可以講很好，非常好。
穩(wěn)定，收入高，安全有保障。
但是，招聘已經(jīng)招完很久了吧，現(xiàn)在很難進得去。
青島銳智智能裝備科技有限公司是集研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)于一體的綜合性食品工業(yè)智能裝備國家級高新技術(shù)企業(yè)，位于萊西市區(qū)珠海南路69號，注冊資金3000萬元，年銷售額1億余元。公司目前擁有職工300余人，在稱重分級、定量包裝設(shè)備，禽類屠宰、分割設(shè)備，熟食、調(diào)理品加工設(shè)備等領(lǐng)域處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，取得良好的市場份額和品牌美譽度。
公司已發(fā)展800余家客戶，與國內(nèi)四十余家大型食品加工企業(yè)成為長期戰(zhàn)略合作伙伴，訂單出口十余個國家和地區(qū)，產(chǎn)品供不應(yīng)求。
今天我們來聊一下會計行業(yè)的待遇問題。作為一個與財務(wù)數(shù)據(jù)打交道的職業(yè)，會計在現(xiàn)代社會中起到了至關(guān)重要的作用。無論是大型企業(yè)還是小型企業(yè)，都需要有專業(yè)的會計來進行財務(wù)核算、報表分析和稅務(wù)申報等工作。那么，會計行業(yè)的待遇到底怎么樣呢？
首先，我們先來看一下會計行業(yè)的薪資水平。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，會計行業(yè)的平均薪資相對較高。一般來說，剛?cè)胄械臅嫀熜劫Y在三四千元左右，而隨著工作經(jīng)驗的積累和職位的晉升，薪資水平也會逐漸提高。一些有經(jīng)驗的高級會計師或財務(wù)總監(jiān)的薪資甚至可以達到幾萬元甚至更高。
當然，薪資水平還與所在地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)領(lǐng)域有關(guān)。一般來說，一線城市的會計薪資普遍較高，而一些發(fā)展中的城市或農(nóng)村地區(qū)的薪資相對較低。此外，大型企業(yè)的會計薪資通常高于小型企業(yè)，行業(yè)領(lǐng)域的熱門程度也會對薪資產(chǎn)生影響。
在會計行業(yè)，崗位晉升是每個從業(yè)者所追求的目標之一。一般來說，從初級會計到高級會計師，再到財務(wù)主管或財務(wù)總監(jiān)，都需要通過積累經(jīng)驗和不斷提升自己的專業(yè)水平來實現(xiàn)。隨著職位的提升，崗位晉升也會帶來相應(yīng)的薪資增長。
會計行業(yè)有較為完善的職稱制度，不同的職稱對應(yīng)不同的薪資水平和職業(yè)地位。通過參加職稱考試并獲得高級職稱，會計從業(yè)者可以在職業(yè)發(fā)展中走得更遠。
相比許多其他行業(yè)，會計行業(yè)的工作穩(wěn)定性相對較高。無論是大型企業(yè)還是中小企業(yè)，都需要會計來進行財務(wù)管理。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，會計師的需求量也在不斷增加。因此，會計人才在職業(yè)市場上的競爭相對較小。
此外，會計行業(yè)的工作相對穩(wěn)定，一般不會受到經(jīng)濟周期的大幅度波動的影響。即使在經(jīng)濟不景氣期間，企業(yè)仍然需要會計來進行財務(wù)核算和報表分析等工作。
會計作為一門傳統(tǒng)職業(yè)，雖然不如高科技行業(yè)那樣瞬息萬變，但在數(shù)字化時代仍然擁有廣闊的發(fā)展前景。
隨著信息技術(shù)的飛速進步，會計行業(yè)也在不斷地向數(shù)字化、智能化發(fā)展。許多繁瑣的人工操作正在逐漸被自動化軟件所替代，例如財務(wù)軟件、數(shù)據(jù)分析工具等。這為會計人員提供了更多的時間和機會去進行財務(wù)分析和決策支持等高級工作。
此外，國家對會計行業(yè)的監(jiān)管越來越嚴格，對會計從業(yè)者的專業(yè)要求也越來越高。因此，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力是會計人員必不可少的要求。那些具備較高綜合素質(zhì)和深厚專業(yè)知識的會計人才將更受企業(yè)的青睞。
會計行業(yè)是一個穩(wěn)定且高薪的職業(yè)選擇。通過不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力，會計人員可以在職業(yè)發(fā)展中獲得更好的機會和待遇。
