崗位薪酬是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
崗位薪酬主要的特點是對崗不對人。
崗位薪酬有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。
實行崗位薪酬，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位薪酬標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。
1、信息安全——在計算機類專業(yè)中的薪資排行中，信息安全專業(yè)的平均收入算是最高的。這個專業(yè)近些年比較受重視，畢業(yè)生不管是考公務員還是就業(yè)的需求量都很大。發(fā)展前景很好，很多領域其實都比較需要信息安全方向的人才，是一個備受看好的學科，感興趣可以多了解一下這個專業(yè)。
2、軟件工程——軟件工程是計算機類專業(yè)中就業(yè)質(zhì)量最好的一個學科，不過報考這個學科建議報考專業(yè)實力更強的大學，目前軟件工程專業(yè)很火熱，所以跟風開設的院校很多，如果無法分辨院校實力的話，盡可能的報考名氣較大的院校。除此之外軟件工程的學費比較高，報考還是要慎重。
3、網(wǎng)絡工程——網(wǎng)絡工程未來的發(fā)展前景依舊是非常不錯的，因為信息化不斷發(fā)展，很多行業(yè)對于信息化的要求會更高，所以對網(wǎng)絡工程相關(guān)人才的要求也會比較高，所以復合型技術(shù)人才在未來的需求量才是最大的。網(wǎng)絡工程專業(yè)是一個技術(shù)性很強的學科，只要有技術(shù)和經(jīng)驗，基本上是不會失業(yè)的。
4、物聯(lián)網(wǎng)工程——這個專業(yè)主要是學計算機、電子、通信和自動化相關(guān)學科的基礎理論和知識，需要掌握的知識面很廣，但物聯(lián)網(wǎng)工程是近些年比較火熱的一個學科，發(fā)展前景很好。畢業(yè)后能在很多領域就業(yè)，國家對物聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟還是非常重視的，而這個專業(yè)也被認為是當前國家重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一。
5、計算機科學與技術(shù)——這個專業(yè)真的是火熱了很多年了，所以很多家長也擔心報考人數(shù)這么多，會不會導致就業(yè)競爭過于激烈。實際上短期內(nèi)這個專業(yè)的社會需求量仍舊會比較大，發(fā)展前景也很廣闊，而國內(nèi)從事計算機軟件的人才還是比較短缺的，雖然隨著報考人數(shù)增多確實競爭會更激烈，但這個專業(yè)就業(yè)面廣，能做的不對口的工作也不少。
6、數(shù)字媒體技術(shù)——這個專業(yè)的就業(yè)前景其實很不錯，畢業(yè)后就業(yè)方向很多，就是需要比較高的數(shù)學基礎才行，而且數(shù)字媒體技術(shù)涉及到的知識面比較廣，所以往往是劣勢但也是優(yōu)勢，這是一個很有深度的學科，如果只學皮毛的話想要拿高薪是不太容易的，但國家比較缺乏這方面的人才，不少領域也有很適合的工作，所以目前來說還是很值得報考的。
秘書工作是分等級的，其待遇也會有所不同，還與你所處的環(huán)境有關(guān)，發(fā)展地區(qū)相對而言高一點，一般情況下，像打字員之類的，是基層秘書，工資一般在1200-2000元之間，助理之類的秘書，工資大約在1800-3000之間，高級秘書(總助等)當然工資就會更高了。
還可以。
京東正式員工的收入6000~7000左右 ，京東是聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比較領先的行業(yè) 。不僅工作量充足 ，而且福利待遇也非常不錯 。他們的工資是按底薪和提成來計算 ，提成是按你接單的數(shù)量來獎勵 。現(xiàn)在網(wǎng)購平臺越來越方便 ，大家的購物習慣已經(jīng)慢慢的從實體店轉(zhuǎn)移到了線上模式 。京東以質(zhì)量為先的原則 。很受到顧客的青昧 。 在京東做正式員工工資并不低 ，當然這也不是絕對 ，也有旺季跟淡季之分 。旺季時候有可能比這個更多 。
