累。
1. 東莞三星視界普工是一個以生產手機顯示屏為主的工作崗位，工作內容通常需要長時間站立操作以及重復的動作，所以相對而言會相對勞累。
2. 此外，由于生產要求高效率，工作強度可能較大，需要適應高強度的工作節(jié)奏和壓力，因此也會感到累。
3. 不過，具體工作的累與否還與個人體力、習慣、心理素質等相關，每個人的體驗都會有所不同。
東莞三星視界有限公司坐落于東莞長安，目前在職員工有300多人，普工的工資待遇是底薪加上加班費，公司的管理較人性化，普工包吃包住，平均每月工資達到6000左右
1. 東莞三星視界普工是一個以生產手機顯示屏為主的工作崗位，工作內容通常需要長時間站立操作以及重復的動作，所以相對而言會相對勞累。
2. 此外，由于生產要求高效率，工作強度可能較大，需要適應高強度的工作節(jié)奏和壓力，因此也會感到累。
3. 不過，具體工作的累與否還與個人體力、習慣、心理素質等相關，每個人的體驗都會有所不同。
入社基本工資兩千多，加上雜七雜八的一個月將近4千吧。轉正后每年都會漲。
應該還可以，我以前在天津三星視界，p1的話是1700,底薪，三班倒加班可以拿到3800-4500.，p2的話是2800，加班可以拿到4500-5000，聽說今年底薪p1漲到2000，p2漲到3000，加加班還是非常不錯的，三星整體來說是很正規(guī)的，就是倒班有些累。如果做普工強烈建議去，如果是別的職位不一定好，大企業(yè)升值慢，民營中小企業(yè)可以更多發(fā)揮你的特長而得到重用。自己斟酌一下走哪條路。
東莞市騰祥電子有限公司工資￥6-8K占比最多占 38.5%,2023年較2022年下降21%。。
全部( 80 ) 應屆生( 9 ) 本科( 4 ) ￥9.3k 單位￥,月薪 選擇地區(qū) 全國 說明:東莞市騰祥電子有限公司工資統(tǒng)計來自于近一年78條工資數(shù)據(jù),其中“計算機/網絡/技術類”職位最多,占37% 薪酬區(qū)間: 3K - 30K,最多人拿:6-8K 1.3%3-4.5K21.8%4.5-6K38.5%6-8K11.5%8-10K17.9%10-15K1.3%15-20K7.7%20-30K
公司地址
常平鎮(zhèn)朗貝村常黃公路段69號東莞世錦電器實業(yè)有限公司
公司描述
東莞世錦電器實業(yè)有限公司專業(yè)生產手電鉆、花園直流電動工具及充電器，總公司香港世錦實業(yè)公司成立于1990年,產品遠銷歐、美、加、日、韓等國家和地區(qū)。
本公司嚴格執(zhí)行7S管理，務求建立一個整潔、整齊的工作環(huán)境，且不斷推進現(xiàn)代企業(yè)管理，向全面優(yōu)質管理邁進，現(xiàn)因貨物充足，需誠聘一批精英加盟公司共創(chuàng)輝煌，熱情歡迎你的加入.
1.公司環(huán)境優(yōu)美，宿舍24小時冷熱水，廠內設有空調娛樂室，空調圖書室及飯?zhí)茫?/p>
2.享有國家法定假期（婚假、產假、喪假等)帶薪年假.
3.每月舉辦員工生日會,并公司為壽星準備精美禮物及蛋糕一份,不定期展開娛樂晚會活動,并每年"三八國際婦女節(jié)"會為全體女職工發(fā)放精美禮物一份.
4.全員參保五險一金
5.每年為員工免費體檢一次.
6.每年有四次申請外出進修的機會，晉升機制良好；有外出旅遊的機會.
7.培訓學習機會（廠內提供各部門主管相互培訓員工該崗位職責及操作流程。
8.每周上5天班，每班上8小時，加班費平時1.5倍，周六/日按2倍計算，貨源充足，每月出糧準時.
9.空調車間,坐式工作,特殊工作崗位均有補貼,月出勤滿勤者可享受全勤獎50元.
10.每月享有兩天有薪病假,包食住.
11.本公司重視人才的引進，培育、雇員職業(yè)生涯發(fā)展，并提供系統(tǒng)之增值培訓,信譽好，糧期準，交通便利。
待遇較低 根據(jù)公開招聘信息和員工評價，東莞西鎘瑪實業(yè)有限公司普工的薪資待遇相對較低，且福利和工作環(huán)境也不是特別優(yōu)越。例如，一些員工反映工廠加班嚴重，薪資和工作量不成正比；再例如，公開信息顯示，該公司普工的崗位工資在當?shù)赝惼髽I(yè)中處于較低水平。 作為求職者，需要對企業(yè)的薪資待遇、工作環(huán)境和福利情況進行充分了解，以做出合理的職業(yè)規(guī)劃和決策。同時，也要注意維護自己的權益，避免遭受不合理待遇和不公平對待。
在中國的制造業(yè)中，東莞是一個備受矚目的城市。作為一個重要的制造中心，東莞吸引了大量的企業(yè)和工人。而在這個龐大的產業(yè)鏈中，普通工人扮演著至關重要的角色。
普通工人是整個制造業(yè)中最基礎的勞動力。他們在生產線上耐心細致地完成各種繁瑣的任務，承擔著確保產品質量和生產效率的重要責任。
東莞普工的工作范圍廣泛，從裝配部件到操作機器，從質檢到包裝運輸，他們都在不同的崗位上發(fā)揮著作用。他們的辛勤勞動為中國的制造業(yè)提供了堅實的基礎。
普通工人雖然地位低下，但是他們的付出不言而喻。他們每天早出晚歸，為了微薄的收入和家庭的生計而不斷努力。他們的勤勞和奉獻精神是東莞制造業(yè)發(fā)展不可或缺的核心力量。
普工職業(yè)面臨著一系列挑戰(zhàn)，如機器自動化、人工智能和人口老齡化的影響。然而，這些挑戰(zhàn)也帶來了機遇。
隨著科技的發(fā)展和應用，越來越多的機器和設備能夠承擔部分普工的工作。這種自動化的趨勢減輕了工人的體力勞動，提高了生產效率。而在這個過程中，普工可以通過學習新技能和轉崗來適應新的工作需求。
此外，普工也可以通過進一步學習和培訓提升自己的技能水平。通過學習新的工藝和技術，普工可以在制造業(yè)中尋找更好的職業(yè)發(fā)展機會。他們可以成為高級技術工人、生產線管理者、質量控制專家，甚至是創(chuàng)業(yè)者。
普工職業(yè)形象的提升需要來自社會的關注和支持。以下是幾種方法，可以幫助提升普工職業(yè)的形象：
作為東莞制造業(yè)的中堅力量，東莞普工為中國的制造業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻。他們的辛勤勞動和奉獻精神不容忽視。我們應該重視普工職業(yè)的重要性，并為他們的職業(yè)形象提供更多的支持和尊重。
待遇好
東莞藍思科技工資￥6-8K占比最多占 45.8%,2022年較2021年增長4%。。 全部( 59 ) 應屆生( 4 ) 本科( 10 ) ￥8.4k 單位￥,月薪 選擇地區(qū) 全國 說明:東莞藍思科技工資統(tǒng)計來自于近一年59條工資數(shù)據(jù),其中“人力資源類”職位最多,占40% 東莞藍思科技薪酬區(qū)間: 4.5K - 15K,最多人拿:6-8K 5.1%4.5-6K45.8%6-8K33.9%8-10K15.3%10-15K
