假設一年有365天，看成365個盒子，我們來看23人中有兩個人生日不相同的概率： 23個人的第一個人，有365種選擇，因此他選擇盒子的概率是365/365 23個人的第二個人，有364種選擇，因此他選擇盒子的概率是364/365 。。。 23個人的第23個人，有365－22種選擇，因此他選擇盒子的概率是（365－22）/365 因此23人中有兩個人生日相同的概率 ＝1－23人中有兩個人生日不相同的概率 ＝1－365/365×364/365×。。。×（365－22）/365 ＝1－ 按計算器算吧 第二題也一樣 一年級有兩個班，一班有20人，二班有30人，問：一班和二班中至少有一名生日相同的概率 是上兩個問題的結合 設A＝一班中沒有一名生日相同的概率 B＝二班中沒有一名生日相同的概率 A∩B＝一班和二班中沒有一名生日相同的概率 一班和二班中至少有一名生日相同的概率 ＝1－P（A＋B） ＝1一P（A）－P（B）＋P（A∩B）
反過來想，N個人生日全不相同的概率：365/365*(364/365)*(363/365)*...*[(366－n)/365]…………[即后N－1個人與前面的人都不一樣]＝364!/[(365－n)!·365^(N-1)]所以至少有兩人是同一天生日的概率為1－364!/[(365－n)!·365^(N-1)]。
如果有且只有兩人生日相同，則考慮為：前N－1人生日各不同，最后一人與前面某人生日相同，即365/365*(364/365)*(363/365)*...*[(367－n)/365]*[(n-1)/365]＝364!·(n－1)/[(366－n)!·365^(N-1)]
招儲備干部,一般在臺灣企業(yè)比較多.他們的所謂干部就是以后的主管或技術專家等等.
這種面試一般比較好過,別當心,你注意以下幾點:
1.專業(yè)相對要扎實.你是學機械,我想象制圖,工藝,加工設備種類,熱處理方法等等你至少要說得上來;
2.你要真誠,誠懇,有什么說什么,不懂就不懂,別裝懂
3.謙虛虛心,態(tài)度要好
4.表達決心
5.最好你準備些問題問他們,不要只是薪酬的問題,你可以問問將來發(fā)展的事情
祝成功!
護士面試問題一、當好一名護干需要具備哪些素質
答：1、首先，護士應具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責任心，認真履行崗位工作職 責，對待親人一樣對待患者，為期創(chuàng)造整治、舒適、安全、有序的治療環(huán)境，盡量滿足其提 出的合理化要求，施予人性化的醫(yī)療服務。
2、要具有扎實的專業(yè)理論知識，掌握各種常見病的癥狀、體征和護理要點，能及時準 確的制定護理計劃。同時掌握護理心理學和護理倫理學，自覺學習掌握最新的護理知識。要 具有敏銳的觀察力，掌握與病人溝通的技巧，與病人進行及時有效的溝通。
3、當好一名護士還需要具有良好的心理素質，遇事沉著冷靜，有條不紊的進行處治。
4、當好一名護士需要良好的團隊協(xié)作精神，主動與同事進行溝通，學習他們的長處， 力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。
（1）臺兒莊戰(zhàn)役，百團大戰(zhàn)。 （2）《聯(lián)合國家宣言》。 （3）杜魯門主義。兩極格局。 （4）環(huán)境保護（環(huán)保）；資源利用（能源）；打擊恐怖活動（反恐）；防止核擴散；打擊毒品走私；解決貧富懸殊；解決地區(qū)沖突和民族沖突等。 認識：只有團結合作，才能實現(xiàn)共贏；合則兩利，斗則俱傷；相互尊重；團結協(xié)作；平等協(xié)商；互利互惠；共同維護和平與安全等。
應急預案中的應急演練是應急預案的實用化中的重要一環(huán)，也是檢驗各項工作準備的主要手段之一。
應急演練，有實操內容，也有組織和人員應對反咉內容。
而應急演練的面試題，就是人員應對反應演練的一種型式！
考題分四部分：
1.詳述啟動預案后的報警求援程序
2.簡述報火警的三個方面關鍵要素
3.接引外部救援時的注意事項
4.詳述應急信息發(fā)布的管理流程
概率：P(A)=A=所含樣本點數(shù)/總體所含樣本點數(shù)
頻數(shù)：頻率=頻數(shù)/總數(shù) 頻數(shù)=頻率×總數(shù)
頻數(shù)：在一組依大小順序排列的測量值中，當按一定的組距將其分組時出現(xiàn)在各組內的測量值的數(shù)目。
