作為醫(yī)療科技領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，廈門捷康泰醫(yī)療科技一直致力于推動醫(yī)療行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，不斷引領(lǐng)行業(yè)潮流，為人們的健康保駕護(hù)航。從成立之初起，公司就確立了以技術(shù)創(chuàng)新為驅(qū)動力的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷探索醫(yī)療科技的新理念、新技術(shù)，為患者提供更優(yōu)質(zhì)、更便捷的醫(yī)療服務(wù)。
在醫(yī)療科技行業(yè)，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)的核心競爭力。作為行業(yè)的佼佼者，廈門捷康泰醫(yī)療科技注重技術(shù)研發(fā)，不斷引進(jìn)國際前沿的技術(shù)成果，并將其應(yīng)用于實際醫(yī)療場景中，為患者帶來更先進(jìn)的醫(yī)療體驗。公司建立了一支技術(shù)精湛、經(jīng)驗豐富的研發(fā)團(tuán)隊，致力于研究醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療軟件等方面的創(chuàng)新技術(shù)，助力醫(yī)療行業(yè)向前發(fā)展。
除了技術(shù)創(chuàng)新，廈門捷康泰醫(yī)療科技還不斷推動醫(yī)療服務(wù)的創(chuàng)新與提升。公司致力于構(gòu)建全面、高效的醫(yī)療服務(wù)體系，為患者提供個性化、全方位的醫(yī)療服務(wù)。通過引入智能化、信息化的服務(wù)手段，公司不僅提升了醫(yī)療服務(wù)的效率，還增強(qiáng)了醫(yī)護(hù)人員與患者之間的溝通和互動，讓患者感受到更人性化、貼心的醫(yī)療關(guān)懷。
面對未來，廈門捷康泰醫(yī)療科技將繼續(xù)秉承技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新的理念，不斷突破自我，開拓醫(yī)療科技的新領(lǐng)域。公司將加強(qiáng)與國內(nèi)外醫(yī)療科研機(jī)構(gòu)的合作，共同推動醫(yī)療科技的發(fā)展，推動醫(yī)療行業(yè)邁向數(shù)字化、智能化的未來。通過不懈努力和持續(xù)創(chuàng)新，廈門捷康泰醫(yī)療科技必將成為醫(yī)療行業(yè)的領(lǐng)軍力量，引領(lǐng)健康未來的發(fā)展方向。
好，待遇高
冠捷顯示科技（廈門）有限公司
廈門從事液晶顯示器、液晶電視的公司
TPV Display Technology (XiaMen) Co., Ltd. 是冠捷科技集團(tuán)的子公司之一，于2006年12月注冊，2009年8月投產(chǎn)。位于廈門翔安火炬高新區(qū)翔海路1號，注冊資金為2，500萬美元，廠區(qū)面積600畝。主要從事液晶電視（LCD TV）的研發(fā)、制造、銷售、售后服務(wù)等。現(xiàn)有員工約3,000余人。 主營業(yè)務(wù)：液晶顯示器、液晶電視、AIO電腦一體機(jī)的的研發(fā)、制造、銷售、售后服務(wù)等。
2009年，冠捷集團(tuán)及奇美電子達(dá)成策略協(xié)議，由奇美電入股冠捷（廈門），持有股份過半，冠捷（廈門）正式成為奇美家族一員。
