漢交會(huì)在漢口北是口北漁人碼頭位于漢口北國(guó)際貿(mào)易城南側(cè)，緊鄰海鮮水產(chǎn)市場(chǎng)，運(yùn)營(yíng)區(qū)域近10000平方米，將是武漢最大的海鮮食材綜合賣(mài)場(chǎng)之一。市場(chǎng)采用“源頭采購(gòu)、產(chǎn)地直銷(xiāo)、場(chǎng)景體驗(yàn)”的特色經(jīng)營(yíng)模式，通過(guò)現(xiàn)代供應(yīng)鏈模式集中采購(gòu)福建祥芝港、江蘇呂四港、浙江石浦港及舟山港四大港口海產(chǎn)品，重點(diǎn)引入九生堂、冷酷食足食品、杭州樂(lè)漁匯食品、海量漁業(yè)、西北漁業(yè)等主力品牌，以專業(yè)冷鏈物流快速運(yùn)抵市場(chǎng)，不經(jīng)過(guò)中間環(huán)節(jié)，保證產(chǎn)品鮮度和超高性價(jià)比。
駕車(chē)路線：全程約62.2公里 預(yù)計(jì)90分鐘。
起點(diǎn)：漢口北
1.從起點(diǎn)向正北方向出發(fā)，行駛80米，右轉(zhuǎn)進(jìn)入漢口北大道
2.沿漢口北大道行駛230米，調(diào)頭進(jìn)入漢口北大道
3.沿漢口北大道行駛3.2公里，直行進(jìn)入巨龍大道
4.沿巨龍大道行駛390米，左后方轉(zhuǎn)彎上匝道
5.沿匝道行駛1.1公里，直行進(jìn)入岱黃高速
6.沿岱黃高速行駛2.8公里，過(guò)三金潭立交橋，直行進(jìn)入岱黃高速
7.沿岱黃高速行駛10米，過(guò)三金潭立交橋，直行進(jìn)入金橋大道
8.沿金橋大道行駛30米，直行進(jìn)入金橋大道
9.沿金橋大道行駛240米，直行進(jìn)入金橋大道
10.沿金橋大道行駛360米，朝長(zhǎng)江二橋/武漢大道(金橋大道段)/二環(huán)線/建設(shè)大道方向，稍向右轉(zhuǎn)進(jìn)入武漢大道
11.沿武漢大道行駛4.1公里，直行進(jìn)入二環(huán)線
12.沿二環(huán)線行駛12.3公里，過(guò)右側(cè)的人信匯-B座，直行進(jìn)入龍陽(yáng)大道
13.沿龍陽(yáng)大道行駛3.3公里，過(guò)湖北路橋，稍向右轉(zhuǎn)上匝道
14.沿匝道行駛10米，過(guò)湖北路橋約1.0公里后，直行進(jìn)入三環(huán)線
15.沿三環(huán)線行駛2.4公里，在江城大道(南)/神龍大道/S13/武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)出口，稍向右轉(zhuǎn)進(jìn)入江城大道立交橋
16.沿江城大道立交橋行駛520米，右前方轉(zhuǎn)彎進(jìn)入江城大道
17.沿江城大道行駛5.3公里，直行進(jìn)入漢洪高速
18.沿漢洪高速行駛50米，直行進(jìn)入漢洪高速
19.沿漢洪高速行駛18.1公里，在漢南/紗帽/S103出口，稍向右轉(zhuǎn)上匝道
20.沿匝道行駛1.3公里，直行進(jìn)入興三路
21.沿興三路行駛1.8公里，右轉(zhuǎn)進(jìn)入興城大道
22.沿興城大道行駛2.3公里，左轉(zhuǎn)進(jìn)入紗帽正街
23.沿紗帽正街行駛1.1公里，到達(dá)終點(diǎn)
終點(diǎn)：漢南區(qū)
有編制的就很好，沒(méi)編制的就一般 管委會(huì)會(huì)發(fā)房子和車(chē)的 這些人在包頭不買(mǎi)房子的，都是發(fā)的 開(kāi)發(fā)區(qū)相當(dāng)有前途，最好有編制 管委會(huì)的高層家里都幾百萬(wàn)吧，分的房子都是兩百平以上的
這是一份優(yōu)缺點(diǎn)都很明顯的工作。
先說(shuō)優(yōu)點(diǎn)吧：（1）收入在武漢算高的，轉(zhuǎn)正之后到手25W+，不過(guò)公積金、社保什么的繳納基數(shù)不高，不過(guò)算稅前的話目前還是超過(guò)30W的，這個(gè)收入在武漢挺有競(jìng)爭(zhēng)力的。（2）還算是一份體制內(nèi)的工作的，比較穩(wěn)定，短期內(nèi)不會(huì)有裁員風(fēng)險(xiǎn)。（3）有一些部門(mén)挺閑的，工作性價(jià)比很高，不過(guò)怎么分到這樣的部門(mén)就看你的本事或者命運(yùn)了。
再說(shuō)缺點(diǎn)：（1）本質(zhì)上就是一個(gè)臨時(shí)工。員額制的本質(zhì)就是管委會(huì)向市委組織部申請(qǐng)本單位需要一批人干活，然后市委組織部同意了。這個(gè)東西談不上什么編制，和政府購(gòu)買(mǎi)外包服務(wù)是一樣的，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)就是沒(méi)有編制。簽訂的是勞動(dòng)合同，還是和一個(gè)什么人力資源中心簽的，社保什么的也是人力資源公司代繳的，退休之后是享受不了機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的退休待遇的。而且只有近年來(lái)的人員是沒(méi)有編制的，老人基本都是有編制的，進(jìn)去之后就是低人一等。（2）平臺(tái)級(jí)別比較低。管委會(huì)本質(zhì)上是一個(gè)功能不完全的區(qū)縣級(jí)單位。