華為面試其實并不難，有些培訓(xùn)機構(gòu)有專門的模擬面試，像YESLAB有一個專門的模擬面試和預(yù)約面試，這個非常好，面試現(xiàn)場和真實環(huán)境一樣的。
華為的認證一般是分成初級，中級，高級這三個級別，對于初級和中級網(wǎng)絡(luò)工程師來說，都是在電腦上進行選擇題考試，我們通常把它叫做筆試考試，只不過考試是通過計算機完成的
筆試擦邊可能會安排面試。但是通過的概率相對會比較低，所以在進行面試的過程中，一定要有相應(yīng)的心理，準(zhǔn)備做好不被錄取的心理準(zhǔn)備。
華為筆試對面試是有影響的，只有筆試通過后才有資格參加面試，如果筆試過不了，就沒有面試的資格了，并且華為的錄取要求是非常嚴(yán)格的，從學(xué)歷，專業(yè)等各方面都要符合華為的標(biāo)準(zhǔn)，在投簡歷的時候，華為的要求就很嚴(yán)，一般學(xué)校的簡歷是過不去的，所以想要進華為，確實要有實力。
一般情況下一周左右會發(fā)offer，但有的三個月也有，半年也有，還有走著流程走著走著就不發(fā)的也有。
部分面試后3-7天后收到面試結(jié)果，有些企業(yè)由于應(yīng)聘人才較多或者其他因素，會需要2周左右的時間，確定后企業(yè)HR會與人才商議入職時間，發(fā)送錄用通知。
華為今年沒有筆試，軟件類需要上機考試，一面根據(jù)崗位不同問的問題也不一樣，會根據(jù)崗位問些相關(guān)技術(shù)類的問題，但是不難，二面技術(shù)類是群面，銷服類不清楚，三面就是上機性格測試，不淘汰人的，四面是主管面試，技術(shù)類一對一，銷服類一對二，技術(shù)類一共四面，銷服類第五面是上機英語口語，貌似敢說就沒問題。
華為比較看重綜合素質(zhì)，所以基礎(chǔ)差一點沒關(guān)系，祝你好運。
（我說的是武漢地區(qū)，其他地區(qū)的應(yīng)該大同小異，我簽了華為，以上為親身經(jīng)歷）
不是很難。
面試大概是3輪的樣子，我是屬于筆試沒過。人在海外給我視頻先面試的，其實我想找數(shù)據(jù)分析一類的職位，但是當(dāng)時只有算法這個職位，他們很缺人，面試官聽我講了一個小時之后就總結(jié)說我這個人反應(yīng)很快，表現(xiàn)不錯當(dāng)場就告訴我過了。
之后就是HR面試和領(lǐng)導(dǎo)面試，大概是這樣，本來我以為都要談薪資了，后來又讓我補了一次筆試，筆試不幸考了0分，所以是掛了，本來說筆試不0分都能去，結(jié)果太坑了，筆試考察數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，非工科出身的我真的不會，算法這個職位其實是不很匹配我的。
第一輪：筆試；第二輪：技術(shù)面試；第三輪：人力資源面試；第四輪：部長面試。從早上9點面試開始，到晚上6點面試結(jié)束。
平常心態(tài)，正常發(fā)揮。
華為一共三輪面試。
兩輪專業(yè)面試，一輪主管面試。就我自己和身邊所有的同學(xué)的情況來說，面試都不難。由于是校招，我覺得面試更多的是在了解你專業(yè)匹配程度的情況下，通過交流了解你的綜合能力，比如說學(xué)習(xí)能力，性格，抗壓能力等等。
國企筆試或者面試都是考你的綜合處理能力，反應(yīng)能力，以及語言表達及組織能力，還有基本的職責(zé)素養(yǎng)要求，一般通過考試，提問和回答，了解你的綜合素質(zhì)。還要對你的專業(yè)能力進行測試。可能會提幾個小問題。當(dāng)然你自己的儀容儀表，著裝，表達也占很大一部分
筆試和面試是招聘過程中兩種常見的評估方式，它們的區(qū)別如下：
1. 測評對象不同：筆試主要通過考試來評估應(yīng)聘者的知識、技能和能力，而面試則是通過與應(yīng)聘者交流來評估其素質(zhì)、態(tài)度和個人能力。
2. 測評內(nèi)容不同：筆試主要評估應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識、技能和能力，如語言、數(shù)學(xué)、專業(yè)技能等，而面試主要評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和個人能力，如溝通能力、團隊合作能力、自我管理能力等。
3. 測評方式不同：筆試通常是在規(guī)定時間內(nèi)完成一定量的試題，考察應(yīng)聘者的能力和反應(yīng)速度，而面試則是通過與應(yīng)聘者面對面交流，了解其個人經(jīng)歷、能力和潛力。
4. 評價標(biāo)準(zhǔn)不同：筆試的評價標(biāo)準(zhǔn)通常是答題正確率和得分情況，而面試的評價標(biāo)準(zhǔn)則是多方面的，包括應(yīng)聘者的表現(xiàn)、態(tài)度、能力、經(jīng)歷等多個方面。
需要注意的是，筆試和面試通常都是招聘過程中必不可少的環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要根據(jù)招聘要求和崗位需求，準(zhǔn)備相應(yīng)的筆試和面試技巧和策略，以提高自己的競爭力和成功率。
