創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目咨詢屬于服務(wù)行業(yè)，一般是企劃公司或設(shè)計(jì)公司。
面試一定到進(jìn)廠 一定別交錢
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咨詢服務(wù)業(yè)增值稅的稅率是6%。
根據(jù)《交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法》
第八條 應(yīng)稅服務(wù)，是指陸路運(yùn)輸服務(wù)、水路運(yùn)輸服務(wù)、航空運(yùn)輸服務(wù)、管道運(yùn)輸服務(wù)、研發(fā)和技術(shù)服務(wù)、信息技術(shù)服務(wù)、文化創(chuàng)意服務(wù)、物流輔助服務(wù)、有形動產(chǎn)租賃服務(wù)、鑒證咨詢服務(wù)、廣播影視服務(wù)。
第十二條 增值稅稅率：
（一）提供有形動產(chǎn)租賃服務(wù)，稅率為17%。
（二）提供交通運(yùn)輸業(yè)服務(wù)，稅率為11%。
（三）提供現(xiàn)代服務(wù)業(yè)服務(wù)（有形動產(chǎn)租賃服務(wù)除外），稅率為6%。
（四）財(cái)政部和國家稅務(wù)總局規(guī)定的應(yīng)稅服務(wù)，稅率為零。
擴(kuò)展資料：
根據(jù)《交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法》
第十四條 增值稅的計(jì)稅方法，包括一般計(jì)稅方法和簡易計(jì)稅方法。
第十五條 一般納稅人提供應(yīng)稅服務(wù)適用一般計(jì)稅方法計(jì)稅。
一般納稅人提供財(cái)政部和國家稅務(wù)總局規(guī)定的特定應(yīng)稅服務(wù)，可以選擇適用簡易計(jì)稅方法計(jì)稅，但一經(jīng)選擇，36個月內(nèi)不得變更。
第十六條 小規(guī)模納稅人提供應(yīng)稅服務(wù)適用簡易計(jì)稅方法計(jì)稅。
第十七條 境外單位或者個人在境內(nèi)提供應(yīng)稅服務(wù)，在境內(nèi)未設(shè)有經(jīng)營機(jī)構(gòu)的，扣繳義務(wù)人按照下列公式計(jì)算應(yīng)扣繳稅額：
應(yīng)扣繳稅額=接受方支付的價款÷（1+稅率）×稅率
薪資范圍:￥7k-12k 32529人占比35% 最低:￥2,150 最高:￥78,800 月收入平均值約 ￥14,359 高于平均值約占 0% 月收入中位數(shù) ￥11,767 近半年趨勢 上漲
解讀:項(xiàng)目管理咨詢在全國的平均月薪為￥14,359,中位數(shù)為￥11,767,其中￥7k-12k工資占比最多,約35%。
咨詢起源于英國,1800年,英國就有了咨詢業(yè)。而企業(yè)管理咨詢起源于美國,1895年,泰勒作為“效率”一顧問工程師,他從事的智能專業(yè)化的社會職業(yè),就是現(xiàn)在的企業(yè)管理咨詢。在20世紀(jì)40年代以前,管理咨詢服務(wù)的領(lǐng)域有一定的局限性,主要服務(wù)于生產(chǎn)現(xiàn)場的改善、作業(yè)研究、生產(chǎn)技術(shù)的合理化建議和會計(jì)業(yè)務(wù)等方面。二戰(zhàn)以后,隨著運(yùn)籌學(xué)、系統(tǒng)工程、經(jīng)營管理等學(xué)科在管理中的應(yīng)用,特別是近期十幾年以來,由于科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展,電子計(jì)算機(jī)的普遍應(yīng)用,促使企業(yè)管理咨詢的服務(wù)范圍不斷擴(kuò)大,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要,既有全面的綜合咨詢,又有具體的專題咨詢。咨詢診斷的方法和技術(shù)也有新的突破。不僅應(yīng)用作業(yè)方法研究、時間觀測等傳統(tǒng)管理技術(shù),還廣泛應(yīng)用了新的數(shù)量管理技術(shù),例如電子計(jì)算機(jī)、心理測試等現(xiàn)代化管理手段。