雖然因?yàn)槲錆h市是副省級(jí)加上管委會(huì)書(shū)記是市委常委使得管委會(huì)是正廳級(jí)單位，但是職務(wù)數(shù)量實(shí)在有限，晉升特點(diǎn)與縣級(jí)單位類(lèi)似。（3）發(fā)展前景渺茫。這一點(diǎn)很大程度上是第二個(gè)缺點(diǎn)的果，發(fā)展前景確實(shí)是渺茫。因?yàn)闆](méi)有行政編制，員額制人員向外流動(dòng)很困難。而且做的就是公務(wù)員的工作，個(gè)人能力方面除了寫(xiě)材料之外也沒(méi)什么成長(zhǎng)。管委會(huì)內(nèi)部的職級(jí)還是挺搞笑的，連編制都沒(méi)有搞什么副科二、正科一的，除了收入有一點(diǎn)增長(zhǎng)之外，沒(méi)有任何變化。據(jù)說(shuō)升到處級(jí)可以給編制，但是應(yīng)該沒(méi)有碩士可以升到這一級(jí)別，只有部分博士才有這個(gè)機(jī)會(huì)。（4）部分部門(mén)和崗位還是挺忙的。有一部分部門(mén)和人員的工作強(qiáng)度和時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)超996，還是十分辛苦的。而且管委會(huì)本著一個(gè)人干三個(gè)人的活的理念，普遍比一般的區(qū)級(jí)公務(wù)員要忙一些。在升到處級(jí)之后會(huì)給編制這顆胡蘿卜的吸引下，有些人還是挺卷的，連續(xù)數(shù)日住辦公室的情況也屢見(jiàn)不鮮。（5）光谷東發(fā)展前景不明朗。東湖高新區(qū)發(fā)展成熟的是西部區(qū)域（關(guān)山大道與光谷大道附近），現(xiàn)在管委會(huì)所在的光谷東地區(qū)是一座藍(lán)圖還落地的新城，到底未來(lái)能不能發(fā)展起來(lái)，無(wú)人知曉。加之土地財(cái)政基本走到了盡頭，未來(lái)管委會(huì)如何負(fù)擔(dān)如此龐大的基建開(kāi)銷(xiāo)是一個(gè)棘手的問(wèn)題。
最后談一下個(gè)人的感悟吧。本人武漢上學(xué)，畢業(yè)之后因?yàn)閭€(gè)人原因留在了武漢，因?yàn)闄C(jī)緣巧合選擇了管委會(huì)的工作，總體工作體驗(yàn)不太好。相比于赴一線城市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者走選調(diào)進(jìn)入較高平臺(tái)工作的同學(xué)，收入、個(gè)人能力成長(zhǎng)、工作成就感、生活豐富程度各個(gè)方面相差甚遠(yuǎn)。后面因?yàn)楦鞣矫嬖蛟诠ぷ髁藥啄曛箅x開(kāi)了管委會(huì)，考上了浙江某市直公務(wù)員，工作體驗(yàn)得到了一定的改善，最主要的是關(guān)于工作的不安全感消失了。這份工作帶給我最大的收獲就是在工作初期購(gòu)買(mǎi)了關(guān)山和光谷東的兩套房子，在21年都順利出手了。要是今年賣(mài)的話，估計(jì)得血虧100W+。
碎碎念了這么多，希望給后來(lái)人一些幫助吧。
我還有個(gè)問(wèn)題，管委會(huì)應(yīng)該是事業(yè)單位吧，為什么會(huì)招公務(wù)員呢？
普通事業(yè)單位死工資，福利啥的很少，待遇一般般。
管委會(huì)的工資屬于參公執(zhí)行，就是參照公務(wù)員執(zhí)行。福利待遇比普通的職能委局要稍微好一點(diǎn)的，因?yàn)楣芪瘯?huì)有自己的財(cái)政收入，工資福利都比較靈活。
漢能控股待遇怎么樣
漢能控股是一家成立于2004年的中國(guó)機(jī)構(gòu)，專注于清潔能源和新能源技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用。作為清潔能源領(lǐng)域的領(lǐng)先者，漢能控股一直以來(lái)致力于為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和優(yōu)厚的待遇。
作為一家高科技企業(yè)，漢能控股重視員工的知識(shí)和技能，并致力于提供全面的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。公司為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。無(wú)論是技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域還是管理崗位，漢能控股都提供了各種培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，為員工的職業(yè)發(fā)展打開(kāi)了更多的可能性。
除了職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，漢能控股還重視員工的福利待遇。公司為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利，包括基本工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、帶薪假期等。此外，公司還提供優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，讓員工能夠分享公司的成長(zhǎng)和發(fā)展。漢能控股認(rèn)識(shí)到員工是公司最寶貴的財(cái)富，不僅關(guān)注員工的物質(zhì)需求，更關(guān)注員工的幸福感和工作滿意度。
