如何找門店？
第一要明確你自己的產(chǎn)品定位，從而定位目標(biāo)群體，第二選擇目標(biāo)群體人流量最大的地方
選址專員是一個非常有前途的職業(yè)，尤其是在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)對于合適的選址有著越來越高的需求。作為一個新手，你可以通過下面幾個步驟來入行：
1. 學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識：首先，你需要了解選址專員的基本概念和工作職責(zé)。你可以閱讀相關(guān)的書籍和教材，參加相關(guān)的培訓(xùn)課程，或者在網(wǎng)上搜索相關(guān)的資料。了解選址分析的基本原理、方法和工具，以及區(qū)域市場的特點(diǎn)和需要。
2. 獲取實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：實(shí)踐是成為一名專業(yè)選址專員的關(guān)鍵。你可以嘗試從一些小型的項(xiàng)目開始，例如在電商平臺上尋找一個理想的開店地點(diǎn)。通過實(shí)際操作和分析，你可以學(xué)習(xí)如何收集數(shù)據(jù)、評估市場需求、分析競爭格局等。此外，你也可以通過參與實(shí)地調(diào)研、執(zhí)行市場調(diào)查和分析等方式來鍛煉自己。
3. 擴(kuò)展專業(yè)網(wǎng)絡(luò)：與業(yè)內(nèi)專業(yè)人士建立聯(lián)系，對于你的專業(yè)發(fā)展非常重要。你可以加入相關(guān)的行業(yè)協(xié)會或組織，參加行業(yè)會議和研討會，與其他選址專員分享經(jīng)驗(yàn)和見解。此外，積極參與在線社區(qū)和論壇，與其他業(yè)內(nèi)人士交流和互動，可以拓寬你的視野，獲取更多的信息和機(jī)會。
4. 持續(xù)學(xué)習(xí)和提升：選址專員這個職業(yè)需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。持續(xù)關(guān)注行業(yè)的新動態(tài)和趨勢，學(xué)習(xí)新的分析工具和技術(shù)，了解不同市場的變化和特點(diǎn)。此外，你還可以考慮進(jìn)一步深造，例如獲得相關(guān)的學(xué)位或證書，來提升自己的專業(yè)水平。
入行并成為一名優(yōu)秀的選址專員需要時間和經(jīng)驗(yàn)的積累。記住，在這個過程中要保持耐心和積極性，并且不斷完善自己的技能，這樣你就能在選址領(lǐng)域取得成功。祝你好運(yùn)！
有一定難度，選址專員的工作性質(zhì)就是，用人單位請回來的中介，但是沒有中介費(fèi)，只有選址獎金。
主要的工作就是給你們的用人單位外出尋找適合開設(shè)醫(yī)院的地方。一般需要3-5個備選地方。你所挑選的地方必須要符合上級的要求（例如地段，面積，租金，格局等等），不然的話是沒有任何用處的，總的來說壓力很大的哦
這是一個連鎖品牌開店尋找場地的崗位，專員的話是做基礎(chǔ)工作。入門門檻比較低，晉升難度大，很多時候是靠資源吃飯的，連鎖品牌迭代較快，很多老品牌都在逐步衰落，大部分選址人員外流至新興行業(yè)或品牌。
新品牌瘋狂開店之后，就會飽和，然后初級選址人員就要打包走人，去找下家，艱難的行業(yè)。
老品牌都在撤店，還要這么多選址人員干什么呢？
剛畢業(yè)的話，建議慎重考慮，目前國內(nèi)的實(shí)體連鎖零售環(huán)境真的非常非常非常的不好。
任何崗位其實(shí)都能夠有很好的發(fā)展及上升空間的，只是在于投入和產(chǎn)出是否能夠快速達(dá)到自己的預(yù)期。
有前途。選址專員是一個非常具有挑戰(zhàn)性的工作，因?yàn)樯啼伒奈恢帽旧硎且环N稀缺資源，好的商鋪位置更是難得。
選址專員不光要具備基本的溝通能力，還要能吃苦，要對公司的品牌定位都要非常的清晰，最好對中國的傳統(tǒng)文化風(fēng)水學(xué)方面的一些知識也有所了解，如果以上都具備，選出來的鋪面基本上成功率是非常高的。
面試119，里面一大把，還有各職位的面試題。 法務(wù)專員崗位職責(zé) 1、解答經(jīng)營管理中的法律咨詢； 2、參與公司物資采購項(xiàng)目的招、投標(biāo)； 3、審查合同； 4、制定公司相關(guān)制度，并修改、創(chuàng)新； 5、出具非訴訟事務(wù)法律意見； 6、收集、研究、宣傳新的法律、法規(guī)； 7、辦理訴訟案件。
選址拓展員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的新店選址及市場調(diào)研工作；
2、熟悉所轄區(qū)域的風(fēng)土人情、市場環(huán)境；
3、具有良好的溝通、談判、協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能吃苦耐勞，適應(yīng)經(jīng)常性出差；
5、熟悉店面選址的相關(guān)談判條件，能與開發(fā)商進(jìn)行項(xiàng)目初期的方案及合作意向的談判；
6、掌握租賃合同中相關(guān)的法律、法規(guī)，與房東洽談時能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，保障公司權(quán)益；
7、能夠利用相關(guān)數(shù)據(jù)對預(yù)選址作出詳細(xì)分析，及時做出選址報(bào)告，給公司做參考。選址拓展員崗位要求:1、具有良好的職業(yè)道德，誠信做人，誠信做事，綜合素質(zhì)高；2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，吃苦耐勞；3、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)，具備一定的公共關(guān)系處理、談判技巧；4、對相關(guān)信息的敏感度強(qiáng)、把握能力強(qiáng)；5、有良好的團(tuán)隊(duì)精神，較高的服務(wù)意識；6、熟悉商鋪房產(chǎn)市場，具備房地產(chǎn)開發(fā)、選址、評估經(jīng)驗(yàn)；7、熟練操作辦公軟件系統(tǒng)。
這是一個連鎖品牌開店尋找場地的崗位，專員的話是做基礎(chǔ)工作。入門門檻比較低，晉升難度大，很多時候是靠資源吃飯的，連鎖品牌迭代較快，很多老品牌都在逐步衰落，大部分選址人員外流至新興行業(yè)或品牌。
新品牌瘋狂開店之后，就會飽和，然后初級選址人員就要打包走人，去找下家，艱難的行業(yè)。
面試官問的面試題：
1.要求對你在簡歷上的一些資料作出詳細(xì)的陳述
2.為什么辭掉了上一份工作
3.對蔚來的認(rèn)識是怎么樣的
4.對蔚來的競爭對手的了解是怎么樣的
5.對應(yīng)聘崗位的看法
6.對蔚來的企業(yè)文化是怎么看的
先進(jìn)行了一段自我介紹，然后要求做一段自我介紹，并且閱覽了一下簡歷和面試表。
行政專員面試題一般包括你對行政工作的理解、你的管理能力和組織能力、工作經(jīng)驗(yàn)，以及溝通技巧、時間管理能力等方面。
面試技巧方面，可以通過充足的準(zhǔn)備為面試做好充分的準(zhǔn)備，要讓自己顯得自信，做到充分表達(dá)自己的優(yōu)勢，并能仔細(xì)聆聽別人的意見，做出友善而恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
