求職面試攻略？-招聘街

一、求職面試攻略？

攻略一、坐姿不重視，開局印象就不好

每個求職者進(jìn)入面試場所的時候，正常來說都會跟面試官面對著坐。這個時候，求職者的坐姿，面試官是看得一清二楚的。

千萬不要整個人都攤坐在椅子上，這樣讓人看起來很沒精神，也不要側(cè)向面試官坐，會讓人覺得你沒禮貌。

正確坐姿是只坐椅子三分之二，身體稍微向面試官方向傾，并且坐直了，面帶微笑的看著對方就行。

攻略二、肢體語言沒做好，容易讓對方反感

有些人平時肢體上會有些不好的習(xí)慣，像講到激動處就拍大腿，感覺到不爽的時候就豎中指。

坐久了就會亂抖大腿，眼睛有斜視等問題，這些在面試過程中，務(wù)必要克服自己不要犯。

更不要在面試官對面翹著二郎腿，這樣很容易讓對方反感的。

攻略三、自我介紹要突出工作優(yōu)勢

很多人以為在做自我介紹的時候，只需要按照簡歷上的內(nèi)容念出來就行，這個是大錯特錯的想法。

面試官問你這個問題，本身就是想要抽空看看你的簡歷，這個時候你還照著簡歷念就沒意思了。

正確的做法是應(yīng)該在自我介紹中，融入能體現(xiàn)你符合這個崗位的優(yōu)勢出來。這些優(yōu)勢包括之前的工作經(jīng)驗，成功案例。

像上面這樣的自我介紹，才是面試官想要的，也才能快速引起對方的興趣。

攻略四、問缺點不要太耿直了

這本是一道過場題，你隨便回答一些缺點都行，只要這些缺點，不會影響到你應(yīng)聘的崗位就行。

有些人就是太過耿直，把自

二、文職面試求職動機(jī)？

動機(jī)豐富多樣因為人的內(nèi)心是多元的，求職動機(jī)也因人而異，有些人是因為對工作崗位的熱愛，有些人是為了實踐自己的專業(yè)技能，有些人是為了獲得更高的社會地位，還有些人是為了經(jīng)濟(jì)上的利益等等。總之，無論何種動機(jī)，只要能夠提升個人的職業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)自己的價值，都是有效的。眾所周知，文職面試最看重的就是求職動機(jī)。因此，在面試中，求職者需要充分準(zhǔn)備，理性思考自己的求職動機(jī)，找準(zhǔn)發(fā)展方向，從而在面試中表現(xiàn)得淋漓盡致。此外，對職位的熟悉程度和適應(yīng)度也是面試官關(guān)注的要點，因此求職者要在了解職位需求的基礎(chǔ)上，展現(xiàn)出對工作的熱情和適應(yīng)性，讓面試官相信自己能夠勝任這份工作。

三、求職面試技巧總結(jié)？

1、【根據(jù)需要應(yīng)聘公司的特點做出準(zhǔn)備】職業(yè)是多種多樣的。不同的職業(yè)對要招聘人員的要求也各不相同。例如外企對著裝和禮貌尤為看重，而內(nèi)企則更偏向于底氣穩(wěn)重的職工。

2、【成熟的衣著是首要準(zhǔn)備】根據(jù)所要應(yīng)聘的企業(yè)或職業(yè)的不同選配適當(dāng)?shù)姆棥Ｔ谕馄螅貏e是應(yīng)聘比較體面出場，或者與客戶接觸比較多的職位，可選用西裝，領(lǐng)帶，皮鞋。而內(nèi)企相應(yīng)的反而不用太過約束，提倡簡潔，大方的休閑服飾。職業(yè)不同，面試時的衣飾也不同。例如應(yīng)聘會計，文秘，可以配一副眼鏡表現(xiàn)自己的嚴(yán)謹(jǐn)。

3、【禮貌語氣極其關(guān)鍵】無論任何職業(yè)，對禮貌的要求都是很重要的。有時候即便你能力非常強(qiáng)。但是畢竟是給別人服務(wù)和效勞。語氣如果太重的話，監(jiān)考官可能認(rèn)為你說話不好聽，容易引起別人的內(nèi)心抵觸。話可以嚴(yán)謹(jǐn)，語氣禮貌一定要得體。這是后天學(xué)習(xí)可以彌補(bǔ)的。

