正常情況下入編流程如下：
一是必須通過當?shù)厝耸虏块T統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)人員聘用考試和面試，考核和體檢合格，公示無異議后經(jīng)人事部門相關(guān)組織程序，發(fā)文件形式通知和錄取通知書，二是憑錄取通知書到當?shù)厝耸虏块T領(lǐng)取報到證到相應單人事科報到，簽訂聘用合同。
三是由單位人事科憑當?shù)厝耸轮鞴懿块T下發(fā)的文件，用編審批表，報到證，聘用合同到編辦辦理入編手續(xù)。
對于許多醫(yī)生而言，一個重要的決定是選擇是否參加編制制度。醫(yī)生入編和不入編都有其優(yōu)勢和劣勢，這取決于個人的職業(yè)目標和生活方式。本文將探討醫(yī)生選擇入編或不入編的幾個關(guān)鍵區(qū)別。
醫(yī)生入編后，可以享受到更高的穩(wěn)定性和安全感。入編的醫(yī)生會被分配到特定的醫(yī)療機構(gòu)，獲得固定的工作崗位和收入。此外，入編醫(yī)生擁有更多的職業(yè)保障和福利待遇，例如年假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老金等。
相比之下，不入編的醫(yī)生則面臨著較大的不確定性。他們可能會面臨更頻繁的職業(yè)變動和就業(yè)壓力。不入編醫(yī)生需要不斷尋找機會和項目，以獲取穩(wěn)定的收入來源。
醫(yī)生入編后，他們往往會受到固定的崗位和職位限制。這意味著他們的職業(yè)發(fā)展可能相對較慢。入編醫(yī)生一般需要按照編制制度的規(guī)定來晉升和升遷。
相比之下，不入編的醫(yī)生在職業(yè)發(fā)展方面更具靈活性。他們可以選擇自己感興趣的領(lǐng)域，并根據(jù)個人努力來提升自己的職業(yè)地位。不入編醫(yī)生可以參加各種培訓課程、學術(shù)會議和研究機會，從而拓寬自己的知識和技能。
醫(yī)生入編后，他們往往需要遵守醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)章制度，承擔一定的工作強度。入編醫(yī)生可能需要應對更多的患者和更復雜的病例。此外，他們的工作時間和工作安排可能相對固定，需要履行醫(yī)院規(guī)定的工作職責。
不入編的醫(yī)生則可以更加自由地安排自己的工作時間和工作強度。他們可以選擇兼職工作、接受項目任務，或者自行創(chuàng)業(yè)。不入編醫(yī)生可以更加靈活地平衡工作和生活之間的關(guān)系。
醫(yī)生入編后，他們作為醫(yī)療機構(gòu)的一員，具有更強的社會影響力。他們將成為醫(yī)院的形象代言人，并對患者、家屬和其他醫(yī)療從業(yè)人員發(fā)揮積極的引領(lǐng)作用。入編醫(yī)生往往有更大的機會參與學術(shù)研究、醫(yī)療改革和社會公益活動。
不入編的醫(yī)生雖然沒有入編醫(yī)生的社會地位，但他們?nèi)匀豢梢酝ㄟ^自己的專業(yè)知識和技能產(chǎn)生積極的社會影響力。不入編醫(yī)生可以參與非營利組織、志愿者活動和醫(yī)療援助項目，為社會做出貢獻。
醫(yī)生入編和不入編都有自己的優(yōu)勢和劣勢，這取決于個人的職業(yè)目標和生活方式。入編醫(yī)生享受穩(wěn)定性、職業(yè)保障和福利待遇，但可能面臨職業(yè)發(fā)展上的限制和工作強度。不入編醫(yī)生則更具靈活性，可以在職業(yè)發(fā)展和生活上做出更多的選擇，但需要面對不確定性和職業(yè)風險。
因此，醫(yī)生在選擇入編或不入編時，應該認真權(quán)衡自己的需求和優(yōu)劣勢。無論選擇哪種方式，醫(yī)生都應該保持專業(yè)素養(yǎng)，不斷提升自己的醫(yī)學水平，為患者的健康和福祉貢獻自己的力量。
不是入編，但可享受國家的相關(guān)補貼。
想要獲得醫(yī)療編制，必須通過事業(yè)單位招聘考試，它不是全國統(tǒng)一考試，而是由各地自行組織的。
只有通過了事業(yè)單位招聘考試、資格審查、面試及體檢等一系列環(huán)節(jié)最終被錄取的，才可成為醫(yī)院正式在編工作人員。
按所在村轄區(qū)每千服務人口配備1名鄉(xiāng)村醫(yī)生，推行新進鄉(xiāng)村醫(yī)生納入編制內(nèi)管理，逐步實現(xiàn)1 個行政村至少配備1 名編制內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生。編制內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行統(tǒng)一管理、調(diào)配和考核，原則上在村衛(wèi)生室連續(xù)服務期限不得少于8 年。