漢能控股建立了完善的薪酬體系，以激勵(lì)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。公司根據(jù)員工的工作職責(zé)和績(jī)效表現(xiàn)，制定了相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)。薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和額外福利。
基本工資是員工薪酬的基礎(chǔ)，根據(jù)員工的職位級(jí)別和市場(chǎng)行情制定。績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得更高的獎(jiǎng)金。此外，公司還提供額外福利，如帶薪假期、節(jié)假日津貼、子女教育補(bǔ)貼等，進(jìn)一步提升員工的福利待遇。
漢能控股重視員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)員工通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的共同發(fā)展。
公司為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，包括技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)管理等各個(gè)領(lǐng)域。無(wú)論是從事清潔能源技術(shù)研發(fā)還是從事業(yè)務(wù)拓展，員工都有機(jī)會(huì)在漢能控股發(fā)揮自己的專長(zhǎng)和才能。
此外，漢能控股還建立了完善的培訓(xùn)和發(fā)展體系，為員工提供各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。公司鼓勵(lì)員工參加行業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)和研討會(huì)，并提供資助和支持。同時(shí)，公司還定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，幫助員工提升專業(yè)知識(shí)和技能。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，員工能夠不斷提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力和工作能力。
漢能控股重視員工的福利待遇，致力于為員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍。
公司為員工提供了完善的醫(yī)療保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的身體健康和福利權(quán)益。此外，公司還為員工提供了餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等額外福利，進(jìn)一步提升員工的生活質(zhì)量。
漢能控股還建立了優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工積極參與公司的發(fā)展。優(yōu)秀員工將獲得額外的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃讓員工能夠分享公司的成長(zhǎng)和發(fā)展。
作為一家致力于清潔能源和新能源技術(shù)的高科技企業(yè)，漢能控股為員工提供了良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和優(yōu)厚的待遇。公司重視員工的知識(shí)和技能，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。漢能控股建立了完善的薪酬體系，為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利。同時(shí)，公司也重視員工的福利待遇，為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)、額外福利等。
如果你對(duì)清潔能源和新能源技術(shù)感興趣，并希望在這個(gè)領(lǐng)域有所發(fā)展，漢能控股將是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。加入漢能控股，你將有機(jī)會(huì)參與到清潔能源技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用中，為構(gòu)建美麗家園貢獻(xiàn)自己的力量。
據(jù)說(shuō)很不錯(cuò)，值得考慮。
反正我知道泰山管委都是想擠破頭進(jìn)去的。本科 研究生
試用期： 2000元/月 3000元/月
轉(zhuǎn)正第一年： 3000元/月 4000元/月
第二年： 5000元/月 6000元/月
第三年： 7000元/月 8000元/月
24小時(shí)彈性工作制，有年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、帶薪年休假
