當(dāng)然總部高于分公司，無(wú)論待遇和福利和機(jī)會(huì)，應(yīng)該都是總部好
我想先跟大家說一下兩個(gè)概念，以及這兩個(gè)概念之間的聯(lián)系。獨(dú)立核算和非獨(dú)立核算 非獨(dú)立核算的，那大家可以考慮一下我們?cè)偃ザ悇?wù)局做分公司設(shè)立的時(shí)候，都會(huì)被要求填一個(gè)選項(xiàng)，那么這個(gè)選項(xiàng)是什么呢？是要求我們填寫是非獨(dú)立核算還是獨(dú)立核算。 這里我們就說一下什么叫獨(dú)立核算，獨(dú)立核算是指在財(cái)務(wù)上獨(dú)立于總公司去核算分公司自己的收入成本費(fèi)用利潤(rùn)，這就是獨(dú)立核算，也就是說獨(dú)立核算和非獨(dú)立核算，說的都是財(cái)務(wù)核算，是我們財(cái)務(wù)核算的一個(gè)基礎(chǔ)。 跟它對(duì)應(yīng)的另外一個(gè)概念是什么呢？叫匯總納稅備案，什么叫匯總納稅備案，是說所得稅匯總納稅的總分公司都需要去各自的稅務(wù)局去做一下匯總納稅備案，這樣才能真正的去實(shí)現(xiàn)總分公司的就地繳納匯總，清算的一個(gè)征收方式，那考慮一下這兩者之間的關(guān)系是怎樣的。 首先，這是兩個(gè)環(huán)節(jié)，我們剛才看到了兩個(gè)概念是不同的，在稅務(wù)局操作的過程中也是兩個(gè)環(huán)節(jié)， 第1個(gè)就是用來確定總分公司的財(cái)務(wù)核算的基礎(chǔ)，第2個(gè)是用來確定所得稅的一個(gè)繳納方式，為什么會(huì)對(duì)獨(dú)立核算和匯總納稅去產(chǎn)生很大的一個(gè)誤解呢？這是因?yàn)樵趯?shí)際操作中，在稅局做匯總納稅的分公司，幾乎都會(huì)選擇非獨(dú)立核算，而選擇獨(dú)立核算的分公司，也不會(huì)按照規(guī)定去做匯總納稅備案，這個(gè)時(shí)候稅務(wù)局是沒有總分公司的信息，所以也只能是把分公司按照獨(dú)立的納稅人進(jìn)行稅種核定，這就是這兩個(gè)概念之間的一個(gè)關(guān)系。 我們?cè)诹私饬艘陨蟽蓚€(gè)概念之后，咱們就來看一下，兩個(gè)大稅增值稅和企業(yè)所得稅到底怎么樣？在總分公司之間進(jìn)行申報(bào)之前，咱們先說這個(gè)增值稅，都知道咱們國(guó)家的是分稅制，也就是說增值稅繳納之后，都要在國(guó)家和地區(qū)之間進(jìn)行一個(gè)合理的分配，地區(qū)之間也會(huì)存在這樣的分配。負(fù)有管理職能，這個(gè)地區(qū)要有一定的稅收留存作為支撐，然后才能對(duì)這個(gè)分公司去進(jìn)行一個(gè)有效的管理，從這個(gè)原則出發(fā)，不管是獨(dú)立核算還是非獨(dú)立核算，我們的增值稅都是就地申報(bào)繳納的。 這里邊有一個(gè)例外，比如說有一些大的連鎖機(jī)構(gòu)，有很多門店，各個(gè)門店的規(guī)模也都比較小，可以通過一定的審批流程，批準(zhǔn)之后就可以由總公司來統(tǒng)一繳納增值稅了，這是一個(gè)特殊情況，了解即可。 說完了增值稅咱們說一下，最為復(fù)雜的這個(gè)企業(yè)所得稅，企業(yè)所得稅：尤其是總分公司之間的企業(yè)所得稅的這個(gè)申報(bào)，各地情況可能都不太一樣，那咱們就以青島為例，我們把這三種情況說一下。 第1種就是在同一個(gè)地市之內(nèi)，也就是說在同一個(gè)青島大青島之內(nèi)，總公司和分公司的企業(yè)所得稅是完全匯總在一起繳納的，也就是說，分公司壓根無(wú)需申報(bào)企業(yè)所得稅，如果說是這一種已經(jīng)跟你合定上報(bào)就可以了。 第2種情況，青島地區(qū)之外，但是山東省內(nèi)的，總公司整體所得稅稅款的50%，剩余的50%由總公司和其他的所有的分公司來進(jìn)行一個(gè)分配，那么這個(gè)分配是按照什么來分配的？這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，都是按照營(yíng)業(yè)收入職工薪酬和資產(chǎn)總額來進(jìn)行一個(gè)合理的分配， 第3種情況，是山東省外的總分機(jī)構(gòu)那總公司先承擔(dān)總稅款的50%，另外的50%，這個(gè)總公司就不參與了，由剩余的所有的分公司按照營(yíng)業(yè)收入、職工薪酬和資產(chǎn)總額進(jìn)行一個(gè)合理分配，這就是我們所得稅的分公司所得稅的三種情況。 最后我們說一下企業(yè)所得稅數(shù)據(jù)的問題，2019年減稅降費(fèi)政策有一個(gè)匯編，提出：現(xiàn)行的企業(yè)所得稅實(shí)行法人制，企業(yè)應(yīng)該以法人為主體計(jì)算，并且繳納企業(yè)所得稅，由于分支機(jī)構(gòu)不具備法人資格，所以不適用于優(yōu)惠政策，那這個(gè)政策其實(shí)之前也有，說如果想要分公司在預(yù)交的時(shí)候就享受小型微利企業(yè)的話，只能是總分公司雙雙都做好匯總納稅備案，如果說總公司能夠享受小微企業(yè)優(yōu)惠，那么分公司也是跟你一起享受的，如果說，我們不去做這樣的匯總納稅備案，分公司只能是按照25的標(biāo)準(zhǔn)稅率去繳納。
