分等級和部門，效益好的部門的領導有，普通前臺員工沒有。
首先歡迎這位朋友加入農發(fā)行的隊伍，市場化用工化用工是三年前才開始招的，在此之前的11年時間里，這個單位從未招過人.至于說待遇,很多人都說很低,不過這要看你如果看待問題,像商業(yè)性銀行之所以比發(fā)行工資高,是因為他們的績效工資和季度獎金\年終獎金高.在商業(yè)性銀行,很累,而且有存貸款任務,而在發(fā)行不存在這些問題,所以你要是一個比較喜歡安逸的人,這單位是你不錯的選擇,至于具體的數字,現在總行給市場化用工調高了工資了,我們剛來那會兒是1200,現在領到手的是1860(業(yè)務部門上了1900了,因為他們的績效工資比我們多100塊)(本科比專科工資多50塊,雙學位比純本科多40塊)......轉正的文件是去年下發(fā)的,只要你在三年來沒有犯重大的錯誤,一般都讓轉正,最后,祝福你工作開心,生活開心.
農發(fā)行待遇很好。中國農業(yè)發(fā)展銀行是國家的政策性銀行，主要經營范圍對國家糧棉油收購生產發(fā)揮政策性的支持作用。
中國農業(yè)發(fā)展銀行的待遇可以媲美公務員的待遇，但是不算是公務員編制的。
中國農業(yè)發(fā)展銀行是個政策性銀行，員工待遇有點公務員的味道，一般員工收入與管理層差距不大，工作壓力會不大，人與人的關系比較和諧。
據傳中國農業(yè)發(fā)展銀行的大概待遇是，總行處長年薪近百萬，省行行長年薪五十萬上下，到最最基層的職工一年也就2萬上下，當然在國內沿海大中城市一般員工的待遇會高很多。省行、市行一級的住房公積金每個月按20%提取，這個數目就是基層員工的每月工資。現在工資就是當官的自己定，誰也不管。
中國農業(yè)發(fā)展銀行是直屬國務院領導的我國唯一的一家農業(yè)政策性銀行，1994年11月掛牌成立。主要職責是按照國家的法律、法規(guī)和方針、政策，以國家信用為基礎，籌集資金，承擔國家規(guī)定的農業(yè)政策性金融業(yè)務，代理財政支農資金的撥付，為農業(yè)和農村經濟發(fā)展服務。全系統(tǒng)共有30個省級分行、300多個二級分行和1800多個營業(yè)機構，服務網絡遍布除西藏自治區(qū)外的中國大陸地區(qū)。
建行以來，中國農業(yè)發(fā)展銀行在探索中前進，在改革中發(fā)展，走過了不平凡的歷程。特別是近年來，中國農業(yè)發(fā)展銀行以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹2004年國務院第57次常務會議精神，堅決服從和服務于國家宏觀調控，全面落實國家各項強農惠農政策，把實現良好的社會效益作為最重要的價值追求。
目前，形成了以支持國家糧棉購銷儲業(yè)務為主體、以支持農業(yè)產業(yè)化經營和農業(yè)農村基礎設施建設為兩翼的業(yè)務發(fā)展格局，初步建立現代銀行框架，經營業(yè)績實現重大跨越，有效發(fā)揮了在農村金融中的骨干和支柱作用。
隨著社會主義新農村建設的全面推進和農村金融體制改革的不斷深化，中國農業(yè)發(fā)展銀行進入重要發(fā)展機遇期。站在新起點，面對新機遇，中國農業(yè)發(fā)展銀行將一如既往地把貫徹執(zhí)行黨和國家政策放在首位，進一步發(fā)揮政策性銀行在服務國家宏觀調控、促進“三農”發(fā)展中的職能作用，努力做政府的銀行。
將一如既往地堅持改革創(chuàng)新，積極配合中國農業(yè)發(fā)展銀行外部配套改革，按照發(fā)展空間合理、治理結構科學、體制機制健全、經營管理規(guī)范、操作手段先進、具有可持續(xù)發(fā)展能力的要求，完善體制機制，強化經營管理，努力打造現代農業(yè)政策性銀行。
將一如既往地以支持國家糧棉購銷儲業(yè)務為主體，以支持農業(yè)產業(yè)化經營、農業(yè)農村基礎設施
建設和生態(tài)農業(yè)建設為重點，努力培育“建設新農村的銀行”的品牌形象，做支持新農村建設的銀行。銀行業(yè)待遇都不錯的。
農發(fā)行（中國農業(yè)發(fā)展銀行）總行作為國有大型銀行，具有良好的工作穩(wěn)定性和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。其福利待遇和績效獎金均較優(yōu)秀，員工有醫(yī)療保障、節(jié)日福利、帶薪假期等福利待遇。
