近年來，人工智能（AI）技術(shù)的迅速發(fā)展為各行各業(yè)帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。作為中國最大的商業(yè)銀行之一，建設(shè)銀行（以下簡稱建行）也積極應(yīng)用AI技術(shù)提升自身業(yè)務(wù)效率和客戶體驗。對于求職者來說，通過建行總行的AI面試是獲得入職機會的關(guān)鍵步驟。
建行總行AI面試是一種基于人工智能技術(shù)的在線面試形式。通過語音識別、情感分析等技術(shù)，評估求職者在溝通、表達(dá)、思維能力等方面的綜合素質(zhì)。面試的目標(biāo)是篩選出最適合崗位需求的人才。
建行總行AI面試常問的問題主要集中在以下幾個方面：
在面試過程中，掌握一些技巧可以幫助你更好地表現(xiàn)自己：
面試結(jié)束后，進(jìn)行自我評估并總結(jié)面試經(jīng)驗是非常有意義的。可以回顧自己在面試中的表現(xiàn)，找出不足之處，并加以改進(jìn)。
通過建行總行AI面試，你能夠向面試官展示出你的專業(yè)素養(yǎng)、溝通表達(dá)能力和思維邏輯能力。如果你能充分準(zhǔn)備并遵循上述攻略，相信你一定能夠在面試中脫穎而出，成功獲得建行總行的入職機會。
謝謝您的閱讀，希望這篇文章能夠幫助您更好地準(zhǔn)備和應(yīng)對建行總行AI面試！
參加今年中行總行的暑期實習(xí)，崗位是信科部門，結(jié)合當(dāng)時HR的介紹和實習(xí)名單大概給個參考。
個人建議是參加暑期實習(xí)，因為轉(zhuǎn)正率比較高，各部門實習(xí)結(jié)束會有答辯，根據(jù)答辯結(jié)果評定是否可以直接轉(zhuǎn)正拿到offer，HR說歷年合格以上的比例都是還是挺高的，戶口好像是可以解決。
再說一下總行暑期實習(xí)篩選比例，幾千進(jìn)幾十，廣義上大概是100比1。我看了一眼實習(xí)群小伙伴的群昵稱，幾乎都是985碩博（以及北郵的計算機），清北的也有幾個，專業(yè)大部分是計算機等信科方向。個人感覺，除去學(xué)歷背景，實習(xí)經(jīng)歷和項目應(yīng)該是一個考量方向，身邊很多同學(xué)都有券商或者投行的實習(xí)經(jīng)歷，這一方面有助于簡歷關(guān)的篩選，另一方面面試中結(jié)合項目經(jīng)驗和實習(xí)經(jīng)歷作答問題會更有說服力。
個人建議是多投多嘗試，可能每個銀行對于人才選拔的傾向各不相同。的確最近一兩年很多工科專業(yè)的同學(xué)往著金融科技方向嘗試，也不乏卷王和大佬，做好打硬仗的心理準(zhǔn)備吧。
作為一家國有大型商業(yè)銀行，在成立初期的種種艱辛開創(chuàng)了中國建設(shè)銀行今天的輝煌成就，我對這一點感到深感自豪。多年來，我們一直秉持“服務(wù)國家建設(shè)、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的宗旨，致力于為國家和人民的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
不可否認(rèn)，中國建設(shè)銀行在我任期內(nèi)面臨了許多挑戰(zhàn)和變革。中國金融市場的開放程度不斷提高，對于吸引更多國內(nèi)外金融機構(gòu)的競爭，以及金融科技的快速發(fā)展，我們需要不斷適應(yīng)和調(diào)整自己的業(yè)務(wù)模式和戰(zhàn)略。
在這個曲折的道路上，中國建設(shè)銀行始終牢記著“以客戶為中心”的經(jīng)營理念，也正是這個理念的指引，讓我們?nèi)〉昧艘粋€又一個的勝利。我們積極地推動創(chuàng)新服務(wù)，不斷提高金融體系的效率和透明度，為客戶提供更好、更便捷的金融體驗。
回想起來，這些年來，我見證了中國建設(shè)銀行的巨大發(fā)展。從成立初期的一家中型商業(yè)銀行，到如今位居全球金融巨頭之列，中國建設(shè)銀行所取得的成就可以說是舉世矚目。
自我就職以來，要應(yīng)對中美貿(mào)易摩擦、金融風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型等多重挑戰(zhàn)。我領(lǐng)導(dǎo)中國建設(shè)銀行團(tuán)隊，不僅在金融風(fēng)險防范和控制方面取得了顯著成績，還加強了與國際金融機構(gòu)的合作，推動中國建設(shè)銀行在國際舞臺上的影響力不斷提升。