區(qū)別：分公司的公章和總公司的章效力也不一樣。分公司不具有獨(dú)立法人資格，一些約定對(duì)內(nèi)有效，對(duì)外不具有對(duì)抗效力。
分公司公章除可以對(duì)分公司內(nèi)部文件進(jìn)行蓋章，對(duì)外簽訂的合同也是有效的，代表的是分公司的行為，分公司不具有企業(yè)法人資格，其不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。
制定分公司印章管理的規(guī)章制度。必要時(shí)，可以由分公司的負(fù)責(zé)人對(duì)加蓋分公司印章產(chǎn)生的法律后果承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。
總公司的章即能代表分公司行使權(quán)利，也能代表總公司行使權(quán)利。分公司的章只能代表分公司。
分公司考勤系統(tǒng)與總公司可以通過網(wǎng)絡(luò)連接進(jìn)行聯(lián)機(jī)。
一種常見的方式是，分公司考勤系統(tǒng)和總公司的人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）通過云平臺(tái)進(jìn)行數(shù)據(jù)交互。分公司的考勤系統(tǒng)將考勤數(shù)據(jù)上傳到云平臺(tái)，總公司的HRMS可以通過云平臺(tái)獲取這些數(shù)據(jù)并進(jìn)行處理。這種方式可以實(shí)現(xiàn)即時(shí)的數(shù)據(jù)同步，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。
另一種方式是，分公司考勤系統(tǒng)和總公司的服務(wù)器通過VPN（虛擬私有網(wǎng)絡(luò)）建立安全的連接，數(shù)據(jù)通過加密的方式傳輸。分公司的考勤數(shù)據(jù)可以通過VPN連接上傳到總公司的服務(wù)器，總公司可以通過服務(wù)器獲取這些數(shù)據(jù)并進(jìn)行處理。這種方式需要確保網(wǎng)絡(luò)連接的穩(wěn)定性和安全性，但可以更好地保護(hù)數(shù)據(jù)的隱私和安全。
無(wú)論使用哪種方式，分公司考勤系統(tǒng)需要具備數(shù)據(jù)格式兼容性，以便與總公司的系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)交互。雙方需要協(xié)商和制定數(shù)據(jù)交換的規(guī)范和流程，確保數(shù)據(jù)的正確傳輸和處理。
總的來說，分公司考勤系統(tǒng)與總公司的聯(lián)機(jī)可以通過云平臺(tái)或VPN建立網(wǎng)絡(luò)連接，數(shù)據(jù)可以通過上傳和下載的方式進(jìn)行交互，以實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)同步。
一般情況下，分公司和總公司都需要開具發(fā)票，但是開票的時(shí)候有不同的處理方式。
對(duì)于開具發(fā)票而言，通常都是按照公司的稅號(hào)來進(jìn)行申請(qǐng)和審批的。如果分公司和總公司是同一個(gè)稅號(hào)，那么它們是共用相同的開票額度的。這也就意味著，如果分公司在開票方面使用了全部的額度，那么總公司將無(wú)法再次開具發(fā)票，除非等額度恢復(fù)。
但是，如果分公司和總公司擁有不同的稅號(hào)，那么它們就是獨(dú)立的法律實(shí)體，各自都有開票的權(quán)利。此時(shí)分公司不會(huì)占用總公司的開票額度，它會(huì)根據(jù)自己的稅號(hào)和納稅信息來開具發(fā)票。
需要注意的是，具體情況還需要根據(jù)稅務(wù)法規(guī)和公司制度來進(jìn)行處理，以便合理利用開票額度，避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。如果您有關(guān)于開票額度或者其他相關(guān)問題的具體疑問，建議咨詢公司的財(cái)務(wù)或稅務(wù)專業(yè)人員，以獲取更加準(zhǔn)確的答案。
