月薪稅前4000左右，年終獎基數(shù)10000元左右，最高基數(shù)*2； 每年帶薪年假15天（不包括周末、法定節(jié)假日）； 每年1500元旅游費(fèi)用； 每年1500元工會費(fèi)用（用于各種興趣俱樂部，如攝影、健身等）； 每年一次1500元左右標(biāo)準(zhǔn)的體檢。
具體職責(zé)主要是團(tuán)隊(duì)日常文件事務(wù)處理，類似于整個團(tuán)隊(duì)的秘書。
西門子工資待遇在外企里面不算是好的，但是西門子的工作條件沒得說，辦公場所基本都是各地的頂級寫字樓，平時工作不會特別累，尤其是團(tuán)隊(duì)助理，經(jīng)常是非常輕松，上班時間比較隨意，早上大家都習(xí)慣晚到半個小時左右（不打卡）。
西門子是個鍍金的地方，從西門子走出去的人，很多外企都很認(rèn)可的
月薪稅前4000左右，年終獎基數(shù)10000元左右，最高基數(shù)*2； 每年帶薪年假15天（不包括周末、法定節(jié)假日）； 每年1500元旅游費(fèi)用； 每年1500元工會費(fèi)用（用于各種興趣俱樂部，如攝影、健身等）； 每年一次1500元左右標(biāo)準(zhǔn)的體檢。
具體職責(zé)主要是團(tuán)隊(duì)日常文件事務(wù)處理，類似于整個團(tuán)隊(duì)的秘書。
西門子工資待遇在外企里面不算是好的，但是西門子的工作條件沒得說，辦公場所基本都是各地的頂級寫字樓，平時工作不會特別累，尤其是團(tuán)隊(duì)助理，經(jīng)常是非常輕松，上班時間比較隨意，早上大家都習(xí)慣晚到半個小時左右（不打卡）。
中鐵工程裝備制造有限公司員工都是在柒仠元左右，上下班由公司車接送，毎天工作九個小時，交五險一金，工資和福利每月按時發(fā)放，從不拖欠。一日三餐全部在公司食堂吃飯三葷三素，須要住宿的可以提供宿舍，但公司對生產(chǎn)安全是非常嚴(yán)格的，要求每個員工要存安全責(zé)任心。
小鵬汽車制造工程中心專家待遇
小鵬汽車制造工程中心專家待遇是其人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃的核心部分。作為一家高科技汽車公司，小鵬汽車一直致力于培養(yǎng)和招聘行業(yè)內(nèi)的頂尖專家，以推動公司技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展。因此，小鵬汽車制造工程中心為專家提供了一系列優(yōu)厚的待遇和福利。
小鵬汽車制造工程中心高度重視專家的薪酬福利，力求給予他們公平合理的報(bào)酬。專家在小鵬汽車制造工程中心享受到的薪酬待遇較為優(yōu)越，薪資構(gòu)成包括固定薪酬和績效獎金。此外，小鵬汽車還為專家提供全面的社會保險和福利保障，確保專家能夠在一個穩(wěn)定、安心的工作環(huán)境中發(fā)展和生活。
小鵬汽車制造工程中心鼓勵專家在職業(yè)發(fā)展方面追求進(jìn)步和突破，提供廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會。中心為每位專家制定了個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供培訓(xùn)計(jì)劃和項(xiàng)目，幫助專家提升技能和知識水平。此外，小鵬汽車制造工程中心積極支持專家參與行業(yè)內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流和會議，擴(kuò)展專家的影響力和視野。
小鵬汽車制造工程中心致力于推動汽車制造技術(shù)的研究和創(chuàng)新。為此，中心為專家提供各類科研項(xiàng)目的支持，包括經(jīng)費(fèi)和實(shí)驗(yàn)設(shè)備。專家可以根據(jù)自己的科研興趣和方向申請項(xiàng)目支持，并組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研究。小鵬汽車制造工程中心也鼓勵專家積極參與國際合作項(xiàng)目，推動公司與國際一流研究機(jī)構(gòu)的合作，共同攻克技術(shù)難關(guān)。