同時，該行注重員工的培訓和晉升機制，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和寬松的工作氛圍。總的來說，農發(fā)行總行是一個待遇和職業(yè)發(fā)展機會都相對較好的單位，可以提供良好的職業(yè)發(fā)展和生活質量。
城管理工作是城市的基石，城市管理者不僅要維護社會秩序，還要確保城市的發(fā)展。城管正式工是城市管理隊伍中的一員，他們承擔著重要的責任和使命。但是，城管正式工的工資待遇一直備受關注。
城管正式工的工資組成
城管正式工的工資由基本工資、績效工資和福利待遇組成。
基本工資是城管正式工最基本的工資。它是根據城管正式工的崗位等級和工作年限確定的，包括崗位工資和工齡工資。
績效工資是根據城管正式工的工作業(yè)績和工作貢獻來確定的。城管正式工的績效工資在全年度的工作考核之后進行發(fā)放，根據個人的績效評定結果，可獲得績效工資的不同等級。
城管正式工還享受一定的福利待遇，包括住房補貼、交通補貼、職業(yè)年金、醫(yī)保等。
城管正式工工資待遇的調整
城管正式工的工資待遇是根據國家規(guī)定和相關政策來確定的，并且會根據經濟發(fā)展和社會情況的變化進行調整。
一般情況下，城管正式工的工資待遇每年都會進行調整，根據國家的經濟發(fā)展水平和物價水平進行相應的漲幅調整。政府會根據城市管理隊伍的需求和人口的變化，確保城管正式工的工資待遇能夠與城市的發(fā)展相適應。
城管正式工工資待遇的影響因素
城管正式工的工資待遇受到多種因素的影響。
首先，城管正式工的工資待遇與城市的地區(qū)差異有關。不同城市的工資水平不同，一線城市的工資水平普遍較高，而二線、三線城市的工資水平相對較低。
其次，城管正式工的工資待遇與個人的工作能力和業(yè)績有關。工作能力和業(yè)績優(yōu)秀的城管正式工往往能夠獲得更高的工資待遇。
此外，城管正式工的工資待遇還受到國家和地方政策的影響。不同地區(qū)、不同政策下的城管正式工工資水平有所差異。
城管正式工工資待遇的公平性
城管正式工的工資待遇公平性一直是社會關注的焦點。
為了確保城管正式工的工資待遇公平，一方面，政府要加強對城管正式工工資的監(jiān)管，確保工資的發(fā)放符合國家規(guī)定和政策要求，杜絕工資分配中的不公平現象。
另一方面，城管正式工自身也要提高自己的綜合素質和工作能力，在工作中不斷提升自己的能力和業(yè)績，以獲得更好的工資待遇。
結語
城管正式工作為城市管理的重要一環(huán)，他們的工資待遇不僅關系到個人的切身利益，也關系到城市管理的穩(wěn)定和發(fā)展。政府和城管正式工本著公平、公正、公開的原則，共同努力，確保城管正式工的工資待遇能夠得到合理的調整和保障。
這個主要看招聘公告。如果招聘公告中已經寫明了是招錄正式編制員工的話，那么社會招聘也一樣招收的是正式工。
但如果農發(fā)行的社會招聘是委托第三方進行的，用工性質是屬于勞務派遣的用工形式的話，那么所招聘的人員就不會具有正式工的身份了。
國家開發(fā)銀行和農業(yè)發(fā)展銀行都是政策性銀行，待遇方面沒有絕對的優(yōu)劣之分，通常與工作地點、工作內容等實際情況相關。一般來說，國開行的工資稍高，而農發(fā)行的福利稍好。
國家開發(fā)銀行是全球最大的開發(fā)性金融機構，薪資待遇較好，七險二金齊全，轉正薪資過萬，平時的福利也較多，如住房補貼、話費補貼、節(jié)假日福利、出差補助、年終獎等。農業(yè)發(fā)展銀行的福利稍好，可能會提供較好的節(jié)假日福利和出差補助等。
需要注意的是，具體待遇可能會因地區(qū)、崗位等因素有所不同。如需了解更多銀行崗位的待遇情況，可以再次向我提問。
答：農業(yè)發(fā)展銀行待遇非常好，因為農業(yè)發(fā)展銀行是國家政策性銀行，不辦理個人儲蓄存款業(yè)務，只辦理糧，棉，油收購，儲備，調銷貸款和國家主導的大型水利，道路，城市改造，農村基礎設置建設及種養(yǎng)業(yè)貸款，由于貸款數額大筆數少，工作不忙，待遇五險二金，月績效，季績效，年績效，普通基層員工10一15萬，省行30萬元左右，是待遇最好的銀行，
待遇挺好的，福利不錯。
樓上的說的不對，農發(fā)行市政策性銀行，基本不加班。
不是太忙，不過也不是很容易就能考進去的。
一般安排住宿，行里也有食堂，蠻方便的