世界各國企業(yè)管理咨詢業(yè)發(fā)展很快,紛紛成立了專職機(jī)構(gòu),通常稱為咨詢工程師協(xié)會和咨詢企業(yè)協(xié)會。另外,還有更高級的綜合咨詢機(jī)構(gòu),稱為“智囊團(tuán)”、’思想庫”、“頭腦企業(yè)”。近年來,還出現(xiàn)了咨詢協(xié)會聯(lián)合會,使咨詢業(yè)從國內(nèi)到國際形成一定規(guī)模的系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò),保證了咨詢成果的質(zhì)量、信譽(yù)和地位,便于交流情報(bào)信息,交流經(jīng)驗(yàn),鞏固和擴(kuò)大了咨詢范圍。
我國的企業(yè)管理咨詢是改革開放之后的新興事業(yè),中國企業(yè)管理協(xié)會從日本引進(jìn)企業(yè)管理咨詢,每年都派20-30名有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的管理人員赴日本學(xué)習(xí)管理咨詢的理論與技法。同時,日本生產(chǎn)性本部每年也派10一20名咨詢顧問來我國舉辦咨詢培訓(xùn)班,這支咨詢隊(duì)伍在上級領(lǐng)導(dǎo)的支持下,不斷壯大,使企業(yè)管理咨詢事業(yè)在我國得到了迅速發(fā)展。各省、市都成立了專職機(jī)構(gòu),緊緊圍繞企業(yè)改革的中心工作開展咨詢。
咨詢行業(yè)是一種提供專業(yè)咨詢服務(wù)的行業(yè)。咨詢公司通過收集、分析、解決客戶問題的方式來為客戶提供服務(wù)。同時，咨詢行業(yè)有許多不同的領(lǐng)域，例如策略咨詢、人力資源咨詢、IT咨詢和財(cái)務(wù)咨詢等。通過這些咨詢領(lǐng)域提供的專業(yè)知識和技能，為客戶提供最優(yōu)化的解決方案，以幫助客戶達(dá)到其目標(biāo)和增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。在咨詢行業(yè)中，顧問們需要具備豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)，以及優(yōu)秀的溝通技巧和創(chuàng)新思維，以確保他們的服務(wù)能夠真正地幫助和推動客戶的發(fā)展。
明確告訴你，第一年在13-15萬左右，第二年漲50%，第三年超過25萬，5年左右就可以超過50萬。
很好，醫(yī)療管理咨詢行業(yè)前景是很好的。在整個經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不甚往年盛況的當(dāng)下和未來，醫(yī)療行業(yè)不僅依舊旱澇保收，而且由于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的進(jìn)程以及生物科技的技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動，反而成為了整個經(jīng)濟(jì)低谷中的光明和熱點(diǎn)之一。
當(dāng)然，醫(yī)療行業(yè)有若干細(xì)分方向，大致上可以分為“藥”、“器械”和“醫(yī)療服務(wù)”。整個醫(yī)療行業(yè)向上蓬勃發(fā)展后勁十足，但周期的波動性和某些細(xì)分方向面臨優(yōu)勝之后的劣汰，自然也是不可避免的。就比如近年來生物藥的興起，技術(shù)上使得傳統(tǒng)的化學(xué)合成藥物日薄西山，加之政策上的傾斜（4+7，化藥首當(dāng)其沖）以及更為嚴(yán)格的監(jiān)管，所以主業(yè)做化藥，尤其是仿制藥的廠商，日子從去年開始就非常難過。
總之，如果你熱愛醫(yī)療行業(yè)，也愿意為之發(fā)光發(fā)熱，那么，我作為一名小小前輩，會誠摯地邀請你加入醫(yī)療行業(yè)，不過從乙方（比如咨詢公司）開始，還是從甲方（藥廠、器械），亦或是醫(yī)院、監(jiān)管方（CDE）… 希望我們國家的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)會真正走到世界前列
1、培育創(chuàng)新精神，塑造創(chuàng)新人格。
2、制造精良產(chǎn)品，培育優(yōu)秀人才。
3、專注體現(xiàn)高度，專業(yè)直達(dá)通途。
