5-10分鐘，根據(jù)題本上的要求，針對(duì)題本上的題目進(jìn)行思考準(zhǔn)備。需要考生掌握作答技巧：先看問(wèn)題，帶著問(wèn)題閱讀材料快速閱讀，提高效率;同時(shí)在草稿紙上作簡(jiǎn)要記錄，方便后期較長(zhǎng)時(shí)間的面試討論做參考依據(jù)。
個(gè)人陳述階段
2-5分鐘，根據(jù)考官要求按照序號(hào)或指定考生順序作答。值得注意的是，考生需要掌握好作答時(shí)間，簡(jiǎn)單清晰的作答即可，切忌超時(shí)。在其他考生作答時(shí)，要認(rèn)真傾聽(tīng)，如果后期討論的題目為同一道題目，考生要做好記錄。
小組討論階段
20-45分鐘，不指定發(fā)言順序，討論題本上的題目。考生詳細(xì)記錄，“1/3進(jìn)場(chǎng)原則”，前7次或者前5次發(fā)言一定要在討論時(shí)間的前1/3的時(shí)間之內(nèi)，多爭(zhēng)取發(fā)言機(jī)會(huì);可以用時(shí)間、總結(jié)、協(xié)調(diào)等方式推進(jìn)討論;值得關(guān)注的是切忌把討論變成辯論賽，這就需要拉同盟者，不“害人”、不點(diǎn)名(不愛(ài)說(shuō)話(huà)或者沒(méi)準(zhǔn)備好的)，如果一直想發(fā)言沒(méi)搶上，可以給發(fā)言機(jī)會(huì)。
央企面試兩輪。
1、初試。
經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，一般會(huì)給用人部門(mén)看一下，然后確定可以通知初試的人員。
有的企業(yè)會(huì)在初試環(huán)節(jié)安排筆試，筆試不合格，失去初試機(jī)會(huì)。
初試多是招聘專(zhuān)員或招聘主管面試，核實(shí)面試者的基本情況、評(píng)判個(gè)人素質(zhì)是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員，無(wú)法進(jìn)入到復(fù)試。
2、復(fù)試。
初試合格之后，會(huì)交由部門(mén)進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試的面試官通常有兩種情況，一個(gè)是由用人部門(mén)單獨(dú)面試，二是部門(mén)經(jīng)理面試，所以有時(shí)候你發(fā)現(xiàn)對(duì)面坐了幾個(gè)人，就應(yīng)該有此判斷了。
一般用人部門(mén)更多的考察你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，HR更多考量你的軟技能，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、表達(dá)溝通、邏輯思維、理解反應(yīng)、動(dòng)機(jī)與穩(wěn)定性等等。
在這個(gè)環(huán)節(jié)，用人部門(mén)意見(jiàn)為主，但不代表HR也無(wú)關(guān)緊要，在我此前的公司明確規(guī)定，用人部門(mén)和HR都有權(quán)利在任何一個(gè)面試環(huán)節(jié)提出否定一個(gè)人，只有意見(jiàn)達(dá)成一致才能進(jìn)入后一環(huán)節(jié)。
央企面試兩輪。
1、初試。
經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，一般會(huì)給用人部門(mén)看一下，然后確定可以通知初試的人員。
有的企業(yè)會(huì)在初試環(huán)節(jié)安排筆試，筆試不合格，失去初試機(jī)會(huì)。
初試多是招聘專(zhuān)員或招聘主管面試，核實(shí)面試者的基本情況、評(píng)判個(gè)人素質(zhì)是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員，無(wú)法進(jìn)入到復(fù)試。
2、復(fù)試。
初試合格之后，會(huì)交由部門(mén)進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試的面試官通常有兩種情況，一個(gè)是由用人部門(mén)單獨(dú)面試，二是部門(mén)經(jīng)理面試，所以有時(shí)候你發(fā)現(xiàn)對(duì)面坐了幾個(gè)人，就應(yīng)該有此判斷了。
一般用人部門(mén)更多的考察你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，HR更多考量你的軟技能，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、表達(dá)溝通、邏輯思維、理解反應(yīng)、動(dòng)機(jī)與穩(wěn)定性等等。
