大唐云南發(fā)電有限公司的待遇非常好。
按照公司有關薪酬管理規(guī)定支付薪酬待遇，按照國家相關規(guī)定足額繳納“五險”：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)；同時享受國家規(guī)定之外的“三金”：住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險，享受國家規(guī)定的帶薪假期。公司在電廠統(tǒng)一為員工提供食宿，云南公司執(zhí)行崗位、工資業(yè)績考核動態(tài)管理。
這家企業(yè)的工資待遇是月薪6500元,五險一金每周單休。
當然是很好的啊！普通職工的工資待遇3500-6000元左右的。五險一金。
銅川礦業(yè)公司是陜西省國有重點單位之一，礦務局下屬單位，現(xiàn)有生產(chǎn)礦井8對，獨立核算單位。
具體薪資視職位而定，這里也不好具體說，不過薪酬基本都在同行業(yè)中位于前列。而且我們OPPO公司內部倡導利益共享全員持股，還有OPPO年終獎也是超級豐厚的，只有你全年的績效夠好，甚至可以拿年終獎買房買車。
濟南移動公司普通正式職工的工資待遇新老職工不同，一般在3000—6000之間，主要是其他福利，獎金較高，職工之間差別不大大約能在3000左右。工作環(huán)境挺好，冬天凍不著，夏天熱不著。而且工作輕松，基本沒什么壓力，喜歡白領工作可以考慮一下的。
365創(chuàng)投薪資待遇，這是非常讓人有挑戰(zhàn)性的一份工作，畢竟這個投資行業(yè)里面人才的離職率都是最高的。收入也是整個行業(yè)里面比較高的，一般會有上萬元的收入。
在云南省內平均薪資水平算偏上的吧。云南省內的國有企業(yè)，和其他省國資委管理的企業(yè)一樣，中層以上的領導收入水平均比較高，遠高平均水平，但一般員工薪資水平一般，不算特別高。所以只能給你說個平均水平，要想高收入，還得努力工作努力上進，當了領導就高了。
以云南省林業(yè)和草原局下屬單位的職務為例，初級職務的基本工資為1,500元-2,000元左右，高級職務的基本工資為3,000元-5,000元左右。工作年限越長、職稱等級越高，基本工資也會相應提高。
2. 績效工資
云南林政資源的績效工資根據(jù)個人工作表現(xiàn)、單位績效水平等因素確定。績效工資在基本工資的基礎上給予一定的獎勵，一般為基本工資的30%-50%。
3. 津貼補貼
云南林政資源的津貼補貼包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼、餐補等。不同單位、不同崗位、不同工作地點的補貼標準會有所不同。
二、其他福利待遇
除了基本工資、績效工資、津貼補貼外，云南林政資源還可以享受其他福利待遇，如：
1. 五險一金
云南林政資源可以按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金等五險一金。
2. 帶薪休假
云南林政資源可以享受帶薪年假、帶薪病假、探親假、婚喪假等帶薪休假。
3. 健康體檢
云南林政資源可以定期享受免費的健康體檢。
綜上所述，云南林政資源的薪資待遇還是比較優(yōu)厚的，具體的工資標準需要根據(jù)不同的崗位和工作年限等因素確定。
初創(chuàng)型公司hr薪資普遍不會太高。對于一個剛剛創(chuàng)業(yè)的公司來說，資金比較緊張，各方面的預算都需要花費不少的資本，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，如果發(fā)展順利，有了融資，那么待遇應該會水漲船高。
另外，跟隨創(chuàng)業(yè)公司一起成長是一件很幸福的事，如果公司業(yè)務良好，后期發(fā)展會相當不錯。
5000~7000元之間。
主要看你在什么樣的崗位,天然氣公司三桶油基層員工工資在5000-7000,管理崗工資在一萬左右,再以上就是領導崗位,一般拿年薪。地方天然氣公司水平稍低于央企。
