薪資待遇一般。
去了首先給你一份試題去做，40分鐘左右，做完題hr會跟你簡單聊聊，問問你的經(jīng)歷過往，然后hr會叫技術(shù)面，問一些基礎(chǔ)的技術(shù)問題，主要是問你能不能長期出差。最后再跟你談薪資，但是薪資貌似不高。
隨著科技的不斷進(jìn)步，智慧城市正成為城市管理和發(fā)展的必然選擇。在這一浪潮中，中科江南智慧城市作為領(lǐng)先者，積極探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新路徑，為城市的可持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)大動力。
中科江南智慧城市致力于整合人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等前沿技術(shù)，實(shí)現(xiàn)城市基礎(chǔ)設(shè)施的智能化管理和優(yōu)化，提升城市的運(yùn)行效率和居民的生活品質(zhì)。
隨著城市化進(jìn)程的加速，城市面臨著交通擁堵、資源緊缺、環(huán)境污染等諸多難題。而智慧城市的建設(shè)為解決這些難題提供了新的思路和方法。
通過應(yīng)用人工智能技術(shù)，可以實(shí)現(xiàn)交通信號的智能控制，提高道路通行效率；利用大數(shù)據(jù)分析，可以實(shí)現(xiàn)城市資源的精準(zhǔn)配置，提升資源利用效率；借助物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，可以實(shí)現(xiàn)環(huán)境監(jiān)測的實(shí)時(shí)化和精準(zhǔn)化，有效應(yīng)對環(huán)境問題。
然而，智慧城市建設(shè)也面臨著諸多挑戰(zhàn)。信息安全、隱私保護(hù)、數(shù)據(jù)管理等問題亟待解決。同時(shí)，城市管理者和居民對于智慧城市的概念和應(yīng)用仍存在認(rèn)知誤區(qū)，需要加強(qiáng)宣傳和教育。
中科江南智慧城市堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，將智慧科技與城市發(fā)展緊密結(jié)合，致力于打造一個(gè)智能化、可持續(xù)發(fā)展的城市模式。
中科江南智慧城市將智慧交通、智慧能源、智慧環(huán)保、智慧醫(yī)療等領(lǐng)域融合，構(gòu)建多維度的智慧城市生態(tài)系統(tǒng)。通過數(shù)據(jù)的共享和交互，實(shí)現(xiàn)跨部門、跨行業(yè)的協(xié)同，提高城市管理水平和服務(wù)效率。
作為智慧城市的領(lǐng)軍者，中科江南積極探索人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等前沿技術(shù)在城市管理中的應(yīng)用，不斷推動城市數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力城市實(shí)現(xiàn)智慧化發(fā)展。
未來，中科江南智慧城市將繼續(xù)深化智慧城市建設(shè)，加強(qiáng)與各行業(yè)的合作與交流，推動智慧城市生態(tài)系統(tǒng)的不斷完善。同時(shí)，中科江南智慧城市將不斷創(chuàng)新，探索新的科技應(yīng)用場景，為城市的可持續(xù)發(fā)展開拓新的空間。
中科江南智慧城市將以開放、共享的思維，積極推動數(shù)字化技術(shù)在城市管理中的廣泛應(yīng)用，助力城市實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，打造更加宜居、智能的城市環(huán)境。
中科江南智慧城市的探索與實(shí)踐，將不斷激發(fā)城市發(fā)展的活力，推動城市建設(shè)向著更加智慧、宜居的方向邁進(jìn)。
優(yōu)厚。中科曙光是中國國家超級計(jì)算無錫中心的龍頭企業(yè)，是一家高科技企業(yè)，公司發(fā)展迅速，吸引了許多優(yōu)秀人才。此外，中科曙光在員工的福利和待遇上也下了不少功夫，比如提供有競爭力的薪酬、豐富多樣的培訓(xùn)機(jī)會、完善的社保和住房補(bǔ)貼等。這些優(yōu)厚的待遇都讓中科曙光成為了眾多人才的聚集地。另外，中科曙光所位于的無錫，也是一個(gè)非常適合居住的城市，有著良好的城市環(huán)境和優(yōu)美的生態(tài)，對一些職場新人來說，選定這樣優(yōu)秀的企業(yè)和城市，絕對是一件明智的決策。
中科江南是國企。
大顯科技公司，公司總部在浙江省杭州市，成立于1999年12月30日，2014年4月18日變更為中科江南，專業(yè)從事智能語音及語言技術(shù)研究、軟件及芯片產(chǎn)品開發(fā)、語音信息服務(wù)及電子政務(wù)系統(tǒng)集成。擁有靈犀語音助手，輸入法等優(yōu)秀產(chǎn)品。中科江南國有股占比67%。
中科煉化工資待遇還是不錯(cuò)的，在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，中科煉化平均工資為0元/月，其中100%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中科煉化年終獎(jiǎng)平均27666元。
定員少、效益高，這使中科待遇在中石化靠前，遠(yuǎn)超湛江市平均工資，由于是新廠，還有償還款項(xiàng)負(fù)擔(dān)，目前工資已經(jīng)不低、未來只增不減，最基層員工已超過很多大城市平均工資，湛江房價(jià)較一二線而言并不高，生活、買房基本沒有任何負(fù)擔(dān)，住島上基本吃住在公司，不喜歡網(wǎng)購，基本沒有任何開支。郵政、順豐、京東都能送到你手上，其余的需要在距離1-4公里的代取站，其實(shí)買個(gè)小電動就OK了，去海邊也很近。職工公寓，羽毛球場、籃球場、健身房、足球田徑場均免費(fèi)開放，當(dāng)然能再建個(gè)游泳池就好了。
中科曙光，作為中國領(lǐng)先的高性能計(jì)算企業(yè)，一直以來致力于為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境和豐厚的員工待遇。公司深知員工是公司發(fā)展的重要支撐，因此不斷努力為員工提供全方位的福利和發(fā)展機(jī)會。