當然，會計行業(yè)也并非沒有挑戰(zhàn)。在工作中，會計人員需要具備嚴謹?shù)乃季S、精確的計算和較高的責任心。同時，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，會計人員也需要不斷跟進并適應(yīng)新的工作模式和工具。
總之，如果你對財務(wù)數(shù)據(jù)感興趣，具備細心和耐心，并且愿意不斷學(xué)習(xí)和提升自己，那么會計行業(yè)將是一個不錯的職業(yè)選擇。
青島中海油屬于國有大型企業(yè)，里面工人分好多種：
第一是正式員工，待遇可以，有可能分房。
第二種服務(wù)外包工，屬于承包單位自己找的工人。只要有技術(shù)，能吃苦掙錢不少。
一個月至少值四次班，需要住在學(xué)校，沒有宿舍的話住辦公室，一次值班20。有時候中獎了一晚上都睡不了，補充一下，男老師假期要值班，而且基本上過年那幾天必有一次，家在外地的一般給錢找本地的幫忙。
也就那樣吧，基本工資3k，績效工資每個學(xué)院不一樣，有的時候不到1k有的時候1k多一點，肯定都要當班主任，班主任費的話最少我見過一個月7塊錢的哈哈哈哈哈哈哈哈還會有各種比賽活動需要填坑或者去干活。但年終有發(fā)錢，精神文明獎。今年年中的事業(yè)單位考核獎沒發(fā)，據(jù)說以后不發(fā)了。
假期要求一個月實習(xí)
工會費一個月一百左右
需要拉學(xué)生，但無提成
我在這個學(xué)校見到了在內(nèi)蒙古高考考了四百多分肯定能上二本被騙到這里的，和我說過很痛苦很后悔很焦慮
當初說能發(fā)大專和中專證結(jié)果最后只能發(fā)技校證。這些高中畢業(yè)來到這里的孩子可能在某些前同事眼里只是自己的一個指標，可這是人家的一輩子。
我說句實話啊，這類學(xué)校想找的是高學(xué)歷（準備升大專需要這樣的人）高級保姆，而不是教學(xué)能力多么強的老師。要是有傳道授業(yè)解惑或者拯救蒼生的想法建議換個地方。
ps：人事部巨坑各種挖坑，小心點哈
我已經(jīng)在熱風工作多年了，每年都有漲薪制度，假期方面包括生日假、團建旅游假、額外工齡帶薪假等等，算是良心企業(yè)了。
工作環(huán)境相對很輕松，同事之間也沒有很明顯的上下級關(guān)系，完全不用擔心人事斗爭問題。
據(jù)其他同事說，還有離了職再重新回熱風的。。。。。。
我同學(xué)在海信研發(fā)中心干客服那一塊。
他說工資就1000，好點的1300就不錯了。當然你要是干的是拿提成的就沒法說了。反正工資是so so。作為一個職場人士，我們對工資待遇都是非常關(guān)注的。如果您對吉利汽車的工資待遇有所疑惑，那么不妨繼續(xù)往下看，了解一下吉利汽車的薪資福利政策。
吉利汽車作為國內(nèi)知名汽車制造商之一，注重建立完善的薪酬體系，以吸引和保留人才，提升員工的工作積極性和滿意度。
首先，吉利汽車會根據(jù)員工的崗位、職級、工作年限和績效，綜合考慮，制定相應(yīng)的薪資水平。吉利汽車實行區(qū)域差異化的薪資政策，考慮到不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和生活成本，以保證員工的收入相對公平合理。
其次，吉利汽車還會提供一系列的福利待遇，包括公積金繳存、職工醫(yī)療保險、意外傷害保險等。此外，吉利汽車還為員工提供多層次的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助員工提升個人職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。
關(guān)于薪資福利待遇的具體情況，我們可以從不同方面進行了解。
吉利汽車會根據(jù)員工的崗位和職級，設(shè)定相應(yīng)的基本工資水平。一般來說，高級職位的員工基本工資相對較高，而初級職位的員工基本工資相對較低。
吉利汽車實行業(yè)績導(dǎo)向的績效管理制度，員工的薪資待遇將與其個人和團隊的績效掛鉤。出色的表現(xiàn)將有機會獲得額外的績效獎金，從而提高員工的收入。
吉利汽車充分尊重員工的勞動，對于需要加班的員工，將給予相應(yīng)的加班津貼，以體現(xiàn)對員工付出的認可和回報。
吉利汽車會按照國家法定節(jié)假日的要求，為員工提供相應(yīng)的節(jié)日福利，包括帶薪休假、福利品發(fā)放等，讓員工在節(jié)假日感受到公司的關(guān)懷和溫暖。
吉利汽車非常重視員工的職業(yè)發(fā)展，會提供豐富多樣的培訓(xùn)和發(fā)展機會。員工可以通過參加各種培訓(xùn)課程、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等方式，提升自身能力，并在職業(yè)發(fā)展中獲得更多的機會和挑戰(zhàn)。
通過以上的介紹，我們可以看出，吉利汽車對于員工的工資待遇是相對優(yōu)厚的。吉利汽車建立了一套完善的薪酬體系，考慮到員工的不同需求和貢獻，提供了合理的薪資水平，并給予員工多種福利待遇。
