答：1.在項目經理領導下，負責項目部材料管理工作。熟悉建設工程項目的特點和施工合同的要點，參與施工組織設計的編制工作，規(guī)劃材料存放場地和運輸?shù)缆罚龊貌牧项A算匯總和編制材料分類需用計劃，制定現(xiàn)場材料管理方案。
2.負責項目部材料驗收、搬運、儲存、標識、發(fā)放及固定財產的管理。按照各類材料的品種、規(guī)格、質量、數(shù)量要求，嚴格對進場材料進行檢查和辦理入庫驗收手續(xù)。按照施工班組所承擔的工作任務，依據(jù)定額及預算做好材料的發(fā)放工作。
3.按照施工規(guī)范和用料要求，對施工班組領用的材料，在使用過程中進行檢查，督促班組合理使用和節(jié)約材料。通過對材料消耗活動進行記錄、計算、控制、分析、考核和比較，做好材料核算。
4.負責項目部能源、資源管理和可回收廢棄物的回收、處置登記，易燃、易爆、危險化學品的收、發(fā)、存工作。做好倉庫的消防安全管理工作。
5.負責勞動保護用品的計劃、申請、登記、發(fā)放、回收工作。
6.負責檢查施工現(xiàn)場材料的碼放、倉庫封閉、粉料使用是否符合大氣和水污染防治的要求。
7.負責對供方的供貨質量進行抽查和評價，每季度向材料設備管理部門反饋一次。
8.負責項目部材料消耗統(tǒng)計報表，能源、資源季報，質量反饋季報，價格反饋季報的統(tǒng)計上報工作。
《材料員崗位職責》 1、認真執(zhí)行安全生產的規(guī)章制度和防火規(guī)定。 2、根據(jù)施工組識設計和材料預算制度實施采購計劃，確保工程進度。 3、熟悉圖紙，對建筑材料做到心中有數(shù)，進料應和進度同步跟上。 4、對所購材料、構件、設備的質量、規(guī)格、型號必須符合設計要求。由于采購、保管原因而影響工程質量或造成質安事故，承擔經濟、法律責任。負責向資料員提供材料質保資料。 5、負責建立材料管理制度，做到分類保管，對易燃易爆物品專地隔離存放，嚴格進出料管理，建立材料帳冊。 6、負責組織倉庫值勤，設置防火防盜設施，禁止在倉庫內吸煙聚會娛樂。 7、負責按規(guī)定及時采購發(fā)放勞保用品。 8、施工用材料工具簽發(fā)領料單，憑單發(fā)料，由領料人簽認，材料拿出工地必須經項目經理簽發(fā)。 9、協(xié)助做好IS09002系列質量體系里的有關工作。 一、材料員必須熟知各種材料的性能、價格、產地、用途、按照項目部提出的材料計劃單在公司規(guī)定時間內及時采購回所需的材料，不得影響工程進度。 二、材料員應對所采購的材料質量負責，并對其購進的劣質材料所產生的后果負全部責任。 三、材料員要隨時掌握好各種材料的市場動態(tài)，采購材料應貨比三家、價比三處，購回的材料應物美價廉，購材料應有稅務發(fā)票，票據(jù)背面注寫用途及對方聯(lián)系電話，票據(jù)上應有主管領導或項目經理、材料員及保管員簽字，方可報銷。 四、按照公司有關部門，如項目部提供的材料計劃單、在在規(guī)定時間內及時租賃和歸還，租賃和歸還單據(jù)必須當日由項目經理或主管領導簽字方可結算，做到日租、日算、月結、對零星材料定期檢查，督促整理歸堆，杜絕材料浪費。 五、每月月底將本月所有的收料單收回、分類結算后、交主管人員或項目經理審批、材料科長復核，交于會計處掛賬。 六、采購材料應遵循優(yōu)質價廉的原則，嚴禁弄虛作假、貪吃回扣或購進劣質材料。 七、必須服從上級主管或項目經理的安排，服從材料監(jiān)督部門的監(jiān)督，配合好各施工班組及保管員的工作。 八、做好材料成本核算工作，核算預算量與實際用量的差額，核算預算價與實際價的差額，核查工地材料的用量及消耗、損耗情況。 九、積極督促、檢查收料員、庫管員、門衛(wèi)三人的工作內容。