中科曙光非常重視員工的薪酬福利，希望通過公平合理的薪酬體系激勵(lì)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位等級和市場情況進(jìn)行薪酬調(diào)整，確保員工的收入能夠與市場水平保持一致甚至更高。
此外，中科曙光還為員工提供多種福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、購房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。公司不僅關(guān)心員工的物質(zhì)生活，也注重員工的身心健康發(fā)展，提供免費(fèi)的健身設(shè)施、體檢服務(wù)和健康保險(xiǎn)等。
中科曙光積極倡導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展和成長。公司為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和晉升機(jī)會，鼓勵(lì)員工不斷提升自己的技能和專業(yè)知識。公司注重員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，定期組織各類培訓(xùn)活動和技術(shù)交流會，幫助員工不斷提升自己的能力和競爭力。
同時(shí)，中科曙光還鼓勵(lì)員工參與各種技術(shù)項(xiàng)目和創(chuàng)新研發(fā)，并為優(yōu)秀的員工提供晉升和崗位調(diào)整的機(jī)會。公司重視團(tuán)隊(duì)合作和員工的個(gè)人成長，通過良好的激勵(lì)機(jī)制和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激勵(lì)員工在工作中不斷創(chuàng)新和進(jìn)取。
除了薪酬和職業(yè)發(fā)展，中科曙光還提供豐富多彩的員工福利。公司每年組織豐富多樣的員工活動，如團(tuán)建、員工聚餐、籃球比賽等，增強(qiáng)員工之間的交流和凝聚力。
此外，中科曙光還為員工提供靈活的工作制度，包括彈性工作時(shí)間、遠(yuǎn)程辦公等，讓員工能夠更好地平衡工作和生活。公司還為員工提供完善的社會保障和福利，如商業(yè)保險(xiǎn)、子女教育補(bǔ)貼等，讓員工和家人都能夠得到充分的保障和關(guān)愛。
中科曙光一直以來都將員工的待遇和福利放在重要的位置上。公司不僅提供具有競爭力的薪酬待遇，還為員工打造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境和豐富的員工福利。中科曙光相信，優(yōu)秀的員工是公司成功的關(guān)鍵，通過提供優(yōu)越的工作條件和福利待遇，能夠吸引和留住更多的人才，共同追逐夢想，共同實(shí)現(xiàn)事業(yè)的輝煌。
中科曙光的員工待遇，在文章中被多次提及。中科曙光作為中國領(lǐng)先的高性能計(jì)算企業(yè)，非常重視員工的薪酬待遇和福利。公司希望以公平合理的薪酬體系激勵(lì)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，并為員工提供各種福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、購房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。此外，中科曙光還注重員工的職業(yè)發(fā)展和成長，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和晉升機(jī)會，鼓勵(lì)員工不斷提升技能和專業(yè)知識。公司還為員工提供豐富多樣的員工福利，組織各種員工活動，如團(tuán)建、員工聚餐等，增進(jìn)員工之間的交流與凝聚力。採用彈性工作時(shí)間和遠(yuǎn)程辦公的工作制度，也為員工提供便利與平衡的工作生活。總體而言，中科曙光積極關(guān)注員工的待遇和福利，致力于為員工打造一個(gè)良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，激勵(lì)員工共同實(shí)現(xiàn)公司的成功和輝煌。北京中科江南信息技術(shù)股份有限公司（簡稱：中科江南）是大型國有企業(yè)廣州無線電集團(tuán)下屬控股子公司，專注面向中國各級政府、金融機(jī)構(gòu)等行業(yè)的全國綜合性IT信息技術(shù)服務(wù)商，主要為政府、金融機(jī)構(gòu)客戶提供電子政務(wù)、財(cái)政、財(cái)務(wù)、安全、服務(wù)整體解決方案。同時(shí)，我公司作為信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新工作委員會會員單位，能為財(cái)政用戶提供更好的信息化建設(shè)服務(wù)。
中科軟科技股份有限公司平均工資為9490元/月，其中30%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，27%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。
中科軟科技股份有限公司年終獎(jiǎng)平均10281元。
11.54K。中科延伸(大連)能源科技股份有限公司￥11.54K月均工資說明:中科延伸(大連)能源科技股份有限公司工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年13條工資數(shù)據(jù)8k-10k31%10k-15k62%20k-30k。
中科創(chuàng)達(dá)工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有111位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，中科創(chuàng)達(dá)平均工資為0元/月，其中100%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中科創(chuàng)達(dá)年終獎(jiǎng)平均12486元。 中科創(chuàng)達(dá)員工分享說：餐補(bǔ)18 交通補(bǔ)貼12，8點(diǎn)之后還會有誤餐補(bǔ)貼18，五險(xiǎn)一金，住房公積金%10，績效工資工資占比，60%。
一般般的公司待遇，外包項(xiàng)目公司，有補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)
