不能因?yàn)閷W(xué)歷的問(wèn)題和面試官起了爭(zhēng)執(zhí)，這個(gè)時(shí)候你可以說(shuō)你自己有比較豐富的類(lèi)似的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，并且說(shuō)出你自己掌握的技能。也不是所有的公司都喜歡名校畢業(yè)的學(xué)生，其實(shí)有的時(shí)候面試官更看重你的是在學(xué)校里面的經(jīng)歷和現(xiàn)在身上所具備的能力。
4.在工作中，和上司還有同事沒(méi)有辦法很好的相處怎么辦？
這個(gè)問(wèn)題有的面試官會(huì)在面試的時(shí)候問(wèn)到，這職場(chǎng)里面的人際關(guān)系本身就比較的混亂，這個(gè)時(shí)候到底應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)呢？
第一，首先要說(shuō)的是自己會(huì)嚴(yán)格的按照上司的吩咐辦事，第二要說(shuō)的是如果自己和所有的同事都不能很愉快的相處的話(huà)，那就好好的考慮一下自己身上的問(wèn)題。如果是自己身上的問(wèn)題，那就好好的進(jìn)行改造，這樣也是促進(jìn)自我成長(zhǎng)的一部分，如果發(fā)現(xiàn)不是自己的問(wèn)題的話(huà)，那就有則改之無(wú)則加勉。
5.你對(duì)我們公司了解多少
現(xiàn)在的年輕人去面試的時(shí)候，有一個(gè)不好的習(xí)慣就是從來(lái)不看自己要面試這家公司的信息，其實(shí)面試就是相互的選擇，你必須好好好的了解一下這個(gè)公司，不要在無(wú)所謂的面試上面浪費(fèi)時(shí)間。這個(gè)時(shí)候面試官想要知道的是，他面前的這個(gè)人對(duì)自己公司的關(guān)注程度，并且之后想要進(jìn)入公司的意愿問(wèn)題。
建議大家在面試前去好好的上網(wǎng)查一下公司的相關(guān)信息，至少要知道這個(gè)公司是做什么的，在行業(yè)里面是什么樣的水平，最好是能記住公司的簡(jiǎn)介和招聘的內(nèi)容。
6.你還有什么問(wèn)題嗎？
這個(gè)時(shí)候估計(jì)大多數(shù)人的回答都是沒(méi)有問(wèn)題了，但是其實(shí)這是面試官最不愿意聽(tīng)到的答案，好的企業(yè)都會(huì)注意員工的個(gè)性和創(chuàng)新能力，并且企業(yè)也不喜歡應(yīng)聘的職員來(lái)問(wèn)自己公司福利待遇這樣的問(wèn)題。
這個(gè)時(shí)候最好的解決辦法就是說(shuō)“貴公司對(duì)入職的新人有沒(méi)有什么培訓(xùn)，我可以參加嗎？”或者說(shuō)“貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的呢？”這樣的話(huà)會(huì)讓你的面試官覺(jué)得你是一個(gè)很有上進(jìn)心的人，并且渴望學(xué)習(xí)和進(jìn)步，這樣的話(huà)面試官就會(huì)對(duì)你刮目相看。
這屬于應(yīng)聘者面試篩選的范疇，對(duì)于不同級(jí)別的應(yīng)聘者，面試方法應(yīng)該有所區(qū)別 1.對(duì)于參加工作1-3年的應(yīng)聘者，企業(yè)更多的是看重他們的聰明程度與悟性，學(xué)習(xí)能力，這方面面試時(shí)候需要重點(diǎn)關(guān)注 2.對(duì)于有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，更應(yīng)該看重的是經(jīng)驗(yàn)情況和學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力，對(duì)于聰明程度上則看中度不高 3.對(duì)于中、高層管理應(yīng)聘者，還要看他的價(jià)值觀與企業(yè)的契合度，尤其是高層，這個(gè)非常重要，否則空降失敗率極高
人力資源管理面試時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題主要包括：
1.背景性問(wèn)題：就是提問(wèn)應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況等問(wèn)題。
2.知識(shí)性問(wèn)題：就是提問(wèn)應(yīng)聘者的一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)、通用知識(shí)等；
3.思維性問(wèn)題：就是為了了解應(yīng)聘者的思維能力，考官通過(guò)提問(wèn)一個(gè)案例，讓?xiě)?yīng)聘者進(jìn)行分析回答。
4.行為性問(wèn)題：就是提問(wèn)應(yīng)聘者過(guò)去的真實(shí)工作經(jīng)歷，然后判斷應(yīng)聘者在這些經(jīng)歷中的能力、經(jīng)驗(yàn)是否與應(yīng)聘的職位相適應(yīng)；
除了以上問(wèn)題外，還有壓力性問(wèn)題，情景性問(wèn)題等等。
人力資源面試應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
5.把自己收拾干凈，這個(gè)世界是看臉的
6.了解崗位的需求，做相應(yīng)的準(zhǔn)備，比如招聘崗位，那就得對(duì)招聘有所了解
7.性格要樂(lè)觀開(kāi)朗，一般招聘方希望這個(gè)崗位的人性格外向，便于開(kāi)展工作
8.要表現(xiàn)出非常喜歡HR這個(gè)行當(dāng)
9.對(duì)應(yīng)聘企業(yè)做適當(dāng)?shù)牧私?/p>
總結(jié)：
面試技巧太多了，最后還是想說(shuō)，很多時(shí)候就是看眼緣，成與不成都不要灰心喪氣。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)再戰(zhàn)一波
該他面試的時(shí)候他先通知你面試，等你來(lái)了之后他會(huì)向你宣讀面試的過(guò)程當(dāng)中的規(guī)則，同時(shí)有一個(gè)開(kāi)場(chǎng)白會(huì)告訴你，非常感謝你在公司參加面試，希望你遵守面試當(dāng)中的規(guī)則，然后會(huì)對(duì)你開(kāi)始面試，開(kāi)始提問(wèn)提問(wèn)完了之后面試結(jié)束了，你回答完了他會(huì)宣布面試結(jié)束，并且告訴你什么時(shí)候通知你面試結(jié)果。
你好，1. 了解公司和崗位：在面試前，盡可能地了解公司和崗位的職責(zé)，文化和價(jià)值觀，這有助于你更好地準(zhǔn)備面試策略。
2. 準(zhǔn)備面試策略：根據(jù)你對(duì)公司和崗位的了解，制定一個(gè)面試策略，例如：強(qiáng)調(diào)你的技能和經(jīng)驗(yàn)，展示你的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力等。
3. 做好自我介紹：在面試開(kāi)始時(shí)，你需要做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，介紹你的背景，技能和職業(yè)目標(biāo)。確保你的介紹簡(jiǎn)潔明了。
4. 回答問(wèn)題時(shí)注重語(yǔ)言和態(tài)度：在面試中，注重你的語(yǔ)言和態(tài)度，確保你的回答清晰明了，同時(shí)展示你的自信和熱情。
5. 展示你的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力：HR崗位需要良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，因此在面試中，你需要展示這些能力，例如：分享你在以前的工作中如何與同事合作。
6. 問(wèn)好問(wèn)題：在面試中，提出好的問(wèn)題可以展示你的興趣和熱情。準(zhǔn)備一些好問(wèn)題，例如：關(guān)于公司的文化和發(fā)展，你的職責(zé)和職業(yè)發(fā)展等。
7. 總結(jié)面試：在面試結(jié)束時(shí)，以禮貌的態(tài)度感謝面試官，同時(shí)總結(jié)你的回答和表現(xiàn)，以便你可以在以后的面試中改進(jìn)。