法律依據(jù)：《關(guān)于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》 完善鄉(xiāng)村基層衛(wèi)生健康人才激勵機制，落實職稱晉升和傾斜政策，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)崗位設(shè)置，按照政策合理核定鄉(xiāng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量和水平。加強縣域衛(wèi)生人才一體化配備和管理，在區(qū)域衛(wèi)生編制總量內(nèi)統(tǒng)一配備各類衛(wèi)生人才，強化多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，鼓勵實行“縣聘鄉(xiāng)用”和“鄉(xiāng)聘村用”。
醫(yī)務人員的人事管理與其他事業(yè)單位的人事管理一樣，都實行聘用制管理，醫(yī)生都與醫(yī)院簽訂聘用合同。
聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務確定合同期限。
合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。
公立醫(yī)院有沒有編制主要看是否參加了人力資源部門的統(tǒng)一招聘考試，在有編制的崗位錄取的，和幾年簽合同沒有關(guān)系。醫(yī)院的合同制員工是簽訂每年或者三年，五年甚至長期合同。但是，無論簽多久合同都不可能直接轉(zhuǎn)成有編制的員工。因為現(xiàn)在的編制是人力資源部門的統(tǒng)一招考，編制也是上級主管部門制定的定崗定編。
進入編制的途徑很多，考試是最常見的途徑。
根據(jù)醫(yī)療崗位的編制，可分為以下幾種情況：
1.每年基本上都有兩次醫(yī)療招聘公告，一次是基層醫(yī)療，一次是縣級單位，符合條件的都可以申請。如果招聘不滿意，可能會有重新招聘。
2.粵東粵西招聘。本公告專門針對納入基層醫(yī)療人員，專門針對地方基層醫(yī)療機構(gòu)。
3.在全國范圍內(nèi)招聘的，有醫(yī)療相關(guān)崗位的軍轉(zhuǎn)民服務，一般要求條件略高。
4.地方普通機構(gòu)的設(shè)立類似于社區(qū)衛(wèi)生服務中心、兒童福利醫(yī)院等機構(gòu)，或者我們可以注意招聘地方教師，可能會有適合校醫(yī)的崗位。
5.醫(yī)院招聘，有些崗位可以直接報名，符合條件的也可以直接申請。
6.當?shù)蒯t(yī)療政策，類似部位急需崗位，符合條件可以申請考試。
7.國家相關(guān)政策，類似于這次支援武漢的醫(yī)護人員，未參保的直接參保。
以上分析是基于廣東的情況，各地的具體情況需要具體分析，僅供參考。
更多的醫(yī)學招生方式和條件，建議咨詢當?shù)赝慨嫿逃头蠋煛?/p>
首先要對體檢情況有具體的了解。不同地區(qū)考試方式不同，或者同一城市不同地區(qū)考試內(nèi)容不同。所以對于每一個公告，都要有相應的準備方向。
如果是常規(guī)的書面專業(yè)知識+結(jié)構(gòu)化面試的方式，如果時間比較多，筆試建議先看書，然后看視頻鞏固知識，最后做題查知識漏洞，填補空白。面試測試每個人的應急反應、語言組織和溝通技巧。
一般需要多學多練，才能在現(xiàn)場表現(xiàn)得更好。如果沒有更好的信息，建議聯(lián)系當?shù)赝慨嫿逃目头蠋熈私庀嚓P(guān)信息。歷年真題可以作為參考。涂畫教育了解當?shù)氐目键c，題型也適合當?shù)乜忌欣谠诠P試中獲得更高的分數(shù)，使面試成績更加突出。
中央1號文件2021村醫(yī)待遇、村醫(yī)補助、編制官方要求！相信近期大家都很關(guān)注，2月23日中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。
中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》
第十一條要求加強鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)，其中包括增加編制；放寬學歷、年齡等招聘條件；允許城市二級及以上醫(yī)院在職或退休醫(yī)師到鄉(xiāng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)多點執(zhí)業(yè)、開辦診所；落實鄉(xiāng)村醫(yī)生各項補助提高待遇等多個政策，一起看看吧！
鄉(xiāng)村全科助理醫(yī)師考試
1、按照服務人口1左右的比例，以縣為單位每5年動態(tài)調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制總量，允許編制在縣域內(nèi)統(tǒng)籌使用，用好用足空余編制。