展望未來，中國建設(shè)銀行仍然面臨著許多機遇和挑戰(zhàn)。隨著中國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和金融市場的開放，中國建設(shè)銀行將繼續(xù)致力于為國家和人民的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
在我任職期間，我有幸結(jié)識了許多優(yōu)秀的合作伙伴和員工。正是因為大家的辛勤工作和努力奉獻(xiàn)，才使得中國建設(shè)銀行取得了如此輝煌的成績。
我要衷心地感謝每一位同事，感謝你們對中國建設(shè)銀行的忠誠和貢獻(xiàn)。你們是中國建設(shè)銀行最大的財富，也是中國建設(shè)銀行能夠不斷發(fā)展壯大的基石。
同時，我還要特別感謝我們的客戶和合作伙伴。在我們努力提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的過程中，你們對中國建設(shè)銀行的信任和支持是我們最大的動力。
最后，我要對中國建設(shè)銀行的未來表示最真誠的祝愿。相信在新的領(lǐng)導(dǎo)層的帶領(lǐng)下，中國建設(shè)銀行將繼續(xù)發(fā)揚光大，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興作出更大的貢獻(xiàn)。
河北省邢臺市新興東大街69號
屹立于本市新興大街地道橋東側(cè)的中國建設(shè)銀行邢臺分行大樓，建成于上世紀(jì)90年代中期，72.3米高，那時是本市為數(shù)不多的高大建筑之一。一代代建行人和樓體上湛藍(lán)的建行行徽，見證著本市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，向人們訴說一段段建行與地方建設(shè)之間的“經(jīng)濟(jì)故事”。
我覺得啊，業(yè)務(wù)部門都這樣，不知道你說的好是指什么好，
如果說收入，總行級別都一樣，大差不離。
如果說晉升，對公相對而言容易提拔，容易出成績
事情雖然也多，但是瑣碎程度遠(yuǎn)不及對私的。
個人金融類的，是大零售~對于大多數(shù)銀行來說，是收入的主要來源~
所以一把手一般都很重視，看你覺得哪個重要吧。
當(dāng)然業(yè)務(wù)部門相對其他部門而言，沒有閑差
銀行行長崗位職責(zé)：
1.向本行員工傳達(dá)并貫徹滿足顧客和法律法規(guī)在質(zhì)量管理體系中的要求；
2.主持制定本行質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，頒布本行《質(zhì)量手冊》，對本行質(zhì)量管理體系的建立、實施、完善和保持負(fù)決策責(zé)任；
3.主持管理評審，保持質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)持續(xù)的適宜性、充分性和有效性，促進(jìn)質(zhì)量管理體系持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到顧客滿意；
4.領(lǐng)導(dǎo)本行質(zhì)量管理工作，決策與質(zhì)量管理有關(guān)的重大問題，對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；
5.任命管理者代表，決定本行各級人員的職責(zé)、權(quán)限；
6.確保對實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)所需的資源加以識別和策劃，配備所需資源。
建行總行行長屬于副部級，副行長為正廳級，省行的行長也是正廳。
建行總行有員工約2370人。
全行正式員工約298.838人。截至2012年，中國建設(shè)銀行在中國內(nèi)地設(shè)有分支機構(gòu)14,121 家。
中國建設(shè)銀行總行位于北京市西城區(qū)金融大街25號
中國建設(shè)銀行是一家在中國市場處于領(lǐng)先地位的股份制商業(yè)銀行，為客戶提供全面的商業(yè)銀行產(chǎn)品與服務(wù)。
建行大學(xué)（China Construction Bank University，簡稱CCBU）是中國建設(shè)銀行于2018年12月17日在北京宣布正式成立的一所企業(yè)大學(xué)。建行大學(xué)既是面向內(nèi)部員工的職業(yè)教育平臺，也是以“新時代、新金融、新生態(tài)企業(yè)大學(xué)”為發(fā)展愿景，以”專業(yè)化、共享化、科技化、國際化”為辦學(xué)理念，推進(jìn)產(chǎn)教融合、賦能社會的教育培訓(xùn)平臺。
