1、全權(quán)負(fù)責(zé)處理餐廳的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成餐廳所確定的各項(xiàng)目標(biāo)；
2、制定餐廳經(jīng)營(yíng)營(yíng)銷方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。對(duì)本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性，制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表；
3、建立健全餐廳的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使酒店有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng)；
財(cái)務(wù)管理的組織架構(gòu) 1.財(cái)務(wù)總監(jiān)（首席財(cái)務(wù)官、總會(huì)計(jì)師）作為公司財(cái)務(wù)管理主管，向公司首席執(zhí)行官（或公司總經(jīng)理）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，分管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門。 2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門分設(shè)為財(cái)務(wù)部和會(huì)計(jì)部，配置財(cái)務(wù)主任和會(huì)計(jì)主任，協(xié)調(diào)執(zhí)行財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作職能
看是哪方面的技術(shù)總監(jiān)，建筑行業(yè)還是電子產(chǎn)品行業(yè)，一般都是老板親自面試，分筆試和口試兩種
看是哪方面的技術(shù)總監(jiān)，建筑行業(yè)還是電子產(chǎn)品行業(yè)，一般都是老板親自面試，分筆試和口試兩種
一般為某項(xiàng)領(lǐng)域的第一監(jiān)管人，如項(xiàng)目工程總監(jiān)，財(cái)務(wù)總監(jiān)，人力資源總監(jiān)等，在企業(yè)中也是高層管理人員；而高級(jí)總監(jiān)是為所有部門進(jìn)行審核、監(jiān)督的職務(wù)。承擔(dān)對(duì)公司具有重要影響力或關(guān)系公司全局性的工作事務(wù)的崗位職務(wù)者。站在不同角度，總監(jiān)的職務(wù)定義存在本質(zhì)的區(qū)別。
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)層次，“總監(jiān)”的崗位級(jí)別介于總經(jīng)理和部門經(jīng)理之間；在企業(yè)所有權(quán)層次，“總監(jiān)”是接受董事會(huì)授權(quán)執(zhí)行某項(xiàng)關(guān)系公司全局性工作事務(wù)的崗位職務(wù)，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
1.你對(duì)自己的定位是什么？
2.你對(duì)公司了解么，簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià)一下公司？
3.你對(duì)公司的市場(chǎng)定位是什么？
4.你了解現(xiàn)在的市場(chǎng)么，簡(jiǎn)單的分析一下現(xiàn)在的市場(chǎng)環(huán)境。
5.你對(duì)你自己的職責(zé)規(guī)劃是什么？
6.你對(duì)自己的薪資有什么要求？
7.你在晉升職位方面有什么要求？
8.你與領(lǐng)導(dǎo)有摩擦怎么處理？
9.你覺(jué)得自己有哪些優(yōu)勢(shì)？
10.你怎么處理你和同事之間的關(guān)系？
技術(shù)總監(jiān)最大，技術(shù)總監(jiān)（CTO）是：全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。
構(gòu)架師主要是負(fù)責(zé)架構(gòu)師團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)的，以及重大產(chǎn)品的業(yè)務(wù)和技術(shù)架構(gòu)的審核。
技術(shù)總監(jiān)（CTO）是：全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。
CTO--首席技術(shù)官，是技術(shù)資源的管理者，職責(zé)是把握總體技術(shù)方向，對(duì)技術(shù)選型和具體技術(shù)問(wèn)題進(jìn) 行指導(dǎo)和把關(guān)，完成所賦予的各項(xiàng)技術(shù)任務(wù)/項(xiàng)目；
很多公司，尤其小公司 CTO也稱 技術(shù)總監(jiān)，但是大公司就可能有很多技術(shù)總監(jiān)，分管不同部門，像騰訊、阿里巴巴等
首席架構(gòu)師 --- 主要是負(fù)責(zé)架構(gòu)師團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)的，以及重大產(chǎn)品的業(yè)務(wù)和技術(shù)架構(gòu)的審核，若是小公司，就是架構(gòu)師；
工程副總 --- 好像多建房地產(chǎn)及政府部門設(shè)立的職位
技術(shù)總監(jiān)最大，技術(shù)總監(jiān)（CTO）是：全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。
構(gòu)架師主要是負(fù)責(zé)架構(gòu)師團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)的，以及重大產(chǎn)品的業(yè)務(wù)和技術(shù)架構(gòu)的審核。