答： 1.負責每日各門店的貨物配送，確保及時、準確、快捷、安全的配送到位。
2.從商品出庫到送達門店人員簽字，各環(huán)節(jié)做到單據(jù)清楚、準確。
3.配送貨物前認真核對配送單和商品是否相符、包裝是否完好，認真填寫配送紀錄。
4.在運送貨物中，如丟失貨物，數(shù)目不清，造成的損失，照價賠償。
5.注重公司團隊精神，善于溝通，相互配合、協(xié)調。
6.遵守公司的規(guī)章制度，服從領導的安排與調遣。
7.盡心、盡力、盡職、盡責做好本職工作，養(yǎng)成個人良好的行為習慣，注重言行舉止。
對該項目的材料進場數(shù)量的驗收。 材料員主要是負責對該項目的材料進場數(shù)量的驗收，出場的數(shù)量、品種記錄，要對數(shù)量負責，對該項目所進場的各種材料的產品合格證、質檢報告的收集，還有對材料的保管工作，并要對各分項工程剩余材料按規(guī)格、品種進行清點記錄，及時向技術負責人匯報數(shù)字，以便做下一步材料計劃。 老式材料員以采購、收料、材料驗收、現(xiàn)場材料管理、倉庫管理為主，隨著時代的發(fā)展，新時期的材料員要求能夠根據(jù)材料總計劃/預算控制量價對所進的材料進行綜合控制。 由單純的采購職能轉變?yōu)橄绕诔杀究刂茷橹鳎S著建筑行業(yè)競爭激烈，利潤越來越低，成本控制由后期的計算成本轉變?yōu)榍捌陬A控，主推部門為占建筑成本60-70%材料管理部門。
一，保管好周轉材二對材料進出作好登記。
材料員主要負責材料的發(fā)放和管理工作，所以屬于一般管理型的崗位。
材料員崗位職責:
1、嚴格遵守單位有關材料管理工作的規(guī)章制度；
2、編制項目材料進場計劃，組織材料進場；
3、檢查進場材料質量合格證書，搜集材料質檢報告；
4、控制進場材料數(shù)量和品種，跟蹤材料使用情況，防止材料浪費；
5、做好材料保管存放工作，有序分類堆放，防止材料變質；
6、及時清點材料庫存，檢查材料數(shù)量、規(guī)格，防止材料積壓；
7、統(tǒng)計材料的損耗情況并及時上報，合理控制材料使用成本；
8、統(tǒng)計編寫材料分析檔案，并反饋給領導層，優(yōu)化領導決策。
答： 1、在項目經理的領導下，材料員負責項目材料的管理工作，認真貫徹執(zhí)行質量標準。
2、掌握所需要的主要材料的品名、規(guī)格、數(shù)量、質量。配合施工部門編制好施工材料計劃，確保施工現(xiàn)場的材料供應。
3、把好原材料、成品、半成品、構配件的進場質量驗收關。做好現(xiàn)場材料的堆放、保管工作。
4、掌握各施工點、段材料消耗的節(jié)、超狀況，向項目經理帶給分析資料。
5、配合現(xiàn)場施工員負責材料到場的計量收方工作。
6、搞好對內、對外結算，建立各種臺帳，賬面整潔、清晰，帳物相符，盈虧有原因、損壞有報告，記賬有憑證，調整有依據(jù)。
7、負責各種材料原始憑證、計量憑證、核算憑證質量證明書等資料收集，按程度準確及時地傳遞和反饋，并裝訂成冊，專項保管。
8、忠于職守，實事求是，全面、準確、及時地收方、結算、報統(tǒng)計資料。
9、完成領導交辦的其他工作。 材料員崗位職責