建行大學(xué)下設(shè)十個區(qū)域?qū)W院、十個專業(yè)學(xué)院、八個專業(yè)研修院。
大家好，這篇文章是國資投資求職寶典系列的第三篇文章。
今天要和大家分享的核心點是：國資投資崗的工作究竟在做什么，重點講解國資投資的相關(guān)崗位的不同工作內(nèi)容，避免投遞采坑。
說一個笑話，我有個朋友一直希望在國企從事股權(quán)投資工作，秋招的時候投遞了一個國企公司的投資崗位，并且成功應(yīng)聘上了，我記得那一年畢業(yè)的時候我們都很羨慕他，覺得他找到了一個又穩(wěn)又有職業(yè)前景的機會。但好景不長，大半年之后，正當(dāng)我們以為他應(yīng)該去見各個創(chuàng)始人，做行業(yè)賽道研究，做盡職調(diào)查和財務(wù)模型的時候，他卻在室友群里發(fā)了一個在辦公室的照片，照片里他的辦公桌上辦了一套功夫茶具，說自己太閑了，大部分時間都在走流程，寫制度，CPA考的那些東西完全廢掉了。
為了避免出現(xiàn)這樣的投遞失誤，今天的崗位分析文章希望大家要仔細(xì)看看。
一、 國資投資崗是什么（已更新）
1. 什么是國資投資
2. 國資投資的主體（潛在的雇主：基金、國企、央企、區(qū)域性國資）
二、 國資投資崗在做什么（已更新）
3. 國資投資的類型（母基金、直投基金、招商配套基金、大型項目建設(shè)基金；有些叫投資公司，但做的事情并不是你們想像的股權(quán)投資）（已更新）
4. 國資投資的崗位及工作內(nèi)容（投資管理崗、股權(quán)投資崗、投資孵化崗、投資拓展崗等“投資”崗位）（本期）
5. 國資投資情況概覽（國資投資的案子等）
三、 如何尋找國資投資崗
1. Top-down：從LP體系角度（國務(wù)院LP-國資委LP-深圳國資委LP）
2. Down-top從GP出資人的角度（市場機構(gòu)LP）
3. 區(qū)域求職角度（省國資委-市國資委-新區(qū)國資）
4. 國資投資崗的招聘及筆面試過程
四、 國資投資崗位薪資福利解析
1. 國資投資崗位的薪酬概況（薪酬數(shù)據(jù)）
2. 國資投資崗位的福利概況（時薪、工會、補助、險金）
五、 國資投資崗的職業(yè)發(fā)展路徑
1. 國資投資崗的求職門檻及團(tuán)隊背景
2. 國資投資崗的內(nèi)部晉升路徑（熬年份+看緣分+看資源）
3. 國資投資崗的內(nèi)部調(diào)動路徑（集團(tuán)內(nèi)調(diào)動、集團(tuán)間調(diào)動、區(qū)域間的調(diào)動）
4. 國資投資崗的外部跳槽路徑（市場化機構(gòu)、國資體系）
六、 國資投資崗VS市場化PEVC全面對比
七、 國資投資崗前輩直播分享
上一篇文章我們講到了在國資投資體系里，母基金、直投基金、招商配套基金、項目基金等等不同類型基金的工作內(nèi)容的差別，相信大家看了之后，對于國資體系的投資方向有了更豐富的了解，那么今天要進(jìn)一步和大家聊聊，國資體系內(nèi)的各種“投資”崗位的差別，這又是一個容易采坑的點。
為了大家可以直觀的理解，我們這一章節(jié)就采用不同崗位在招聘的時候要求的崗位職責(zé)和招聘要求來舉例說明，我們會提到以下這幾個名字里帶有“投資”的崗位：股權(quán)投資崗位、投資發(fā)展崗位、投資評審崗位、投資拓展崗位、投資孵化崗位
股權(quán)投資的核心流程就是募投管退，股權(quán)投資在國資體系內(nèi)，不太會涉及到募資（因為大部分投資資金都來自于國資的投資預(yù)算撥款），國資投資崗位主要是投資、投后管理和退出這三大塊，所以國資投資崗的工作一般不太會涉及到需要募資，尤其是純國資性質(zhì)的投資機構(gòu)。這一點上對職場新人比較好，尤其是對于一些沒有什么募資資源的求職者來說，曾經(jīng)聽說過某些頭部機構(gòu)招聘小朋友，其中一個條件就是可以自帶資金，感覺這也是非常的卷了。那么國資投資機構(gòu)的主要工作其實重點在投管退，尤其是在投資端，工作內(nèi)容和市場化機構(gòu)的投資崗位內(nèi)容是幾乎重疊的，但也會有很多不同之處。接下來就從國資投資項目的特點、投資行為的流程、投資工作的強度等方面來和大家分享一下。