2、推進鄉(xiāng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘，艱苦邊遠地區(qū)縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可根據(jù)情況適當放寬學歷、年齡等招聘條件，對急需緊缺衛(wèi)生健康專業(yè)人才可以采取面試、直接考察等方式公開招聘。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應至少配備1名公共衛(wèi)生醫(yī)師。
4、深入實施全科醫(yī)生特崗計劃、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)和助理全科醫(yī)生培訓，支持城市二級及以上醫(yī)院在職或退休醫(yī)師到鄉(xiāng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)多點執(zhí)業(yè)，開辦鄉(xiāng)村診所，充實鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才隊伍。
5、完善鄉(xiāng)村基層衛(wèi)生健康人才激勵機制，落實職稱晉升和傾斜政策，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)崗位設(shè)置，按照政策合理核定鄉(xiāng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量和水平。優(yōu)化鄉(xiāng)村基層衛(wèi)生健康人才能力提升培訓項目，加強在崗培訓和繼續(xù)教育。
6、落實鄉(xiāng)村醫(yī)生各項補助，逐步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生收入待遇，做好鄉(xiāng)村醫(yī)生參加基本養(yǎng)老保險工作。
7、深入推進鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試，推動鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師轉(zhuǎn)化，引導醫(yī)學專業(yè)高校畢業(yè)生免試申請鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊。鼓勵免費定向培養(yǎng)一批源于本鄉(xiāng)本土的大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生，多途徑培養(yǎng)培訓鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康工作隊伍，改善鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務和治理水平。
自2020年國家陸續(xù)發(fā)布了多個文件促進鄉(xiāng)村衛(wèi)生的建設(shè)，其中2020年7月份國家衛(wèi)生健康委發(fā)布允許醫(yī)學專業(yè)高校畢業(yè)生免試申請鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊的意見，允許不具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的人員申請鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊，允許具有全日制大專以上學歷的臨床醫(yī)學、中醫(yī)學類、中西醫(yī)結(jié)合類等相關(guān)專業(yè)應屆畢業(yè)生（含尚在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的畢業(yè)生）免試申請鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊（政策全文>>）。有國家政策的大力支持，希望更多的醫(yī)學人才能積極投入國家基層衛(wèi)生建設(shè)發(fā)展中來！
第一，你必須把學歷升起來，最低要求全日制中專以上學歷，最好在升級個國民教育專科以上學歷。
第二，必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，最好主治醫(yī)生以上職稱。
第三，喊你所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，給你放一個名額，前提是必須考的起。最后，然后你通過筆試、面試、體檢就入編制了。