在這個(gè)環(huán)節(jié)，用人部門(mén)意見(jiàn)為主，但不代表HR也無(wú)關(guān)緊要，在我此前的公司明確規(guī)定，用人部門(mén)和HR都有權(quán)利在任何一個(gè)面試環(huán)節(jié)提出否定一個(gè)人，只有意見(jiàn)達(dá)成一致才能進(jìn)入后一環(huán)節(jié)。
對(duì)國(guó)企面試的特點(diǎn)可以歸納為以下幾方面：
1、國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識(shí)不好的印象。
2、國(guó)企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書(shū)。
3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國(guó)有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。
4、國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應(yīng)向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。
5、國(guó)企面試的問(wèn)題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。
國(guó)有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn)：
1、政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。
2、專(zhuān)業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
3、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢(shì)。
4、舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。
5、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷?zhuān)業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì)、球技出眾等。
6、少談報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)更樂(lè)于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
7、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀(guān)。
央企面試后，一般一個(gè)月通知，因?yàn)樵谶@種單位的話(huà)，他的流程相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)比較的復(fù)雜一些，然后流程需要花費(fèi)的時(shí)間也會(huì)相對(duì)比較長(zhǎng)一些，所以說(shuō)這種情況下的你需要耐心的等待，如果說(shuō)你足夠的優(yōu)秀的話(huà)，他們都是會(huì)通知你的，所以說(shuō)你千萬(wàn)不要有什么的擔(dān)心。
面試的穿著盡量體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)和職業(yè)。因?yàn)樨?cái)務(wù)出納是個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳌４┑迷较駦徫恍蜗螅侥芙o自己面試加分。
女士建議職業(yè)套裝，套裙或有領(lǐng)子的正式襯衫，發(fā)式干練，職業(yè)化，可以化淡妝。
男士建議職業(yè)套裝，西褲，深藍(lán)色或百色襯衫，扎領(lǐng)帶，不要留胡須，剪短指甲。
介紹自己的學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，以及在學(xué)校從事的成就。
第一，首先介紹自己的學(xué)校，以及所學(xué)專(zhuān)業(yè)。
第二，重點(diǎn)介紹在社會(huì)上從事的成就。最好具有創(chuàng)新性的工作介紹，例如，搞過(guò)發(fā)明，為企業(yè)解決了一些技術(shù)問(wèn)題。創(chuàng)造了價(jià)值。
第三，再介紹一下在學(xué)校的成績(jī)，什么三好學(xué)生，學(xué)生會(huì)啊之類(lèi)的，這個(gè)成就遠(yuǎn)沒(méi)有社會(huì)上實(shí)際的成就重要。