一般我們稱落在不同小組中的數(shù)據(jù)個數(shù)為該組的頻數(shù)，頻數(shù)與總數(shù)的比為頻率。
概率：表征隨機事件發(fā)生可能性大小的量，是事件本身所固有的不隨人的主觀意愿而改變的一種屬性。
在今天競爭激烈的職場環(huán)境中，公司越來越注重員工的綜合能力和思維方式。辯證思維作為一種重要的思維方式，能夠幫助個人更好地理解問題、分析局勢、解決挑戰(zhàn)。因此，很多公司在面試中都會設置關于辯證思維的問題，以考察應聘者的思考能力和邏輯推理能力。接下來，我們就來看一些常見的關于辯證思維的面試題。
辯證思維是指通過對事物的全面認識和分析，抓住事物的矛盾、發(fā)展的規(guī)律，從而實現(xiàn)對問題的綜合性把握和全面性處理。舉例如下，當我們面對一個復雜的問題時，不能只看到問題背后的主要矛盾，還要注意到事物發(fā)展的動態(tài)變化和內在聯(lián)系，綜合分析問題的各個方面，找到解決問題的更有效途徑。
在工作中，我經常會遇到各種挑戰(zhàn)和問題，而辯證思維幫助我更好地處理這些情況。我會嘗試從多個角度看待問題，不固執(zhí)于一種解決方案，而是嘗試找到最合適的解決途徑。通過辯證思維，我能夠更快地理清事物的矛盾，抓住關鍵問題，提出解決方案，并不斷優(yōu)化和改進。
矛盾統(tǒng)一的辯證法是辯證思維的核心概念之一，它指的是事物發(fā)展過程中的矛盾在一定條件下達到統(tǒng)一的狀態(tài)。在工作中，我經常遇到各種矛盾和沖突，而矛盾統(tǒng)一的辯證法幫助我更好地理解和處理這些情況。我會嘗試尋找矛盾的根源，通過調節(jié)矛盾雙方的關系，找到達到統(tǒng)一的平衡點，從而更好地推動工作的進展。
在上一份工作中，我負責一個跨部門項目的協(xié)調工作，面臨著各個部門之間的利益沖突和合作問題。通過辯證思維，我首先分析了各個部門之間的矛盾和沖突的根源，然后與各部門負責人溝通協(xié)調，尋找共同利益點，推動各方形成合作共識，最終成功地推動了項目的順利完成。這個案例不僅展現(xiàn)了我的辯證思維能力，也體現(xiàn)了團隊合作的重要性。
在團隊中，我會通過培訓、分享經驗和給予指導等方式，幫助團隊成員了解和運用辯證思維。我會鼓勵團隊成員不斷提出問題、挑戰(zhàn)和改進建議，引導他們從多個角度思考和分析問題，培養(yǎng)他們的全面思維和邏輯推理能力。同時，我也會鼓勵團隊成員之間的交流和協(xié)作，共同探討解決問題的更好方法，促進團隊整體的發(fā)展和提升。
辯證思維是一種非常重要的思維方式，它能夠幫助個人更好地理解、分析和解決問題，提高工作效率和創(chuàng)新能力。在面試過程中，應聘者應該認真準備關于辯證思維的問題，展現(xiàn)自己的思考能力和邏輯推理能力。通過不斷的學習和實踐，我們可以不斷提升自己的辯證思維能力，更好地適應職場發(fā)展的需要，取得工作上的成功成就。
這個要看面試的崗位是什么財能具體回答吧，如果是外企這種工作強度比較大的企業(yè)的話，可以說希望能夠擁有一個比較富有激情的團隊，這樣能快速讓自己進入。
如果是國企這種比較穩(wěn)定型的崗位，可以說希望能夠擁有一個比較團結的工作環(huán)境，等等。總之最好是要根據(jù)自己的實際情況來回來
以下是幾本概率學方面的書籍：
1.《概率論與數(shù)理統(tǒng)計》（第二版）—— 郝漢祥等著，高等教育出版社出版。
2.《Probability》（第一版）—— Jim Pitman著，美國數(shù)學會、數(shù)學協(xié)會出版。
3.《概率與隨機過程》（第三版）—— 雷琳等著，機械工業(yè)出版社出版。
4.《Probability Theory: The Logic of Science》（第一版）—— E. T. Jaynes著，劍橋大學出版社出版。
5.《A First Course in Probability》（第九版）—— Sheldon M. Ross著，預言家出版社出版。
6.《Probability and Random Processes》（第三版）—— Geoffrey Grimmett和David Stirzaker著，牛津大學出版社出版。
7.《機器學習》—— 周志華著，清華大學出版社出版。該書中涵蓋了概率論和統(tǒng)計學的基礎內容，以及與機器學習相關的高級概率主題。
這些書籍涵蓋了從概率基礎知識到高級概率應用的各個方面，適合不同程度和需求的讀者閱讀。同時，也有一些練習冊、教程等輔助材料，可以幫助讀者更好地理解和掌握概率學相關知識。
