按自己的意愿回答呀。問你期待的薪資，說明對你是有初步的意向了；這個時候聊到薪資是自然而然的，你想要的薪資，和公司愿意給你的薪資，如果相差不大，那么面試結果基本就可以確定下來了；如果兩者相差太大，要么給時間實習雙方再了解，要么就是不考慮了。
在求職過程中，面試官經(jīng)常會問及應聘者對薪資的期待。正確回答這個問題可以展現(xiàn)應聘者的理性和自信，同時也能為自己爭取到合適的薪資待遇。本文將分享一些面試技巧，幫助你在面試時更加從容地回答關于薪資的問題。
在面試前，應聘者需要對所應聘職位的市場薪資水平有一定了解。可以通過網(wǎng)絡、招聘網(wǎng)站或者相關行業(yè)報告來了解相應職位的薪資水平。明確自己的市場價值可以幫助你更準確地回答關于薪資的問題。
在回答關于薪資的問題時，除了直接給出薪資數(shù)字之外，應聘者還可以借機展現(xiàn)自己的能力和經(jīng)驗。可以結合自己的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能，說明自己對現(xiàn)階段求職市場的了解以及自己的競爭優(yōu)勢，從而為自己的薪資要求提供合理的依據(jù)。
當面試官問及薪資期望時，應聘者可以適當靈活應對，表達愿意接受市場合理范圍內(nèi)的薪資待遇。可以采取委婉的表達方式，如“我對薪資的期待是在市場平均水平的基礎上，希望能夠獲得合理的薪酬”。同時，也可以表示愿意就薪資問題進行進一步的探討和協(xié)商，以展現(xiàn)自己的靈活性和合作態(tài)度。
除了在面試時被問及薪資期望，應聘者也可以主動與招聘方溝通自己對薪資的期待。可以在合適的時機，比如面試前或面試后，通過郵件或電話表達自己對薪資的期待，以及愿意就薪資待遇與招聘方進行積極的溝通。
合理應對關于薪資的問題是面試過程中的關鍵環(huán)節(jié)之一。了解市場薪資水平、展現(xiàn)自己的能力與經(jīng)驗、靈活應對以及主動溝通都是應聘者在面試時可以采取的策略。希望以上面試技巧能夠幫助到你，祝你在面試中取得成功。
感謝您閱讀本文，希望這些面試技巧對您在求職過程中有所幫助。
Java是當今軟件開發(fā)領域中最重要的編程語言之一。無論是初學者還是資深開發(fā)者，掌握Java都能為職業(yè)發(fā)展帶來更多機會。而參加Java面試，則是衡量一個開發(fā)者能力的重要標準之一。
每個Java開發(fā)者都期待在面試中展示自己的技術能力和經(jīng)驗，以獲得理想的工作機會。在備戰(zhàn)Java面試時，有幾個關鍵點需要重點關注：
在Java面試中，面試官通常會考察面試者對Java核心概念的理解，以及在實際項目中的應用能力。因此，需要深入了解Java面試中常見的問題，例如：
除了理論知識外，面試官也會關注面試者在實際項目中的實踐經(jīng)驗。因此，在準備Java面試時，要準備充分的項目經(jīng)驗案例，并能清晰地表達自己在項目中所承擔的角色和貢獻。
可以準備一份項目作品集，包括自己參與過的項目、所負責的模塊、解決的問題以及取得的成果。通過具體的案例來展示自己的技術水平和解決問題的能力，有助于面試官更好地了解你的實際能力。
在備戰(zhàn)Java面試過程中，準備一份針對性的技術題庫非常重要。這些題目可以涵蓋Java各方面的知識點，包括基礎語法、常用API、設計模式等。通過不斷練習這些題目，可以更好地鞏固自己的知識體系，并提升解決問題的能力。
另外，還可以結合在線教育平臺或技術社區(qū)的資源，參與一些技術討論或在線課程，拓寬自己的視野，增加與他人交流的機會，從而更好地應對面試中的各種挑戰(zhàn)。
最后，面對Java面試，保持積極的心態(tài)和自信的表現(xiàn)同樣至關重要。面試并不僅僅是檢驗技術能力的環(huán)節(jié)，更是在與招聘方建立良好溝通和互動的機會。
在面試中，要展現(xiàn)出自己的思維清晰、溝通能力強、解決問題的能力，同時保持親和力和團隊合作精神。相信自己的實力，展現(xiàn)出真誠和誠懇的態(tài)度，將更有利于贏得面試官的青睞。
總的來說，Java面試是每個Java開發(fā)者在職場發(fā)展中的一次重要挑戰(zhàn)。通過充分準備、展示實力、保持自信，相信每位面試者都能挺過這道坎，邁向事業(yè)的新高度。
是可以的，因為屬于個人隱私，但不太會給你的面試加分，所以建議還是要告知面試官，這樣既表現(xiàn)了你的坦誠，還可以引導面試官對于你的能力給出比較不錯的判斷。
還有在告知工資時有個技巧就是：基本薪酬（一般都包含崗位工資） 提成（或獎金） 年終獎金，既明確告知工資數(shù)額又給出一個想象空間（也就是自己希望爭取的上升空間）。僅為個人拙見，
您可以采取以下策略來回答：
了解市場行情：在面試前，了解相關職位在該行業(yè)或地區(qū)的薪資水平。這樣可以給您一個大致的參考，避免過高或過低估計自己的價值。