對于想要加入吉利汽車的人來說，吉利汽車的薪資福利政策無疑是吸引人的。如果您對吉利汽車感興趣并希望了解更多相關(guān)信息，建議您直接咨詢吉利汽車的人力資源部門或者訪問吉利汽車官方網(wǎng)站。
希望以上的介紹對您有所幫助，祝您在職業(yè)發(fā)展道路上取得更大的成就！
在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，工資待遇一直是求職者關(guān)注的焦點之一。對于那些懷揣夢想、志在成就的人來說，薪酬水平不僅僅是工作的回報，更是對個人價值的認可和肯定。那么，對于生活在威海這座美麗城市的人們來說，威海工資待遇又是怎么樣的呢？讓我們一起來探討一下吧。
首先，需要明確的是，威海作為一個經(jīng)濟發(fā)達、產(chǎn)業(yè)多元的城市，其工資待遇總體上是比較具有競爭力的。無論是在國有企業(yè)、民營企業(yè)，還是外資企業(yè)，威海都有著不少的就業(yè)機會，相對而言，薪酬水平也在不斷提升。
其次，不同行業(yè)、不同職位的工資水平自然也會有所差異。一般來說，金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等行業(yè)的薪酬往往較高，而一些基層崗位的工資則相對較低。而在威海這樣一個既具有現(xiàn)代化經(jīng)濟特點又保留著濃厚傳統(tǒng)文化底蘊的城市，不同行業(yè)工資待遇的差距也會更加顯著。
對于那些剛剛步入職場，或者準備在威海工作生活的年輕人來說，了解當?shù)氐墓べY水平是至關(guān)重要的。一方面，這能夠幫助他們更好地制定個人職業(yè)規(guī)劃，選擇適合自己的行業(yè)和崗位；另一方面，也有助于他們更好地了解自己的市場競爭力，爭取更好的發(fā)展機會。
在威海，一般來說，本科學(xué)歷及以上、有較豐富工作經(jīng)驗的人群在拿到的工資水平上會更有優(yōu)勢。特別是一些技術(shù)崗位、管理崗位，往往對學(xué)歷和經(jīng)驗有著較高的要求，相應(yīng)地也會給予更為豐厚的薪酬回報。
此外，威海的生活成本相對較低，相比一線城市如北京、上海，房價、物價等方面的壓力要小很多。這也意味著，相同工資水平下在威海可能能夠享受到更好的生活質(zhì)量，這也是吸引不少人選擇在威海發(fā)展的原因之一。
在職場中，工資待遇往往與個人的能力、表現(xiàn)密切相關(guān)。想要獲得更高的工資，除了選擇適合自己的行業(yè)和崗位外，更重要的是要不斷提升自己的能力和價值。
首先，持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷進修是至關(guān)重要的。在一個知識更新速度如此之快的時代，只有不斷充實自己、提升自己的專業(yè)技能，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出，從而爭取到更高的薪酬水平。
其次，積極參與工作、展現(xiàn)出自己的價值也是關(guān)鍵所在。在工作中，能夠主動承擔責任、展現(xiàn)出團隊合作精神、勇于創(chuàng)新，都是能夠得到老板認可的重要素質(zhì)，也是爭取工資提升的關(guān)鍵。
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和城市的不斷壯大，威海的工資待遇也在逐步提升。隨著優(yōu)秀人才的不斷涌現(xiàn)和企業(yè)對人才的重視，威海的薪酬水平也將會更加多元化和個性化，不同行業(yè)、不同崗位的人群都有望獲得更好的工資待遇。
而對于求職者來說，除了關(guān)注工資待遇，更重要的是要選擇符合自己發(fā)展規(guī)劃和價值觀的工作機會，不斷學(xué)習(xí)、進步，從而實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。而對于已經(jīng)就業(yè)的人來說，更應(yīng)該注重提升自身能力、展現(xiàn)自己的價值，從而獲得更好的發(fā)展機會和工資待遇。
綜上所述，威海的工資待遇在不斷發(fā)展變化之中，無論是對求職者還是在職者來說，重要的是不斷提升自己、適應(yīng)市場需求，爭取到更好的工作機會和薪酬回報。希望大家都能在這片美麗的土地上找到適合自己的舞臺，實現(xiàn)自己的人生價值。
北方共那么幾個小船廠，頭痛，北海在全國都排不上號。北海里面大部門是專科生，比如船研所這樣的部門幾乎100%專科生，你說北海能有多大發(fā)展。
待遇：本科生見習(xí)拿到手的最高1500，大專生正式上崗1200,。基本上本科生堅持到見習(xí)離開北海的就很罕見了，見習(xí)期完了基本也就走光了。
