是可以的，因為屬于個人隱私，但不太會給你的面試加分，所以建議還是要告知面試官，這樣既表現(xiàn)了你的坦誠，還可以引導(dǎo)面試官對于你的能力給出比較不錯的判斷。
還有在告知工資時有個技巧就是：基本薪酬（一般都包含崗位工資） 提成（或獎金） 年終獎金，既明確告知工資數(shù)額又給出一個想象空間（也就是自己希望爭取的上升空間）。僅為個人拙見，
您可以采取以下策略來回答：
了解市場行情：在面試前，了解相關(guān)職位在該行業(yè)或地區(qū)的薪資水平。這樣可以給您一個大致的參考，避免過高或過低估計自己的價值。
彈性回答：可以回答面試官說，您對薪資待遇有一定的期望，但您也希望了解公司的整體待遇結(jié)構(gòu)和福利制度。您可以表達(dá)出對公司文化、發(fā)展機(jī)會、培訓(xùn)支持等方面的重視。
引導(dǎo)談判：可以回答說，您愿意考慮具體的薪資待遇，并表示愿意進(jìn)行進(jìn)一步的討論和談判，以便雙方能夠達(dá)成一個公平合理的薪資協(xié)議。
面試結(jié)果決定：可以表明您希望在面試過程結(jié)束后再就薪資待遇進(jìn)行討論。這樣可以確保您有足夠的了解公司和職位后，再做出合適的決定。
有備選方案：如果您已經(jīng)有其他的薪資待遇選擇或參考，可以提及，并說明您對這些方案的了解和評估。
無論您如何回答，重要的是保持禮貌和積極的態(tài)度。在面試過程中，除了薪資待遇外，也要關(guān)注其他方面的職業(yè)發(fā)展機(jī)會、公司文化和團(tuán)隊氛圍等因素，以便綜合考慮做出最終的決策。
跟人資談啊，根據(jù)自己在上家的工資為基礎(chǔ)，往上加。
面試談薪資是求職過程中非常重要的一環(huán)。以下是一些面試談薪資的技巧：
①. 了解市場行情：在談薪資前，先要了解所應(yīng)聘職位在市場上的平均薪資水平。這有助于您了解您所期望的薪資是否合理，并為您在談判時提供支持。
②. 先了解雇主的薪資預(yù)期：談判薪資前，您需要了解雇主的薪資預(yù)期。這可以幫助您確定一個合理的薪資范圍，在您的薪資范圍內(nèi)與雇主進(jìn)行談判。
③. 談判更多的福利和獎金：如果雇主無法提供您期望的薪資，您可以考慮談判更多的福利和獎金。例如，股票期權(quán)、健身補(bǔ)貼、餐飲費(fèi)用報銷等。
④. 強(qiáng)調(diào)自己的技能和經(jīng)驗：在談判中，強(qiáng)調(diào)自己的技能和經(jīng)驗，表達(dá)您對公司的價值和貢獻(xiàn)。這可以幫助您讓雇主認(rèn)識到您的價值，也可以為您爭取更好的薪資待遇。
⑤. 保持冷靜和禮貌：在談判中，一定要保持冷靜和禮貌，避免激動和爭吵。盡量采用合作的態(tài)度，以達(dá)成雙方滿意的結(jié)果。
除此之外，還可以考慮在談判中尋求聘用方的建議、提出可行的解決方案等。通過這些技巧，您可以在面試中更好地談判薪資待遇。
1 面試時應(yīng)該避免直接回答薪資問題，而是表現(xiàn)出對工作內(nèi)容和公司文化的興趣和了解，并表達(dá)出自己的能力和價值。2 因為在面試初期，公司也許并沒有完全了解和評估求職者的能力和價值，過早地聊薪資將會影響你的談判立場和結(jié)果。此外，不同工作職位的薪資水平也有所不同，對于初次面試的求職者來說，過早談薪資會使他們低估自己的面試表現(xiàn)給公司帶來的實(shí)際價值。3 如果公司強(qiáng)烈要求先說出自己的期望薪資，求職者可以提出詢問職位的薪資水平范圍或公司現(xiàn)有員工薪資待遇，以此作為自己報價的基礎(chǔ)。最重要的是，求職者在掌握足夠信息的前提下，應(yīng)該按照自己的市場價值和經(jīng)驗水平合理地評估自己的薪資預(yù)期。
試薪資待遇需要考慮多方面的因素，回答應(yīng)該綜合考慮諸如個人期望、崗位難易度、職位薪酬行情、企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力等多個方面的因素，而不能只考慮單一因素為應(yīng)聘者，我們需要認(rèn)真研究與該職位相關(guān)的市場行情、企業(yè)規(guī)模和收益情況等信息,以及自己的實(shí)際能力和經(jīng)驗，來考慮是否需要對薪資進(jìn)行談判如果薪資待遇不是特別重要，也可以先詢問面試官對該職位的薪資范圍有什么了解，以此來表現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力果我們想談薪資待遇，我們應(yīng)該提出合理的期望，并確保自己了解職位的特點(diǎn)，而且在期望具體數(shù)值時，不要過于死板或者過于妄語，可以提出范圍讓自己和面試官都有靈活的談判空間，讓雙方更好地達(dá)成共識和滿意的結(jié)果
1.
