從2天到2個(gè)月都有可能。上海高橋BASF人事總部的流程也是很慢的。
ac中效果最好的大概是巴斯夫(basf)的ac了，巴斯夫是一家相當(dāng)?shù)驼{(diào)的企業(yè)，當(dāng)然也是一個(gè)實(shí)力相當(dāng)雄厚的企業(yè)。作為世界最大的化工企業(yè)，巴斯夫在招聘上表現(xiàn)得確實(shí)可圈可點(diǎn)，據(jù)說(shuō)簡(jiǎn)歷投遞了9千份，后來(lái)經(jīng)過電面后，剩下了為數(shù)不多的人參加了筆試，是機(jī)考的shl。北京考區(qū)一共有51個(gè)人獲得筆試資格，實(shí)際出席50人（后來(lái)才知道那個(gè)缺席的gg是臨時(shí)聯(lián)系hr調(diào)到了上海參加了筆試）。筆試過后，北京地區(qū)剩下了20多個(gè)人。然后是一面，一面是一對(duì)一的面試，每個(gè)人大概有一個(gè)小時(shí)，問題問得很細(xì)，專業(yè)或者非專業(yè)的問題，中間還會(huì)夾著一個(gè)英文的case分析。
巴斯夫湛江面試問的問題：
1?檢測(cè)儀表的分類。
2?自動(dòng)控制基本原理,單回路控制系統(tǒng)示意圖、方框圖。
3.測(cè)量i吳差的定義、分類、計(jì)算
4?儀表主要性能指標(biāo)及計(jì)算。
5?安全柵的分類及基本原理。
6.溫標(biāo)的概念。
1.一般HR會(huì)帶你去面試地點(diǎn)掃二維碼填寫個(gè)人資料簡(jiǎn)歷；
2.利用所給時(shí)間完成任務(wù)選項(xiàng)；
3.個(gè)人學(xué)歷信息，工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，有標(biāo)注帶“*”的需要注意真實(shí)有效填寫；
4.完成內(nèi)容填寫提交后和HR人事匯報(bào)；
5.具體安排人事HR會(huì)當(dāng)面和你說(shuō)明或者再次聯(lián)系你，耐心等待即可；
6.面試通過準(zhǔn)備相關(guān)材料上交人事資源部門，他們會(huì)告知你上崗時(shí)間。
AI貓渴模擬面試
ai面試又被稱為人工智能面試，用機(jī)器人進(jìn)行人工智能解析、并對(duì)候選人進(jìn)行能力分析。
1.AI面試的形式一般稱為數(shù)字面試或預(yù)錄視頻面試。考生需要根據(jù)屏幕上顯示的面試問題，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)記錄答案。提交的答案作為招聘人員第一輪審核的材料之一，結(jié)合簡(jiǎn)歷決定是否邀請(qǐng)你進(jìn)行后續(xù)面試。ai面試的考官一般考驗(yàn)的是對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)能力、各方面的思維邏輯、快速反應(yīng)和自身能力。
2.AI面試注意事項(xiàng):著裝得體。面試時(shí)，對(duì)HR的第一印象非常重要。男人可以穿干凈整潔的西裝，女人可以選擇黑色、白色和灰色的西裝。介紹自己的時(shí)候，要把握好時(shí)間。因?yàn)槊嬖嚨挠脩舨恢挂粋€(gè)，所以一定要把握好時(shí)間。如果時(shí)間太短，面試官看不懂，如果時(shí)間太長(zhǎng)，就會(huì)顯得拖沓。
3.企業(yè)使用AI面試官的效果毋庸置疑，但AI面試官是否真的能匹配專業(yè)面試官，是很多企業(yè)提出的問題。當(dāng)然，人工智能技術(shù)目前還不能完全取代人類。所以AI面試官只能在一些特定的面試環(huán)節(jié)中使用，比如企業(yè)需要大量招聘低層次崗位的時(shí)候，或者在初步面試環(huán)節(jié)中使用的時(shí)候。
評(píng)分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)去心、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。
ai面試難度較高。
大部分面試者在AI面試的過程中都經(jīng)歷了以下的難題，如：過于緊張而無(wú)法清晰地進(jìn)行表達(dá)；理解不了問題背后的深層含義；不熟悉答題規(guī)則而錯(cuò)過了答題時(shí)間；問題觸及了知識(shí)薄弱點(diǎn)而不會(huì)回答；專注于回答問題而無(wú)法管理好表情等
對(duì)于AI面試，求職者需要對(duì)其深入地了解，做好面試的準(zhǔn)備，才可以增加通過面試的概率。
AI面試就是采用人工智能技術(shù)，進(jìn)行人機(jī)面試。系統(tǒng)會(huì)對(duì)面試者進(jìn)行多角度打分,生成面試報(bào)告,發(fā)送到后臺(tái)給企業(yè)查看。
在AI面試中，答題技巧對(duì)于展現(xiàn)你的能力和專業(yè)素養(yǎng)至關(guān)重要。以下是一些建議，幫助你更好地應(yīng)對(duì)AI面試：