4、【回答考官提問要在不緊張的情況下，適當(dāng)加入情感】回答考官的提問，不緊張是首要前提。如果是比較內(nèi)向的學(xué)生應(yīng)聘，或者說平時說禮貌用語比較少的人應(yīng)聘，往往會顯得非常拘謹(jǐn)，比較死板。可想而知，面試效果肯定不會太高。但是拘謹(jǐn)是好事，起碼說明你對這份職業(yè)很在乎，當(dāng)然明顯不是所有考官都這樣想。所以在回答中，或者語氣中加入柔和的情感，往往就會緩解這種拘謹(jǐn)?shù)臓顟B(tài)。

5、【不要一味的妥協(xié)】考官對應(yīng)聘者主見的考察是非常重要的一項。如果一個員工非常聽話，非常死板，那么公司的發(fā)展就比較堪憂。沒有任何一個老板想要一個提不出自己想法的員工。因為這樣的員工不聰明，甚至可能造成冗員。所以，如果感覺考官對自己的評價不是太合適。可以用禮貌的語氣，或者輕松的語氣，去做一個自己想法的闡述。

四、怎樣面試求職者？

先檢查復(fù)合應(yīng)聘條件嗎？如果復(fù)合，再問他如何從事這份工作，最后談公司條件和待遇

五、求職面試的基本流程？

1、面試前的準(zhǔn)備

1)面試前需要準(zhǔn)備簡歷、畢業(yè)證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等;

2)面試前如果有相關(guān)的工作經(jīng)驗，可以提前準(zhǔn)備相關(guān)的作品，一個人是否求職成功和作品有直接的關(guān)系;

3)面試前要先了解一下你所要面試的工作以及公司的情況

4)其他必要的準(zhǔn)備：比如說，衣服的選擇，如果是銷售、保險等相關(guān)的崗位，盡量穿著正裝;如果是前臺、行政崗位，可以選擇比較隨意的服裝，但是不要太隨意，合理搭配就好;化妝方面您可以根據(jù)自己的情況，一般淡妝比較適宜。

2、面試過程

1)進(jìn)入公司面試的時候，一般都會讓你填寫簡歷，當(dāng)然我們自己制作的簡歷也要一并交給面試官，因為有些方面可以形成互補(bǔ)，也可以讓面試官知道我們對工作的重視;

2)面試時經(jīng)常會被問到的問題：上個工作為什么要辭職?你對我公司了解多少?為什么會選擇我公司?你覺得你能勝任這份工作嗎?(有些提問可能會帶有隱藏性，這時候你就要注意分辨了，例如：你結(jié)婚了嗎?如果你面試的工作是銷售，面試官就要考慮你結(jié)婚了可能不能出差等等)

3)面試結(jié)束后要有禮貌，對面試官說聲“謝謝”!

3、面試后

很多人在面試之后沒有等到通知就自行放棄了，其實這是很錯誤的，如果你對你所面試的工作有興趣，你可以給公司打過去電話，詢問一下具體的情況，也有可能是面試官忘記通知了，畢竟該爭取的就要爭取哦。

六、求職面試自我介紹？

1、介紹自己，無論到什么地方去面試，第一步肯定是需要介紹自己，能不能在介紹自己的時候，千萬不要只是說自己的名字，一定要描述一下自己的工作經(jīng)歷，或者說是自己有什么特長優(yōu)勢之類的，讓別人了解你更全面一些。

2、擺正心態(tài)，在面試的時候，一般來說，面試官會先看你的簡歷，然后才會讓你做自我介紹，那么這個時候千萬不要過于的匆忙，一定要冷靜下來，想一想自己簡歷上寫的內(nèi)容，然后面帶微笑的將自己的進(jìn)行自我介紹。

3、介紹自己的專長，簡單的來說，就是自己在哪些方面比較有優(yōu)勢，這樣別人才能夠根據(jù)你的優(yōu)勢來，選擇你適合的崗位，當(dāng)然在介紹自己的優(yōu)勢的時候，最好有一些相關(guān)的，證書能夠證明。

4、介紹自己的工作經(jīng)歷，也就是自己以前在什么地方工作過，不論當(dāng)初你在這個地方工作是順心還是不順心，千萬不要直接的說這個公司不好，可以委婉一些，這樣容易給面試官留下一個好的印象。

5、復(fù)述基本信息，一般來說要求自我介紹的時候，首先必須要說清楚自己的基本信息，比如說姓名，年齡以及家庭住址之類的，這樣面試官才能夠?qū)δ愕恼w信息有一個把握，畢竟面試官每天要看那么多的簡歷，不可能對每一個人都記得清楚。

