領(lǐng)導(dǎo)不再簽字有兩種辦法，第一種是如果領(lǐng)導(dǎo)離的不遠(yuǎn)，而簽字很著急，可以趕到領(lǐng)導(dǎo)所在地請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字。
第2種是通過跟領(lǐng)導(dǎo)電話溝通簽字內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)同意認(rèn)可后，請(qǐng)來簽字的人把簽字件留下，等領(lǐng)導(dǎo)回來之后補(bǔ)簽
01、毫不動(dòng)搖的勇氣
好的領(lǐng)導(dǎo)，首先要對(duì)自己和自己的職業(yè)有著足夠的認(rèn)識(shí)，知道什么是對(duì)的、什么是錯(cuò)的，從而產(chǎn)生毫不動(dòng)搖的勇氣。
試想一下，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己和工作都沒有足夠的自信和堅(jiān)定的勇氣，那么他難免會(huì)在工作上畏畏縮縮，甚至?xí)谀承Q定和方案上變來變?nèi)ィ芸赡軙?huì)導(dǎo)致失敗。
如此一個(gè)連最基本的堅(jiān)持都沒有的人，當(dāng)然不可能領(lǐng)導(dǎo)他人持續(xù)進(jìn)步，自然不會(huì)有人真心愿意追隨他。
02、愿負(fù)全責(zé)
很多領(lǐng)導(dǎo)都有推卸責(zé)任的習(xí)慣，一旦工作中出現(xiàn)了問題，第一時(shí)間就會(huì)把鍋甩給下屬，自己卻置身事外。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，沒有任何一個(gè)下屬是愿意追隨的，他的領(lǐng)導(dǎo)地位必然岌岌可危。
好的領(lǐng)導(dǎo)必須甘愿為下屬犯的錯(cuò)誤而承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)槟愕牟肯卤揪褪悄愕呢?zé)任，部下的失敗就是你領(lǐng)導(dǎo)能力的失敗。你可以訓(xùn)斥下屬甚至責(zé)罰下屬，但是責(zé)任你必須要幫著承擔(dān)，這樣才是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)的擔(dān)當(dāng)，下屬才會(huì)心甘情愿的臣服和追隨。
03、強(qiáng)烈的正義感
在職場(chǎng)中談“正義感”好像很可笑很幼稚，但這卻是領(lǐng)導(dǎo)必須具備的特質(zhì)，也是一個(gè)人是否優(yōu)秀的標(biāo)志所在。
領(lǐng)導(dǎo)不在公司可以先通過電話向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的請(qǐng)求，如果領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了自己的次次請(qǐng)求，可以先將辭職報(bào)告遞交給人力資源部，按照公司的規(guī)定，讓自己手里的工作與相關(guān)人員進(jìn)行交接，涉及相關(guān)部門的，再由各部門領(lǐng)導(dǎo)簽完字之后，在家相關(guān)交接手續(xù)由人事部門或者同事交給自己的領(lǐng)導(dǎo)回來補(bǔ)簽字就可以了。
可以給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個(gè)微信，領(lǐng)導(dǎo)你好，我有個(gè)特殊情況想向您匯報(bào)一下，你在辦公室嗎？如果在我馬上就來。請(qǐng)你等著我好嗎？
如果沒有在辦公室，可不可以若定個(gè)時(shí)間告訴我你什么時(shí)候辦公室，我好來找你。因?yàn)檫@事很重要，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)一定幫忙抽時(shí)間聽聽好嗎？謝謝。
無領(lǐng)導(dǎo)面試通常將候選人放在一個(gè)模擬團(tuán)隊(duì)環(huán)境中進(jìn)行考核，無領(lǐng)導(dǎo)面試題型和答題技巧如下：
1. 小組討論題
這種題目通常要求候選人與其他考生進(jìn)行小組討論，發(fā)表意見、提出建議以及解決問題。在小組討論中，候選人應(yīng)該積極參與，并且盡可能地為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，候選人還需要注意措辭和態(tài)度，避免與其他考生產(chǎn)生不必要的爭(zhēng)執(zhí)。
2. 情景模擬題
情境模擬題是一種真實(shí)的情境重現(xiàn)。在此類題型中，候選人需要扮演特定的角色，通過模擬情境來展示自己的能力和素質(zhì)。在回答問題時(shí)，候選人應(yīng)該保持冷靜，清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，盡可能合理和深入地分析情境和問題，并有效地解決問題或面對(duì)挑戰(zhàn)。
3. 個(gè)人陳述題
個(gè)人陳述問題要求候選人談?wù)撟约旱穆殬I(yè)規(guī)劃、經(jīng)驗(yàn)、技能和成就等方面。在回答此類問題時(shí)，候選人應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地描述自己的背景和優(yōu)勢(shì)，并且向招聘者展示自己的價(jià)值，強(qiáng)調(diào)與公司文化和崗位職責(zé)的匹配性，以期能夠得到錄用。
無領(lǐng)導(dǎo)面試的答題技巧包括：
1. 合理安排時(shí)間：無領(lǐng)導(dǎo)面試通常有多種題型，考生需要根據(jù)不同題型的時(shí)間限制，合理安排時(shí)間，避免時(shí)間不夠?qū)е轮型颈黄冉刂埂?/p>