小鵬汽車制造工程中心注重團(tuán)隊(duì)合作，鼓勵專家之間的交流與合作。中心設(shè)有專家交流平臺，定期組織專家座談和技術(shù)研討會，促進(jìn)專家之間的思想碰撞和合作創(chuàng)新。專家們可以在開放的科研氛圍中共同解決問題，實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破。
小鵬汽車制造工程中心提供國際化的工作平臺，為專家提供廣闊的國際視野和發(fā)展機(jī)會。中心與國際一流的研究機(jī)構(gòu)和高校保持密切合作，提供專家赴國外交流學(xué)習(xí)的機(jī)會。同時，小鵬汽車制造工程中心也邀請國際頂尖專家來中心訪問和合作，為專家們搭建廣闊的國際交流平臺。
小鵬汽車制造工程中心高度認(rèn)可專家的貢獻(xiàn)和成果，定期評選表彰優(yōu)秀專家。中心設(shè)立了各類獎項(xiàng)和榮譽(yù)稱號，表彰在技術(shù)創(chuàng)新、科研成果等方面取得突出貢獻(xiàn)的專家。榮譽(yù)獎勵不僅是對專家努力的肯定，也是激勵專家進(jìn)一步提高和發(fā)展的動力。
綜上所述，小鵬汽車制造工程中心針對專家制定了一系列優(yōu)厚的待遇政策。這些待遇和福利旨在吸引和留住行業(yè)內(nèi)的頂尖專家，推動小鵬汽車在技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展方面取得突破。作為一個具有活力和創(chuàng)新精神的企業(yè)，小鵬汽車制造工程中心將繼續(xù)致力于為專家提供最好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會，共同開創(chuàng)汽車行業(yè)的美好未來。
基本上月入7000沒問題。出差多，還能從補(bǔ)助里面撈點(diǎn)錢。
常州理想汽車的薪酬：
1、學(xué)徒階段底薪基本在1300-2300元之間；
2、專業(yè)技師崗位在7000-9000元左右浮動；
3、績效部分工資在汽車原廠升級改裝、裝飾改裝、行李架改裝、外觀改裝等項(xiàng)目中更高；
4、簽合同，繳保險，到專業(yè)汽車改裝企業(yè)就職，薪酬體系和福利制度更有保障。
待遇很好，鄭州鐵路局鐵路裝備公司待遇非常好。因?yàn)殍F路裝備有限公司直接對接鄭州鐵路局，鐵路裝備方面的訂單真多，公司效益很好。
西門子高級算法工程師的待遇是非常好的，在西門子公司本身員工待遇就是非常好了，他又是高級算法工程師，當(dāng)然，待遇比普通員工還要好得多呀
待遇不錯。像西門子這樣的大外企待遇還是很不錯的，西門子是基本工資5000，然后還是獎金什么的，大概每個月8000的樣子，然后就是年底的獎金了，再就是西門子的待遇那是相當(dāng)好的，絕對不亞于一些央企。不同的城市和不同的崗位之間差異較大。
待遇優(yōu)厚因?yàn)槁』姵厥切履茉雌噭恿﹄姵氐念I(lǐng)導(dǎo)者，其在生產(chǎn)、研發(fā)等方面技術(shù)實(shí)力雄厚，并且在國內(nèi)外市場占有率較高。作為該公司的制造中心員工，可以享受到行業(yè)內(nèi)相對較高的薪酬待遇，同時還有完善的福利保障和晉升機(jī)制。此外，隆基電池還注重員工培訓(xùn)和發(fā)展，為員工提供了廣泛的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，可以在公司內(nèi)部或外部進(jìn)行技能培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等，為員工的未來職業(yè)發(fā)展提供廣闊的空間。總的來說，作為隆基電池制造中心的員工，可以擁有優(yōu)厚的待遇，同時還可以獲得發(fā)展和進(jìn)步的機(jī)會。
