移動(dòng)的正式員工也就是合同制員工，現(xiàn)在移動(dòng)分為兩種員工，分為合同制和派遣制，合同制就是你和移動(dòng)簽訂的聘用合同，派遣制就是你和勞務(wù)公司簽訂聘用合同，勞務(wù)公司派遣你到移動(dòng)工作，現(xiàn)在基本上合同制與派遣制待遇都差不多，實(shí)行同工同酬。
正式員工待遇問(wèn)題，看你到移動(dòng)的崗位級(jí)別了，崗位高，相應(yīng)的工資就比較高，現(xiàn)在移動(dòng)的工資還可以，剛進(jìn)移動(dòng)的正式員工崗位一般在3崗，崗位工資是1900-2100，加績(jī)效的話能拿3000多，每提升一崗，大概公司相差300-400.
移動(dòng)的正式員工也就是合同制員工，現(xiàn)在移動(dòng)分為兩種員工，分為合同制和派遣制，合同制就是你和移動(dòng)簽訂的聘用合同，派遣制就是你和勞務(wù)公司簽訂聘用合同，勞務(wù)公司派遣你到移動(dòng)工作，現(xiàn)在基本上合同制與派遣制待遇都差不多，實(shí)行同工同酬。
正式員工待遇問(wèn)題，看你到移動(dòng)的崗位級(jí)別了，崗位高，相應(yīng)的工資就比較高，現(xiàn)在移動(dòng)的工資還可以，剛進(jìn)移動(dòng)的正式員工崗位一般在3崗，崗位工資是1900-2100，加績(jī)效的話能拿3000多，每提升一崗，大概公司相差300-400.
物聯(lián)網(wǎng)已成為當(dāng)今社會(huì)中不可或缺的一部分，改變著我們生活的方方面面。而中國(guó)移動(dòng)在物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的發(fā)展也備受關(guān)注。那么在中國(guó)移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，員工的待遇如何呢？這是一個(gè)備受關(guān)注的話題，下面就讓我們來(lái)探討一下中國(guó)移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)待遇。
首先，對(duì)于物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的從業(yè)人員而言，薪酬福利是一個(gè)極其重要的方面。在中國(guó)移動(dòng)，物聯(lián)網(wǎng)工程師的薪酬待遇相對(duì)較高，與行業(yè)內(nèi)其他公司相比具有一定競(jìng)爭(zhēng)力。此外，中國(guó)移動(dòng)還提供完善的福利制度，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，為員工提供全方位的保障。
在中國(guó)移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域工作的員工，擁有良好的晉升機(jī)會(huì)。公司注重人才培養(yǎng)和激勵(lì)，定期進(jìn)行員工評(píng)價(jià)，有能力的員工有機(jī)會(huì)獲得晉升和提升薪資待遇的機(jī)會(huì)。同時(shí)，中國(guó)移動(dòng)也為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)，讓他們能夠不斷提升自己，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
中國(guó)移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)部門(mén)擁有著良好的工作氛圍，員工之間合作融洽，團(tuán)隊(duì)氛圍濃厚。公司注重員工的工作生活平衡，提倡開(kāi)放的溝通與合作，讓員工在工作中感受到快樂(lè)與成就。
在中國(guó)移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域工作不僅可以享受到優(yōu)厚的待遇，還能面對(duì)各種技術(shù)挑戰(zhàn)。物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)屬于前沿領(lǐng)域，要求員工具備較強(qiáng)的技術(shù)能力和創(chuàng)新精神。中國(guó)移動(dòng)為員工提供持續(xù)的技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓他們不斷成長(zhǎng)，應(yīng)對(duì)行業(yè)變革。
綜上所述，中國(guó)移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)待遇相對(duì)較好，薪酬福利完善，晉升機(jī)會(huì)多樣，工作氛圍融洽，技術(shù)挑戰(zhàn)大。對(duì)于渴望在物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域發(fā)展的人來(lái)說(shuō)，中國(guó)移動(dòng)無(wú)疑是一個(gè)值得考慮的選擇。
