一般處于當?shù)氐闹懈叩人?各地市情況有所差別.一般剛?cè)肼毜膯T工實習(xí)期2個月—半年不等,實習(xí)期間的工資會稍低,轉(zhuǎn)正之后工資福利會根據(jù)聯(lián)社的效益與任務(wù)增長,大多都可以達到5-6K,好一點的能到7-8K,年底還有數(shù)萬元...
農(nóng)商行一直以來待遇都是不錯的，基本由三部分組成：基礎(chǔ)工資+績效獎金+福利待遇。
基本工資：基本工資主要是根據(jù)級別而定，級別越高基本工資越高。柜員一般到手月薪在5000元不等，客戶經(jīng)理一般到手月薪在6000-8000元不等。
績效獎金：柜員以及客戶經(jīng)理一般都是有獎金的，分為季度獎和年終獎。季度獎主要是根據(jù)季度的業(yè)最終確定的獎金的部分。年終獎主要是在一年工作結(jié)束的時候?qū)Υ蠹业墓ぷ饕约案冻龅目隙ǎ鶕?jù)員工整年的表現(xiàn)進行發(fā)放的。
福利待遇：如六險兩金（其中部分農(nóng)商行在住房公積金的基礎(chǔ)上加了企業(yè)年金），另有節(jié)日慰問金（主要是春節(jié)、中秋節(jié)等給大家的一些福利），額外的高溫補貼、低溫補貼、油補、住宿補助等。
整體來看，農(nóng)商行的待遇十分可觀，具體待遇和當?shù)剞r(nóng)商行本身有關(guān)，大概年薪都能達到6-10萬
四川農(nóng)商行柜員的待遇很一般，因為柜員大多是第三方派遣。屬于勞務(wù)性質(zhì)，不屬于農(nóng)商行的正式員工。所以基本就是4000塊錢左右一個月。
哪個工作不辛苦？
銀行柜員與每天工作不停，當然辛苦
農(nóng)商行柜員是農(nóng)村商業(yè)銀行重要的客戶服務(wù)崗位之一。他們是銀行與客戶之間的重要紐帶，負責處理客戶的存款、取款、轉(zhuǎn)賬等金融交易，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)。
農(nóng)商行柜員的工作內(nèi)容主要包括：
農(nóng)商行柜員的職責包括：
農(nóng)商行柜員需要具備以下技能和素質(zhì)：
農(nóng)商行柜員是農(nóng)村商業(yè)銀行重要的一份子，他們的工作是保障銀行運營順利進行的重要環(huán)節(jié)。通過熟練的金融知識和專業(yè)技能，農(nóng)商行柜員能夠為客戶提供高效、安全的金融服務(wù)，推動當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。
感謝您閱讀本文，希望能對您了解農(nóng)商行柜員的工作內(nèi)容與職責有所幫助。
一般柜員，4千/月左右。主管，經(jīng)理6千以上/月(有績效)。行長年薪制2O萬以上/(有績效)。所有員工都有五險一金，正常工作時間一般無加班，年終獎一般按員工工作年限，績效發(fā)放。武漢農(nóng)商行的平均年終獎在七萬左右。
武漢農(nóng)商行屬于地方銀行，相對于國有大銀行，外資銀行來說效益有一定差距，自然而然的待遇也會相對差一些。
對于山東農(nóng)商行的工資是由3部分構(gòu)成的，分別如下：
1.基本工資
基本工資主要是根據(jù)級別而定，級別越高工資越高。
基本工資高的話相對比較穩(wěn)定，但是對于農(nóng)商行而言不是僅僅指望基本工資的。
2.績效獎金
柜員以及客戶經(jīng)理的一般都是有獎金的，而且銀行的獎金一般比基本工資要高，分為季度獎和年終獎。
季度獎主要是根據(jù)季度的業(yè)績以及員工的基本的表現(xiàn)、貢獻度進行加減分項的核算，最終確定的獎金的部分。
年終獎主要是在一年工作結(jié)束的時候?qū)Υ蠹业墓ぷ饕约案冻龅目隙ǎ鶕?jù)員工整年的表現(xiàn)進行發(fā)放的。
3.福利待遇
對于山東農(nóng)商行而言，福利待遇還是不錯的，例如六險一金、過節(jié)費（主要是春節(jié)、中秋節(jié)等給大家的一些福利）、交通補助、證書（山東農(nóng)商行中有一些地區(qū)是根據(jù)考取的證書給大家加工資的，根據(jù)難度系數(shù)的大小定證書的分值，累積一定的分值，工資上漲一個檔次）。
轉(zhuǎn)正前后工資變化