你好，我是銳捷的應(yīng)屆員工，去年簽的。實話實說，銳捷給應(yīng)屆生的總體待遇還是很不錯的，待遇方面你不用擔(dān)心，公司的文化是承諾與行動一致，承諾被公司看的很重，說出來給你的肯定會給你。最主要的是，公司的制度和培訓(xùn)體制比較完善，尤其是對應(yīng)屆生，我是11年畢業(yè)，來公司在總部培訓(xùn)了一個多月，注意，是全體畢業(yè)生，并且是管吃管住的，拿凈工資的那種脫產(chǎn)培訓(xùn)。前后在公司已經(jīng)培訓(xùn)了4個月了（包括今年三月的實習(xí)，全是學(xué)習(xí)，不會讓你做事）。對應(yīng)屆生的重視是我最大的感觸！ 公司很年輕，平均年齡只有26歲，在公司內(nèi)部，所有同事都可以直呼其名，沒有任何等級之分，這是公司文化，相反，如果你稱呼別人什么什么總的話，你會跟大家有隔閡，這一點(diǎn)我個人很喜歡。另外，不要試圖通過走關(guān)系的方式得到提升，有能力就是上，沒能力就讓，這就是IT企業(yè)的現(xiàn)實，銳捷在這方面做的還是很不錯的，所以只需要努力工作就行了。（當(dāng)然，最基本的人際關(guān)系處理能力還是要有的，不能連什么話該說什么話不該說都不知道吧） 作為IT企業(yè)，我可以負(fù)責(zé)任的告訴你，沒有不加班的，不過做市場和技術(shù)的還好，我是做技術(shù)的，目前感覺還好。但是公司的氣氛很自由，地方區(qū)域的同事上班都不用打卡，工作方式自己選擇，但是要能做出業(yè)績，因為不管什么公司都有績效考核。我也是剛進(jìn)公司，體會就這么多，更多的自己慢慢體會。 最后，如果應(yīng)屆生能夠進(jìn)銳捷還是挺不錯的，至少公司重視，學(xué)習(xí)提升的機(jī)會很多，并且從來都是帶薪的，待遇你也應(yīng)該從宣講會上看的到，自己決定吧，希望我們能成同事，祝你面試成功！
1 我無法評價廈門冠捷是否好。2 因為我不了解廈門冠捷的具體情況，包括它的產(chǎn)業(yè)背景、公司規(guī)模、發(fā)展歷程、產(chǎn)品質(zhì)量、工作環(huán)境、薪酬待遇等，不能做出是否好的評價。3 如果你對廈門冠捷感興趣，可以通過多種途徑進(jìn)行了解和收集信息，比如查閱公司官網(wǎng)、閱讀相關(guān)媒體報道、搜索公司口碑評價等，從而作出自己的判斷。
廈門冠捷電子廠還可以，待遇非常的好，工作也比較合理，需要加班都是有加班費(fèi)的，餐廳的伙食也非常好，員工關(guān)系也好相處
坑
工資待遇不錯，最低的崗位工資水平也高于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
月平均工資約為4000元左右，并按規(guī)定繳納五險一金。
補(bǔ)充說明：
報考疫情防控：報考者須嚴(yán)格遵守屬地防疫規(guī)定，做好個人健康監(jiān)測，不前往高風(fēng)險地區(qū)所在城市;考試當(dāng)天，須出示本人在廈48小時內(nèi)核酸檢測陰性報告證明、“福建八閩健康碼”綠碼和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”無異常記錄，且體溫低于37.3℃，方可參加考試。
廈門國貿(mào)是一家知名的跨國公司，提供豐富多樣的職位和工作機(jī)會。許多求職者都對廈門國貿(mào)的工資待遇非常感興趣。在這篇文章中，我們將詳細(xì)介紹廈門國貿(mào)的工資待遇以及相關(guān)福利。
廈門國貿(mào)的薪資結(jié)構(gòu)通常根據(jù)員工的經(jīng)驗、技能和職位層級而定。公司采用了一套公正透明的薪酬體系，確保員工能夠獲得公平合理的薪資待遇。
廈門國貿(mào)的薪資結(jié)構(gòu)主要包括以下幾個方面：
廈門國貿(mào)致力于為員工提供良好的福利待遇，以提高員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。
以下是一些廈門國貿(mào)提供的福利待遇：
廈門國貿(mào)重視員工的個人發(fā)展，并為他們提供廣闊的職位晉升機(jī)會。
在廈門國貿(mào)，員工可以通過以下幾種途徑來實現(xiàn)職位晉升：
廈門國貿(mào)是一家提供豐厚薪資和良好福利待遇的知名公司。公司注重員工的個人發(fā)展和職業(yè)晉升，并致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。
如果您對廈門國貿(mào)的工資待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會有興趣，不妨考慮加入我們的團(tuán)隊，與我們一起共同成長和發(fā)展。