2. 保持積極態(tài)度：心態(tài)積極是成功的關(guān)鍵，在面試中，考生需要保持良好的心態(tài)，坦誠(chéng)自信地回答問題，避免過于緊張或消極。
3. 多聽少說：在小組討論中，考生需要遵循“多聽少說”的原則，主動(dòng)傾聽其他人的意見，表現(xiàn)出良好的溝通和協(xié)作能力。
4. 表達(dá)清晰：無論是個(gè)人陳述還是情景模擬題，考生都需要用清晰明確的語(yǔ)言表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)，避免表達(dá)不清或含糊不清。
如果不在，可以這么留言
1、尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)：謝謝您給我這么珍貴的拜訪機(jī)會(huì)！敝人會(huì)在下午（時(shí)間看自己定）2-3點(diǎn)左右準(zhǔn)時(shí)到貴所。希望不會(huì)給您造成不便！麻煩您了！謝謝！
2、來公司這么久，還沒跟您走動(dòng)過。您是領(lǐng)導(dǎo)，也是同事甚至朋友，不知這次是否有機(jī)會(huì)拜訪貴府啊？
3、x部長(zhǎng)，您好！百忙之中打擾您一下，我有一件關(guān)于生產(chǎn)技術(shù)方面不太理解的問題，想上門向您請(qǐng)教，時(shí)間大約就定在后天下午某時(shí)左右，如能不棄相見，我將不勝感激之至！X部門XXX敬上！
就說那我晚上再來什么的，他總會(huì)在家吧。
也有一種可能，就是不想收，那更得送去了，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你i遇到困難就退縮反而不好，也省得他心里老惦記著這事，哈哈。
再一個(gè)，就是要投其所好。我一同事，原來領(lǐng)導(dǎo)連電話號(hào)碼不不肯給她，她就問別人要了領(lǐng)導(dǎo)家的號(hào)碼，知道那人好玩麻將，兩口子約人家打麻將，故意輸錢給領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果不久就變成親信了，嘿嘿。
榜樣都有了，看你怎么做吧
領(lǐng)導(dǎo)說不在狀態(tài)是說他不在狀態(tài)還是你不在狀態(tài)呢？
如果是說他自己不在狀態(tài)，你的回復(fù)也要看領(lǐng)導(dǎo)的性格，如果你們倆比較熟悉了，領(lǐng)導(dǎo)比較年輕隨和可以調(diào)皮的說:領(lǐng)導(dǎo)，脈動(dòng)一下你就回來，我去去就來。如果是年紀(jì)大穩(wěn)重的領(lǐng)導(dǎo)說他自己不外面狀態(tài)就要問領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)，是不是為了工作熬太晚了，我去泡杯茶給您提提神吧。
如果是說你不在狀態(tài)你就要道歉解釋加表決心了:領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)在抱歉，昨晚上趕進(jìn)度改方案熬的太晚了，今天確實(shí)不太精神，不過您放心我連夜已經(jīng)改好了，我一會(huì)兒去喝一瓶提神的飲料絕對(duì)不影響今天的工作。
可以委婉的說，因?yàn)樽约翰荒茱嬀疲菀走^敏
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種常見的銀行面試形式，主要考察考生的組織協(xié)調(diào)、溝通協(xié)作、應(yīng)變能力等。題型主要包括以下幾種：
1. 開放式問題：這類問題沒有固定答案，主要考察考生的思考能力和觀點(diǎn)。答題技巧是充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，論據(jù)充足，條理清晰。
2. 兩難問題：這類問題讓考生在兩個(gè)互有利弊的選項(xiàng)中做出選擇。答題技巧是辯證分析兩個(gè)選項(xiàng)的優(yōu)缺點(diǎn)，提出自己的選擇并給出理由。
3. 排序問題：這類問題要求考生對(duì)給出的多項(xiàng)事物進(jìn)行排序。答題技巧是分析各項(xiàng)事物的特點(diǎn)和重要性，給出合理的排序并解釋原因。
4. 資源分配問題：這類問題要求考生對(duì)有限的資源進(jìn)行分配。答題技巧是綜合考慮各項(xiàng)資源的需求、效益等因素，提出合理的分配方案并解釋原因。
5. 實(shí)際操作問題：這類問題要求考生實(shí)際操作一個(gè)任務(wù)，如設(shè)計(jì)一個(gè)海報(bào)、策劃一個(gè)活動(dòng)等。答題技巧是明確任務(wù)要求，合理分工，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，最后進(jìn)行總結(jié)。
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，考生應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1. 積極參與：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，考生需要積極參與討論，表達(dá)自己的觀點(diǎn)，但不要過多插話或打斷他人發(fā)言。
2. 團(tuán)結(jié)協(xié)作：整個(gè)小組應(yīng)保持良好的團(tuán)隊(duì)合作，互相尊重，求同存異，共同完成任務(wù)。
3. 關(guān)注時(shí)間：考生需要關(guān)注討論的時(shí)間，合理分配發(fā)言時(shí)間，確保有足夠的時(shí)間總結(jié)討論結(jié)果。
4. 保持冷靜：在討論中，考生應(yīng)保持冷靜，避免與他人發(fā)生沖突，遇到分歧時(shí)合理溝通和解決。
5. 總結(jié)陳詞：在討論結(jié)束后，考生需要選出代表進(jìn)行總結(jié)陳詞，總結(jié)小組的討論結(jié)果，向考官展示小組的合作成果。