山東農(nóng)商行的工資待遇是不完全一樣的，需要根據(jù)各個不同的地市而定，而且和營業(yè)網(wǎng)點的業(yè)績以及服務(wù)的人數(shù)也是有很大的關(guān)系的，下面主要是給大家介紹一下一般情況。
轉(zhuǎn)正之前需要做的是實習(xí)的工作，一般的薪資是在2000—3500之間，有些地方相對比較高，實習(xí)期的工作也是很高的，但是也有一些網(wǎng)點可能業(yè)務(wù)量比較少，工資相對比較低一些。
轉(zhuǎn)正之后的一般薪資是在4000—8000，而且有些地方會更高，隨著工作年限的增加以及閱歷的增長，基本工資也會不斷的上升，而且晉升的速度也比較快，所以在16地市算是比較穩(wěn)定、體面的工作。
農(nóng)信社 農(nóng)商行的工資待遇基本由四部分組成：基礎(chǔ)工資+補貼+績效獎金+福利。1、基礎(chǔ)工資 基礎(chǔ)工資是根據(jù)員工的職級來劃分，不同的職級基礎(chǔ)工資檔次肯定是有差距的，每個職級對應(yīng)相應(yīng)的基礎(chǔ)工資標準。新入職員工自然是最低職級，加薪的快慢，主要根據(jù)你平時工作表現(xiàn)，及所在單位的經(jīng)營業(yè)績好壞來決定。一般來說，基礎(chǔ)工資一般每年有5%左右的漲幅。
2、補貼 交通補貼、話補、房補、餐補等補貼，每職級都會有相應(yīng)的補貼標準，自然是職級越高補貼額度越高哦。
3、績效獎金 績效獎金這一塊就需要根據(jù)你所在單位的實際情況來看了，基本上都是按月發(fā)放。這個跟你所從事業(yè)務(wù)的具體情況及所在單位的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)。4、福利 福利包含了五險一金和節(jié)日紅包等。具體額度亦是根據(jù)職級及所在單位經(jīng)營業(yè)績來看的。 最近幾年農(nóng)信社都在持續(xù)發(fā)展,陸續(xù)轉(zhuǎn)型,工資水平都在不斷提高,，農(nóng)信社(農(nóng)商行)員工的收入一般在當?shù)馗黝愂聵I(yè)單位、公務(wù)員中比較高，其工資為當?shù)仄胀ü珓?wù)員的一倍左右，并且離家比較近。如果想選擇一個穩(wěn)定、離家近的工作，農(nóng)信社也是較好的選擇。
聊城農(nóng)商行是一家具有廣闊發(fā)展前景的金融機構(gòu)，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和福利待遇。
公司設(shè)有完善的薪酬體系和福利政策，員工可以享受到有競爭力的薪資待遇、豐厚的獎金、完備的社保和公積金，以及各種培訓(xùn)機會和職業(yè)晉升渠道。
此外，公司注重員工的工作生活平衡，提供健康保障、節(jié)日福利、員工旅游等福利，營造和諧的企業(yè)文化和工作氛圍。
農(nóng)商行是指農(nóng)村信用社與商業(yè)銀行合作設(shè)立的一種金融機構(gòu)，它的待遇主要分為工資、福利和職務(wù)晉升等方面。1.工資待遇：農(nóng)商行的工資待遇相對較高，通常與其他商業(yè)銀行相當。工資水平主要根據(jù)崗位、工作經(jīng)驗、績效評定等因素確定，一般包括基本工資、績效獎金、年終獎金等。2.福利待遇：農(nóng)商行的福利待遇較為豐厚，包括五險一金、帶薪假期、職業(yè)培訓(xùn)、補貼津貼、節(jié)日禮品以及員工旅游等。此外，農(nóng)商行還提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會。3.職務(wù)晉升：農(nóng)商行的職務(wù)晉升機制相對較為靈活，一般通過績效考核、工作表現(xiàn)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面進行評定。員工可根據(jù)個人能力和表現(xiàn)逐步晉升，包括從基層員工到主管、經(jīng)理甚至高級管理職位的晉升。需要注意的是，不同農(nóng)商行之間在待遇方面可能會存在一定差異，具體情況還需根據(jù)不同農(nóng)商行的政策及用人機制來確定。
