城市管理局管理。
園林局是城市管理局的二級(jí)單位，屬于事業(yè)單位編制。
園林局的主要職責(zé)是在城管局的直接領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹落實(shí)國家關(guān)于園林綠化方面的法律、法規(guī)和政策，負(fù)責(zé)城市綠化、園林景觀設(shè)計(jì)、城市園林工程建設(shè)、園林項(xiàng)目建設(shè)、城市環(huán)境美化、城市綠化監(jiān)察、城市廣場(chǎng)管理、城市植樹造林、以及城市公園的維護(hù)管理。
不是的蘭州市體育公園歸市體育局管白塔山歸園林局管
園林管理處隸屬于規(guī)劃建設(shè)局的事業(yè)單位。一般下屬辦公室，綠化管理，綠化監(jiān)察，城市廣場(chǎng)管理等，有的下轄綠化管理公司。
園林局屬哪個(gè)局管理，不同地區(qū)可能不一樣。許多地區(qū)的園林局都是與其他局平行的機(jī)構(gòu)，與其他局互不統(tǒng)屬。
也有些地區(qū)的園林局級(jí)別低些，歸屬城建局、林業(yè)局或城管局統(tǒng)轄，甚至取消局機(jī)構(gòu)設(shè)置直接變成了某市某局園林管理處。
還有些地區(qū)把園林局和林業(yè)局合并辦公，兩套業(yè)務(wù)一個(gè)名稱，如某市園林林業(yè)局。
最少都有3K以上啦。
肯定非常不錯(cuò)的啦。稍微經(jīng)驗(yàn)豐富點(diǎn)，那就翻幾番啦。綠地集團(tuán)為上海國企，綠地全國土建工程師待遇差不太多，還是相當(dāng)不錯(cuò)的，福利多，工資水平還不錯(cuò)。
公園里的景觀設(shè)計(jì)，辦公用房，飯店旅社，排水系統(tǒng)等都屬于公園土建工程。
碧桂園土建主管工程師，如果你入職已經(jīng)3年以上，工資應(yīng)該是6000以上的，如果是主力，工資可達(dá)到8000左右，另外，有年終獎(jiǎng)的，如果效益好的年份，年終獎(jiǎng)能達(dá)到5萬-10萬之間的。據(jù)說，他們公司的員工是白天是施工員，晚上是監(jiān)理員和甲方，蠻辛苦的。
一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門多、情況千差萬別的特點(diǎn)，其工資制度應(yīng)主要考慮:
1、對(duì)具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權(quán)，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向“自負(fù)盈虧、 獨(dú)立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展。
2、對(duì)具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資基金由國家部分包干的辦法，在執(zhí)行國家統(tǒng)一工資制度的同時(shí)，給單位一定的自主權(quán)。
3、對(duì)社會(huì)公益型的事業(yè)單位， 工資基金完全由國家包起來，實(shí)行統(tǒng)一的工資制度，工資增長由國家財(cái)政予以保證。
二、事業(yè)單位的工資制度可分成5種類型:
①教育、科研、衛(wèi)生等 事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責(zé)任和貢獻(xiàn)主要通過其專業(yè)技術(shù)職務(wù)來體現(xiàn)的特點(diǎn)，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。
②地質(zhì)、測(cè)繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位， 由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動(dòng)性大和崗位責(zé)任明 確的特點(diǎn)，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。
③文化藝術(shù)表演團(tuán)體， 根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺(tái)青春期短、新陳代謝快的特點(diǎn)一，實(shí) 行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。
④體育運(yùn)動(dòng)員，根據(jù)其技術(shù)要求高、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)、 成才早、交替快的特點(diǎn)，實(shí)行體育津貼和獎(jiǎng)金制。
⑤金融單位，根 據(jù)其擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行國家金融政策和參予調(diào)控國民經(jīng)濟(jì)的特殊任 務(wù)的特點(diǎn)，實(shí)行行員等級(jí)工資制。
三、考慮到事業(yè)單位的特點(diǎn)，為了更好地發(fā)揮工資的保障和激勵(lì)作用，事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分：主要體現(xiàn)工作人員的水平高低、責(zé)任和貢獻(xiàn)大小。
2、靈活部分：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)際工作量的多少。
3、單位資金來源不同，其工資構(gòu)成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。
①全額撥款單位固定 無靈活部分
②差額撥款單位的比例為6:4，
③自收自支實(shí)行企業(yè)化管理的單位，靈活部分比例還可以擴(kuò)大一些，國家不作統(tǒng)一規(guī)定。
拿到手上一般是月薪7000左右，加上福利，年終獎(jiǎng)金什么的大概年薪10以上吧
