不是編外人員。因?yàn)樯鐓^(qū)由居民自治委員會管理，其中的委員都是由社區(qū)居民選舉產(chǎn)生的，并非由政府機(jī)構(gòu)任命，所以委員們并不屬于編制內(nèi)或編制外的政府工作人員，他們是以志愿者的身份來管理社區(qū)的。此外，社區(qū)管理除了委員會的工作外，還需要一定數(shù)量的社工、保安等人員來協(xié)助管理，這些人員也并非全部是編外人員，部分可能是由政府撥款或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的。因此，社區(qū)的管理人員并不能一概而論為編外人員，而是由多個(gè)渠道和途徑產(chǎn)生的。
看你面試什么崗位了,有的一對一,有的一對多,問題的話有的是你抽簽,抽題目,這一步應(yīng)該是群面。 最后一對一的問題大多是問你將來打算和對這個(gè)單位了解 。 編外人員通過面試體檢就可以進(jìn)了， 有關(guān)系的話也只是走走過場。 到單位實(shí)習(xí)三到六個(gè)月簽合同， 但只是編外合同工， 想轉(zhuǎn)正的話很難。 除非你表現(xiàn)非常突出 ， 領(lǐng)導(dǎo)很喜歡你 ，熬個(gè)三五年單位有可能給你轉(zhuǎn)正。 另外就是找關(guān)系了 。 如果你能讓單位的一把手點(diǎn)頭， 那就沒什么問題了 ，只有一把手才有人事權(quán)。
解決鄰里糾紛要記住這幾點(diǎn)。
一、尊重事實(shí)，不偏袒任何一方。
鄰里發(fā)生糾紛，要讓雙方服氣，就必須先耐心聽取雙方陳述，再傾聽其他鄰居聲音，弄清事實(shí)，理清糾紛前因后果，然后以絕對公心去判斷是非曲直。
二、以勸和為根本，不用任何激發(fā)矛盾語言。鄰里發(fā)生糾紛大多是雞毛蒜皮小事引發(fā)。鄰居又不是輕易可搬走老死不相往來，在解決這類糾紛時(shí)要注意語言分寸，態(tài)度和藹，多勸說開導(dǎo)。
歷年面試題可供參考：
1、你為什么選擇社工？你的初衷是什么？
2、一對下崗夫妻在社區(qū)內(nèi)違章搭建了攤位，現(xiàn)在要強(qiáng)行拆除，作為社工你要怎么辦？
3、社區(qū)如何幫助空巢老人分析？
4、你在的社區(qū)有一個(gè)五十多的人，酗酒，鄰居都不滿意，你怎么處理？
5、你在社區(qū)辦的一個(gè)活動引起了媒體的注意，電視臺到你所在的社區(qū)進(jìn)行采訪，讓你負(fù)責(zé)接待，你如何安排？
延展閱讀：
對于以上問題的回答：
1、你為什么選擇社工？你的初衷是什么？
答：從社區(qū)發(fā)展的角度來說，在目前這個(gè)高速發(fā)展的社會中，社區(qū)除了保持穩(wěn)定外，還需要進(jìn)行多方面的改革與發(fā)展，以適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的高素質(zhì)人才補(bǔ)充進(jìn)社區(qū)的基層工作隊(duì)伍，而我認(rèn)為我恰屬于這方面的人才，我的所學(xué)一定能夠?yàn)樯鐓^(qū)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
2、一對下崗夫妻在社區(qū)內(nèi)違章搭建了攤位，現(xiàn)在要強(qiáng)行拆除，作為社工你要怎么辦？
答：違章搭建攤位不符合國家規(guī)定，給社區(qū)環(huán)境和安全造成一定的不良影響，依法應(yīng)予拆除；針對案主是下崗夫妻，生活較困難，拆除攤位后其生活來源將被打斷，作為社區(qū)工作者，首先應(yīng)安撫案主情緒，耐心跟案主解釋清楚違建的危害；了解案主夫妻的實(shí)際情況，根據(jù)需求積極與各方協(xié)調(diào)幫助夫妻二人重新尋找合適合法的攤位；發(fā)揮和利用社區(qū)資源，鼓勵案主參與社區(qū)再就業(yè)培訓(xùn)，爭取上崗就業(yè)，解決生活問題。
3、社區(qū)如何幫助空巢老人分析？