1. **充分準(zhǔn)備**：
- 深入了解公司和職位：研究公司的背景、業(yè)務(wù)和文化，以及該職位的具體要求和職責(zé)。這樣你可以更好地理解面試問題和公司的期望。
- 準(zhǔn)備常見問題的答案：針對(duì)常見的面試問題，如自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、處理困難等，提前準(zhǔn)備好清晰、簡(jiǎn)潔的答案。
2. **注意語(yǔ)言表達(dá)**：
- 使用清晰、準(zhǔn)確的語(yǔ)言：避免使用模糊或含糊不清的表達(dá)，確保你的回答能夠直接回應(yīng)問題。
- 控制語(yǔ)速和音量：保持適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)速，避免過快或過慢，同時(shí)注意音量的適中，以便AI系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確捕捉你的聲音。
3. **展示技能和經(jīng)驗(yàn)**：
- 突出相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)：根據(jù)職位要求，強(qiáng)調(diào)你具備的相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)，特別是那些與職位緊密相關(guān)的部分。
- 提供具體例子：在回答問題時(shí)，盡量提供具體的例子或案例，以展示你的實(shí)際能力和成果。
4. **保持積極態(tài)度**：
- 展現(xiàn)自信：即使面對(duì)AI系統(tǒng)，也要保持自信和積極的態(tài)度，相信自己的能力和價(jià)值。
- 展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作精神：強(qiáng)調(diào)你的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，這在多數(shù)職位中都是重要的素質(zhì)。
5. **注意面試環(huán)境**：
- 確保環(huán)境安靜：選擇一個(gè)安靜、無(wú)干擾的環(huán)境進(jìn)行面試，以避免背景噪音影響面試效果。
- 保持整潔的儀容儀表：雖然AI面試可能無(wú)法看到你的儀容儀表，但保持整潔和專業(yè)的形象仍然有助于展現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)。
6. **關(guān)注細(xì)節(jié)**：
- 注意時(shí)間管理：AI面試可能會(huì)有時(shí)間限制，確保你的回答在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，避免冗長(zhǎng)或過于簡(jiǎn)略。
- 檢查回答的準(zhǔn)確性：在回答問題前，確保你理解問題的含義和要求，避免誤解或偏離主題。
通過充分準(zhǔn)備、注意語(yǔ)言表達(dá)、展示技能和經(jīng)驗(yàn)、保持積極態(tài)度以及關(guān)注細(xì)節(jié)等方面的努力，你可以更好地應(yīng)對(duì)AI面試，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和潛力。
大數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)中受試者的表現(xiàn)，來(lái)推測(cè)當(dāng)前受試者的能力水平是否符合企業(yè)需求
大數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)中受試者的表現(xiàn)，來(lái)推測(cè)當(dāng)前受試者的能力水平是否符合企業(yè)需求。
評(píng)分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)去心、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分
AI輔助老師閱卷時(shí)可以實(shí)現(xiàn)，比如選擇題、判斷題、填空題和只需要關(guān)注結(jié)果的計(jì)算題，AI都可自動(dòng)識(shí)別批閱，重點(diǎn)就是有標(biāo)準(zhǔn)答案的題基本可以AI閱卷，但是需要計(jì)算過程并根據(jù)過程給分的題目，或者是像語(yǔ)文作文一樣的主觀題目前還沒有AI可以做到。要想實(shí)現(xiàn)主觀題自動(dòng)閱卷需要AI的理解能力超強(qiáng)，對(duì)于漢語(yǔ)來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)自然語(yǔ)言處理技術(shù)是非常困難的。
