深圳的是做儀表的，南京的是做電焊個人防護用品的，完全不一樣的領域。
青島泰科電子有限公司，員工總數5000多名，美國獨資企業(yè)，位于青島市城陽區(qū)環(huán)海經濟開發(fā)區(qū)內，擁有強大的高速沖壓、精密成型、電鍍、組裝、工具及備件支持、工程技術及檢測等完善而協調的3C連接器和通信繼電器制造系統
工資待遇各方面近年來都不錯，工資在2700以上，沒有福利，一般每年發(fā)200塊錢的過節(jié)費，需要自己找發(fā)票報銷，其他假日按國家規(guī)定，年休假比較正規(guī)。
垃圾的很；沒什么福利待遇，員工加班費才10元每小時；周末11元每小時，2011年的年終獎到現在還沒有發(fā)（不過發(fā)不發(fā)也沒什么太少了主管級別才1000來塊）還是24天正班，里面的管理相當混亂罰款特別多；一年到頭都沒有加工資的機會。更主要的是公司高層管理水平太低；而且特喜歡吃喝嫖賭加上吹牛。
貌似有幾種模式，1.以頂部為零點測量，2.以底部為零點測量，3……
按住紅外線發(fā)射開關，射到障礙物，反射回來的數據為它的直線距離。
南京國盛電子有限公司待遇還可以。
南京國盛電子有限公司是國有及集體企業(yè)。始建于2003年，隸屬于第五十五研究所。地處南京，是專業(yè)從事硅外延片研發(fā)與生產的企業(yè)。
該公司自與員工簽訂勞動合同之日起為員工繳納五險一金。逐步提高員工宿舍、工作餐、班車、以及交通費補貼、就餐補貼、生活補貼、月度績效獎金、年終獎金以及日常考核津貼。且每年享受免費體檢、免費旅游及帶薪休假等待遇。公司地址：南京江寧經濟技術開發(fā)區(qū)正方中路166號。
待遇不錯呀。泰克威電子廠的普工待遇非常好。一般底薪在3000元左右，小時工資在22元左右，加班在28元左右。一周6天工作制，周末休息。而且都是一些比較輕松的手工活，容易上手。節(jié)假日加班，小時工資是35元左右。綜合月薪在5000到5500元左右。
1 待遇相對較高2 因為福瑞泰克智能系統有限公司是一家較為知名的智能科技公司，資金雄厚，公司在員工薪資方面也會比較慷慨。3 此外，福瑞泰克智能系統有限公司也會為員工提供一些福利待遇，如免費午餐、健康體檢、話費補貼等，這些也會提高員工的總體待遇水平。
1：++？泰科電子有限公司的待遇相對較好。1. 泰科電子有限公司因為承擔了多個知名項目，公司實力較強，因此能夠提供較為優(yōu)厚的薪酬待遇。員工在這家公司工作可以享受到較高的基本工資和福利待遇。2. 公司注重人才培養(yǎng)，提供良好的晉升機會和職業(yè)發(fā)展空間，這意味著員工有機會獲得更高的職位和收入。此外，公司還提供培訓計劃和學習機會，有助于員工不斷提升自己的技能和專業(yè)知識。3. 除了薪酬和職業(yè)發(fā)展方面的待遇，泰科電子有限公司還關注員工的福利和工作環(huán)境。公司提供有競爭力的員工福利計劃，例如健康保險、帶薪休假和靈活的工作安排等，以確保員工的工作生活平衡。綜上所述，泰科電子有限公司的待遇較好，不僅提供較高的薪酬水平，還注重員工的職業(yè)發(fā)展和福利，給予員工良好的工作環(huán)境。
南京萊斯康電子有限公司在各大招聘網站上給出的招聘信息待遇是3000-5000每月，據說有班車，包吃住。
萊斯康電子有限公司采用國外前進設備和工藝，從事使用于手機，手提電腦,MP3,數碼相機等移動通訊設備,測試儀和電池關聯電子設備的研發(fā),生產和銷售.公司成立后成為國內最初保護回流的產業(yè)里成功的手機電池保護回流的專門性企業(yè).對電池產業(yè)管理體系,電池的應用和相關全部的解決方案提供技術的支持,在制造方面的跳躍和領域的推進.■
1、測振表測點選擇:利用測振表，對主要設備的軸承及軸向端點進行測試，并配有現場檢測記錄表，每次的測點必須相互對應。
2、測量周期:在設備剛剛大修后或接近大修時，需兩周測一次;正常運行時一個月測一次;如遇所測值與上一次測值有明顯變化時，應加強測試密度，以防突發(fā)事故而造成故障停機。
3、測量值判定依據:參照國際標準ISO2372。
轉速:600~1200r/min，振動測量范圍:10~1000Hz。通常在設備正常運行時，其檢測速度值在4.5~11.2mm/s(75kW以上機組)范圍為監(jiān)控使用，超過7.1mm/s以上就要考慮安排大修理。這個數值的確定除考慮設備電機容量外，還要考慮工作連續(xù)性強、安全可靠性高等方面。總之，測振表與其它檢測儀器配合使用，有利對設備的運行狀態(tài)進行分析。如測振表與油質分析儀、電動機故障檢測儀、對中儀等儀器配合使用，能更準確地判斷設備的運行情況。