答：調(diào)查空巢老人的家庭情況、身體狀況。做好登記，記錄好老人子女的聯(lián)系方式。和老人子女溝通，希望他們能夠常回家陪陪父母 現(xiàn)在社會分工細(xì)化、生活節(jié)奏很快，子女的確沒時(shí)間照顧父母，這一點(diǎn)也要理解。組織社區(qū)內(nèi)的志愿者，多多照顧老人，看看老人有什么需要，進(jìn)行上門服務(wù)。
這題目基本不會單獨(dú)考，應(yīng)該會夾雜在別的題目中體現(xiàn)出來。
原則： 對自己、對社區(qū)都應(yīng)該有一個(gè)清晰的認(rèn)識，并且明了其中工作的難點(diǎn)和重點(diǎn) 自己真實(shí)的意圖也不必回避，但要用恰當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá)出來，比如，想找個(gè)穩(wěn)定工作之類，這才是你真正誠懇的體現(xiàn)。在滿足個(gè)人基本需求的同時(shí)，當(dāng)然也應(yīng)該胸懷天下，為人民服務(wù)啊。困難的工作本身對自己就是一種訓(xùn)練和提升，將終身受益。你說的這種社區(qū)矯正工作人員，他們的考題大多都是涉及到一些公共基礎(chǔ)知識，還有申論是普通的知識。
一般都是四道題 四個(gè)類型1、時(shí)事政策類 就是問你對當(dāng)前某個(gè)熱點(diǎn)問題的看法2、應(yīng)急處理類 比如群體上訪事件 你怎么處理啊 或者你出差開會 前天晚上突然把稿子弄丟了 怎么辦呀之類的 就是考察應(yīng)變能力的3、人際關(guān)系類 你跟同事、跟領(lǐng)導(dǎo)、跟社區(qū)居民等等怎樣搞好關(guān)系 比如出現(xiàn)了矛盾你怎么處理呀 比如你跟他們之間有誤會 你怎么辦呀4、組織計(jì)劃類 一般都是讓你組織個(gè)活動 比如社區(qū)要搞個(gè)聯(lián)誼會 讓你組織一下呀 或者領(lǐng)導(dǎo)分配給你一個(gè)什么調(diào)研任務(wù) 讓你列一下計(jì)劃啊~
樓主 你好 沒有編制，社工歸區(qū)縣社工委管理，工資北京郊區(qū)到手2400+ ，平時(shí)工作要看你在什么科室 ，干的工作和一般街道工作人員是一樣的。
編外考試是一種重要的選拔方式，許多人都希望能夠通過編外考試獲得更好的發(fā)展機(jī)會。然而，備考編外考試并不是一件輕松的事情。要想在考試中取得好成績，就需要制定合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃，并有針對性地復(fù)習(xí)。本文將為大家提供一份編外考試復(fù)習(xí)指南，幫助大家高效備考編外考試。
制定合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃是備考的第一步。首先，要根據(jù)考試的內(nèi)容和要求制定詳細(xì)的復(fù)習(xí)內(nèi)容和時(shí)間表，確保能夠在考試前完成所有的復(fù)習(xí)內(nèi)容。其次，要根據(jù)自己的實(shí)際情況合理安排復(fù)習(xí)時(shí)間，確保能夠充分利用時(shí)間來復(fù)習(xí)。同時(shí)，還要注意合理安排休息時(shí)間，避免過度疲勞。
每個(gè)人的學(xué)習(xí)方法都有所不同，因此，要根據(jù)自己的學(xué)習(xí)特點(diǎn)和習(xí)慣制定個(gè)性化的學(xué)習(xí)方法。可以嘗試不同的學(xué)習(xí)方法，找到適合自己的方式。例如，有些人喜歡通過閱讀書本來掌握知識，有些人喜歡通過做題來加深記憶。只有找到適合自己的學(xué)習(xí)方法，才能更加高效地學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)。
在復(fù)習(xí)過程中，要重點(diǎn)關(guān)注考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)內(nèi)容。可以通過分析歷年試題和權(quán)威教材，確定重點(diǎn)內(nèi)容，并進(jìn)行有針對性的復(fù)習(xí)。對于一些自己較難掌握的知識點(diǎn)，可以多做一些題目，加深對知識的理解和記憶。