6、學(xué)會反問，在介紹完自己之后，別人可能還會有別的問題問你，在這個時候你可以提出自己的一些問題，這樣能夠讓面試官感受到你比較積極，比較想要獲得這份工作，充滿了熱情，這樣他對你的好感隨之也就提升。

7、講述一下自己的未來規(guī)劃，在任何一個公司求職的時候，在職位和薪資等方面都滿足要求的情況下，需要進(jìn)一步的講述一下自己未來的職業(yè)規(guī)劃，這樣更能夠提升別人對你的評價，不過這一步一般來說都是一些高薪職位。

8、做個總結(jié)，在面試到最后的時候一定要有一個總結(jié)，可以是針對這個公司，了解了公司一些信息業(yè)務(wù)之類的，以及公司未來發(fā)展方向，那么在做總結(jié)的時候就可以，表述一下自己如果能夠進(jìn)入公司會給公司帶來哪些好處。

七、面試求職有什么技巧？

1、自我介紹。自我介紹是面試的首要步驟，你需要由主到次，結(jié)構(gòu)分明地提供概括性的回答。注意把握時間，以及說話的連貫性，面試官問你問題時再具體展開。如果面試官讓你介紹自己的成長經(jīng)歷，你可以從興趣、生活、學(xué)習(xí)、家庭、朋友等角度，有邏輯地展開。總而言之，最好采用總分的結(jié)構(gòu)，提到時間、數(shù)字時邏輯會比較清楚。比如，與其說“明年畢業(yè)”不如說“2019年6月畢業(yè)”。你需要把握面試官的興趣從而掌握交談的節(jié)奏，有始有終，在每段內(nèi)容說完時有清楚的節(jié)點。

2、學(xué)會傾聽。面試時一定要聽清楚面試官的問題，回答要簡潔直接，切忌答非所問。比如，面試官問你為什么要面試這個崗位？其實是想知道：你對面試公司和面試崗位的了解；以及你的出發(fā)點和其目標(biāo)是否匹配。面試時眼神要時不時與面試官交流，如果眼神瞄向斜前方，就有背書的嫌疑了。

3、突出自己與眾不同之處。比如，平時HR看簡歷，每份就看8s，千篇一律的內(nèi)容就不看了。所以在面試回答問題時也要突出亮點——人生的高光時刻。通過你人生中最自豪的經(jīng)歷，體現(xiàn)你最大的優(yōu)勢。

4、多一點真誠，少一點套路。坦誠溝通，切忌官方回答。重點突出，如實回答，觸動內(nèi)心，能具體就具體，可以量化。每個人在做選擇時背后都有真正的原因，理由有強(qiáng)也有弱，而面試官只是想知道你來面試這個崗位的真正目的。不要對自己進(jìn)行評價，因為這是面試官的事情。比如，問你為啥要學(xué)翻譯專業(yè)？你如果回答：因為以前上過某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的口譯課程，那就等于答非所問。

5、學(xué)會問問題。在面試環(huán)節(jié)中，HR可能會問你有沒有什么問題？你應(yīng)該在面試前就準(zhǔn)確好，因為通過這些問題，你可以表達(dá)對公司職位的關(guān)注和興趣。比如，入職后公司是怎么培訓(xùn)的？這個職位是和貴公司直接簽訂勞動合同，還是屬于第三方公司?

6、準(zhǔn)備充分。如果有些問題沒聽清楚，可以請面試官再重復(fù)一遍。如果是難以回答的問題，可以問面試官是否可以給半分鐘或1分鐘時間來思考，你這樣說，會讓對方覺得你是經(jīng)過思考后才給出答案，比較沉穩(wěn)。千萬不要在沒搞清楚問題前就慌慌張張去作答，這樣會弄巧成拙。

7、認(rèn)識自己的弱勢。面試官問你最大的缺點是什么，其實是看你對自己的認(rèn)識有多深，無需自卑。首先，答案必須直截了當(dāng)，弱勢就是弱勢，不能與優(yōu)勢混為一談，只要對面試崗位來說不致命就行了。第二，說缺點時最重要的落腳點是你做了哪些努力來提升或者改正，而非一味地只是告訴對方你的缺點是什么。

8、萬變不離其宗。其實HR的問題不管采用什么形式，無非就是那幾個。抓住其背后的用意，就能答到關(guān)鍵點上，與其順利溝通，從而拿下offer。