中國(guó)移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)是當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代的重要組成部分，隨著物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展和普及應(yīng)用，人們的生活和工作方式也發(fā)生了翻天覆地的變化。作為一項(xiàng)革命性的科技創(chuàng)新，物聯(lián)網(wǎng)正在為各行各業(yè)帶來(lái)前所未有的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
近年來(lái)，中國(guó)移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蓬勃發(fā)展，各種智能設(shè)備不斷涌現(xiàn)，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正在逐步走進(jìn)人們的日常生活。從智能家居到工業(yè)自動(dòng)化，從智慧城市到智能交通，中國(guó)移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用場(chǎng)景日益豐富多樣。
作為一項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)，中國(guó)移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)具有諸多優(yōu)勢(shì)，比如實(shí)時(shí)監(jiān)控、數(shù)據(jù)互聯(lián)、智能分析等功能，為人們的生產(chǎn)生活帶來(lái)了極大便利。然而，同時(shí)也面臨著諸多挑戰(zhàn)，比如數(shù)據(jù)安全、隱私保護(hù)、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一等問(wèn)題仍待解決。
隨著5G技術(shù)的普及和5G時(shí)代的到來(lái)，中國(guó)移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇。5G的高速低時(shí)延特性將進(jìn)一步推動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的創(chuàng)新與應(yīng)用，催生更多智能化產(chǎn)品和服務(wù)，為人們的生活帶來(lái)更多便利和樂(lè)趣。
對(duì)于中國(guó)移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者來(lái)說(shuō)，待遇是一個(gè)重要的考量因素。隨著行業(yè)的快速發(fā)展，物聯(lián)網(wǎng)人才日益受到市場(chǎng)青睞，其薪酬和福利待遇也在逐步提升。
中國(guó)移動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)作為一項(xiàng)新興技術(shù)領(lǐng)域，將繼續(xù)引領(lǐng)著未來(lái)科技發(fā)展的方向。我們期待著在物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，見(jiàn)證更多智能化、數(shù)字化的生活方式和工作場(chǎng)景的實(shí)現(xiàn)，讓科技為人類(lèi)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展注入更多活力和可能性。
移動(dòng)衡陽(yáng)分公司的工資待遇在衡陽(yáng)市總體比較還是比較高的。
根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，中移鐵通平均工資為4627元/月，其中46%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月，23%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中移鐵通年終獎(jiǎng)平均7200元。
相信很多人對(duì)于三大運(yùn)營(yíng)商的印象一定都是絕對(duì)高薪的印象，但是現(xiàn)實(shí)中與我們的想象出入往往卻很大。
移動(dòng)的薪酬
我印象很深刻的是當(dāng)年我們大四上學(xué)期，移動(dòng)省公司來(lái)我們學(xué)校校招，省內(nèi)的財(cái)務(wù)只招收三個(gè)人，當(dāng)時(shí)筆試時(shí)，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)、工商管理專(zhuān)業(yè)、金融專(zhuān)業(yè)等報(bào)名去筆試的大概有150幾號(hào)人，最后基本都被刷掉，剛好我老鄉(xiāng)也是我同班同學(xué)通過(guò)層層選拔成為了最后的三個(gè)人之一，她后續(xù)面試還進(jìn)了廈門(mén)市的建行，但最后在簽訂三方協(xié)議時(shí)，經(jīng)過(guò)多重考慮還是選擇了移動(dòng)，主要有兩個(gè)原因：一是移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商只有三家，而銀行有無(wú)數(shù)家，作為移動(dòng)的管理部門(mén)，我們直覺(jué)的認(rèn)為薪酬應(yīng)該不會(huì)低（面試的時(shí)候沒(méi)敢問(wèn)移動(dòng)的薪酬）；二是擔(dān)心進(jìn)入銀行之后會(huì)要求拉存款以及完成各種任務(wù)。