4、專業(yè)決定品質(zhì)，品質(zhì)決定成敗。
5、產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異，在于細(xì)節(jié)。
6、勞動創(chuàng)造財(cái)富，精誠豐收輝煌。
7、專業(yè)成就卓越，誠信回饋價值。
8、價值來自專業(yè)，品質(zhì)源于細(xì)節(jié)。
9、細(xì)節(jié)決定一切，態(tài)度造就未來。
職業(yè)前景，可以去一些咨詢公司，比如：
1、McKinsey&Company（麥肯錫咨詢）
國內(nèi)起薪：30W-35W/年
北美起薪：約14W美元（約96萬人民幣）
作為全球最頂尖的管理咨詢公司，同時也是對入職員工院校背景要求達(dá)到極致的代表，麥肯錫的起薪在即使在Tier1咨詢中也可稱為龍頭。
一般來說，麥肯錫起薪為30W-35W每年，SeniorConsultant（內(nèi)部晉升需要4-5年）年薪大概在70W-80W；如果是有幾年工作經(jīng)驗(yàn)并且具備MBA學(xué)歷的人，進(jìn)入麥肯錫可以談年薪，作為EngagementManager（咨詢公司每一個項(xiàng)目中實(shí)際參與的Manager），薪資可以達(dá)到80W+。據(jù)內(nèi)部人士介紹，SC對MBA學(xué)歷無硬性要求。如果是Manager，則要求MBA學(xué)歷，或是有在甲方做過交換顧問的經(jīng)歷。
漲薪方面，大麥要升工資，基本只有升職位才行，一般來說，職位升兩級左右，工資差不多會翻倍一下。但是升職難度比較大，不僅要參加非常多的項(xiàng)目，并且工作上要非常地出色嚴(yán)謹(jǐn)。
值得一提的是，從目前外資咨詢在國內(nèi)起薪水平來看，麥肯錫是當(dāng)之無愧的領(lǐng)跑者，但據(jù)國外一些薪酬調(diào)查顯示，麥肯錫的錢景并不是最好的。
據(jù)Glassdoor一項(xiàng)匿名薪酬調(diào)查顯示，在美國，A.T.Kearney（中位數(shù)年薪16.7萬美元）和Strategy&（中位數(shù)年薪16萬美元）占據(jù)美國目前薪水最高十家公司薪酬榜的前兩名，而麥肯錫排行第四，為15.5萬美元。
2、Bain&Company（貝恩咨詢）
國內(nèi)起薪：25W-30W/年
咨詢業(yè)內(nèi)有句話非常有趣：想學(xué)得多去麥肯錫，薪水高去貝恩，福利好去BCG。
http://Emolument.com2016年曾調(diào)查了MBB中668位SeniorStrategyConsultants的薪水，發(fā)現(xiàn)貝恩的基礎(chǔ)薪資雖比不上麥肯錫與波士頓，但獎金卻是最高的，并且入職前三年的薪資漲幅也比較高。
除基礎(chǔ)薪資外，貝恩的其他福利待遇也一直較受好評。
據(jù)ManagementConsulted網(wǎng)站中讀者介紹，在北美地區(qū)，貝恩會按照一定比例向夏季剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生發(fā)放一部分年終獎，而麥肯錫和BCG的新加入應(yīng)屆畢業(yè)生基本在入職一年半后才能拿到績效獎金。
此外，在2017Vault榜單中，貝恩在公司文化、商業(yè)前景、滿意度等方面都位列第一。
等等。
關(guān)于咨詢公司的準(zhǔn)備辦法：
1.修練出一門足以安身立命的核心技能，常見的是財(cái)務(wù)管理、會計(jì)、稅務(wù)一類的經(jīng)管能力，或者信息安全、數(shù)據(jù)庫架構(gòu)這樣的信息技術(shù)；不過，首先還是考慮好好修練下本專業(yè)的知識吧。現(xiàn)在經(jīng)管狗滿街跑的局面，看似冷門的數(shù)理化知識反而有時候是相對競爭優(yōu)勢呢。
2.同時，盡可能地?cái)U(kuò)大其他任何方面的知識面，旅行、閱讀、交游、游戲、社團(tuán)活動都是辦法。
3.培養(yǎng)表達(dá)輸出能力，會寫報(bào)告，會畫示意圖，會設(shè)計(jì)片子，會忽悠客戶。有時候面試官就會抱著“這小子既然能說服我，應(yīng)該也能說服客戶吧“的心理來選人呢。
關(guān)于咨詢行業(yè)的薪資：
四大咨詢部門的薪資參照審計(jì)部門，相比較而言略高一點(diǎn)而已。
和程序員一樣，都是名義工資高，實(shí)際單位工資低的工種啊……