加捷集團(tuán)是一家知名的國際企業(yè)，總部位于中國。多年來，它以其創(chuàng)新的產(chǎn)品和卓越的服務(wù)而聞名于世。現(xiàn)在讓我們深入了解一下加捷集團(tuán)在世界范圍內(nèi)有多少人才。
作為一家大型的跨國企業(yè)，加捷集團(tuán)擁有一個龐大而多樣化的員工團(tuán)隊。根據(jù)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，加捷集團(tuán)目前的員工數(shù)量超過20,000人。這個數(shù)字僅僅是加捷集團(tuán)成功的一個縮影，同時也是它所擁有的無限潛能的體現(xiàn)。
作為一個技術(shù)驅(qū)動型企業(yè)，加捷集團(tuán)始終將人才視為最重要的資產(chǎn)之一。公司以吸引并留住最優(yōu)秀的人才為目標(biāo)，不斷努力提升員工的技能和能力。
加捷集團(tuán)在招聘過程中，注重人才的多樣性和國際化。無論是來自不同國籍、不同文化背景，還是擁有不同專業(yè)技能的人才，都受到加捷集團(tuán)的廣泛歡迎。公司相信，多元化的團(tuán)隊可以帶來更多的創(chuàng)新和想法碰撞，從而加速企業(yè)的發(fā)展。
為了確保員工能夠不斷提升自己的技能和知識，加捷集團(tuán)致力于提供全面的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。無論是新入職的員工還是有經(jīng)驗的專業(yè)人士，他們都可以在加捷集團(tuán)找到適合自己發(fā)展的機(jī)會。
加捷集團(tuán)的培訓(xùn)計劃涵蓋了廣泛的領(lǐng)域，包括技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。公司會根據(jù)員工的不同職業(yè)需求，量身打造個性化的培訓(xùn)計劃，并提供專業(yè)的培訓(xùn)師進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)。
此外，加捷集團(tuán)還重視員工的職業(yè)發(fā)展。公司鼓勵員工通過內(nèi)部晉升、橫向轉(zhuǎn)崗等方式拓寬自己的職業(yè)道路。加捷集團(tuán)提供豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，讓員工在工作中不斷成長和進(jìn)步。
加捷集團(tuán)深知員工福利對于員工工作積極性和生活質(zhì)量的重要性。因此，公司為員工提供了一系列優(yōu)厚的福利待遇，以確保員工能夠在工作和生活中得到全面的關(guān)懷。
加捷集團(tuán)的員工福利包括但不限于：
通過這些福利待遇，加捷集團(tuán)不僅能夠吸引有才華的人才加入，還能夠留住最優(yōu)秀的員工，并激發(fā)他們的創(chuàng)造力和工作熱情。
加捷集團(tuán)作為一家領(lǐng)先的企業(yè)，一直致力于打造一個人才薈萃、充滿創(chuàng)新精神的工作環(huán)境。公司擁有著超過20,000人的員工團(tuán)隊，這些人才帶著他們的專業(yè)知識和能力，為加捷集團(tuán)的發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。
加捷集團(tuán)注重人才多樣性和國際化，在招聘中秉持公正、平等的原則。同時，公司還為員工提供全面的培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展和優(yōu)厚的福利待遇，不斷激勵員工發(fā)揮潛力，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同成長。
相信在加捷集團(tuán)的倡導(dǎo)和培養(yǎng)下，更多的人才將蓬勃發(fā)展，為推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