摸清行業(yè)整體薪酬水平 不同行業(yè)、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇,在面試前應(yīng)盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。有條件的話,還需了解所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些,你就能有更大的空間和心理準(zhǔn)備去爭取合理的薪資待遇。
2.
不要虛報自己的收入 許多公司都設(shè)有審查程序,可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實(shí)。因此,在說明目前薪水時,要盡量真實(shí),這既是對企業(yè),也是對自己的尊重。不要給自己的薪金期待加上確切數(shù)字,開價太高,很可能就沒法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話,雇主會以為你無法勝任這份工作,或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
以下是一些面試薪資問題的回答技巧：
1.了解市場行情：在面試前了解一下該職位的市場行情和行業(yè)薪資水平，這樣可以更好地做出自己的要求。
2.以誠相待：在面試時，如果面試官問到薪資問題，可以直接回答自己的期望薪資，不要說“隨便”或者“看公司的情況”等模棱兩可的回答。
3.保持彈性：面試官在薪資問題上會有一定的談判空間，不要一開始就開口說出一個固定的數(shù)字，而是可以說出一個范圍，這樣可以保持一定的彈性。
4.強(qiáng)調(diào)自己的價值：在回答薪資問題時，可以突出自己的能力和經(jīng)驗，強(qiáng)調(diào)自己的價值，這樣也更容易得到自己期望的薪資。
5.考慮長期利益：當(dāng)面試官給出的薪資與自己期望有所差別時，要考慮長期的利益，不能只從眼前看問題。
總之，面試薪資問題不是一個簡單的問題，需要我們從多個角度和因素來綜合考慮。在回答時要保持誠實(shí)、清晰和靈活，同時也要考慮到自己的長遠(yuǎn)發(fā)展。
一般面試時，一天后就會談薪資。就應(yīng)當(dāng)同時跟企業(yè)談薪資的問題。但是談薪資時，最好留有余地，以便獲得自己心儀的工作，又可得到較為滿意的薪水。很多人可能會告訴你，剛畢業(yè)找工作的時候，不要只看工資，更重要的是你能不能學(xué)到東西。當(dāng)你長大后，你將有機(jī)會加薪。在一個企業(yè)里，總是少數(shù)人會升職加薪，而絕大部分人不會。
面試的時候如何談薪資
談工資話題時要表現(xiàn)出興趣，工資對于上班族來說是很重要的，聊這個話題時要表現(xiàn)出興趣才能引起對方重視。
表明期望的薪資，每個人都會對薪資有個期望值，將這個期望值明確告訴面試官。
只要不高于行業(yè)太多，大多數(shù)公司都會將應(yīng)聘者的薪資期望值納入考慮范圍內(nèi)。
不要因為薪資低就立即拒絕，有些公司提出的工資待遇并不能滿足應(yīng)聘者的薪資期望值，這時應(yīng)聘者不要立即拒絕，而是要了解公司的薪資提升方式或職位晉升渠道。
擴(kuò)展資料
1、求職面試時，關(guān)于協(xié)商薪水的事，有五個必須謹(jǐn)記的要點(diǎn)：
除非對方已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。
千萬不要主動提出你希望的薪水?dāng)?shù)目。
面試以前，先計算好你需要的薪資。
面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協(xié)商的可能。
面度以前，預(yù)先對你想從事的行業(yè)、工作性質(zhì)及該公司的薪資職等做些研究。