假設(shè)有總公司A，母公司B1和B2，子公司C1、C2等，分公司D1等。 那么從法律關(guān)系來講，總公司A可以下設(shè)若干子公司(該子公司法人獨(dú)立，財(cái)務(wù)獨(dú)立核算)，同時(shí)也可以下設(shè)若干分公司（不是獨(dú)立法人，財(cái)務(wù)不獨(dú)立）。 然后從隸屬關(guān)系上講，子公司C和分公司D的母公司B其實(shí)都是總公司A。在這個(gè)簡(jiǎn)單的股權(quán)結(jié)構(gòu)中，總公司就是母公司。 再一些復(fù)雜的股權(quán)結(jié)構(gòu)中，總公司A可能下設(shè)子公司C，子公司C又下設(shè)了子公司E，那么E的母公司是C，總公司是A；C的母公司和總公司都是A 分公司由于不是獨(dú)立法人，同時(shí)財(cái)務(wù)不獨(dú)立核算。一般而言在單一行業(yè)進(jìn)行區(qū)域銷售擴(kuò)張的時(shí)候用的比較多，比如銀行的分行，生產(chǎn)型企業(yè)的區(qū)域銷售公司等。 子公司一般而言是跨行業(yè)，便于內(nèi)部管理時(shí)下設(shè)，比如總公司是賣家電的，然后想夸主業(yè)進(jìn)入房地產(chǎn)，那么一般而言會(huì)設(shè)一個(gè)子公司進(jìn)行房地產(chǎn)，或者在兩個(gè)行業(yè)子公司上再設(shè)一個(gè)沒有實(shí)物資產(chǎn)只有管理職能的“集團(tuán)”。
獨(dú)立核算分公司（即法人機(jī)構(gòu)）和非獨(dú)立核算的分公司（即非法人機(jī)構(gòu)）在增值稅征管上是一致的，都在其經(jīng)營(yíng)地就地繳納增值稅；
獨(dú)立核算分公司企業(yè)所得稅是單獨(dú)核算繳納的，非獨(dú)立核算的分公司即是分支機(jī)構(gòu)，企業(yè)所得稅是匯總繳納的。
公司在外地注冊(cè)分公司與總公司有以下聯(lián)系。
公司在外地注冊(cè)分公司，分公司是負(fù)責(zé)人制，不是法律主體。沒有注冊(cè)資金，財(cái)務(wù)和稅務(wù)獨(dú)立。但是業(yè)務(wù)范圍是以總公司經(jīng)營(yíng)范圍為主，經(jīng)營(yíng)許可證，經(jīng)營(yíng)資質(zhì)等相關(guān)文件證書都是經(jīng)過公司同意才能使用。分公司只是代表公司開始業(yè)務(wù)，受公司監(jiān)管。
大疆公司西安公司福利待遇還是不錯(cuò)的
平均工資￥15230/月，其中拿 6K-8K 工資的人占比最多達(dá) 45.8%，其次是 30K-50K 占 27.8%， 20K-30K 占 11.1%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。
1. 六險(xiǎn)一金：公司為員工繳納五險(xiǎn)一金的同時(shí)，還為每一位員工額外購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。
2. 帶薪休假：除法定節(jié)假日外，公司還為每位員工提供了帶薪年假、帶薪病假。
3. 獎(jiǎng)勵(lì)年假：年度優(yōu)秀員工，第二年可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)年假。
4. 實(shí)習(xí)生優(yōu)享福利：累計(jì)的實(shí)習(xí)時(shí)間可以折算帶薪年假、帶薪病假、住房補(bǔ)貼等。
5. 季度團(tuán)建 : 公司為每個(gè)部門提供豐厚的季度團(tuán)建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，可用于出游、聚餐等團(tuán)建活動(dòng)。
6. 住房補(bǔ)貼：入職滿一年后，每月可享有住房補(bǔ)貼。
7. 公租房：滿足西安市政府及公司相關(guān)規(guī)定的，可以申請(qǐng)入住，僅需繳納日常生活雜費(fèi)。
8. 零食、水果、早餐：公司提供超值的零食、飲料、新鮮水果。
9. 入職賀禮與節(jié)慶禮品：公司為員工準(zhǔn)備了簽約禮、入職大禮包，并且每逢生日及各大節(jié)日均有神秘禮物。
10. 潮流文化衫：公司每年贈(zèng)送若干件設(shè)計(jì)精美、大疆員工專有的個(gè)性文化衫。
11. 健康體檢：公司每年年中啟動(dòng)員工年度體檢，可選醫(yī)院種類多樣。
12. 豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)：全面的入職培訓(xùn)，Mentor制度，豐富的線上課程，定期展開的精彩主題講座，講師激勵(lì)制度。
分公司制度與總公司制度的相互關(guān)系沒有區(qū)別，因?yàn)椋止局贫扰c總公司制度的沒有區(qū)別的，所以說，分公司制度也就是說，分公司的制度，而總公司制度也就是說，總公司的制度，無(wú)論怎么說，分公司制度和總公司制度，因此，沒有區(qū)別沒有區(qū)別的。