模擬考試是考前的重要環(huán)節(jié)，可以幫助我們測試自己的復(fù)習(xí)效果和考試水平。可以選擇一些與考試內(nèi)容相近的題目進(jìn)行模擬考試，模擬考試后要認(rèn)真分析錯題和不會做的題目，找出問題并加以解決。
備考期間，身心健康同樣重要。要保持良好的作息習(xí)慣，充足的睡眠和合理的飲食可以保持精力充沛。此外，還應(yīng)該適當(dāng)參加一些有助于放松身心的活動，如運(yùn)動、聽音樂等，以保持良好的心態(tài)和學(xué)習(xí)狀態(tài)。
通過以上的編外考試復(fù)習(xí)指南，相信大家能夠更加高效地備考編外考試，并取得好成績。最后，感謝大家閱讀完這篇文章，希望能對大家的備考工作有所幫助。
編外工資是指除了正式工資以外的其他形式的收入，這些收入通常不屬于員工的正式職務(wù)范圍，或者是臨時(shí)性的特殊任務(wù)所產(chǎn)生的收益。在常州地區(qū)，編外工資的狀況備受關(guān)注。
常州編外工資問題的存在
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的變革，編外工資的問題逐漸浮出水面。常州地區(qū)作為一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)中心，編外工資問題也日益凸顯。一方面，一些企事業(yè)單位為了激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性，給予了一定的編外工資，并通過這種方式來提高員工的收入水平。另一方面，一些單位利用編外工資的名義，進(jìn)行不合法、不透明、不公正的分配或者索取賄賂等活動。這種不正當(dāng)?shù)木幫夤べY執(zhí)行方式，嚴(yán)重違背了勞動法律法規(guī)，影響了經(jīng)濟(jì)的公平與正義。
常州編外工資問題的影響
常州編外工資問題給社會經(jīng)濟(jì)帶來了一系列的負(fù)面影響：
常州編外工資問題的解決
要解決常州編外工資問題，需要以下幾個(gè)方面的努力：
相關(guān)政府部門應(yīng)加大對編外工資問題的監(jiān)管和執(zhí)法力度，加強(qiáng)對企事業(yè)單位的檢查和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理非法行為。同時(shí)，要建立健全相關(guān)法律法規(guī)，明確編外工資的范圍和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格限制編外工資的發(fā)放條件和方式。
企事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立健全的財(cái)務(wù)制度和審計(jì)制度，加強(qiáng)對編外工資的審核和監(jiān)控。同時(shí)，要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高員工的法律意識和職業(yè)道德，增強(qiáng)抵制不正當(dāng)編外工資的能力。
輿論監(jiān)督和社會參與對解決常州編外工資問題起到重要作用。媒體應(yīng)加大對編外工資問題的曝光力度，引導(dǎo)公眾關(guān)注，推動形成輿論壓力。同時(shí)，要鼓勵社會組織、專家學(xué)者等廣泛參與，提供建設(shè)性意見和監(jiān)督。
結(jié)語
常州編外工資問題是一個(gè)復(fù)雜而敏感的社會經(jīng)濟(jì)問題，解決這個(gè)問題需要政府、企事業(yè)單位和社會各界的共同努力。只有通過加強(qiáng)監(jiān)管和執(zhí)法，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，加強(qiáng)輿論監(jiān)督和社會參與，才能推動編外工資問題的解決，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的公平與正義。