1、工程的大宗材料如：鋼筋、水泥、木材、模板、鋼管及批量的耗材由公司材料供應部采購，零星材料及變更材料由項目部材料員采購。
2、掌握本工程的總計劃及月、周計劃，并編制工程材料供應計劃。
3、根據(jù)材料供應計劃進行市場詢價，貨比三家，然后向經理匯報，確定價格。
4、熟悉工程進度及市場情況，按計劃進行采購，并滿足質量進度要求。
5、掌握材料的性能，質量要求，按檢驗批提供合格證給技術員。
6、需要復檢的材料，按檢驗批進行復檢，復檢單給技術員。
7、掌握材料的地區(qū)價格信息，及供貨單位的情況，收集第一手資料。
8、掌握材料的庫存情況及時調整材料供應計劃。
9、對購進不符合要求的材料，杜絕用在工程中，要協(xié)商處理解決。
10、掌握材料供應價格及預算價格，如材料供應價格≥預算 價格及時反饋信息給預算員辦理有關報批手續(xù)。
11、及時掌握現(xiàn)場的工程變更情況及時供料。
12、材料及時入庫、及時報銷，報銷時間不能超過三天。
13、監(jiān)督材料的使用情況，對材料浪費、損壞情況應及時制止，并對有關人員提出處罰。
14、當材料員兼司機時，負責車輛的日常維護、保修。確保車輛內外潔凈總結：本人認為材料員一般是老板的親信，晉升空間不是很大。
部分是有關的。隨著公務員考試的白熱化，成了更多的人的選擇，對考公人群的要求也越來越高，所以說，在面試時也會根據(jù)熱點問題，更加貼切的去根據(jù)未來工作中可能遇見的問題，及早的提出應對方案，這樣做也能從側面反應出考公人員的臨場發(fā)揮能力。
作為一名希望能夠考入公務員的應聘者，了解并掌握公務員崗位職責是至關重要的。在公務員面試中，崗位職責問題是經常被問及的內容之一。本文將針對公務員崗位職責面試題展開深入解析，幫助大家更好的應對面試考核。
在公務員面試中，候選人往往會被問及與崗位職責相關的問題。這類問題旨在考察申請者對自身職責的了解程度，以及是否具備勝任該崗位的能力。因此，應聘者在準備公務員面試時，務必對所申請職位的崗位職責有著清晰準確的了解。
常見的公務員崗位職責面試題包括：請詳細描述你所申請職位的工作內容及職責要求? 請舉例說明你在此崗位上具體做過哪些工作? 你認為在崗位職責方面，你有哪些優(yōu)勢和不足? 以及你對所申請職位的職責有何理解?等等。
要成功回答公務員崗位職責面試題，應聘者需要事先對自身的工作經歷和崗位要求進行充分的梳理和準備。接下來，我們將介紹一些解答這類面試題的技巧，希望能夠幫助大家在面試中更加游刃有余。
在回答公務員崗位職責面試題時，應聘者應該表述清晰明了，避免模糊不清或者答非所問。可以從工作內容、工作目標、工作職責等方面入手，將自己的回答重點突出，讓面試官對自己的能力有清晰的認知。
在回答與崗位職責相關的面試題時，應聘者最好能夠結合自身實際經歷，舉例說明。通過具體的案例或者事例，能夠更加生動形象地展現(xiàn)自己在工作中的表現(xiàn)和能力，增加回答的說服力和可信度。
當被問及崗位職責方面的問題時，應聘者可以結合自己的實際情況進行自我評估。誠實地分析自己在崗位職責方面的優(yōu)勢和不足，并說明自己正在采取的改進措施，展現(xiàn)出對自身能力的認知和提升的決心。
在公務員面試中，回答崗位職責面試題是關鍵環(huán)節(jié)之一。通過本文的介紹與解析，相信大家已經對如何應對公務員崗位職責面試題有了更清晰的認識。在備戰(zhàn)公務員面試的過程中，希望大家能夠充分準備，自信面對，取得理想的成績。加油！