無(wú)論如何，把自己最好的一面呈現(xiàn)給大家，一定會(huì)取得好的結(jié)果！
央企面試時(shí)，穿著要正式、得體，給人以專(zhuān)業(yè)、可靠的印象。以下是一些建議：
1. 西裝：男士可以選擇深色西裝，搭配白色或淺色襯衫，領(lǐng)帶要選擇經(jīng)典款式，避免過(guò)于花哨。女士可以選擇職業(yè)套裝或正裝裙裝，顏色以中性色或深色為主。
2. 襯衫/上衣：選擇質(zhì)地好、剪裁合身的襯衫或上衣，顏色以白色或淺色為佳，避免過(guò)于花哨或夸張的圖案。
3. 褲子/裙子：男士可以選擇與西裝搭配的褲子，顏色要與西裝相協(xié)調(diào)。女士可以選擇合適長(zhǎng)度的裙子，避免過(guò)短或過(guò)長(zhǎng)。
4. 鞋子：選擇干凈整潔的皮鞋，避免運(yùn)動(dòng)鞋或過(guò)于花哨的款式。
5. 配飾：男士可以佩戴簡(jiǎn)約的領(lǐng)帶夾、手表等，女士可以佩戴簡(jiǎn)約的項(xiàng)鏈、手鏈等，避免過(guò)于華麗或夸張的配飾。
總之，央企面試時(shí)的著裝要求正式、得體，展現(xiàn)出你的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)形象。
一般沒(méi)有通過(guò)的話(huà)不會(huì)給通知。
面試后一般一個(gè)星期會(huì)有答復(fù),大型企業(yè)可能15天,如果沒(méi)有收到的話(huà)就是沒(méi)有面試上。
面試和筆試都是考試，尤其是在國(guó)企央企的第一份工作。如果你還想再次在國(guó)企央企跳來(lái)跳去，那么你第一次工作以及在工作中的表現(xiàn)都會(huì)隨著你的檔案被組織部門(mén)的一遍又一遍地看。所以準(zhǔn)備得再充分也不為過(guò)。
關(guān)于筆試的準(zhǔn)備，要多了解一下自己的工作業(yè)績(jī)以及該公司的一些情況。對(duì)于綜合性崗位的人員還要多看一些國(guó)家的大政方針、領(lǐng)導(dǎo)人的講話(huà)、黨章黨規(guī)和法律法規(guī)等，這些內(nèi)容很多，復(fù)習(xí)起來(lái)很困難，可以從單位網(wǎng)站報(bào)道中篩選出來(lái)一些重點(diǎn)。
面試的準(zhǔn)備，要建立在對(duì)自己和崗位有深刻的了解的基礎(chǔ)上。其實(shí)面試的問(wèn)題都比較常見(jiàn)，關(guān)鍵就是你自己的回答。
央企，即中國(guó)的中央企業(yè)，是指由中央政府出資或國(guó)有資產(chǎn)出資控股的大型企業(yè)。央企在國(guó)家戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)中具有重要地位和作用，也承擔(dān)著國(guó)家特殊任務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，央企的發(fā)展也日益多元化和多樣化。
太平養(yǎng)老保險(xiǎn)是中國(guó)太平保險(xiǎn)集團(tuán)下屬的專(zhuān)業(yè)養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)，成立于2000年，總部位于北京。作為國(guó)有企業(yè)，太平養(yǎng)老保險(xiǎn)是中國(guó)央企體系中的一員。
太平養(yǎng)老保險(xiǎn)承擔(dān)著國(guó)家重要的養(yǎng)老金管理和服務(wù)職能，致力于為全國(guó)各地的參保人提供養(yǎng)老保險(xiǎn)金的安全、穩(wěn)定增值和高品質(zhì)的服務(wù)。作為央企，太平養(yǎng)老保險(xiǎn)在保障國(guó)家養(yǎng)老金制度安全和穩(wěn)定運(yùn)行方面發(fā)揮著重要作用。
隨著中國(guó)人口老齡化程度不斷加深，養(yǎng)老保險(xiǎn)市場(chǎng)需求逐漸增長(zhǎng)，太平養(yǎng)老保險(xiǎn)也在不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，提高服務(wù)水平，積極推進(jìn)養(yǎng)老金產(chǎn)品創(chuàng)新，不斷滿(mǎn)足社會(huì)各界的養(yǎng)老保險(xiǎn)需求。
總的來(lái)說(shuō)，太平養(yǎng)老保險(xiǎn)作為中國(guó)央企體系中的一員，具有國(guó)家戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)中的重要地位和作用，是國(guó)家養(yǎng)老金制度的重要組成部分。
感謝您閱讀本文，通過(guò)本文，您可以了解太平養(yǎng)老保險(xiǎn)在中國(guó)央企體系中的地位和作用，以及其在國(guó)家養(yǎng)老金制度中的重要性。