彈性回答：可以回答面試官說，您對薪資待遇有一定的期望，但您也希望了解公司的整體待遇結構和福利制度。您可以表達出對公司文化、發(fā)展機會、培訓支持等方面的重視。
引導談判：可以回答說，您愿意考慮具體的薪資待遇，并表示愿意進行進一步的討論和談判，以便雙方能夠達成一個公平合理的薪資協(xié)議。
面試結果決定：可以表明您希望在面試過程結束后再就薪資待遇進行討論。這樣可以確保您有足夠的了解公司和職位后，再做出合適的決定。
有備選方案：如果您已經(jīng)有其他的薪資待遇選擇或參考，可以提及，并說明您對這些方案的了解和評估。
無論您如何回答，重要的是保持禮貌和積極的態(tài)度。在面試過程中，除了薪資待遇外，也要關注其他方面的職業(yè)發(fā)展機會、公司文化和團隊氛圍等因素，以便綜合考慮做出最終的決策。
跟人資談啊，根據(jù)自己在上家的工資為基礎，往上加。
面試談薪資是求職過程中非常重要的一環(huán)。以下是一些面試談薪資的技巧：
①. 了解市場行情：在談薪資前，先要了解所應聘職位在市場上的平均薪資水平。這有助于您了解您所期望的薪資是否合理，并為您在談判時提供支持。
②. 先了解雇主的薪資預期：談判薪資前，您需要了解雇主的薪資預期。這可以幫助您確定一個合理的薪資范圍，在您的薪資范圍內(nèi)與雇主進行談判。
③. 談判更多的福利和獎金：如果雇主無法提供您期望的薪資，您可以考慮談判更多的福利和獎金。例如，股票期權、健身補貼、餐飲費用報銷等。
④. 強調自己的技能和經(jīng)驗：在談判中，強調自己的技能和經(jīng)驗，表達您對公司的價值和貢獻。這可以幫助您讓雇主認識到您的價值，也可以為您爭取更好的薪資待遇。
⑤. 保持冷靜和禮貌：在談判中，一定要保持冷靜和禮貌，避免激動和爭吵。盡量采用合作的態(tài)度，以達成雙方滿意的結果。
除此之外，還可以考慮在談判中尋求聘用方的建議、提出可行的解決方案等。通過這些技巧，您可以在面試中更好地談判薪資待遇。
1 面試時應該避免直接回答薪資問題，而是表現(xiàn)出對工作內(nèi)容和公司文化的興趣和了解，并表達出自己的能力和價值。2 因為在面試初期，公司也許并沒有完全了解和評估求職者的能力和價值，過早地聊薪資將會影響你的談判立場和結果。此外，不同工作職位的薪資水平也有所不同，對于初次面試的求職者來說，過早談薪資會使他們低估自己的面試表現(xiàn)給公司帶來的實際價值。3 如果公司強烈要求先說出自己的期望薪資，求職者可以提出詢問職位的薪資水平范圍或公司現(xiàn)有員工薪資待遇，以此作為自己報價的基礎。最重要的是，求職者在掌握足夠信息的前提下，應該按照自己的市場價值和經(jīng)驗水平合理地評估自己的薪資預期。
試薪資待遇需要考慮多方面的因素，回答應該綜合考慮諸如個人期望、崗位難易度、職位薪酬行情、企業(yè)經(jīng)濟實力等多個方面的因素，而不能只考慮單一因素為應聘者，我們需要認真研究與該職位相關的市場行情、企業(yè)規(guī)模和收益情況等信息,以及自己的實際能力和經(jīng)驗，來考慮是否需要對薪資進行談判如果薪資待遇不是特別重要，也可以先詢問面試官對該職位的薪資范圍有什么了解，以此來表現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力果我們想談薪資待遇，我們應該提出合理的期望，并確保自己了解職位的特點，而且在期望具體數(shù)值時，不要過于死板或者過于妄語，可以提出范圍讓自己和面試官都有靈活的談判空間，讓雙方更好地達成共識和滿意的結果
1.
摸清行業(yè)整體薪酬水平 不同行業(yè)、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇,在面試前應盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。有條件的話,還需了解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些,你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
2.
不要虛報自己的收入 許多公司都設有審查程序,可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此,在說明目前薪水時,要盡量真實,這既是對企業(yè),也是對自己的尊重。不要給自己的薪金期待加上確切數(shù)字,開價太高,很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話,雇主會以為你無法勝任這份工作,或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