其實(shí)她這個(gè)選擇應(yīng)該也是大部分人的選擇，因?yàn)榘凑沼∠筮\(yùn)營(yíng)商（特別是移動(dòng)）理論上會(huì)比銀行好。不過(guò)實(shí)際上進(jìn)入移動(dòng)后，她的待遇卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如預(yù)期。
我進(jìn)的是銀行，她進(jìn)的移動(dòng)，我們幾個(gè)同市的老鄉(xiāng)每年春節(jié)回家都會(huì)聚一下，每次談到薪酬待遇她就很郁悶，進(jìn)入省公司的第一年算實(shí)習(xí)期她到手的薪酬大概是3000多一點(diǎn)，一年后從省公司調(diào)回我們下面地級(jí)市的分公司工作，從實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)為正式編制，不過(guò)一個(gè)月工資到手也就4000多，相反我們?cè)阢y行以及在地產(chǎn)的工作的卻比她高，要知道當(dāng)初無(wú)論是學(xué)習(xí)還是就業(yè)，都是她比我們優(yōu)秀，中間她有過(guò)離職的考慮，但是又下不了決心，不過(guò)移動(dòng)漲工資的幅度還是可以的，印象中差不多是第四還是第五年的聚會(huì)的時(shí)候，當(dāng)時(shí)有談到她一個(gè)月也有7000左右了（三線到二線的地級(jí)市），所以最終也沒(méi)離職。沒(méi)離職按照她當(dāng)時(shí)的說(shuō)的，主要是除了月末季末忙一點(diǎn)，其余時(shí)間工作較輕松，有空可以做自己的事，比較自有和輕松，她也不追求什么。
至于在往后就不清楚了，因?yàn)橐黄鹁蹠?huì)的幾個(gè)紛紛結(jié)婚了，她也是其中第一，結(jié)婚有小孩后就再也沒(méi)聚會(huì)過(guò)了。
總結(jié)
應(yīng)該來(lái)說(shuō)移動(dòng)的薪酬并沒(méi)有我們想象中的那么高（這還不是客服人員或者營(yíng)業(yè)廳人員，是真正的正式編制員工），不過(guò)比上不足比下有余，整體還是可以，至于其余的福利待遇就不知道了，沒(méi)有細(xì)問(wèn)。
中國(guó)移動(dòng)地推技術(shù)工資都差不多，最重要的地推員主要靠的不是技術(shù)工資而是提成，通常情況下基本工資只是一個(gè)基本的保障，有的甚至沒(méi)有保障，全部靠拿提成來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的收入，因?yàn)橛袖N(xiāo)售才有收入，這樣的收入銷(xiāo)售情況比較好的時(shí)候，還是很樂(lè)觀的，但是非常不穩(wěn)定。
移動(dòng)的正式員工也就是合同制員工，現(xiàn)在移動(dòng)分為兩種員工，分為合同制和派遣制，合同制就是你和移動(dòng)簽訂的聘用合同，派遣制就是你和勞務(wù)公司簽訂聘用合同，勞務(wù)公司派遣你到移動(dòng)工作，現(xiàn)在基本上合同制與派遣制待遇都差不多，實(shí)行同工同酬。
正式員工待遇問(wèn)題，看你到移動(dòng)的崗位級(jí)別了，崗位高，相應(yīng)的工資就比較高，現(xiàn)在移動(dòng)的工資還可以，剛進(jìn)移動(dòng)的正式員工崗位一般在3崗，崗位工資是1900-2100，加績(jī)效的話能拿3000多，每提升一崗，大概公司相差300-400.
試用期兩個(gè)月，三年后，每月到手的基本工資1800+績(jī)效3300+油補(bǔ)500+飯補(bǔ)300，大概6000元左右，全年這部分收入約7萬(wàn)，年終獎(jiǎng)5萬(wàn)多，加上全年的加班補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼，節(jié)假日福利，全年1萬(wàn)左右，總共13萬(wàn)左右；每月扣除的公積金社保等1600元，其中公積金個(gè)人交850元，單位交850元。每年人力資源發(fā)來(lái)的短信稅前16萬(wàn)，其實(shí)真正拿到手的是13萬(wàn)。這就是我目前的工資，東部某移動(dòng)二類(lèi)地市網(wǎng)絡(luò)部，7崗，100分位值。
省公司的工資是取同一職等每個(gè)地市的平均值，每個(gè)地市分為一二三類(lèi)地市，縣區(qū)也分為一二縣區(qū)，類(lèi)別不同，待遇差別較大。影響工資的有分位值，分位值是你的工齡分位加上績(jī)效分位，我已經(jīng)100分位值，到頂了；月度績(jī)效考核和年度績(jī)效考核對(duì)工資的影響甚廣，還直接影響你的晉升。