物業(yè)經(jīng)理4000左右，部門主管3000左右，文員1700倒2000，維修2000左右，保潔1100到1300，綠化1300,到1500，保安年齡大的1500左右，保安年齡小的1700倒2000.，保潔工和綠化工和年齡大的保安不需要交保險，其他的都需要交保險
崗位排行如下：
1、芯片設計類崗位薪酬處于整個半導體行業(yè)最高水平，其中，芯片架構(gòu)工程師薪資最高，年固定薪酬達到31萬以上，年總現(xiàn)金收入達到35萬以上；
2、其次是模擬芯片設計師，年固定薪酬和年總現(xiàn)金收入分別為28萬元和33.9萬元；
3、再次是射頻芯片設計師，其年固定薪酬27.8萬，年總現(xiàn)金收入達到33.1萬。
比亞迪的級別是A級到|級，|級就是普工，H級是技工。|級工資現(xiàn)在是因定的950（|1和|2都是），一般從|2升到H1的工資是1050，之前就是要靠每年的調(diào)薪機會加薪了。
一般大專應屆生及本科應屆生，但英語四級沒過的，都是為G1級，底薪1500、英語過四級的本科應屆生，定為F1，底薪2500、碩士應屆生定為E1，底薪3500。
就業(yè)前景還是看好的，企業(yè)需求很大。可以從事VR開發(fā)設計、VR仿真、VR建模、VR場景這樣的技術(shù)工程師崗位。比如游戲公司（特別是手游公司）、VR虛擬現(xiàn)實體驗店等等。值得關(guān)注的是目前在電腦端國內(nèi)已經(jīng)面世的游戲產(chǎn)品有500款左右，規(guī)模已經(jīng)超過移動端，內(nèi)容深度與游戲交互性也要更上一層樓。可見PC端VR游戲的發(fā)展前景已經(jīng)受到市場的認可。
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)開發(fā)的薪資水平算是很高的，而VR游戲開發(fā)工程師的薪資水平更是高中之高，初級U3D游戲開發(fā)程序員的薪資就可以達到8K左右，工作2年以上的可以達到15K，3年經(jīng)驗的可以拿到20萬到30萬的年薪，還是很不錯的。
12000
比亞迪d級別的員工都有高層領導或者高級工程師職稱，公司的決策者，其待遇相當好。享受比亞迪年度分紅，有的可能還有股份，住的是公司分給他們的個人公寓，配有專用車，只不過工作壓力大，公司每年對各事業(yè)部或工廠業(yè)績的提升評比，所以高層領導要給公司創(chuàng)造的利潤要盈利，才能保證工廠的健康發(fā)展。
薪酬主管負責制定和執(zhí)行組織的薪酬政策和計劃，確保員工的工資和福利符合公司的要求和法律法規(guī)。以下是薪酬主管的主要職責：1. 設計和實施薪酬政策：制定公司的薪酬政策，包括薪資結(jié)構(gòu)、績效評估和薪酬激勵等，并確保其與公司的戰(zhàn)略目標和價值觀相一致。2. 績效管理：與業(yè)務部門合作，設計和實施績效管理系統(tǒng)，包括設定目標、評估績效和確定獎勵機制，以激勵和回報高績效員工。3. 薪酬調(diào)研和市場分析：定期進行薪酬調(diào)研和市場分析，了解行業(yè)的薪酬趨勢和競爭力，確保公司的薪酬水平與市場相符合。4. 薪資結(jié)構(gòu)管理：管理和維護公司的薪資體系和薪資結(jié)構(gòu)，確保公平、透明和有效的薪資管理，包括職級劃分、工資等級和福利待遇。5. 薪酬預算控制：負責薪酬預算的制定和管理，確保公司在財務可承受范圍內(nèi)提供合理的薪酬福利。6. 法律合規(guī)：確保公司的薪酬體系和做法符合相關(guān)法律法規(guī)和勞動法規(guī)定，遵守勞動合同和勞動關(guān)系的要求。7. 員工溝通和咨詢：為員工提供有關(guān)薪酬的咨詢和解答，處理薪酬相關(guān)的問題和投訴，并與員工保持良好的溝通和關(guān)系。8. 薪酬數(shù)據(jù)分析和報告：收集、分析和解讀薪酬數(shù)據(jù)，準備薪酬報告和分析，向管理層提供關(guān)于薪酬政策和實施效果的建議和決策支持。9. 員工福利管理：管理和協(xié)調(diào)員工福利計劃，包括保險、退休金、健康福利等，確保員工福利的合理安排和管理。總之，薪酬主管在組織中起著至關(guān)重要的作用，負責制定和管理薪酬政策，確保公司能夠有效地吸引、保留和激勵人才。