從投資標(biāo)的的特點上講，由于國資資金性質(zhì)是比較特殊的，其一是因為國資一般不允許虧損，否則容易被追究比如國有資產(chǎn)流失、國有資產(chǎn)保值增值等問題，所以導(dǎo)致大部分的國資投資為了保證收益和退出的確定性，主要會瞄準(zhǔn)中后期的投資標(biāo)的，甚至參與一些上市公司定向增發(fā)，早期投資標(biāo)的介入的幾率會很少，比如種子輪、天使輪這種性質(zhì)的輪次，很少參與。所以這也就導(dǎo)致了國資投資機構(gòu)通常當(dāng)年內(nèi)會實際投出去的項目，并沒有一些頭部機構(gòu)多，出手也不會太頻繁。并且走到中后期的項目，大多數(shù)情況下未來發(fā)展已經(jīng)比較明確，頭部地位大多已經(jīng)確立，所以導(dǎo)致在做投資分析的時候，會有比較明確的項目材料數(shù)據(jù)和分析框架可以參考，并不會像許多早期市場化投資機構(gòu)，面對的創(chuàng)業(yè)項目完全是初創(chuàng)階段，甚至一張PPT，這需要投資人對人、對項目有很強的判斷能力。在這樣的情況下，國資投資其實非常考驗在崗者的框架性分析能力，財務(wù)分析功底，以及報告匯報能力。
從投資行為的流程上來講，大部分血統(tǒng)純正的國資機構(gòu)，投資決策流程是比較長的，比如一個案子的決策，首先要經(jīng)過部門、再經(jīng)過子集團(tuán)、再上報母集団，通常會涉及到過各種辦公會、董事會、甚至D委會。市場化的投資機構(gòu)最快的可能1-2周就能投資款項打到項目賬上，但是對于國資來說，為了出資的合理合規(guī)，整個流程花費1個月也是很正常的，這是投前。那么在投后，國資投資工作還需要涉及到的一個行為是將投資情況進(jìn)行上報，尤其是對于一些央企來說，每個月、或者季度、或者每年，需要將投資情況上報母集団甚至國資委，這里就會涉及到一些投資管理的工作，比如投資月報、投資季報、投資年報的制作；國資委系統(tǒng)的日常維護(hù)更新等等。那么還有一種比較特殊的投資，是屬于ZZ性的投資，這種類型的投資通常是上面已經(jīng)制定好了ZZ性質(zhì)或者戰(zhàn)略性質(zhì)的投資任務(wù)，那么需要下面進(jìn)行投資材料的制作來完善整個投資行為的合規(guī)性，這種情況下基本普通員工的任務(wù)主要是撰寫過會材料，不會涉及到太多的需要自己去分析考慮標(biāo)的。
從投資工作的強度上講，大部分國資投資機構(gòu)的工作強度弱于市場化機構(gòu)，這其實是由上述我們提到的國資決策流程、國資投資標(biāo)的的性質(zhì)等因素共同決定的。對于國資來說，看準(zhǔn)每一個標(biāo)的，比，不錯過一個好標(biāo)的，更加重要，這種對于標(biāo)的的確定性，和對于流程的合規(guī)性，導(dǎo)致許多大型國有資本可以投的市場上的項目并不多，比如有的國有資本還對于投資的行業(yè)有要求，那么市場上能夠跑到大體量的細(xì)分賽道的標(biāo)的就更少了，所以很多FA其實不愿意給大國資推項目，因為他們知道即使國資有錢，但是出手很謹(jǐn)慎。國資，尤其是體制內(nèi)或者國企央企內(nèi)的國資，大部分上下班時間都遵循體制內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)時間，工作生活會比較平衡。
那么一個常見的國資股權(quán)投資的崗位描述通常會長這樣：
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崗位職責(zé)：1、進(jìn)行行業(yè)戰(zhàn)略分析、發(fā)掘投資項目，參與盡職調(diào)查、投資價值分析、可行性分析和論證；2、組織對目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行盡職調(diào)查，對投資項目進(jìn)行分析等并組織編制投資報告；3、參與設(shè)計合理的投資方式、投資架構(gòu)、投資策略；4、對擬投資項目進(jìn)行財務(wù)估值及風(fēng)險評估；5、協(xié)助參與投資談判，參與管理具體的投資項目；6、對已投資項目進(jìn)行跟蹤管理。---
常見的國資投資崗位和市場化的投資崗位的職責(zé)幾乎是相近的，核心是圍繞項目開展，涉及到項目的挖掘、分析、調(diào)查、投資、管理、退出等。
以上是國資股權(quán)投資崗位的主要畫像和工作內(nèi)容，相信大家看了之后會對國資投資崗有進(jìn)一步的了解。
接下來想和大家分享的是一些國資體系內(nèi)同樣很常見的“投資崗”，這些投資崗的工作也會涉及到“出資”這個行為，但并不是以PEVC的形式，或者以股權(quán)投資的形式開展的，大家在投遞的時候盡量看清楚具體崗位描述，接下來就為大家扒一下，讓我的那個同學(xué)，從CPA變身成為功法茶大師的崗位們，特別說明，這些崗位也是一種求職去處，各取所需，無論好壞，但問匹配。
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